2023年-员工劳动的合同范本.docx

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1、员工劳动的合同范本甲方（用人单位）法定代表人： 地址：联系电话：乙方（姓名）性别:文化程度/技能:身份证号码：住址：联系电话：签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法 律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人） 和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专 用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规 和相关规定；不需填写的空栏，划上。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解

2、 除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法

3、律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有 本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约 定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上 级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除

4、劳动合同手续。 但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造 成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失 尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社 会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合 同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限 劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任

5、第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因 订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的 经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应 按损失程度承担赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条 规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用， 具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已 履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资 金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5 年服务

6、期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对 递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和特别约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路 设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、 试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、 涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购 资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销

7、策略、招投标 中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密） 和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制 度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对 方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通 知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、 职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附

8、件，与本协议具有 同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调 解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁 委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、 本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订 之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保 密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一致的， 以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，

9、由双方签 订书面补充或者变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因 病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联 系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解,代领、 签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方 签字盖章之日起生效。甲方代表：（签章）乙方：（签字）年 月 日 年 月 日拓展阅读外籍员工的劳动合同范本甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号

10、码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招聘（以下简称乙方）为甲方员工。根据中 华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中 外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商， 特签订本劳动合同，以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任工种（岗位），以后可以根据 生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位, 并及时鉴定变更合同。第二条合同期限合同期为 年，自年 月 日至年 月 日（其中试用期为 个月，自年 月 日至年 月 日）试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权 调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。第三条工资待

11、遇甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为 元，各 种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提 高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以 保留。第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇1 .甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地 政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的 法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳 期等。2 .甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作 的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3 .甲方实行

12、国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时 间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小 时。4 .员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈 的，经双方协商可再给予 年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病 假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安 排乙方从事力所能及的工作。5 .员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇， 按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安 排力所能及的工作。6 .员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助 和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。第五条劳动纪律和奖惩

13、办法1 .甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并 履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自 涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的 不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有 关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守 本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）A.有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后, 双方同意继

14、续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30 天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。或工作规范，乙方保证严格执行。2 .乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。 乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下, 可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前天通知 工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1 .符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或 其他工作的；(3)乙方严重违反劳动纪律；(4)企业宣告解散

15、、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。2 .乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。3 .下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方:(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；(2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳 动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；(3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。4 .下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的。(2)甲方不按合同规定支付劳动报酬的；(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规

16、，侵害乙方合法权益 的；乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1 .除本合同第六条第1项(1)(3)和第2项人员外，甲方解除乙方合 同应在30日前通知乙方。2 .对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2) (4)规定辞退的以 及按第六条第4项(1) (2)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方 企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助 费。3 .对于按照本合同第六条第1项规定辞退的，甲方除发给乙方生 活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补 助费。4 .对于按照本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补 助

17、费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5 .对于按照本合同第六条第4项规定，乙方有正当理由向甲方提 出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲 方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方 一定数额的培训费。第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果 和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同 时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿 招工（招聘）和技术培训费用。第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 调解不成，当

18、事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲 裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项甲方：（签章）乙方：（签章）合同签订日期年 月日企业员工的劳动合同范本甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民 共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一 致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：1、本合

19、同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月 日至 年 月 日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从 年 月 日至年 月 日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年月 日至 年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调 换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作

20、制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、 集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、 工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故 拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙 方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度

21、中内部工资分配办 法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法 执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包 协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙 方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、 卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动 保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全 操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，

22、合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便

23、利谋取私利对公司形象和利益 造成影响和损失的；B.无固定期限合同。自年月日起。C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：。若乙方实际开始工作时 间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际 起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同 期限内）1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的， 试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：A.文化知识：。B.身

24、体状况：。C.劳动技能：。D.工作能力：o E.团队精5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日 以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或 不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳

25、动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难, 确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合 同自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方 不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工 本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或 者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解

26、除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格, 由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通 知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法

27、参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保 险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中 代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳 动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲 方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均 按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定 执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错 的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承 担各自应负的违约责任。（二）当事人由

28、于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通 报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后, 允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免 予承担责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业 技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关 系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低 工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司 将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二

29、）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履 行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束 效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达 时，按地址 邮编 收信人当面送达。甲方：签章法定代表人（委托代理人）签章乙方：签章签订日期：年 月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期：年 月日企业员工劳动合同的范本企业与员工签订劳动合同，能够保障双方利益！下面我整理了企业员工劳动合同的范本，希望对你们有用!企业员工劳动合同的范本一甲方（用人单位）名称：地址

30、：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华共和 国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致, 同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月 日至 年 月 日止。期限为个月。其中试用期 个月，从 年 月 日至 年 月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订

31、合同时不在实 行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年 月 日至 年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（-）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休 息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每

32、月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故 拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得 低于当地最低工资标准。神：。F.其他:。第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方 工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意 甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整 工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变

33、更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日;（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办 法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法 执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包 协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙 方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳

34、动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、 卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必 要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的；7、公司被依法宣告破产的；8、

35、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;4、严重失职，徇私，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成 影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以 书面形

36、式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或 不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确 需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同 自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得 解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

37、；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工 本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或 者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制

38、度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由 用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知 对方。八、社会保险和福利（-）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动 合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方 依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均 按有关法律

39、、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定 执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的 乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担 各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报 不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免 予承担责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技 术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。普通员工的劳动合同范本公司的普通员

40、工层有多名员工，这些员工从公司正式聘用的第一天开 始，都要签署劳动合同。以下整理了正规的普通员工劳动合同范本, 请参考。根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按 照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）3、以完成一定的工作为期限：从年 月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）1、无试用期。2、试用期从年 月 日起至年

41、月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期 不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超 过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理, 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保

42、障部门审批，乙方所在岗位实行不定 时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实 行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过 一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不 超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 因特殊需要

43、延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工 作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、 生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴, 乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低 于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地 最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/日）2、其他形式：。（二）工

44、资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支 付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方 工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四 条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准 的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方 工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定 保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，

45、按国家有关规定，发给乙方必 要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方 进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管 理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、 控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工 伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方 负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗 期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定 的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（

46、工伤保 险条例）的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲 假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项 规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动 纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程, 服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密, 并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对 方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的 手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的， 应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作