2023年-有关雇佣合同模板汇编9篇.docx

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1、有关雇佣合同模板汇编9篇雇佣合同篇1甲方（雇佣方）：乙方（雇员）：甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的 原则，签订本合同。一、合同有效期：自 年月日至一年月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同 意，可以续订雇佣合同。二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工 作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表 现，可以调整乙方的工作岗位。三、乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况， 按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为 元人民币，每月10号前发放。五、甲方依法为乙方缴

2、付意外伤害险。六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期 内，事假累计不得超过 天，超过 天，将扣发二、乙方权力与职责1、乙方须保证至少 人到甲方厨房工作（其中炒锅 人、砧板 人、 凉菜 人、面点 人、打荷 人），乙方人员需技术过硬，保证出品 质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也 要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同 意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员， 甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保 证达到 的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差 毛利率比乘菜金营业

3、总额）的io附n除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方人员参加， 在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜, 要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）。4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日 菜，不定时举办如美食节等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损 失由乙方承担。6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方问题造成客人食物中毒 或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担；若因乙方问题引起甲方厨 房火灾，此责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程, 保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，

4、还将追究乙方责任。7、乙方人员需遵守甲方制度，如果乙方人员严重失职，营私舞 弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时, 甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙 方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职， 否则一切后果自负。雇佣合同篇5甲方（雇主）乙方：（雇员）甲乙双方就甲方雇佣乙方之事宜，按平等、自愿原则，经协商一 致，根据合同法等有关规定，特订立本合同，供双方共同遵守。一、合同项目1、甲方雇佣乙方于年月日起至年月

5、日止共天在华强电子世界从 事 劳务，每天从 点至 点，一日共 小时。并履行以下职责。2、乙方在合同期间需听从甲方指示安排做事，按期、按质、按 量完成甲方指定的任务。三、报酬甲方同意就乙方的劳务提供以下报酬:1、每日 元人民币（大写：）；2、每次发薪时，从乙方报酬中扣除应缴之个人所得税金额，由 甲方代扣代缴。四、报酬结算方式按算账户，乙方保证提供银行账号的真实性，并同意甲方一旦将 款项转入下述银行账户，即视为乙方已经全部收到，乙方承诺不再向 甲方主张任何权利。五、主要劳务地乙方主要劳务地为，但根据甲方业务性质所需, 甲方也可要求乙方在 地以内其他地区履行职责。六、保险和医疗费雇佣期间，乙方自行负

6、责社会保险及住房公积金等社会保障金的 缴纳，如乙方在为甲方服务期间发生伤亡疾病等情况，所有费用均由 其自行或其家属、亲属等承担，与甲方无关。七、食宿、交通及其他1、乙方食宿、交通自理2、其他约定：o八、紧急情况的通知乙方在出现重病、死亡或其它紧急情况时，紧急联系人的姓名：， 联系电话：，联系地址：,如因乙方提供的信息 不准确而造成甲方不能及时联系到相关人员，责任由乙方自行承担。九、乙方责任1、因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。2、因乙方之过错，造成他人损失或损伤的，甲方若因此被追究 责任的，有权向乙方追偿。十、终止合同1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方当事人;或经双方协商

7、一致可随时解除合同。2、下列任何一条均构成合同终止理由，任一方可在通知对方后 随时解除或终止合同。A乙方3次无故旷工超过6小时或连续迟到5次。B乙方行为疏忽鲁莽，不遵守纪律或有其它恶劣情况C乙方在服务期间被追究刑事责任或行政责任D乙方放弃工作职责E不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符, 无法履行雇佣规定的职责或甲方指定的任务F因乙方之过失导致甲方遭受较大损失，或造成不良影响等G乙方在物质或其他方面受到甲方特别虐待H其他规定：十一、违约责任乙方若单方解除、终止合同且不及时或不通知甲方的，甲方有权 扣除乙方报酬总额的20%作为违约金。十二、争议的解决因本合同而发生争议，经双方协商不

8、能解决的，可提交至深圳市福田区人民法院诉讼解决。十三、其它1、本合同自双方或双方授权代表签字之日起生效，劳务期满, 自然终止。2、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具同等效力。 甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年月日雇佣合同篇6甲方：乙方：性别学历居民身份证号码 在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址 邮政编码 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为卡乐芙休 闲食品连锁店提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书 如下：一、合同期限第一条本合同于 年月日生效，期限年，其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满

9、, 双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合 同应顺延至有关工作业务结束，也可双方约定为寻至岗位接替者止, 约定期限为一个月。二、甲、乙双方的义务和责任第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担 岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该 岗位之特别规定（详见岗位责任书）的标准。第四条乙方每周工作时间为 天；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业 务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报

10、酬第九条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准 为元/月+双方约定方式比例提成（含税及个人保险）O乙方在试用期间的劳务报酬为 元/月（含税及个人保险）。甲乙双方对劳务报酬的其他约定:甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的.；2、乙方违反相关管 理制度的；3、双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终 止，双方应及时办理相关手续。第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本

11、合同约定可以解除劳务合 同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容：一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实 填写，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容 对本合同具有同等效力。三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围及工作店址，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意 服从甲方的安排。四、乙方未经甲方同意擅自离职的承担相关损失。五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格

12、者，甲方有权解除或终止本合同。六、本合同到解除日期时，乙方应及时办理离职手续，否则甲方 有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十四条本合同的附件如下附件一：保密协议；附件二：岗 位职责书；附件三：甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法人或委托代理人乙方（签字）：签订日期：年月日附件一：保密协议根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神, 甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协 商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方保证并确认：己与原单位依法解除了劳动合同，并不 存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成

13、任何损失，由 乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。二、乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，保密范围 和保密义务如下:1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙 方不得以任何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信 息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后， 均不得将甲方的技术、产品配方、培训资料、公司运作方法、公司机 密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）o3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括：营销计划、 采购资料、定价政策、不公开的财务资料、生产工艺、方法、产品配 方、进货

14、渠道、产销策略、费用预算、利润情况及不公开的财务资料 等。三、违约责任按相关劳动合同的法律法规执行四、本协议从签字或盖章之日起至乙方离职后三年内有效。五、争议解决甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应 先行协商解决，如协商不成时，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行（诉讼）仲裁时，除争议事项外，双方 应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协 议项下的其他义务。六、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。七、本协议一式两份，签字生效。甲方：法定代表人：乙方：年 月曰相关劳动合同的法律法规:中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保

15、守用人单位的商业 秘密和与知识产权相关的保密事项。附件二：岗位职责书雇佣合同篇7甲方：乙方：根据国家有关法律、法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的 基础上，订立本聘用合同。一、乙方因承包甲方号车辆，甲方聘用乙方为该车驾驶员。二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书真 实有效。三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度。否则, 甲方可依照内部规定进行处罚。四、乙方不得将车交给无证及证照不相符的人员驾驶，违者视情 节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任（包括个人安全、经 济损失、违章罚款）由乙方承担。五、合同期间，乙方因属承包经营性质，其五保一金全部由乙方 自行交纳。六

16、、乙方有下列情形之一的，双方合同终止：1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的；天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职 天,扣发 天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲 方有权按相关规定给予处罚。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。(1)严重违反工作纪律或规章制度的；(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣

17、合同，但应提前三十 天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不 愿从事甲方另行安排适当工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议 的；十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字2、身体条件发生重大变化，年龄已满55周岁，不能胜任驾驶员 岗位的；3、乙方经甲方同意将号车辆的经营权进行转让时；4、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。七、违约责任1、甲方违反本合同约定给乙方造成损

18、失的，应按乙方受损情况 承担赔偿责任。2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约 定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况, 追究乙方的赔偿责任。3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和他人经济损失的，该经 济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同 终止，双方均不承担法律责任。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日 起生效。甲方签字： 乙方签字： xx县运输商务代理中心一年月日雇佣合同篇8甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根

19、据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂 行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上 签订本合同。第一条合同期限本合同期限从 年 月 日起至年 月 日止，共 年。其中试用期从年月日起至年月日止，共 个月。第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务, 担任 工种。乙方应达到的数量、质量指标：第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和 健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定， 为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家有关

20、规定制定各项规章制度，具体内容如下：O2 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完 成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时 的工作制，因生产需要确需延长工作时间时, 须经乙方本人同意，并 发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36 小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工 资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的

21、 %,乙方按不超过本人工资的雇佣合同篇9甲方（聘用单位）集团公司（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协 商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限合同有效期：（1）自 年一月一日起，为固定期限合同。（2）自 年_月日至 年一月日止（其中 年 月日至 年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和 本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到 法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。本合同期满后

22、，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期 满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用 合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙 方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方 的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供 必要的劳动保护用品。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬根据国家、市

23、府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月 支付乙方工资。甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划 生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方 的管理、教育。甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给 予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有 关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履

24、行合同规定的义务, 任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原 签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即 自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重 损失的；（4）体罚学生，经教育不改的；（5）品行不良，侮辱学生，影

25、响恶劣的；（6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（7）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十 天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使己 签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协 议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见 第三条第5

26、款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第 三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件 的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲 方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三 十天通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在 见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应根据乙方在本单位工作 年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最

27、多不超过十二 个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作, 由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每 满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除 聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年 发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限 支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补 偿金。甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位

28、工作年限。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平 均工资。甲方依据本条第3、4款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的 月工资低于甲方单位上一年月平均工资的，按甲方单位平均工资的标 准支付。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列条件 之一必须交付赔偿费用等。（1）凡由市区县教育行政部门或单位出资进修培训，乙方应按规定赔偿进修培训费。（2）凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付 赔偿费；（3）凡是由市区县教育行政部门所分配的住房，按本市及单位 主管部门房屋分配使用的有关规定执行。7、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除 合同的，必须负违约责任

29、。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本 工资额度的违约金。8、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而 通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的 同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按实施意见第六条 人事争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生 效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为 准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项。甲方（盖章）集团公司法人代表（签字）乙方（签字）年一月日 年一月一日后生效。甲方（签字）：乙方（签字）：年月日

30、年月日雇佣合同篇2法定代表人/主要负责人：甲方（用人单位称号）：地址乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工,将其智慧孝敬给甲方事业。甲方愿意招 用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，努力于提高员 工的福利；甲方已见告乙方工作内容、工作条件、工作所在、职业危害、宁 静生产状况、劳动人为,劳动纪律以及乙方要求了解的其他环境。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作所在、职业危害、宁静生 产状况、劳动人为，劳动纪律以及其他相关环境。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性,合法 性。双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关执法、法例和 政策的规定,经同等协

31、商，订立本合同,共同遵守。甲方根据谋划及业务的需要调整乙方的工作所在的，需要征得乙 方的同意。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年 月 日起至年 月 日止。其中试用期从年 月 日起至年 月 日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月曰起 至年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所 负担的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根

32、据其人事制度、谋划业务需要及乙方的工作表现,合 理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作所在甲乙双方约定，乙方的工作所在按下列第 款决定：一.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要暂时在 之 外工作的，乙方须服从工作安排,主动完成工作任务。甲方根据谋划及业务的需要调整乙方的工作所在的，需要征得乙 方的同意。二.甲方可以安排乙方在以下所在工作：乙方因完成其工作的需要暂时在以上工作所在之外工作的，乙方 须服从工作安排,主动完成工作任务。甲方根据谋划及业务的需要调整乙方的工作所在的，需要征得乙 方的同意。四、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间，按下列第 款确定：一.实验标准工

33、时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周 和周为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方 加班工资。经典诗句二.实验综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工 作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基真相同。三.实验不定时工时制甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、授权委托书弹性工作 时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。雇佣合同篇3雇佣合同雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳 务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公 民之间、

34、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的 协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、 风险承担等方面均有不同。劳动合同主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民 共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单 位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经 成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附 性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并 不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独 立，不具有身份上的隶属性和依附性。国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然

35、也体现了当事人的合意性，但它更强调国家 意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预 贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等 的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主， 国家基本不做干预。争议的处理方式不同劳动争议的处理受劳动法的调整，而且其处理的程序是仲裁 前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不 服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由民法通 则进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁 前置之限。合同当事人双方的权利、义务不同在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单 位负

36、有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义 务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会 保险的义务。风险负担不同在劳动关系中，劳动者“在执行职务中致人损害的”，应由用 人单位承担民事责任。至于劳动者本人是否承担责任，如何承担责任, 法律并未明确规定，可依用人单位内部规章制度做出规定。劳动者若 发生工伤，可按工伤保险条例的相关规定处理。同时，依人身 损害司法解释第12条规定，劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。 在雇佣关系中，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的”，依人身损 害司法解释第9条，雇主应当承担赔偿责任；而雇员因故意或者 重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带

37、赔偿责任；雇主承担连 带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里，雇主和雇员应当如何承担责 任，法律做了非常明确的规定。而当“雇员在从事雇佣活动中遭受人 身损害”的，不能依据工伤保险条例处理，只能依人身损害司 法解释第11条和其他相关条文处理，但从理论上讲，雇员不能获 得双倍赔偿。承揽合同1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一 定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽 人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不 受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工 作，双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故

38、或损失，一般是由 接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果 的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务， 雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果 为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主 所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主 所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬， 该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项 工作或做完某件事

39、支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其 他的一些工本费等。6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽 合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成 任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。雇佣合同篇4甲方：酒店方乙方：厨师方经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权力与职责1、甲方把厨房承包给乙方、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长， 聘期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 三个月，即从 年 月 日起至年 月 日止，期满如需继续聘用， 必须另行签订协议。2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费提供乙方工作餐。4、乙方每月总工资为人民币元，每月 日日发放上月出勤工 资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方 再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的 情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行 工资下浮。5、甲方给予乙方每月 天休班，在不影响正常营业情况下，由乙 方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。6、甲方有权根据甲方制度对乙方进行日常，若乙方人员违反甲 方制度甲方有权给予处罚。