2023年-有关集体合同模板合集7篇.docx

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1、有关集体合同模板合集7篇集体合同篇1时间：20xx年4月15日下午地点：集团工会二楼会议室议 题：协商集体合同相关条款参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表主持人：黄满 荣集团工会副主席黄满荣介绍集体合同情况：我集团第三次集 体合同于20xx年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施, 合同期限为三年，到20xx年5月11日期满。为确保第四次集体合 同顺利签订，在集团大力支持安排下，于20xx年2月开始进行本 合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的集体 合同文本。修改后的集体合同文本比原集体合同文本更完善、更切合实际，这将推 进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化

2、、程序化轨道。职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工 奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、 工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对集体合 同部分条款的修改意见达成了共识。商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次, 包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真 研究处理,做到提出建议有着落,采纳与否有答复,实施见效有奖励。4.采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1 .围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、 民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业

3、总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引 动员和组织职工实现集体合同。2 .组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、 班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设, 促进经理目标的实现。3 .开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理 献计献策。4 .开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经 理同舟共济，共担风险。5 .检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决 合同实施中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理 元。二、超额完成利润指标，按超额值%提取超额奖金，减少对等扣发。三、竣工面积，每增加

4、%,奖励 元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加%,奖励 元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高%,奖励 元，减少对等扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发 元，火灾、交通事故，扣发 元。七、职工收入，每增加%奖励 元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减 元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳 动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理 奖励职工每人 元。十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况, 与经理同奖罚。第四条考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会 同与本合同有关科室、部门

5、负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况, 并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由 工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金）L o第七条 合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决， 或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑 现后失效。第九条 本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份， 副本 份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。行政代表（经理）（签字）：职工代表（工

6、会主席）（签字）：签订日期：年 月 日集体合同篇5第一条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和 义务关系。第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据 本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调 这种关系第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规 定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并

7、应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益, 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努 力完成生产、工作任务，促进公司发展。第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招 聘职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责 任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的规定处理。第九条公司根据生产经

8、营情况，以不超过政府规定的标准，（） 实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少 加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司 休假制度时应听取工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工 资制度。第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资 发放办法）的制定和变更，由公司决定。第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励 基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协 助公司合理安排使用。第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由 公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方

9、同意后实施。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制 度并努力扩大保险险种。第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按 照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加 强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工 的特殊保护工作。第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督 劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过 程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发 现危及职工生命安全的情况时，有权向公

10、司建议组织职工撤离危险 现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条公司应积极举办培

11、训，帮助职工获得和提高文化及 专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动 纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善 经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体 情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行 政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工 本人的申辩后，公司方能作出决定。

12、开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合 理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须 征得工会同意。第三十条发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化；(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产 边缘，使集体合同无法履行或完全履行；(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一 致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大 会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双

13、方当事人的代表人 签字。第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解 决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检 查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第三十三条 本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前, 本合同继续有效。第三十四条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后，进

14、行修改。修改后的条款，作为 本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方 无权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。 工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工 作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应 给予支持。首席代表签字：首席代表签字：年 月日年 月日集体合同篇6劳动合同多数情况下都是个人的，集体劳动合同在实践中也是存 在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点 需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下 面为您详细介绍。集体劳动合同的法律效力集体合同的法律效力是指集体

15、合同的法律约束力。劳动法第 35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立 的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合 同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集 体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法 签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种 约束

16、力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义 务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事 人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人 单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集 体合同的规定。2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从 什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力 通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当 事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满, 其效力终止。3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同 规定的对于哪些地域、哪些从事同

17、一产业的劳动者、用人单位所具有 的约束力。集体劳动合同的效力认定是需要区分具体的情况的，根据具体情 形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同 的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要了解集体 合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。集体合同篇7集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或 者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位 为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内 容的协议。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的 规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、

18、 保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳 动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我 国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单 位签订。集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织一一企事业工会或 职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。集团董事、副总经理李晋平同志在集体合同平等协商后就合 同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益; 对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业 的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益, 也只有维护了职工的合法权

19、益和切身利益，才能促进和保证企业利益 的实现，这是相辅相成、互为一体的。集体合同是集劳方和资方 两个对等团体的智慧产生的合同。集体合同内容要合法，要有承 受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。 要求将双方约束机制写入集体合同；劳动用工不规范问题从源头 治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对 于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐 关系，促进集团大和谐、大发展。工会主席曹晨明同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的 主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维 护职工权益。集体合同维护了潞安集团和集团员工的合法利

20、益， 明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到 了保证作用。集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的 合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机 制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业 权益维护机制建设。去年，我们企业获得了 “全国模范劳动关系和谐 企业”的光荣称号，今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫， 使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳 动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部 劳动关系，确定劳动者的共同利益。3、集

21、体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳 动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单 位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳 动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。建设既强又大的国际化潞安而努力工作，齐心协力，共同奋斗。20xx年4月15日集体合同篇2(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同 的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表 代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事 人不

22、同。(2)集体合同与劳动合同的内容不同。劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之 间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。 因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反 映的都是带有个性的东西，比如说，具体到一位职工，他的工作内容 是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合 同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些 最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性 的东西。(3)集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在 履行劳动合同过程中的各自的权

23、利与义务，以及合同解除与终止的时 间和条件。劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者违法 的。而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇， 在集体合同里，对于约定的企业的义务，企业必须执行;对于约定的 员工的义务，基本上是道义上的。也就是说，集体合同里员工约定的 应该履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不可 以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。(4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。而集 体合同则不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多， 无法签署集体合同。所以，签署集体合

24、同与劳动合同的时间是不一样 的。按照法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上, 达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在平等自愿的 基础上，达成了共识，但是还不能签署。因为必须是先制定集体合同 的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会讨论通过了，双方当 事人才可以签署。(5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职工 代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律效 力。当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动行政部门。 在法律规定的一段时间内，如果劳动行政部门没有对集体合同提出异 议，或者没有

25、给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体 合同就自然具有法律效力。(6)集体合同与劳动合同的期限不同。劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成 一定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的, 而且时间只能是一至三年。以上六方面就是集体合同与劳动合同的不同之处。相信大家对二 者都有一定了解了，以后也不会再弄混淆。集体合同篇3集体合同的作用(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种 合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些 基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福 利，就必须去执行，如果企业无法执行合同

26、，就构成了违约行为，企 业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许 不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重 考虑了。(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方 自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方 关系的稳定和社会的和谐。(3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力 管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利 益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成 威胁。集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人 单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的

27、劳动条件。由工会代表全体 劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳 动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和 防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳 资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过 集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体 福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配 和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就 是工资集体协商的基础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形 势等因素发生了较大变化，那么可以通过

28、集体合同调整和保障劳动者 的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求 全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上 是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合 同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订 立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关 系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况 作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签 订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合 同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集

29、体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益, 更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主 动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国劳动法维 护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的 优越性。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳 动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的 职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法 制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳 动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间 的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进

30、企 业的稳定和发展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。 当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予 头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方 面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。 纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没 有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集 体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁 决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。集体合同篇4为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的 利益关系，充分调动两者的积

31、极性，促进和保证企业经营目标的实现， 督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商 定，签订 年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标1 .全年实现利润总额 元，比 年经理任期目标元增长%o2 .完成施工产值 元。3 .实现竣工面积 平方米。4 .全员劳动生产率 元。5 .工程质量要达到合格品率%，优质工程率%o6 .安全生产，事故频率控制在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交 通事故。7 .职工年人均收入实现 元。二、为职工办好以下福利事业1 .完成 号住宅 平方米，保证 月末前竣工，年末前再开工 平方米。2 .陆续为市内居住的 年底以前入厂，确实无罐的离退 休职工发放液化气罐

32、。3 .召开第 届职工运动会。4 .在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5 .生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6 .年内 号、号、号楼煤气管道开栓，让 户职工烧上煤气。7 .改善施工现场职工生活条件，%的现场按标准分别达 到 有和 有。8 .在十个大型现场设立临时淋浴间。9 .成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行 政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困 难。第二条责任一、经理责任1 .坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标 准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业 物质文明和精神文明负有全面领导责任。2 .深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理, 增强企业活力，推进企业升级。3 .认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表 行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的 权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协