2023年-有关集体合同汇编8篇.docx

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1、有关集体合同汇编8篇集体合同篇1甲方：乙方：第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业安 全生产、文明生产，维护职工安全健康合法权益，按照劳动法、 工会法、安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定， 并结合甲乙双方实际制定本合同。第二条：本合同由甲方与乙方代表（工会）协商达成一致，经职 工代表大会审议通过，并由甲方代表（企业法人）与职工代表（企业 工会主席）签订。此合同签订后，对双方具有约束力，双方应认真履 行协议的规定。非因法定事由或双方协商同意，不得变更。第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健 全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度，编制各项

2、作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应 急救援方案。严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织生产经营 活动。第四条：甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准的劳动条 件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保安全生产的 门。第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工 会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职 工，延期时间最长不超过30日。第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规 的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 低于本人日或小时加班工资计发基数的150%

3、支付加班工资；安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于 加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发 基数的200%支付加班工资；安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班 工资计发基数的300%支付加班工资。“加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人 上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资 标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准 支付病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单 发给本人工资70%的病假工资；在规定的

4、医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照 不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%,最 高不超过公司上年度职工月均工资。第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供 了正常劳动并支付工资。第三章：工作时间和休息休假第十五条公司依法执行劳动法及国务院颁布的职工工作时间 的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。第十六条公司实行每日时至时（包括午间小时休息）工作制；每 周和周为周

5、休息日。第十七条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间, 确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职 工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作 时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。第十八条公司因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三 十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作 制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合 同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者 上年本人月平均工资计发。第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工

6、时工作制的 职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方 式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。第二十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假 期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的, 按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准 计发。第四章：劳动安全与卫生第二十一条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生 要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第二十二条公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国 家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。

7、第二十三条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生 要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害 作业的职工定期进行健康检查。第二十四条公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第二十五条公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业， 有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、 检举和控告。第二十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工, 并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。第二十七条公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者 患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市

8、工伤保险 的规定执行。第五章：保险和福利第二十八条公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养 老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险 费。第二十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇 的政策规定。第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。第三十一条公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利 待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全 卫生和社会保险工作。第三十二条工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。第六章：女职工和未成年工特殊保护第三十三条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳 动保护政策。第三十四条公

9、司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事 的劳动。第三十五条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与 女职工解除劳动合同。第三十六条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、 省、市规定执行。第三十七条公司依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未 成年工实行特殊保护。第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。第七章：职业培训和教育第三十九条公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对职工进行 职业技能培训、职业卫生培训。第四十条公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关 的职业安全教育和技术培训。第四十一条公

10、司对从事特种作业的职工必须经过专门培训I,并取 得特种作业资格。第四十二条公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。 鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质 奖励。第四十三条工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳 动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培 训。第四十四条工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学 文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第八章：劳动合同管理第四十五条公司严格执行劳动法、山东省劳动合同条例和 有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订 立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业

11、签订劳动合同。第四十六条公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、 协商一致的原则。第四十七条公司根据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展 的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。第四十八条公司根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、 解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。第四十九条公司根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合 同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同 的，不得再约定试用期。第五十条劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日； 劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳 动合同期限在3年以上不满1

12、0年的，试用期不得超过3个月；劳动 合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。第五十一条公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通 知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时， 公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第九章：奖惩第五十二条公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定， 结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。第五十三条公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对 在生产、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。第五十四条

13、工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好劳动模 范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。第五十五条公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度， 经过一定会议讨论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的 职工，给予相应处理。第十章：经济性裁员第五十六条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明 情况，并提供有关生产经营状况的资料。第五十七条公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人 员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员 的经济补偿办法。第五十八条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见

14、，并 对方案进行修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见, 向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。第五十九条公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳 动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。第十一章：合同的期限、终止和续订第六十条本合同有效期为年，自年月日起，至 年月日止。合同 期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。第六十一条本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重 新签订或续订的要求。第十二章：合同的订立、变更和解除第六十二条经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职 工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会

15、或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分之二以 上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职 工半数以上同意，本合同草案方获通过。第六十三条本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由 集体协商双方首席代表签字。第六十四条有下列情形之一的，本合同可以变更或解除：公司因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的;因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；本合同约定的变更或解除条件出现的；法律、法规、规章规定的其他情形。第六十五条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进行。第十三章：履行本合同发生争议处理及违约责任第六十六条因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决

16、不成 的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。第六十七条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效 力。第六十八条依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具 有约束力。双方都必须认真履行，任何一方违反本合同，必须依法承 担违约责任。第十四章：附则第六十九条本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。第七十条本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按 法律、法规、规章执行。第七十一条本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、外文 文本具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准

17、。第七十二条本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起 10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。第七十三条本合同生效后，应当自其生效之日起日内，由协商 代表以适当的形式向本方全体人员公布。双方协商约定的其他事项企业方：（盖章）职工方：（盖章） 首席代表（签字）:首席代表（签字）：二O x x年义月x日集体合同篇4单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位 及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集 体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案

18、应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由 上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有 关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文 本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的, 甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新 报送。资金投入，有计划的进行安全设备、设施的更新改造和维护，不断改 善生产条件和劳动环境。如果甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定 的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使 用。第

19、五条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不 超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要, 经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加 点工资。第六条：甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，认真 落实“三级教育”制度，保证职工具备必要的安全生产知识和技能, 熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操 作技能。未经安全生产教育和培训合格的人员

20、，不得上岗作业。特殊 工种操作人员必须经政府有关部门培训后，取得操作证，方可安排其 进行特殊作业。第七条：甲方根据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国 家规定的劳动防护用品。甲方应教育、督促职工正确使用和佩带。高温和严寒天气时要为一线职工提供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体 职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者 删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权 益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没 有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：

21、乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系, 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中 华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定等规 定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本 合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合 同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工

22、代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙 方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适 当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同， 以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的 规章制度的有关规定执行。第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲 方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低 于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规 章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五

23、条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通 知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应 当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此 申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分 配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力 市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格 指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进 行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于 元，工资总额增长 幅度不低于% （或者职

24、工工资随本单位经济效益的提高而正常增长, 挂钩比例为：本单位利润总额增长%,职工工资总额增长%）年度工资总额增量按以下办法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学 合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事 先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分 之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定:津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条 劳动者患病或者非因工负

25、伤停止劳动，且在国家规定医 疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救 济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地 政府发布的最低工资标准的%）;试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前通过银行工资专 用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工 资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时, 每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者生产特

26、点不能实行标准工时制度的， 经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作 制，在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后 可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊 原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超 过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加 班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当 在日内支付加班工资。第十七条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪 年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工 伤

27、保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫 生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须 符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作 规程。第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动 安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取 得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工, 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业

28、 的职工应当每年安排次职业健康检查。第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳 动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育 职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意 见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保护规 定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工 特殊保护。第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或 者岗位外，不得以性别为由拒

29、绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘 标准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形， 降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与 女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律 另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业 特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对 怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个 月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请, 甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假 期间月工资的方法是.第二十七条甲方应当建立女职工定期健康

30、检查制度，按照女 职工劳动保护规定，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病 普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放女职工卫 生保健费。第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训， 在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原 则。第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医 疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法 履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保 险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住 房公积金缴费比例为%

31、.第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工 办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取 和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业 技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大 会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总 额的%,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.第三十三条 甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职业 技能培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专

32、项协议，约 定服务期和违约责任。第八章合同变更、解除和终止第三十五条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前 三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。 未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同:(1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废 止；(2)不可抗力；(3)双方约定；(4)法律、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持 工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。第三十九

33、条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作 条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正 常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同; 其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违 反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不 愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职 务、降低职级。第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会 或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或 者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应

34、当以书面形式 报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书 面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。 协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送 人力资源社会保障行政部门一份。第四十三条 本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）年 月曰年 月曰集体合同篇5甲方：（）（以下简称甲方）乙方：（）先生为代表的厨师团体（以下简称乙方）双方经过相互信任、自愿、平等、协商的协商，达成一致，甲方 聘请乙方（）先生担任酒店行政总厨，愿意将本餐厅厨房人事管理、 工

35、资发放承包给乙方。一、承包期限暂定年，于 年月日起至 年月日止。将厨房承包给乙方工作。人 员共 人。基本月工资定为税后工资人民币 元 整（大写：拾万一千佰拾元）。每 月的工资发放为次月的一日，由乙方代表代领代发、自由支配。二、在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45%50%的基础 上，营业额（酒水、菜肴等）保底为 万，如超出 万以上 部分，按超出的总营业额的 %提成作为厨房的奖金，奖金于次月 的一日连同基本工资一起发放，由乙方自由支配。三、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿（集体宿舍），节假日 补贴和其他福利，参照相关法规与酒店其他员工同等。四、甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的各类社会活动。

36、五、甲方的权力和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。2、甲方如对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权力。3、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有 权利对乙方做出正当处罚（具体条例协规章制度中）。4、甲方为乙方管理及技术保密，如发生泄露造成的一切损失和 后果由甲方负责。六、乙方的权力和义务：1、在保证餐厅正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假 等事宜。2、在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利 归乙方代表。3、乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的.义务。如 卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、设备设施保管的要 求。第八条：甲

37、方在与乙方签订劳动合同时，应当将工作过程中可能 产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方, 并且应在接触有毒有害物质和存有较大危险的工作场所设置有毒有 害信息卡、危险源点警示卡等安全标识。对粉尘等有害物质超标的作 业地点，要采取有效的治理措施，确保达到国家、行业规定标准。对 查出的事故隐患，要采取有效措施彻底整改。对一时难以解决的问题, 要切实加强监控，并制定整改治理计划并尽快落实解决。第九条：甲方对从事接触尘毒等有害作业的职工要定期进行健康 检查，并建立职工健康档案。对患有职业病的职工，要及时给予治疗 和休息，并调离有毒有害工作岗位。乙方患职业病或因工负伤的工资 和医疗按国

38、家和省市有关规定执行。第十条：甲方依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保 险费用。参保职工范围，由甲方和工会根据工种等实际情况共同确定。第十一条：甲方发生伤亡事故和严重职业危害事件时，应及时通 知工会组织。发生重伤以上事故，甲方要按有关规定及时向有关方面 报告。由企业自行负责处理的事故，必须坚持“四不放过”的原则。 事故调查处理必须有工会组织代表参加，并及时听取和答复工会提出 的意见和建议。第十二条：甲方按照女职工劳动保护规定，做好女职工特殊 保护工作。月经期间，不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的 第三级体力劳动的强度；怀孕期间，除不得安排从事高空、低温、冷 水和国家规定的第三级劳

39、动强度的作业外，不得安排从事接触毒害作4、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决。5、厨房原料由乙方报单，甲方负责购买，乙方有权退回（拒用） 一切不合格原料。七、公伤事故的处理方法：乙方在厨房工作期间，如正当操作情 况下出现的受伤等事故视为公伤，由甲方负责参照相关法律法规处理。八、如遇餐厅转让，甲方须提前1个月通知乙方。后来的法人不 留用乙方的情况下，甲方须结清所有工资并补偿半个月工资。如遇到 非典等类似情况则按相关法规处理。九、提前终止协议的处理方法：1、如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方， 甲方须结清所有工资并补偿乙方1个月工偿。2、如乙方提出提前终止协议，须提前一个月书

40、面形式通知甲方， 并赔偿1个月基本工资给甲方做为找用。十、违约的处理办法：1、欠发工资或奖金十天以上视为违约。2、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。3、公伤事故未按协议方法处理视为违约。4、双方刻意刁难对方视为违约。5、以上4项任何一方违约将赔偿对方半个月基本工资。H*一、补充条款：十三、协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按 原条款执行，协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一 份，具有同等法律效力。甲方：乙方：（法人代表签字、酒店印章）（乙方代表签字、私人印章）签定日期：年 月曰签定日期：年 月曰集体合同篇6时间：20xx年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：

41、50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会 议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并 作为集体协商合同主要内容。1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅 度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业 经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于 当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工 资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月

42、10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资 和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时 间不得超过15天。4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情 况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时, 并按劳动法规定的标准发给加班费。确因生产经营需要,法定节假日安排职工工作的，依照劳动法 的规定，发给相应的加班工资。5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享 受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工 资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，

43、具体 办法按有关规定执行。6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育， 提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和 标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标 准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量 减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的 规定执行，每2年组织职工体检一次。8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、 同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳 动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、

44、哺乳期）保护等（细则见附件）。工会女职工 委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充 保险费用，不断提高职工福利待遇。10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国 家统一规定执行。11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前, 企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。企业制订和修 改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。工会应 依法监督劳动合同的执行。12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有 权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重

45、新处理。13、企业新招职工试用期不得超过2个月。14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的 实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表 大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据中华人民共和国劳动争议处理条例处理。企业方代表签字：职工方代表签字:集体合同篇7集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，每个地方的集体劳 动合同都是不一样的，并且订立的流程也是有不同的规定。一、签订集体劳动合同

46、的程序（一）、确立集体协商双方代表。1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一 名首席代表。职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推 举代表，并须得到半数以上职工同意。已建立工会的工会首席代表不 是工会主席的，应由工会主席书面委托;企业首席代表由其法定代表 人担任或指派。2、区域性集体合同由工会联合会代表辖区内企业的员工与村企 业管理组进行协商;没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主 席代表辖区内企业的员工与逐个企业经营者或企业授权委托的代表 进行协商。（二）、拟定集体合同草案。签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单 独或与企业共同拟定集体合同草案。

47、拟定草案参照有关法律、法规和 政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体合同范本和其它与 签订集体合同相关资料等。（三）、双方代表平等协商，达成共识。（四）、审议通过，双方首席代表签字确认。1、将双方协商达成一致的集体合同草案文本提交职工代表大会 或全体职工审议，工会代表就草案的产生过程，主要劳动标准条件的 确定依据及各自承担的主要义务作出说明。审议通过后，由企业法定 代表人与企业工会主席签字。2、区域性由工会联合会主席代表辖区内企业的员工与企业管理 组织或企业授权委托的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由 区域工会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代 表进行签订。（五）、报送、审查、公布。1、集体合同签订后，在7日内将集体合同书一式三份、集体合 同送审表、企业营业执照复印件、工会主席任职批复件、区域性集 体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动行政管理部门审查登记。2、劳动行政部门自收到集体合同书之日起15日内，未提出异议 的，将集体合同审核意见书送回报送单位。3、集体合同一经劳动行政部门审核同意，企业应在集体合同生 效之日起10日内向全体职工公布；区域性集体合同要印发到被覆盖 的所有企业公布实施。二、集体