2023年-有关雇佣合同分类.docx

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1、有关雇佣合同分类雇佣合同期限的类型有哪些呢?大家是否知道呢?下面一起来看看！雇佣合同期限类型有哪些？根据现行劳动法规定，用人单位与劳动者之间订立劳动合同，从期限 上可分为三种：、有固定期限的劳动合同；、无固定期限的劳动合同；、以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动者在与单位订立劳 动合同时，年龄偏大者一般愿意与用人单位签订第种（即无固定期 限的）劳动合同，但一些用人单位出于某种考虑，却不愿与这些劳动 者签订这种劳动合同。拓展：无固定期劳动合同如何订立?第10页共61页分类搜索兼职编辑合作协议新一、合作宗旨和内容：双方经过友好协商，在公平、诚信与平等的基础上，共同促进信息交 流和产品建设，根据相

2、关法律法规，公司授权兼职编辑开 发 分类搜索并维护。具体工作如下：1 .收集新网站或内容丰富的新链接，并加入到 的分类搜索数据库中;2 .维护自己负责的类目及其下的网站。二、兼职编辑的权利和义务：1 .兼职编辑根据自己的专业特点和行业背景，通过报纸、电视及网 络等媒体，收集没有被 分类搜索收集的网站或内容丰富的新链接，并加入到 的分类搜索数据库中；2 .兼职编辑根据自己的专业特点和爱好，申请 分类目录的管理员，负责该目录下的所有子目录及其下的网站。3 .获得管理员授权的兼职编辑可以根据实际情况新增目录，删除不 合理的目录，或修改目录的名称，使得该类目和分类更加科学、合理 和实用；4 .获得管理

3、员授权的兼职编辑要定期检查所负责目录下的每一网站, 并根据实际情况对网站进行修改、删除、或转移等操作，使得每一条 网站或链接符合分类搜索的收录标准。5 .兼职编辑对网站要客观评价，不得为了个人利益或主观意愿，加 入不符合 分类搜索要求和收录标准的网站，或恶意删除合格的网站，也不应抵制符合收录条件但自己不喜欢的网站。6 .兼职编辑保证平均每天有 个小时的网上工作时间，每周加入的新网站或链接不少于 条，并符合 的收录标准。保证每月有 天的时间到 公司来接受相关的培训和问题解答。7 .兼职编辑应尊重知识产权与网络版权，遵守相关法律。8 .兼职编辑有保密义务。未经许可，兼职编辑不得向他人透露参与 此项

4、工作所获取的任何信息（包括管理系统网址、界面、操作方法及 相关文件等），不得将参与权力转移他人，不得叫他人使用分类搜索管理系统。若因兼职编辑个人的原因，误将工作信息透露, 导致 分类搜索管理系统不能正常工作，兼职编辑需要承担相应责任。9 .兼职编辑将根据的工作量，获得相应的劳动报酬和礼品。三、分类搜索的权利和义务：1. 分类搜索是 公司的重要产品之一，是由公司独立开发的，并拥有该产品的全部产权。2. 分类编辑对兼职编辑工作要做必要的审核，确认后即可 生效，并记入兼职编辑的工作量。对不符合要求的工作，分类编辑会即时指出，并不能记入兼职编辑的工作量。3. 公司应该对兼职编辑做必要的培训，并随时解答

5、兼职编 辑提出的问题。4. 公司根据兼职编辑的工作量，付给兼职编辑相应的劳动 报酬。5. 对违反规定的兼职编辑，公司有权终止其该项工作并取 消其管理员权限。对由于兼职编辑本人原因给 公司造成的损失，公司有权采取法律措施要求赔偿。四、兼职编辑的工作量和劳动报酬：1 . 分类搜索只收录 网站，或内容丰富的链接。每月结算一次。2 .以上的结算数据以 分类编辑确认的数量为准。五、双方应遵循的原则:1 .双方应遵循协议，尊重网上道德，遵守国家相关法律、法规。一 切直接或间接导致的民事或刑事责任的行为，由相应方自己承担责任。2 .分类搜索不收录违反中华人民共和国法律和社会主义精 神文明宗旨的网站。其中包括

6、不收录色情网站和有错误政治观点内容 的网站，以及有色情和错误政治观点内容链接或广告条的网站。3 .本此合作希望双方建立稳定长期的工作关系，其中任何一方要中 止与对方的合作，应及时提前通知对方。甲方（盖章）： 乙方（签字）：负责人（签字）：年月日 年月日网站兼职编辑分类搜索授权合作协议、合作宗旨和内容:双方经过友好协商，在公平、诚信与平等的基础上，共同促进信息交 流和产品建设，根据相关法律法规，公司授权兼职编辑开发 分类搜索并维护。具体工作如下：1、收集新网站或内容丰富的新链接，并加入到 的分类搜索数据库中。2、维护自己负责的类目及其下的网站。二、兼职编辑的权利和义务：1、兼职编辑根据自己的专业

7、特点和行业背景，通过报纸、电视及网 络等媒体，收集没有被 分类搜索收集的网站或内容丰富的新链接，并加入到 的分类搜索数据库中。2、兼职编辑根据自己的专业特点和爱好，申请 分类目录的管理员，负责该目录下的所有子目录及其下的网站。3、获得管理员授权的兼职编辑可以根据实际情况新增目录，删除不合理的目录，或修改目录的名称，使得该类目和分类更加科学、合理 和实用。4、获得管理员授权的兼职编辑要定期检查所负责目录下的每一网站, 并根据实际情况对网站进行修改、删除、或转移等操作，使得每一条 网站或链接符合分类搜索的收录标准。5、兼职编辑对网站要客观评价，不得为了个人利益或主观意愿，加 入不符合 分类搜索要求

8、和收录标准的网站，或恶意删除合格的 网站，也不应抵制符合收录条件但自己不喜欢的网站。6、兼职编辑保证平均每天有两个小时的网上工作时间，每周加入的 新网站或链接不少于100条，并符合 的收录标准。保证每月有 一天的时间到 公司来接受相关的培训和问题解答。7、兼职编辑应尊重知识产权与网络版权，遵守相关法律。8、兼职编辑有保密义务。未经许可，兼职编辑不得向他人透露参与 此项工作所获取的任何信息（包括管理系统网址、界面、操作方法及 相关文件等），不得将参与权力转移他人，不得叫他人使用 分 类搜索管理系统。若因兼职编辑个人的原因，误将工作信息透露，导 致 分类搜索管理系统不能正常工作，兼职编辑需要承担相

9、应责任。9、兼职编辑将根据的工作量，获得相应的劳动报酬和礼品（具体情 况见下）。三、分类搜索的权利和义务：1、分类搜索是 公司的重要产品之一，是由 公司独立开发的，并拥有该产品的全部产权。2、分类编辑对兼职编辑工作要做必要的审核，确认后即可生 效，并记入兼职编辑的工作量。对不符合要求的工作，分类编 辑会即时指出，并不能记入兼职编辑的工作量。3、公司应该对兼职编辑做必要的培训，并随时解答兼职编辑 提出的问题。4、公司根据兼职编辑的工作量，付给兼职编辑相应的劳动报 酬（具体情况见下）。5、对违反规定的兼职编辑，公司有权终止其该项工作并取消其管理员权限。对由于兼职编辑本人原因给 公司造成的损失,公司

10、有权采取法律措施要求赔偿。四、兼职编辑的工作量和劳动报酬：1、分类搜索只收录简体中文网站，或内容丰富的链接。每月 结算一次。2、以上的结算数据以 分类编辑确认的数量为准。五、双方应尊循的原则：1、双方应遵循协议，尊重网上道德，遵守国家相关法律、法规。一 切直接或间接导致的民事或刑事责任的行为，由相应方自己承担责任。2、分类搜索不收录违反中华人民共和国法律和社会主义精神 文明宗旨的网站。其中包括不收录色情网站和有错误政治观点内容的劳动者非常关心：订立这种劳动合同的条件是什么？什么情况下自己 有权提出订立这种劳动合同，而单位必须同意？劳动法规定，只要当事人双方平等自愿、协商一致，即可订立有固定 期

11、限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。由此看出, 只要用人单位与劳动者双方均出于自愿，无论何时，都可签订无固定 期限的劳动合同。这是当事人意思自治原则的体现。此种情况订立的 无固定期劳动合同，没有任何附加条件的限制。但是，目前由于我 国劳动力处于买方市场，加之其他一些因素，造成了许多用人单位产 生了不愿与劳动者订立无固定期限劳动合同的局面，这使许多劳动者 与用人单位之间产生了矛盾。为了调整这一矛盾，保护处于弱者地位 的劳动者的利益，法律和政府都作出了相应的规定。如在固定工制度 向劳动合同制转制时，国家劳动部就规定，用人单位对符合下列条件 之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动

12、合同，应当与其订 立无固定期限的劳动合同：、按劳动法的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 双方同意续延劳动合同的；、工作时间较长，且距法定退休年龄十年以内的；网站，以及有色情和错误政治观点内容链接或广告条的网站。3、本此合作希望双方建立稳定长期的工作关系，其中任何一方要中 止与对方的合作，应及时提前通知对方。分类搜索兼职编辑合作协议合同范本一、合作宗旨和内容：双方经过友好协商，在公平、诚信与平等的基础上，共同促进信息交 流和产品建设，根据相关法律法规，公司授权兼职编辑开 发 分类搜索并维护。具体工作如下：1 .收集新网站或内容丰富的新链接，并加入到 的分类搜索数据库中；2 .维护自

13、己负责的类目及其下的网站。二、兼职编辑的权利和义务：1 .兼职编辑根据自己的专业特点和行业背景，通过报纸、电视及网 络等媒体，收集没有被 分类搜索收集的网站或内容丰富的新链接，并加入到 的分类搜索数据库中；2 .兼职编辑根据自己的专业特点和爱好，申请 分类目录的 管理员，负责该目录下的所有子目录及其下的网站。3 .获得管理员授权的兼职编辑可以根据实际情况新增目录，删除不 合理的目录，或修改目录的名称，使得该类目和分类更加科学、合理 和实用；4 .获得管理员授权的兼职编辑要定期检查所负责目录下的每一网站, 并根据实际情况对网站进行修改、删除、或转移等操作，使得每一条 网站或链接符合分类搜索的收录

14、标准。5 .兼职编辑对网站要客观评价，不得为了个人利益或主观意愿，加 入不符合 分类搜索要求和收录标准的网站，或恶意删除合 格的网站，也不应抵制符合收录条件但自己不喜欢的网站。6 .兼职编辑保证平均每天有 个小时的网上工作时间，每周 加入的新网站或链接不少于 条，并符合 的收录标 准。保证每月有 天的时间到 公司来接受相关的培 训和问题解答。7 .兼职编辑应尊重知识产权与网络版权，遵守相关法律。8 .兼职编辑有保密义务。未经许可，兼职编辑不得向他人透露参与 此项工作所获取的任何信息（包括管理系统网址、界面、操作方法及 相关文件等），不得将参与权力转移他人，不得叫他人使用分类搜索管理系统。若因兼

15、职编辑个人的原因，误将工作信息透露, 导致 分类搜索管理系统不能正常工作，兼职编辑需要承担相应责任。9 .兼职编辑将根据的工作量，获得相应的劳动报酬和礼品。三、分类搜索的权利和义务：1. 分类搜索是 公司的重要产品之一，是由公司独立开发的，并拥有该产品的全部产权。2. 分类编辑对兼职编辑工作要做必要的审核，确认后即可 生效，并记入兼职编辑的工作量。对不符合要求的工作，分类编辑会即时指出，并不能记入兼职编辑的工作量。3. 公司应该对兼职编辑做必要的培训，并随时解答兼职编 辑提出的问题。4. 公司根据兼职编辑的工作量，付给兼职编辑相应的劳动报酬。5. 对违反规定的兼职编辑，公司有权终止其该项工作并

16、取消其管理员权限。对由于兼职编辑本人原因给 公司造成的损失，公司有权采取法律措施要求赔偿。四、兼职编辑的工作量和劳动报酬：1 . 分类搜索只收录 网站，或内容丰富的链接。每月结算一次。2 .以上的结算数据以 分类编辑确认的数量为准。五、双方应遵循的原则：雇佣合同定义劳动合同主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和 国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提 供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为 该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性, 这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具

17、有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立, 不具有身份上的隶属性和依附性。国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志 的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿 于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的， 在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家 基本不做干预。争议的处理方式不同劳动争议的处理受劳动法的调整，而且其处理的程序是仲裁前置， 即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当 事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由民法通则进 行调整，发生纠纷后当事人可直接

18、诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之 限。合同当事人双方的权利、义务不同在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负 有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务; 而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险 的义务。风险负担不同在劳动关系中，劳动者在执行职务中致人损害的，应由用人单位承 担民事责任。至于劳动者本人是否承担责任，如何承担责任，法律 并未明确规定，可依用人单位内部规章做出规定。劳动者若发生工 伤，可按工伤保险条例的相关规定处理。同时，依人身损害 司法解释第12条规定，劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。 在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中致

19、人损害的，依人身损害司 法解释第9条，雇主应当承担赔偿责任；而雇员因故意或者重大 过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔 偿责任的，可以向雇员追偿。这里，雇主和雇员应当如何承担责任， 法律做了非常明确的规定。而当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 的，不能依据工伤保险条例处理，只能依人身损害司法解释 第11条和其他相关条文处理，但从理论上讲，雇员不能获得双倍 赔偿。承揽合同1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程 度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在 完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定 作人的监控，承揽人主

20、要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作, 双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受 劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承 揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员 只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目 的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从 事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从 事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。5、雇佣合同中，雇主一般

21、按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报 酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作 或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的 一些工本费等。6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同 中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务, 具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。兼职合同：网站兼职编辑分类搜索授权合作协议以下是为大家整理的关于兼职合同：网站兼职编辑分类搜索授权合作 协议的文章，希望大家能够喜欢！兼职合同：网站兼职编辑分类搜索 授权合作协议一、合作宗旨和内容：双方经过友好协商，在公平、诚信与平等的基 础上，共同促进信息交

22、流和产品建设，根据相关法律法规，公司授权兼职编辑开发 分类搜索并维护。具体工作如下：1、收集新网站或内容丰富的新链接，并加入到 的分类搜索数据库中。2、维护自己负责的类目及其下的网站。二、兼职编辑的权利和 义务：1、兼职编辑根据自己的专业特点和行业背景，通过报纸、电 视及网络等媒体，收集没有被 分类搜索收集的网站或内容丰富的新链接，并加入到 的分类搜索数据库中。2、兼职编辑根据自己的专业特点和爱好，申请 分类目录的管理员，负责该目录下的所有子目录及其下的网站。3、获得管理员授权的兼职编辑可以 根据实际情况新增目录，删除不合理的目录，或修改目录的名称，使 得该类目和分类更加科学、合理和实用。4、

23、获得管理员授权的兼职 编辑要定期检查所负责目录下的每一网站，并根据实际情况对网站进 行修改、删除、或转移等操作，使得每一条网站或链接符合分类搜索 的收录标准。5、兼职编辑对网站要客观评价，不得为了个人利益或 主观意愿，加入不符合 分类搜索要求和收录标准的网站，或恶意删除合格的网站，也不应抵制符合收录条件但自己不喜欢的网站。 6、兼职编辑保证平均每天有两个小时的网上工作时间，每周加入的、复员、转业军人初次就业的。、法律规定的其他情形。劳动部的这一规定，在新旧用工体制交替阶段，从合情合理的角度, 对年龄偏大的劳动者，起到了良好的保护作用，平稳地度过了体制转 换的过渡期。但是，过渡时期的某些政策，当

24、完成其历史使命后，便 不能再使用。这是过渡性政策具有较强时效性特点的反映。有些劳动 者，由于不清楚这一点，误把这些政策（或政策条款）当做可以长期使 用的规定。如，北京市在转制期间规定的实行劳动合同制度的实施 细则中，为了照顾当时的老职工，而规定道：劳动者与用人单位已 签订了有固定期限的劳动合同。自本规定发布之日，劳动合同尚未解 除的，劳动者在1995年12月31日前符合连续工龄十年以上，且距 法定退休年龄十年以内的（俗称 双十），劳动者要求改签无固定期限 劳动合同的，用人单位应当变更劳动合同期限。该条款的有效期是 1995年12月31日以前，但一些劳动者却忽略了这个条件，自以为： 只要自己将来

25、满足了双十条件，无论何时，都有权要求企业与自己订 立（或变更为）无固定期限的劳动合同。几年来，由于此种错误认识, 导致了一些劳动纠纷。劳动法中关于订立无固定期限劳动合同有这 么一条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双 方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 应当订立无固定期限的劳动合同。应该说订立这条规定的初衷，是 新网站或链接不少于100条，并符合 的收录标准。保证每月有一天的时间到 公司来接受相关的培训和问题解答。7、兼职编辑应尊重知识产权与网络版权，遵守相关法律。8、兼职编辑有保密 义务。未经许可，兼职编辑不得向他人透露参与此项工作所获取的任 何信

26、息（包括管理系统网址、界面、操作方法及相关文件等），不得 将参与权力转移他人，不得叫他人使用 分类搜索管理系统。若因兼职编辑个人的原因，误将工作信息透露，导致 分类搜索管理系统不能正常工作，兼职编辑需要承担相应责任。9、兼职编辑将 根据的工作量，获得相应的劳动报酬和礼品（具体情况见下）。三、分类搜索的权利和义务：1、分类搜索是 公司的重要产品之一，是由 公司独立开发的，并拥有该产品的全部产权。2、分类编辑对兼职编辑工作要做必要的审核，确认后即 可生效，并记入兼职编辑的工作量。对不符合要求的工作，分类编辑会即时指出，并不能记入兼职编辑的工作量。3、公 司应该对兼职编辑做必要的培训，并随时解答兼职

27、编辑提出的问题。4、公司根据兼职编辑的工作量，付给兼职编辑相应的劳动报 酬（具体情况见下）。5、对违反规定的兼职编辑，公司有权终 止其该项工作并取消其管理员权限。对由于兼职编辑本人原因给公司造成的损失,公司有权采取法律措施要求赔偿。四、 兼职编辑的工作量和劳动报酬：1、分类搜索只收录简体中文 网站，或内容丰富的链接。每月结算一次。2、以上的结算数据以 分类编辑确认的数量为准。五、双方应尊循的原则：1、双方应遵循 协议，尊重网上道德，遵守国家相关法律、法规。一切直接或间接导 致的民事或刑事责任的行为，由相应方自己承担责任。2、分 类搜索不收录违反中华人民共和国法律和社会主义精神文明宗旨的 网站。

28、其中包括不收录色情网站和有错误政治观点内容的网站，以及 有色情和错误政治观点内容链接或广告条的网站。3、本此合作希望 双方建立稳定长期的工作关系，其中任何一方要中止与对方的合作, 应及时提前通知对方。劳务雇佣合同样式签订日期：年 月 日甲方：有限公司乙 方 ： 性 别:居民身份证号码：出生日期:年 月 日在甲方工作起始时间：年 月 日家庭住址:邮政编码:鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为 有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条 本合同于 年 月 日生效，期限年，其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同 期已

29、满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结 束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担 岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位 之特别规定（详见岗位责任书）的标准。第四条 乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案， 均由乙方原单位保管缴纳。

30、第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定.甲乙双 方对劳务报酬的其他约定.甲方在以下 情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成 经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止， 双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

31、条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填 写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予 经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对 本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工 作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安 排。（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及

32、责任的，在该 项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者, 甲方有权解除或终止本合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应按照有限公 司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝 支付乙方劳务报酬。第十五条 本合同的附件如下:附件一保密协议附件二岗位职责书；附件三甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）:法人或委托代理人签字或盖 章：乙方（签字）:签订日 期:个人雇佣合同格式我国合同法对承揽合同作了专章规定，但对雇佣合同未予明确。 根据传统理论，涉及不动产的雇佣合同，往往与承揽

33、合同难以区分。 快来看看我为您整理的“个人雇佣合同格式”吧！个人雇佣合同格式（一）（以下简称聘方）与（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：1、聘方聘请雇员赴 国（地区）公司从事2、工资及支付方式（1）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为 美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日。离开 国境（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双 方面议。3、聘用期限，工作时间和假期（1）聘用期为：工作时间：按 国（地区）劳工法规定，每周工作 天，每天工作 小时。(3)休假日：雇员

34、享受所在国的法定假日。病假：雇员每年可享受带薪病假15天。(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方 便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或 停发工资，往返旅费由雇员自理。4、住宿、膳食、医疗、保险和税金住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租 房费。膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本 单位同类人员的水平。(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。5、雇员出入中国和 国国境的手续和旅费聘方负责办理雇员出入 国

35、国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。雇员负担出入中国国境的各种手续费。6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇 员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守 聘方的有关规定。8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商 解决。10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得 雇员同意，续聘手续另定。为了保护劳动者的，但是，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年 以上，想按该条规定与用人

36、单位订立无固定期劳动合同时，就会发现， 首先还要满足当事人双方同意续延劳动合同这一前提条件，也就是说, 只有此时用人单位也同意与你续延劳动合同，你想订立无固定期合同 的愿望，才有可能实现;否则，订立无固定期限劳动合同的愿望，就 只是一个泡影。现实中，一些企业为了达到不与职工签订无固定期 劳动合同的目的，当劳动者在其单位工作十年以上后，要么干脆直接 与劳动者终止合同，要么逼迫职工违心地先提出续签有固定期限劳动 合同的书面申请，从而达到不与其签订无固定期限劳动合同的目的。 面对某些企业这种规避法律的作法，笔者希望我国的立法部门，今后 能制定出行之有效的措施，来切实保证处于相对弱势地位的劳动者的 权

37、益。劳务派遣的特征是什么劳务派遣是指经济实体或经济组织以经营、输送劳务为特征的经济活 动。劳务派遣的特征如下：（一）劳务派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一 种招聘和用人相分离的用人模式，其特征是劳动力的使用与管理以及聘方:雇员：年 月曰个人雇佣合同格式（二）甲方：地址：邮码：电话：法定代表人或委托代表人：职务：乙方：性别:年龄:居民身份证号码：签约日期：年月日签约地点：根据国家和本地劳动管理规定：甲乙双方经平等协商同意，自愿签定 本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用合同期限本合同为 年期合同。本合同生效日期年一月日，其中试用期六个月。本合同 终止。二、工作内容乙方同意根据

38、甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体内容是：三、劳动报酬执行不定时工作制，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货 币形式足额支付乙方工资，每月工资元，其中试用期间工资 元。四、甲方的基本权利与义务：甲方的权利：有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；如乙方不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。甲方的义务：为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。五、乙方的基本权利和义务：乙方的权利：有国家法律法规赋予的一切公民权利；有当地政府规定的就业保障的权

39、利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。乙方的义务：遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制 度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务六、劳动合同的终止、续订本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、其他约定八、乙方与甲方解除合同后二年内不得从事与甲方相同行业的工作。如乙方违约需向甲方交纳违约金 元。九、甲方以下规章制度 作为本合同附件。十、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，

40、具同等效力，经甲乙双 方签字章生效。甲方签名：乙方签名：日期：个人雇佣合同格式（三）甲方（法定代表人）：联系电话：身份证号码：住址:乙方：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自 愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、期限 年。2、乙方工作岗位二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工 作时间为 小时（包两餐时间），乙方每月休息一日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币 元整（元）。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙

41、方，不得 拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工 资依合同约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假 天，国庆节休假天，春节休假 天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资 标准发放。五、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳 动防护用品。六、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、乙方可以要求甲方拿到工资押金元）。七、劳动纪律乙

42、方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策；八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方 经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳

43、动合同，但是应提前三十日 以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人 员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产；2、甲方依照解散或

44、依法被撤消；3、乙方主体不存在；（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当 关系相分离，劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系，也不直 接对劳动者支付，劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用 与派遣单位之间，劳务派遣单位招用劳动者并与之建立劳动合同关系, 以提供劳务的方式将劳动者派遣到需求单位供其使用，承担需求单位 的岗位任务，劳务派遣单位与劳动者使用单位建立劳务派遣经济关系。（二）劳务派遣对企业来讲，可以把临时性的工作承包出去，而不必增 加雇员，既提高用人弹性，又降低了劳动成本。而且，企业还可以通 过接受劳务工试工从中选择合适的人员，等于增加了招聘渠道，劳务 派

45、遣可以解除进来就得管一辈子的困扰，避免了招用正式职工带来的 栽员时各种麻烦和费用。派遣人员无论到那里工作，劳资关系在派遣 单位，这样被派遣者工作流动的地域就可以大为放开，工作接续性的 问题也易于解决，使用工管理社会化，做到省时、省力、省心。（三）对劳动者来说，因为有专门人员掌握劳动力市场供求状况，熟悉 政策法规，劳动者经劳务组织派遣，只要做好本职工作，其他问题全 由派遣单位代办处理，工作聘用期结束后派遣企业还将为其联系新的 工作，这样不但避免了求职过程中的风险，而且节省了寻找职业的时 间，降低了求职就业的成本，这样，权益得到有效保障，解除了社会 保险等方面的后顾之忧，而且也可以籍此实现从临时就

46、业向稳定工作 的跨越。同时派遣企业能够解决临时用工从业人员的社会保险问题， 使他们容易接受。特别是针对大龄下岗、失业职工等弱势就业群体，提前三十日以书面形式通知甲方。（七）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时, 可共同协商下重新订立合同。（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的 义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利 益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名 单、产销策略等；2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他 人使

47、用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采 取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行 事责任。十、违约责任（一）甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。（二）乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损 失：1、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；2、劳动合同经约定的其他赔偿费用；3、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；4、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均 可向有管辖的部门申请处理。十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：乙方签名：时间日