2023年-有关集体合同模板8篇.docx

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1、有关集体合同模板8篇集体合同篇1管理方：（甲方）经营方：（乙方）根据上级文件精神，为了进一步办好食堂，改善师生生活，为教 育教学工作服务。在甲方管理下，雇用（以下简称乙方）经营。为了 明确甲乙双方的责任和权利关系，经双方协商特定如下条款，共同遵 守执行。一、甲方的权力与义务1、甲方于年月日将食堂内场地提供给乙方使用。2、甲方允许乙方在食堂内经营饮食。3、甲方向食堂提供水源、电源。4、甲方对乙方经营的食堂存在卫生、质量、价格、服务态度等 方面有检查监督权力，乙方应服从甲方职能部门管理。5、在甲方召开膳食工作会议（每月一次）时，乙方（经营者） 应亲自到场参加，听取学生代表及职能部门意见，及时改正，

2、提高服 务质量以利于乙方将食堂办得更好；6、乙方对食堂的水、电装修及房屋结构改造需经甲方同意后方可施工，不得私拉、乱盖。4、同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。十、集体合同争议的处理甲乙双方因签订集体合同发生争议，当事人应协商解决，协商不 成的可以提请劳动部门协商处理。因履行集体合同发生争议，首先由 双方协商解决，协商解决不成的可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自 收到仲裁裁决书之日十五日内向人民法院提起诉讼。十一、违反集体合同的责任当事人一方不履行集体合同的义务或者履行义务不符合集体合 同规定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责 任。十二、双

3、方认可需要约定的其他事项1、集体合同生效后，签约双方应当认真履行，企业每年至少一 次向全体职工报告集体合同履行情况。2、签订两年期以上集体合同的，可以每年就工资等不定因素方 面的内容进行协商签订年度协议，作为集体合同相关内容的变更和补 充。甲方代表：（签章）乙方代表：（签章）身份证号：身份证号：见证监督方：（签章）身份证号：年 月日集体合同篇4单位名称：经济类型：法定代表人：职工人数：甲方（单位方）：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：乙方（职工方）：协商首席代表：首席代表职 务：协商代表人数：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系, 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共

4、和国劳动合同法、中 华人民共和国工会法、原劳动保障部集体合同规定和山东省 劳动合同条例等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致， 签订本合同。一、劳动合同管理1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同， 保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与 甲方依法订立和履行劳动合同。2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及 支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会， 工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通 知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和

5、帮 助。4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日 向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方 案经向人力资源社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规 定给予经济补偿。5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限 自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延 长劳动合同期限的，劳动合同终止。二、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配制 度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增 长情况、职

6、工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政 府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增 长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长%,职工平 均工资增长%o3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理 的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方 进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以 上职工在法定工作时间内能够完成。4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且在国家规定 医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救 济费。5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资， 计发职工加班

7、加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实 际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作, 又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动 的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。7、甲方遵循诚实信用的原则，于每月 日前以货币形式足额支付 职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。三、工作时间和休息休假1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周 不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家 规定的节假日期间，依法安排职工休假。2、对部分岗位（工种）因工作性质或者生产特点不能实行

8、标准 工时制度的，经报人力资源社会保障行政部门批准，可实行不定时工 作制或综合计算工时工作制。3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延 长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需 要，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小 时，每月不得超过36小时。4、按照国家职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假 实施办法有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假实施办 法，保障职工享受带薪年休假权利。四、劳动安全与卫生1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健 全劳动安全卫生管理制度；严格执行劳动安全卫生规程和标准，为职 工提供符合国家规

9、定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳 动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制 定各岗位的安全操作规程。2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训 并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫 生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格 遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方 发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。4、甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保 暖工作，按照山东省高温天气

10、劳动保护办法规定，对职工发放夏 季防暑降温费。五、女职工和未成年工特殊保护1、甲方根据中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动 保护特别规定、山东省实施女职工劳动保护规定办法等规定， 实施女职工特殊保护。2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女 职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工 的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对 在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳 期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定 的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方

11、批准，可按规定休 半年以内的哺乳假。集体合同篇5单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：江苏省劳动和社会保障厅制使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集 体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由 上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有 关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文 本之

12、日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的, 甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新 报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体 职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者 删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权 益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没 有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系, 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中 华人民

13、共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定和江 苏省集体合同条例等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原 则，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合 同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方 代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过

14、程中，工会或者乙方认为不适 当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以 及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规 章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方 与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于 本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章 制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知 工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方

15、应当研 究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲 裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配 和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市 场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指 数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行 协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅 度不低于（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂 钩比例为：本单位利润总额增长,职工工资总额增长）。年度工资总额增量按以

16、下办法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学 合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事 先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分 之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗 期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加

17、班加点工资基数的方法是。第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政 府发布的最低工资标准的）;试用期月最低工资标准不低于元（或 者高于当地政府发布的最低工资标准的）。第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用 账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时， 每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经 劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作制， 在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。第

18、十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可 以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原 因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班 加点工资。二、乙方的权力与义务1、乙方在甲方管理下对食堂享有经营权。乙方向甲方每年缴纳 保证金一万元。乙方应严格遵守食品卫生法、环境保护法、学 校食堂与学生集体用餐卫生管理规定及学校的相关规定。经营2、乙方必须按甲方规定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情况 应予以配合供餐。在水电供应正常的情况下，乙方应严格按时供餐, 否则甲方有权对乙方处以每次500元的罚款

19、。如遇停水、停电甲方应 及时通知乙方，并共同商讨解决办法。3、乙方提供的食品必须符合卫生要求，并做好食品的保鲜。甲 方发现食物清洗不洁，每次处以200元的罚款；若发现乙方采购变质 或过期食品，甲方有权要求乙方就地销毁，并每次处以1000元的罚 款，累计发现三次则予解除合同；若因乙方提供不符合卫生要求饭菜 造成甲方师生、员工食物中毒，则乙方必须承担全部的法律和经济责 任，甲方有权解除承包合同，并赔偿甲方的经济损失。4、乙方必须按时向甲方提供“成本核算分析表”，每天要报送 实际使用的食品数量和单价给甲方，并公布菜谱，以便于甲方对乙方 饭菜质量的监督。5、经营期内食堂内的甲方固定资产由乙方负责管理使

20、用，维修 年检一切费用由乙方自己承担。乙方应于一年月日前取得卫生部 门颁发的卫生许可证，从业人员个人健康证。乙方逾期无法办理卫生 许可证及从业人员健康证，甲方有权责令乙方整改。因乙方不具备上 述两证而被卫生防疫部门处罚，乙方应负全部责任。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当 在日内支付加班工资。第十七条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪 年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工 伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫 生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的

21、劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须 符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作 规程。第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安 全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特 种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产 生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工， 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业 的职工应当每年安排次职业健康检查。第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动 安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，

22、教育职 工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。 甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、 原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特殊保 护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者 岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标 准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形， 降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得

23、单方解除与 女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律 另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业 特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对 怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个 月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请， 甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假 期间月工资的方法是。第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照女职 工劳动保护规定，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普 查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保 健费。第

24、二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在 单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面,应遵循男女平等的原则。第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、 失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行 代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的 情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房 公积金缴费比例为。第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办 理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗

25、位特点、条件和要求，按规定提取和 使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技 能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大 会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总 额的,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的。第三十三条甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职业技能 培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议。集体合同篇6各位领导、同志们：今天在是三八妇女节，首先，我代表供电公司领导班子及全体员 工，向广大女职工表示节日的问候，同时对市总工会及兄弟单位领导 的

26、到来表示热烈的欢迎！市女职工权益保障专项集体合同现场会能够在我公司召开，是市 总工会对我们的充分信任，是对我们工作的充分肯定，更是对我们的 巨大鼓舞和鞭策,我们感到非常荣幸。在此，对市总工会及兄弟单位多年来给予 我们的关怀和支持表示衷心的感谢！今年年初，我公司行政方代表、工会方代表和女职工代表经过平 等协商和集体讨论，正式签订了女职工专项集体合同，这表明了公司 对女职工工作的高度重视和保护女职工特殊利益的鲜明态度。此项工 作虽然在我地区首开先河，但也是刚刚起步，谈不上什么经验，谨向 各位领导和同志们汇报一下我们的思想认识和工作的开展情况。一、统一思想，高度认识维护女职工特殊利益的重要意义我公司

27、共有女职工1724名，占员工总数的27.40%,由于企业 性质和女工特点所决定，我公司女工在营销和经营管理岗位占有很大 比例，在生产岗位也占有一定比例，无论在哪个岗位，她们都发挥了 重要作用，有的甚至是男职工无法替代的。生产岗位的女工发挥了细 腻、缜密的特点，为安全生产奉献了聪明才智；营销岗位的女工在加 强营销管理、堵塞营业漏洞方面发挥了专长，尤其是营业窗口的女工, 她们以真诚的服务让广大客户高兴而来、满意而去，为了企业赢得信 誉，树立了形象；经营管理岗位的女工当家理财，为企业依法经营做 出了贡献。因此说，女职工是我们企业的重要组成部分，在企业中占 有重要的地位，为企业的改革发展和稳定做出了重

28、要贡献。在签订女职工专项集体合同的课题刚刚提到日程上来的时候，公 司内部也有不同看法。比较集中的反映是，公司对女职工的特殊保护 已经很到位了，况且公司的集体合同又设立了专章，再签订女职工保 护专项集体合同是不是重复，必要性到底有多大？我们通过深入调查研究认识到，我公司的工作性质是产供销一条 龙生产服务性企业，生产任务的繁重，工作压力的增大，给女职工特 殊利益的维护带来了许多新的问题。虽然公司的集体合同已对女职工 保护列出专章，公司对女职工保护已经按国家规定做到位了，但法律 法规对女职工劳动保护滞后于形势发展，在政策解答和解决问题方面 显得软弱，许多女职工应该享受和保护的权力无法做到政策和制度的

29、 延续性；现有的集体合同中涉及女职工特殊保护方面的内容有些空泛 笼统，加之受中国封建观念的影响，有关方面对保障女职工特殊利益 重视程度不够，使女职工特殊利益保护工作受到一定影响，女职工的 特殊利益难以得到更好的保护。新形势下如何有效保护女职工的合法权益和特殊利益？我们认 为，女职工的权益保护，是党和国家为了维护女职工的劳动权利，保 障女职工在劳动生产中的安全与健康，以法律、法规的形式对女职工 的一种特殊保护，平等协商和集体合同制度是市场经济条网件下维护 职工合法权益的重要机制。那么，推进女职工特殊保护专项集体合同 工作，就是解决这一问题的根本途径，是运用集体合同制度，有针对 性地维护女职工合法

30、权益和特殊利益的重要载体。推进签订女职工专项集体合同工作，是构建和谐社会、和谐企业 的需要，是维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施，是提升女职 工组织维权能力的需要，也是广大女职工的迫切要求。有利于提升集 体合同的针对性和实效性，有利于建立和谐稳定的劳动关系，有利于 规范企业行为，以法律机制的形式约束各级行政领导，使维护女职工 特殊利益契约化、法律化，增强针对性、连续性，不致因企业形势变 化和领导者的更迭，使女职工权益保护受到影响。从而达到有利于调 动女职工的积极性和创造性，有利于促进企业快速、健康发展的双赢 目的。因此，作为企业领导，我们有义务、有责任把这项工作开展好， 这是企业责无旁贷的

31、一项重要任务。二、严谨操作，把女职工特殊权益保护落到实。女职工专项集体合同，是用人单位与本单位女职工根据法律、法 规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体 协商签订的专项协议。对于用人单位和本单位的全体女职工具有法律 约束力。女职工专项集体合同作为集体合同制度的一个重要组成部分, 既具有集体合同的共性，又具有其特殊性。签订女职工权益保护专项集体合同工作政策性强，涉及面广，我们首先组织相关领导和人员认真学习研究了劳动法、工会法、 妇女权益保障法和集体合同规定，从法律法规方面确立了女职工专项集体合同的理论依据。其次，责成工会女工组织对全公司女职工生产劳动情况、权益保 护现状。集

32、体合同篇7发布部门：发布日期：发文字号1： 发文字号2： 全文：为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保 障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民 共和国劳动法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定, 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权 利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐 稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人 与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至 年 月日止。第四条公司实行

33、工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于 市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每 月发放一次。工资发放约定日为每月一日。如遇到休息日，工资发放 可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、 岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300% 工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法。第九条奖金、津贴、补贴分配形式 o第十条根据政府公布的一年工资指导线和上年度本企业员工平 均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增 （减）%。员工增（减）工资具体办法是。第十

34、一条每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的 经营情况和工资执行情况。：第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全 面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济 补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接 经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因 素，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工

35、 会各存一份。甲方（签章）： 乙方（签章）： 年月日 年月日集体合同篇8甲方：乙方：甲乙双方本着平等、自愿、有偿的原则，经双方协商一致，就合 作建设厂房相关事宜，订立本合同。一、合作项目甲乙双方一致同意：由双方共同投入在（地址）建设房屋，用于 出租，并分享收益。二、合作方式1、甲方负责提供其承包的位于土地（以下简称项目用地）承包经营权。2、甲方出资万元、乙方出资 万元在项目用地上建设房屋用于 出租;建设资金不足的，由双方按照该出资比例增加资金投入，项目 建设的目标为。3、双方分别按照%、%的比例分享收益。4、合作期限为一年，自一年月一日起至 年月日止（最长不得超过土地承包期剩余期限）。三、甲方

36、声明与保证1、本合同签署之日，项目用地的性质为，发包方为，承包经 营期限为，甲方已在项目用地上建有房屋（房屋详情见附件一）。2、项目用地未设定他项权利等妨碍甲方占有、使用、收益、处 分其承包经营权的法律障碍。3、甲方保证其以土地承包经营权作为合作条件签订并履行本合 同，已取得其它家庭成员（作为共同土地承包方）充分、必要的授权和 同意。四、项目运作1、项目由双方共同运作，分工合作。2、项目用地及因项目开发而建设的建筑物及其他地上附着物必 须经双方同意方可向第三人流转、收益。3、项目建设由甲方负责办理相应的事前审批手续，建成后登记 在甲方名义下。4、项目建设由双方共同认可的第三人负责，相关建设合同

37、均以甲方名义与承建方签署并履行。6、食堂的电费、水费由乙方自负，并按季度上交甲方财会室。7、食堂内粗加工间、更衣间、仓库、面点间等功能区区分应明8、乙方应认真做好防火、防盗及有关安全工作，工作人员的安 全教育，规范操作，若出现安全事故，其责任完全由乙方承担。9、经营期满合同终止后，甲方所有固定资产应完好交还学校, 否则甲方将按实际收取修理费或赔偿费。10、乙方在经营期内对食堂经营负全责。乙方因违反食品卫生 法、环境保护法、学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定给学 校及师生造成损失，乙方应负相关法律责任及全部经济责任。11、若工商、税务、卫生等校外行政部门需要收取有关费用（含 税费）由乙方自负。三

38、、经营期限从年月_日起至年月日止。四、管理费金额管理费用金额每年经营总额的百分之六。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日集体合同篇2为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法 权益，促进社会、企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法、 广东省实施工会法办法、广东省集体合同条例、广东省工5、项目建设应在(日期)前完成审批手续，并应在(日期)前建设完工并办结房屋登记手续。6、双方共同设置一个银行共管账户集中收取项目房产收益，房 产发生的费用也自该账户中支出。7、项目房产建成后，双方指定负责日常的维护管理，代为收 取租金等收益。五、收益分配1

39、、自项目建设完成并交付使用之日起，合作项目应于每一个会 计年度终了后的1个月内进行合作项目上一年度收益情况决算，年 度决算报告经甲乙双方确认后日内进行该年度收益分配。2、待分配收益系指收益扣除项目房产交付使用后发生的水电、 物业、维修等费用(不包括前期建设投入)后的余额。3、分配方式：(1)利润按照甲方%、乙方进行分配。(2)甲乙双方所得收益应缴纳的税费各自承担。六、双方权利、义务1、甲方权利和义务(1)甲方与土地发包方的土地承包关系不变，甲方应继续履行原 土地承包合同规定的土地承包方的各项权利和义务。(2)负责理顺与本集体经济组织内部其它成员的关系，保证本合 同签订后无第三人依据优先权而主张

40、本合同无效或影响乙方在本合 同的权益。(3)本合同签订后，除征得乙方书面同意且对于乙方损失给予充 分补偿的情形外，甲方不得以转包、出租、互换、转让、入股等任何 方式流转其承包经营权或将承包经营权交回发包方。(4)新建房屋由甲方负责办理相应的用地审批手续及产权登记 手续。2、乙方权利和义务(1)有权要求甲方按照本合同约定期限交付土地。(2)法律法规规定和本合同约定的其他权利和义务。七、违约责任本合同生效后，甲乙双方应本着诚信的原则严格履行各自的责任 和义务，任何一方不履行合同规定的责任和义务或履行合同义务不符 合合同规定的，除依法可免除责任外，应向对方承担赔偿责任。八、本合同终止1、本合同因以下

41、事由而终止：(1)非因乙方原因，致使项目无法运作进行的，乙方有权单方解 除本合同。(2)合作期满，本合同即终止。2、合同终止的处理：(1)合同终止不影响一方当事人根据法律规定及本合同约定要 求对方承担违约责任或赔偿责任的权利。(2)甲方应按新建房产的市场评估价为作价依据按乙方的收益比例补偿乙方。（3）遇征地拆迁致本合同终止的，双方按照收益分配比例分配房 屋拆迁款，分配给甲方的安置费用与乙方无关。九、其他约定1、项目土地上既存的附件一所体现的房产与乙方无关，乙方不 就该房产享有任何权益。2、新建房屋将破坏项目用地上的青苗、作物、林木，乙方同意 按照人民币元向甲方支付一次性补偿。3、任何一方若需将

42、本合同权利或义务的全部或部分转让第三方, 均应事先取得另一方的书面同意，否则不得转让。4、本合同对任何一方当事人之继承人及受让人及代理人均具有 法律约束力。5、本合同自双方签字后生效。6、本合同一式两份，双方各执一份。合同缔约当事人签署：甲方（签字）：日期：年 月日乙方（签字）：日期：年 月日资支付条例相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工 工资情况，公司与职工代表经过充分协商,签订本协议，并共同遵守。第一条本协议期限自年 月至年 月。第二条工资协议1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位 效益年薪制)等。2、工资标准：工资最低标准为元/月。3、工资分配形式(1)岗位

43、工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、 补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员 工资不得低于最低工资标准。(如公司正职 元/月；副职 元/月；中层正职 元/月；中层副职 元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。)4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年 增长%.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。5、工资支付办法公司于每月 日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号 工资支付暂行规定第十一条、国发199

44、677号和广东省工资 支付条例的相关规定执行。(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；b、丧假(只适用于直系亲属)3天；c、工伤假：按劳动法规定实际休假(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工 资发放；7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准 按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的 政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩；(

45、3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位？ %以上员工在法定工作时间内能够完成)；(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无 故拖欠，克扣或降低员工薪资；(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经 双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上 级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况 下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。2、员工方的权利和义务(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映 员工的意见和合理要求；(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或 工作任务；(3)员工应坚持学习，不断更

46、新知识，提高自身素质。(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关 的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生 重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议 无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以 变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本 和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。第六条违约责任1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一 方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情

47、况，由双方分别承 担应负的法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承 担法律责任；3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。5、若出现违反广东省工资支付条例第六章法律责任条款时， 经济责任不得转移或纳入（提高）定额。第七条监督检查和争议处理依照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关规 定执行。第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检 查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、.监督检查小组 每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表 应认真和处理检查结果。第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵 触的，按国家和省市现行有关规定执行。第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报 县劳动行政部门审查同意后生效。第十一条本协议一式四份，双方各