2023年-有关集体合同范文汇总九篇.docx
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1、有关集体合同范文汇总九篇集体合同篇1为构建和谐稳定的劳动关系,维护企业的整体利益和职工的合法 权益,促进社会、企业健康发展,依据中华人民共和国劳动法、 广东省实施工会法办法、广东省集体合同条例、广东省工 资支付条例相关规定,结合公司经济状况、市场物价指数以及职工 工资情况,公司与职工代表经过充分协商,签订本协议,并共同遵守。第一条 本协议期限自年 月至年 月。第二条工资协议1、工资制度:公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位 效益年薪制)等。2、工资标准:工资最低标准为元/月。3、工资分配形式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、 补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况
2、下支付的工资等组成。(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定,但从业人员 工资不得低于最低工资标准。(如公司正职 元/月;副职 元/月;中层正职 元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。) 议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同,企业代表与职工代表组成 监督检查小组,对合同履行情况进行定期监督检查,及时协商解决检 查中存在的问题。第十五条 本合同有效期限为 年,自年 月 日至年 月 日止。第十六条本合同未尽事宜,按有关法律、法规规定执行,或通 过双方协商解决。第十七条本合同一式四份,双方各执一份,报市劳动和社会保 障局、市总工会各一份。
3、甲方:乙方:(盖章)(盖章)企业方首席代表:职工方首席代表:(签字或盖章)(签字或盖章)年 月日年 月日集体合同篇4雇用方(甲方):劳务方(乙方):根据中华人民共和国合同法及有关法律法规,按照工程具体 情况经双方协商一致,签订本劳务用工协议,双方共同遵照执行。1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。4、劳务费用1.1 本工程项目的劳务费用详见附件:劳务费用一览表。其单 价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用,单价不做任 何调整。4. 2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。5、施工作业标准4.1 乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行
4、施 工作业。4.2 乙方的施工作业,必须满足甲方提供的技术文件要求和达到 国家或行业现行的工程质量验收标准;本项目执行的质量验收规范、 标准,见附表。5. 3施工作业质量不合格的,乙方应在甲方规定的时间内无偿返 工,达到质量验收标准合格后。6、甲方责任5.1 及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。5.2 甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底,下 达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。6. 3及时组织测量和交桩7. 4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。6. 5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进 度进行全方面的管理、控制。7. 6负责需要安装设备和
5、所有材料的采购供应。8. 7负责提供本工程所需的工程施工机具。9. 8按本合同约定办理劳务计价手续,按本合同约定时间支付劳 务费。10. 9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实 施。7、乙方责任7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进 行施工作业7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求,及时组织满足劳 务作业所需的劳动力,按甲方同意的开工时间施工作业。7. 3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素 质,满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定,调动更换时,必 须经甲方同意。7. 4乙方必须树立良好的环保意识,坚持文明施工作业,做好施 工现场环境
6、保护、劳动保护和安全生产。7. 5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门 报送名单及相关上岗证明。7. 6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。11. 7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金,并及时支付劳务人员费用。8、施工作业的检查12. 1为有效控制工程质量,乙方在施工作业时应随时接受甲方检 验,对检查发现的问题,乙方根据甲方通知书,限期返工或整改。集体合同篇5根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保 护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、山东省 实施女职工劳动保护规定办法、山东省人口与计划生育条例 等法律法规,制定本合同。第一条企业
7、女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法 权益,企业必须对其工作予以支持,并将女职工工作纳入企业年度考 核目标。第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理:职代会中女代 表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商 签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员 会、监事会、(女职工人数较多的)单位董事会中有女代表。第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支 持下,围绕企业发展、提高女职工队伍素质,开展各种形式、丰富多 彩的素质教育和自我达标活动,组织女职工在企业发展中充分发挥半 边天作用。第四条企业与女职工建立劳动关系时,双方必须订立劳动合同, 实
8、行男女同工同酬。第五条 企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 或终止、解除其劳动合同。第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、 挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养(进修、 培训、出国考察)的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议,必 须认真履行,如有违约,应承担相应的经济责任。第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动,爱岗敬 业、爱厂如家,钻研技术、力求创新、遵纪守法,自觉执行企业规章 制度,树立良好形象,维护企业声誉。第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护,改善劳动条件, 增强保健意识,不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第九条企业
9、根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点, 对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工,给予特殊保护; 并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时,对能 胜任本职工作的女职工,不得无故拒绝使用或聘用,不得转为待聘或 富余人员。第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的 劳动。企业严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。第十二条女职工在月经期间,单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或 痛经不能坚持工作的,经医疗机构
10、证明,给予公假1至2天。第十三条根据企业实际,可为女职工设立卫生室等保护设施, 定期为女职工发放卫生用品或补贴。第十四条女职工孕期保护(一)不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的 作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、 下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延 长劳动时间;对不能适应原劳动的,根据医疗机构的证明,予以减轻 其劳动量或安排其他适宜的工作。(二)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的,算作劳动时间, 并扣除相应的劳动定额。(三)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不安排从事夜班 和加班劳动,每天在劳动时间内给予工间休息1小时,并扣
11、除相应的 劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可提前休产前 假。休假期间,其工资不得低于基本工资百分之八十。第十五条女职工产期保护(一)女职工产假为九十天,其中产前假十五天。难产的,增加 十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(二)企业积极宣传贯彻山东省人口与计划生育条例,鼓励 女职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定的女职工增加产 假60天。领取独生子女父母光荣证的,每月加发5元奖励费,至子女满十四周岁止。(三)女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医疗机构的意见, 给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予 42天产假。(四)产假期满上班,给予
12、1至2周的时间逐步恢复原劳动定 额。因身体原因不能劳动的,经医疗机构证明,按患病的有关规定处 理。第十六条女职工哺乳期保护(一)有不满1周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予二次 哺乳(含人工喂养)时间,每次为三十分钟,多胞胎生育的,每多哺 乳1个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺 乳时间可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作 劳动时间,应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后,如 正值夏季的,单位可根据具体情况,适当延长哺乳期1至3个月;经 医疗机构诊断为体弱儿的,可适当延长哺乳时间,但最多不超过三个 月。(二)女职工在规定的哺乳期内,单位不安排国家规
13、定的哺乳期 禁忌从事的劳动;上班确有困难,经本人申请,单位批准,可休六个 月的哺乳假。其工资不得低于百分之八十。第十七条企业应积极参加生育保险,按时足额交纳生育保险费, 按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险 单位的女职工怀孕,在单位指定的医疗机构检查和分娩,其检查费、 接生费、手术费、住院费和药费由单位报销,产假期间工资照发,福 利待遇不变。第十八条患有更年期综合症的女职工,经医疗机构证明不能胜 任现劳动的,单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十九条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工(含 离退休女职工)至少每两年普查一次妇女病,条件允许应每年普查一
14、次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第二十条3月8日“三八”妇女节,可结合企业生产经营实际, 为女职工放假半天。第二十一条企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代 表参加,对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督,并将履行情 况与集体合同履行情况同时向职工(代表)大会报告。第二十二条双方因履行本合同发生争议,首先由双方协商解决, 经协商未达成一致意见,按劳动争议规定程序处理。第二十三条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时,以国家法 律法规为准。第二十四条本合同经双方代表签字,并报县以上劳动部门和上 级工会审批、备案后具备法律效力,双方必须依法履行。第二十五条 本合同有效期为 年,
15、自年月日至年月一日止。单位名称(章)工会名称(章)企业法人代表(签字): 工会法人代表(签字):年 月 日 年 月日集体合同篇6甲方(员工方)(企业方)涉及员工人数:人数: 家协商首席代表:席代表:姓名:职务:身份证号码:证号码:协商代表人数:表人数:代表产生方式:生方式:联系电话:乙方涉及企业协商首姓名:职务:身份协商代代表产联系电话:第一章总则第一条 为维护区域内企业和员工的合法权益,构建和发展和谐 稳定的劳动关系工业园区(社区),根据中华人民共和国劳动法(以 下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳 动合同法)、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳 市有关法规、规章,经协
16、商一致,签订本合同。第二条 本合同的甲方,是指本区域内企业的全体员工。甲方由 园区或社区工会(或员工代表)代表员工与企业通过集体协商订立区 域性集体合同。第三条 本合同的乙方,是指本区域内所有企业。乙方由企业代 表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则:遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重,平等合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。第五条本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与 员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同 规定的标准。第二章劳动报酬第六条 本区域内员工月工资不低于 元(不得低于深圳市政
17、府公布的当年度最低工资)。4、工资目标公司上年工资总额万元,预计本年工资总额达到万元,比上年 增长.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。5、工资支付办法公司于每月 日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号 工资支付暂行规定第十一条、国发199677号和广东省工资 支付条例的相关规定执行。(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数:a、符合计划生育规定、产假为90天,难产者增加15天,多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、丧假(只适用于直系亲属)3天;c、工伤假:按劳动法规定实际休假(2)假期工资计算:产假、晚婚假、丧假
18、、工伤假,按岗位工 资发放;7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险,具体标准 按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要,根据国家规定的 政策法规,有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;第七条企业以货币形式支付员工工资,每月按约定的工资发放 日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工 作日发放。第八条 企业应按劳动法及有关法律法规规定支付员工加班 工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数,按正常工 作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300% 工资
19、报酬。第九条本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导 价位和本企业员工工资水平及经济效益,确定本年度本企业员工工资 增(减)幅度。第三章工作时间和休息休假第十条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度,合理安排 员工工作时间和休息休假。第十一条企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按 劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜:(一)企业事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;(二)与企业工会或参与加班的员工协商;(三)企业安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法 第四十一条规定的,企业工会和员工应当给予支持。第四章保险福利第十二条企业和员工依法参加社会保险,社会保险费
20、的负担按社 会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。第十三条企业根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年 金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行。第十四条企业根据实际情况,逐步发展并改善员工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。第五章劳动安全卫生第十五条企业依照法律、法规及规章,建立健全劳动安全卫 生责任制。第十六条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第十七条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供 个人使用的职业病防护用品。第十八条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生 规程
21、。第十九条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权 代表或支持员工予以抵制。第二十条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动 安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报 告。第六章集体合同的期限、履行及争议处理第二十一条 本合同从依法生效之日起,至 年月 日止。第二十二条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间,双方同意变更修改条款内容的,应按照集体合同规定 的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第二十三条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的,可以依 法申请仲裁、提起诉讼。第七章附则第二十四条 本合同未尽事宜,法律、法规和规
22、章有规定的,依规 定执行。无规定的双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障 行政部门审核登记。第二十五条 本合同期限届满前3个月,双方应举行集体协商, 重新订立本区域内的集体合同。第二十六条 本合同送劳动保障行政部门审查登记,自登记完成 之日起生效。送达15日内审查登记机构未提出异议的,本集体合同即 行生效。第二十七条 本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保 障行政部门存档。甲方首席代表乙方首席代表(签字盖章)(签字盖章)年 月曰年 月曰集体合同篇7(1)关于集体合同的内容,不同时期、不同企业是存在一定的差 异的。过去,国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内容:企业的生产
23、计划、财务计划与发展计划的各项指标;企业行政方面为实现各种计划所必须解决的问题以及为实现计 划应当采取的技术组织措施;有关劳动竞赛中如何组织职工改进技术、提高技术的问题;有关贯彻按劳分配的工资制度和奖励制度的问题;有关加强劳动保护、改善安全卫生状况的问题,确定如何使用劳 动保护安全生产基金以及劳动保护的具体措施与计划;有关巩固劳动纪律的问题,制定本企业的厂规,确定对违反劳动 纪律的职工给予制裁的措施和制度;有关职工技术培训的各种制度,举办技术培训班、技工学校等促 进职工不断提高业务技术水平的措施;有关提高职工生活水平和举办集体福利事业的具体措施,以及实 施劳动保险的办法。但就现阶段我国各企业实
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