2023年-员工雇佣合同(集合15篇).docx

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1、员工雇佣合同（集合15篇）员工雇佣合同1甲方：乙方：性别：身份证号：联系方式：现居住详址：根据民法典等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、 自愿的原则就乙方为甲方提供服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容二、服务时间1 .每天2 .乙方每月可休息三、服务费用1 .服务费用为月，甲方于每月四、甲方权利和义务2 .甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；3 .甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解 除合同；3.甲方有义务按时支付服务费用。（1）乙方在送货途中如发生交通事故，应立即向甲方通报，并协同 押运员报警。乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分三种情况：超载、车 辆证照不

2、齐等罚款，由甲方支付;超速、错道等罚款，甲乙双方各付 一半；闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理。（五）其他本协议经甲乙双方签字生效，有效期自年月至年月。本协议一式 两份，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日 年月日员工雇佣合同4合同编号：xx发有限公司甲方（用人单位）名称：ddd牧开发有限公司法定代表人：企业注册号：乙方（受聘人员）姓名：性别：专业：文化程度：民族：居民身份证号码：生日：（农历、公历）家庭住址：邮政编 码：电话：根据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实 际情况，甲乙双方在平等协商的基础上

3、，自愿签订本合同，双方应严 格遵守以下条款。一、聘用合同期限。甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止；（二）无固定期限：自年 月 日起；（三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称：。自年 月 日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自年 月 日起至年 月 日止。二、工作性质和考核1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作（若乙方在合同期 内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位 工作任务和责任制度要

4、求完成规定的工作任务；3、考核根据公司考核办法实行。三、劳动条件和劳动保护1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生 产环节及各种规章制度的教育和培训。2、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助5096。5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环 境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元/月，绩效工资根据甲方的绩效 考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整

5、文件执行。五、违反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为， 应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况， 双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同, 甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的， 乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退 还甲方进行职业技术培训的成本费。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违 约责任。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位 的规章制度给予纪律处分。第2/6页六、甲方的权利和义务（一

6、）甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、 考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊弊，对甲方利益造成重大损害的;（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前 三十天

7、以书面形式通知乙方：（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成 损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创 造有利于职工发挥积极性和创造性的

8、企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理 知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款 第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)、法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物 质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待 遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下

9、列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、在试用期内(需提前3天通知甲方)；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 工作的；(3)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1、必须遵守甲方制定的各项管理制度；按时、按质、按量地完 成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有 损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书 面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保

10、险和福利待遇1、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方 个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待 遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。八、合同的变更、续签与终止1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：(1)、双方协商同意的；(2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大 变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产 项目，机构调整、撤并等。2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向 以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳 动合同。3、

11、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当 即行终止。十、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知书。乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以 顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方 应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十一、

12、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反 映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之 日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向 人民法院提起诉讼。十二、其它约定1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。2、本合同未尽事项双方协商。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生 效。甲方（盖章）：乙方（签名）：委托代表：乙方电话：签订 日期：年 月 日签订日期：年 月日合同签约地点：员工雇佣合同5在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为， 很少有企业和员工签订较长期的合同，劳动合同法从法律的角度， 限

13、制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一定的发展，现在 我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种不规范。劳动合同 法首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发 展，非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式，劳动合同法对 非全日制用工做了明确定义和规范。有关劳务派遣的规定目前我国劳务派遣发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。 考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，劳动合同法设专节进行 了规范。第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金 应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动 关系，并承担用人单位的义务，且必须签订两年以上的固定期限劳动 合同

14、，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使 劳务派遣市场的合理化和规范化。第二，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，劳动合 同法规定了几项措施：一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保 护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇, 进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗 位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任。四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、 工资正常调整的权利、对劳务派遣协议

15、的知情权、工资不被克扣的权 利、参加或者组织工会的权利等。劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳 动报酬、社会保险的条款。这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同 的时候，应该在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务 派遣单位应该在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。但是却 没有指出现在存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同 的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以 上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间需支付不 得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动报酬。也就是说 劳务派遣单位很可

16、能与企业签订的是一年的用工协议，但它却需要与 劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的协议到期后， 剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出 台劳动合同法的目的之一就是减少失业率，使得尽可能多的劳动者有 最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其实施难度 非常大。也许等劳动合同法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在 了。同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订 的，应当订立无固定期限合同。这就意味着，劳务派遣机构与劳动者 签订两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合同。那么在劳 动者的劳动生涯中，如果劳务派遣机构没有派遣任务，他就需要支付

17、 劳动者的薪酬。由于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必然不会承担。也许将来劳务派遣单位会彻底的消失，但是非正式就业的 普遍化需要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式出现。劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金， 提供与工作岗位相关的福利待遇。很多企业使用非正式员工的最大原 因就是节约劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工 以节约成本。这样非正式员工利益不仅得不到保护，反而会导致失业五、乙方权利和义务1 .乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；2 .乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；3 .乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的 客人；

18、4 .乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；5 .乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或 财产损毁，应付赔偿责任；6 .乙方如欲解除合同，则需提前10天通知甲方，乙方不得擅自 不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。7 .乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其 自己解决，甲方不承担任何责任。六、合同的生效1 .本合同自双方签字时生效。2 .本合同一式两份，双方各执一份。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年一月日 年一月一日员工雇佣合同2甲方（雇佣方）：乙方（受聘方）：率上升。又或者，这一个规定最终成为一纸空文，

19、得不到有效实施。有关短期契约工的规定现在的研究一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、劳务 派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员工，劳 动合同法并未有明确的规定。在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也 经常采用劳动合同一年一签的旧观念，以往企业在管理中，为了实现 劳动关系的短期效益，减少用人成本和避免用工管理的不便，在签订 劳动合同的期限上一般采取一年一签的方式。但劳动合同法于 20xx年1月1日生效执行后，企业要慎重使用一年一签的方式。劳 动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无

20、 固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单 位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连 续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解 除劳动合同情形，续订劳动合同的。所以，企业在延用一年一签劳动合同的管理方式，势必在平衡角 度上将企业置于被动。因此，改变劳动合同一年一签的旧观念，探索 中长期用工思路是企业当前的战略要求。有关非全日制用工的规定近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用 工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳 动者自主择.业的需要

21、，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位 非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康 发展，劳动保障部于20xx年发布了关于非全日制用工若干问题的 意见（劳社部发20xx12号）。劳动合同法在总结这一政策执行 情况的基础上，从法律层面上对非全日制用工做出特别规范。（一）非全日制用工定义所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为： 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这 种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很 普遍的。（二）非全日制用工签订书面合同情况对于全日

22、制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同, 否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式， 劳动合同法第69条明确规定，非全日制用工方式可以不签订书面的 劳动合同，这也是与其短期性、即时结清性以及相对简单性的特点相 符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付 关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是儿天的时间， 因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。从劳动者维权 的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同。（三）非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的情况对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者

23、，在其和用 人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的用人单位 建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动 关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。当 然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必须保证 后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。（四）非全日制用工的工资支付规定非全日制用工的方式下，主要是按照小时数计算工资，当然双方 也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计 件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定， 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规

24、定的最低小时工 资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应的小时工资加以比较。 工资结算可以每天即时结清，也可以约定每周一结，但非全日制用工 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的提出解决了 现实生活中有关在校大学生、离退休人员的用工，是否受最低小时工 资标准的约束的问题。根据劳动部1995年制订的关于贯彻执行若 干问题的意见第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视 为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 一直以来认为大 学生兼职不受劳动法调整，对于其报酬可以双方约定，不受最低工资 标准的约束。离退休人员在实践中，也一直是按劳务关系处理。在新 法实施后，上述情形用工，也

25、应受到本法的约束和保障。（五）非全日制用工试用期的规定非全日制用工由于履行期限相对较短，因此，劳动合同法明确规 定，非全日制用工不存在试用期，即使双方做了试用期的约定，也是 无效的，一律按照正常用工期看待。劳动合同的试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还 处于非正式状态，用人单位对劳动者是否适合自己的要求进行了解的. 期限。一般而言，劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中 约定对同一岗位的工资，以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力, 甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点，频繁地更换试用人员, 加重了劳动关系的不确定性，也增加了劳动者的经济负担。非全日制 用工本来就属于灵活用

26、工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要 强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该 严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用期 的，应当承担相应的法律责任。按照劳动合同法第八十二条的规定， 由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单 位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳 动者支付赔偿金。（六）非全日制用工劳动关系的终止情况非全日制用工具有灵活性，这也是和用人单位和劳动者之间相对 简单的权利义务相对应的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。 而

27、且在非全日制用工状态下用人单位提出终止的无需向劳动者支付 经济补偿，这有别于全日制用工。本法是第一次用法律形式确定非全日制用工，较其他国家的定义, 本法界定标准较严。非全日制用工是与全日制用工相对的概念，在我 国出现的时间不长，但呈现出较快增长的趋势，劳动合同法针对其特 点设专节做了相应的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一 方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。书面通知、 口头通知均可。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。 为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力 资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制 用工更为宽松的规定

28、。另外需要注意的是本法所指的“终止用工”既 包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而 解除劳动合同的情形。国家立法机构本着减少失业率，规范就业市场的目的，出台了劳 动合同法，这是对我国立法制度的一个补充。但是国家立法机构还 需要对其进行更好的补充解释，各地方政府也需要出台严密严格的实 施细则来保证它的实施，执法机构应该进行严格的监管，同时这更离 不开企业的配合。20xx年1月1日劳动合同法正式开始实施， 我们希望能够看到这部法律很好的实施，真正的解决了非正式员工雇 用中的许多不合理的现象，规范非正规就业，更好的保护非正式员工 的权益。员工雇佣合同6甲方（经营者）：联系电话：

29、法定代表人：经营住所：乙方（消费者）：联系电话：家庭住所：身份证号：丙方（服务人员）：联系电话：身份证号：户口所在地：经甲乙丙三方协商，签订本家政公司服务协议。一、三方约定家政服务事项1.服务内容：甲方同意为乙方家庭选派家政服务员丙方，承担乙 方的第（一）项服务：1 1） 一般家务；（2）孕产妇护理;（3）婴幼儿护理；（4）老人护理；（5） 半自理病人护理；（6）不能自理病人护理；（7）医院护理病人;（8）其他。丙方按甲方和乙方要求应达到 工作标准o2 .服务期限： 年 月 日起至 年月 日止。如需续签协议乙方应于本协议期满前日内通知甲方和丙方。3 .工作时间：丙方每天工作时间为,每周休息日

30、为。4 .工作地点：5 .服务费用：乙方按日、周、月支付甲方服务费(含家政服务员 丙方工资和甲方管理费)：元人民币/日、周、月。按日向乙方提 供家政服务的，服务费用当日结算;按周结算服务费用的，乙方于每 周 前向甲方支付服务费用；按月结算服务费用的，乙方于每月日前向甲方支付服务费用。6 .工伤保险及其他保险福利待遇：甲方应为丙方缴纳工伤保险， 甲方应组织丙方从事育婴和婴幼儿看护的参加商业意外伤害保险。二、甲方权利和义务1 .甲方应为乙方选派体检合格和具备相应服务能力的家政服务 员，家政服务员必须具有身份证、健康证和培训证，方可 从事家政服务。2 .甲方应为其家政服务员依法缴纳工伤保险费，费用由

31、甲方承担。 对从事育婴和婴幼儿看护的服务人员，甲方应组织其参加商业意外伤 害保险，费用由丙方承担。如因丙方责任，对乙方造成人身财产损失 的，由保险公司按规定赔偿。3 .乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同并追究乙方相应责 任：(1)误导丙方脱离甲方管理；(2)家庭成员中有传染病人而隐瞒不报；(3)未按时交纳服务费；(4)住址或服务地址变更后未及时通报甲方或私自将丙方带离约定服务地;(5)对丙方工作要求或内容违反国家法律法规或治安管理条例；(6)刁难、-、打骂家政服务员；(7)指使家政服务员从事危险工作或违规作业，以及由于乙方的 不当安排，导致丙方发生意外伤害。3.甲方所派丙方如对乙方有违法行

32、为，甲方应为乙方和相关部门 对相关事项的处理提供必要的协助。三、乙方权利和义务1 .乙方应在签订协议书时出示有效身份证件，如实说明对家政服 务员的具体要求，以及与家政服务员健康安全有关的家庭基本情况 (如家中是否有传染病人等)。一经签订协议，乙方应负责对丙方的管 理和指导。2 .乙方有权合理选择、更换和辞退家政服务员。协议期内，如对 家政服务员的服务项目或服务类别要求有所改变，应及时通知甲方, 以便双方变更协议内容及服务费。符合下列情况之一，乙方有权解除 协议：(1)有充分理由证明服务需求不再存在的；(2)有效证据证明丙方有违法行为的；(3)提出调换家政服务员后间隔7个工作日甲方无法选派新的家

33、 政服务员到岗工作的；(4)丙方在上岗个工作日的适应期后，仍不能完成合同所要求的工作，且甲方已先后调换3人均未能达到相应服务标准的。3 .乙方有权要求丙方重新进行体检，费用由乙方承担；如体检不合格则由丙方自行承担。4 .乙方应平等待人，尊重甲方所派服务人员的人格和劳动，不准 -和歧视，并负有保护丙方在服务期间的人身安全和财物安全的责任 和义务。有权拒绝家政服务员在其住宅从事与家政服务无关的活动, 具体要求由乙方与丙方约定。5 .乙方有权以合法方式追究丙方因其责任造成损失的经济责任 和法律责任，但不得采取搜身，扣押钱物、身份证及其他有效证件, 以及殴打、威逼等非法方式处理。6 .乙方对初次上岗的

34、丙方应具体说明家政服务方面的要求和进 行相应指导，乙方应妥善保管家中的现金和贵重物品，以免因此发生 纠纷。7 .乙方应向丙方提供与其一般家庭成员基本相同的伙食，为其提 供适当和安全的居住场所，不得安排丙方与异性成年人同居一室。8 .乙方应按国家规定安排丙方的休息和法定假日。若不能保证丙 方休息，按规定给予休息日和节假日的加班补助。乙方要保证丙方每 天不少于八小时的睡眠时间。9 .乙方在未经丙方及甲方的同意，不得擅自将丙方转为第三方服 务；不得擅自将其带往外省市等非约定服务场所提供服务；不得误导 丙方做违法和违反甲方有关家政服务管理规定的事项。10 .乙方对丙方在服务期间和服务场所的安全负责，不

35、得指使其 从事危险工作；由于乙方人为或因其设施、设备等原因造成丙方发生 意外伤害，乙方应承担相关责任，并应立即通知甲方。如遇丙方突发 急病或其他伤害时，乙方应采取必要的救治措施。四、丙方权利和义务1 .享有休息、休假和获得劳动安全卫生保护的权利，乙方劳动安 全、卫生条件恶劣或强令冒险作业，有权拒绝执行；2 .乙方不按规定支付报酬的，有权提前解除服务协议；3 .乙方不履行服务协议或侵害丙方合法权益，有权向有关部门申 诉，有获得赔偿的权利。4 .丙方必须提供身份证、健康证和职业技能培训证方 可从事家政服务。5 .遵守甲方的各项规章制度，服从乙方的管理；6 .认真完成乙方对工作的安排，并达到服务协议

36、规定的各项指标。五、违约责任1 .甲乙丙三方应遵守合同约定，任何一方违反合同约定的，另外 二方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失，合同另有约 定的除外。2 .有关违约的其他约定事项：o六、协议解除与签订1 .本协议期满，如不再续签协议，协议自动终止。2 .协议期满经协商，可续签协议。若续签协议，乙方应提前7天 与甲方、丙方协商，经甲方同意方可续签协议。（面试网）3.协议期内，非因违约而由三方依照约定或经协商正常解除协议的，甲方应退还乙方剩余的服务费。甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自 年 月 日至年 月

37、日止（其中 年月 日至 年 月 日为见习期/试用期），合同期满雇佣关系自然终止。2、雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合 同。3、签订雇佣合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国 家和 市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订雇佣合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订雇佣合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为 天，即从 年 月0起至 年 月 日止。第三条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位雇 佣合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的

38、业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。七、当事人三方约定其他事项：八、争议处理方式1 .协商解决；2 .仲裁委员会仲裁；3 .法院判决。九、其他事宜1 .本协议未尽事宜甲乙丙三方另行商议解决。2 .本协议执行过程中如有争议，经协商不能解决的，应依照消费 者权益保-等有关法律法规处理。3.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自签字或盖章之日起 生效。甲方（签字或盖章）：年月日乙方（签字或盖章）：年一月一日丙方（签字或盖章）：年_月_日员工雇佣合同7甲方：乙方：根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和 国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘

39、用合 同，共同遵守本合同所列条款。第一、聘用期限1、本合同期限为 年，自 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为月。2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解 除本合同。第二、乙方承担的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其 表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生 产工作任务。第三、乙方提供劳务的方式为：乙方到 担任工作。第四、乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据 本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方 也愿意承担所约定的劳务。第五、工作时

40、间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具 体工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加 班时.，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。第六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及 依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。第七、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：元/月；甲方以人民币形式支 付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负 伤按有关规定执行。第八、乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第九、

41、发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的；2、双方就结束本合同协商一致的；3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与 甲方达成和解的；4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。第十、甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解 除本协议的，本协议可以解除。第十一、乙方声明，在本合同签订前，乙方己与其他单位建立劳 动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同 有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证 不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权

42、在任何时候单方面解除 合同。第十二、乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担, 停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十三、双方协商约定的其他事项：1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要 附件，其效力与本合同条款同等。2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终 止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的, 甲方可向乙方追偿。4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯 地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址 为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通

43、知另 一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签字）:日期：年月 日员工雇佣合同8合同编号：劳动合同书甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月 日起至 年 月 日止，共计个月。第二条本合同试用期自年 月 日起至年 月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为

44、甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行 相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协 议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守 甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制

45、度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加 班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报 上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则， 结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准 按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得 低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四

46、条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标 准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结 清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按 照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关 规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必

47、要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职 业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生 变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：1 .乙方被查实在应