2023年-有关集体合同范文集合五篇.docx

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1、有关集体合同范文集合五篇集体合同篇1甲方（工会或员工代表）员工人数:协商首席代表：姓名： 职务： 身份 证号码： 协商代表人数：代表产生方式：联系电话： 乙方（企业）人 企业性质：协商首席代表：姓名：职务:身份证号码：协商代表人数：法定代表人 姓名：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称 劳动合同法）中华人民共和国工会法和集体合同规定及 深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展 工作。本

2、合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和 解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女 职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据劳动法、工会法、 女职工劳动保护规定及湖北省女职工劳动保护实施办法等有 关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企（事）业实际情 况，制定本合同。第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。第三条 本合同适用于*（单位名称），合同中统称为企（事）业简 称本合同所称女职工包

3、括：单位内所有在职的女性职工。本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计 划生育政策及相关法律、法规的女职工。第二章女职工的劳动权益保护第四条 根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位 在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。第五条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家 及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进 行劳动卫生安全教育，减少职业危害。第六条 女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平 等。第七条由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。第八条不得以怀孕

4、、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止 劳动合同。第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平 等的原则，不得歧视女职工。第十条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力 劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第三章女职工的特殊利益保护第十一条女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从 事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的有 毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕的女职工，根据女职工劳动保护规定，在劳动时间内进 行产前检查，检查时间视为劳动时间（整个孕期检查次数约为8次， 高危孕妇检查次数由医生掌握）。第十二条 女职工在月

5、经期间，所在单位不得安排从事高处、低 温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十三条女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产 假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天;满两个月不满四个月 流产的，给予产假三十天;满四个月不满七个月流产的，给予产假四 十二天;满七个月分娩，按正常产假对待。第十四条女职工正常生育者，产假为90天，其中产前假十五天 （产假期包括双休日和法定节假日）；满24岁晚育年龄，享受晚育假的, 增加30天;难产的，增加产假5天;多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假5天。女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、 评奖。第十五条女职工怀孕满七

6、个月（含七个月），不得安排其从事夜 班劳动，或延长其劳动时间。第十六条女职工产假期满后，婴儿在一周岁之前，其所在单位 应在每班劳动时间给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。 多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次 哺乳时间，可以合并使用。因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单 位批准，可在哺乳期内请长假，直至婴儿满一周岁；有条件的单位可 适当延长请假期，但累计时间不得超过十八个月。经批准在哺乳期休 假的女职工，其工资由所在单位按其标准工资的75%左右发给，若发 给的工资低于本市最低生活费的按最低生活费发给。第十七条经批准照顾生育二胎的女职工，除享受产假90天外， 不

7、再休双保假。怀孕七个月后由所在部门安排，不再上夜班。第十八条按月发给女职工卫生用品（或折发人民币*元），此项开 支，企业在职工福利经费或企业留利中列支;事业单位在事业费中列 支。第十九条女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、 住院费和药费，参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没 有参加的由单位支付。第二十条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查, 有条件的企业，可为女职工购买特种疾病保险（女职工安康重大疾 病保险）。第四章合作与监督第二十一条单位支持工会女职工组织参与民主管理，在工会代 表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）总数的 比例相适应。工会女

8、职工委员会代表参加单位平等协商签订集体合同 全过程。第二十二条为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实 行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企 （事）业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探讨新形势下单位 女职工权益保护工作的新方法、新路子。第二十三条为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数 的监督小组，每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并向联席会 议通报检查结果。第五章合同的变更、解除和终止第二十四条 在下列情况下可以变更本合同：（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳 动标准和条件已修改或废止的；（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和

9、变更部分条款的。第二十五条 在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容 不适应时，可以解除。第二十六条在下列情况下可以终止本合同:（一）合同期满；（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。第二十七条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本， 经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本 合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。在合同执行期间，如果双方的首席代表发生变更，本合同应继续 履行。本合同期满六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签 订生效前，本合同继续有效。第六章 合同的争议及处理第二十八条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协

10、商解决, 经协商未能达成一致意见的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请 仲裁。第二十九条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的 过错造成集体合同不能履行或不能安全履行的，有过错的一方应当承 担违约责任。第七章附则第三十条 本合同由甲方（企业或事业）和乙方（企业女职工代表 或事业女职工代表）协商达成一致，经职工（代表）大会审议通过后， 由甲方代表（企业或事业的主要行政负责人）与乙方代表（工会主席） 签订，由甲方将合同文本一式三份作为本单位集体合同的附件，报上 级劳动保障行政部门审查，乙方将生效的合同文本报上级工会备案。第三十一条本合同签字生效后，以厂报、公开栏等形式向全体职工公布。第三十二

11、条 本合同有效期限为年，自年 月 日至年月 日为止。甲方：乙方：单位名称（章） 工会名称（章）法人代表（签字）工会主席（签字）年 月日年 月日集体合同篇4（1）关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在一定的差 异的。过去，国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内 容：企业的生产计划、财务计划与发展计划的各项指标；企业行政方面为实现各种计划所必须解决的问题以及为实现计 划应当采取的技术组织措施；有关劳动竞赛中如何组织职工改进技术、提高技术的问题；有关贯彻按劳分配的工资制度和奖励制度的问题；有关加强劳动保护、改善安全卫生状况的问题，确定如何使用劳 动保护安全生产基金以及劳动保护的具体措

12、施与计划；有关巩固劳动纪律的问题，制定本企业的厂规，确定对违反劳动 纪律的职工给予制裁的措施和制度；有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促 进职工不断提高业务技术水平的措施；有关提高职工生活水平和举办集体福利事业的具体措施，以及实 施劳动保险的办法。但就现阶段我国各企业实行的集体合同，特别是 三资企业的集体合同，其内容是劳动报酬、工作时间长短、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的规定。(2)订立集体合同必须遵循以下原则：遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同，必须遵守国 家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都 要符合国家法律、法规的规定；

13、坚持平等自愿、协商一致的原则，只有这样，集体合同才能既得 到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行。结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾 国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的 集体合同。(3)为了使集体合同具有法律效力，订立集体合同应遵循以下程 序：制度集体合同草案。集体合同应由工会代表职工与企业签订，没 有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各 个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合 同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推 行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。

14、起草 委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见 和要求，提出集体合同的初步草案。组织全体职工认真讨论集体合同草案O集体合同草案制定出来以 后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案 进行讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广大职工的 意见和要求。集体合同篇5甲方（用人单位）名称：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合 同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳 动合同仅约定试用期的，试

15、用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳 动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工 作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试 用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 该用人单位连续工

16、作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订 立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础 上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日 至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行

17、终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙 方的工作地点为。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现, 经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为（不超过 八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和 乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过三

18、小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规 定需要延长时间的情形，则不受前述限制。（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不 得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行 政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础 议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条 本企业自用工之日起即

19、与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同

20、规定。 上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休 息方式，保障乙方的休息休假权利。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休, 没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利， 甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和 规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触

21、职业病危害的作业的，甲方应按国家有关 规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方 进行职业健康检查。第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条乙方有 权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、; 其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生

22、变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单 价约定为（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲 方每月预付乙方薪酬元。（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最 低工资的规定。第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作 时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息 日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬； 安排乙方在法定休假日工作的，应支付不

23、低于乙方工资300%的工资 报酬。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算 工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应 按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个 月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月， 未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工 生活费。第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个 工作日夜班补贴为元。第十九条乙方依法享受年休假、探亲

24、假、丧假等假期期间，甲方 应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方 工资。六、社会保险第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用; 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方 有关政策规定执行。第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，

25、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不 予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反甲方规章制度的；具体情形为：3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；具体情形为：4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式 通知乙方本人

26、后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立 即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是 调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第二十八条甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情 形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经 济补偿金。第二十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、 第二十八条规定终止、解除本

27、合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的， 或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得 终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗 期内；4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当 支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报

28、酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续 订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙 方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿 金。乙方开始依法享受基本养老保险待

29、遇，或者死亡、被人民法院宣 告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依 法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散, 劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙 方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十 二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年 限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1 年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补

30、偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方 向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支 付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确 认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的, 其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿办法第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔 偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二 倍支付。第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方 造成损失的，乙方应赔偿甲方

31、损失，具体标准按国家和地方有关规定 执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解 决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十九条双方约定的其他事项第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的 送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合

32、同前，均应事先 仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或（主要负责人）：（签名）第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工 资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇 法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放

33、。实行周、日、小 时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%. 200%、300% 工资报酬。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法 O第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法第十九条奖金、津贴、补贴分配形式 o第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%o员工增（减）工资具体办法是 o第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相 关事宜：（一）每天工作时间不超过 小时，平

34、均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：O第二十 二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法 有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加 班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员 工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳 动法第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其 他假期：0第五章保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会 保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定

35、执 行。第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定 执行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文 娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫 生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提 供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳

36、动安全卫 生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有 权代表或支持员工予以抵制。第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳 动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部 门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上 的女员工，不得安排其延长工

37、作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制 订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条 企业应当按照员工工资总额的1. 5%提取员工培训经费, 列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明 培训时间、地点

38、、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至 年月一日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的 程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时， 除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违 反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞 弊，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事

39、责任的。员 工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其 工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依 规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳 动保障行政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商， 重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查， 自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的， 本集体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障 行政部门存档。甲方首席代表：

40、乙方首席代表：（签字盖章） （签字盖章）年月日 年月日集体合同篇21、根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同，协 调学校与劳动者群体及其组织之间的权利和义务关系，保障劳动者的 劳动报酬、劳动条件和保险福利，建立良好稳定的劳动关系，共谋学 校的发展。以中华人民共和国法律为依据，协调学校与职工权利义务关系, 建立适应社会主义市场经济的劳动关系协商机制，保持和谐的劳动关 系，保障学校、工会和职工的合法权益。2、本合同是双方必须遵守的共同准则。双方在发展教育、提高 教育效益的基础上，通过集体协商，不断提高学校的劳动标准和保险 福利，不断提高学校的社会声誉和形象。3、本合同对学校和学校全体职工

41、具有约束力。学校与职工个人 签定的劳动合同（含劳务合同）不得与本合同相抵触，劳动合同（含劳 务合同）规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，视为无效，并以 本合同确定的劳动标准和保险福利为准。4、学校制定或修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符 合本合同的规定，并应当有工会代表参加，听取工会意见，取得工会 的合作。劳动报酬（含工资协商）1、本合同的劳动报酬是指教职工按劳动合同规定提供劳动后学 校应当支付的基本工资。2、学校支付给职工的基本工资由双方按照国家法律、法规的有 关规定，通过以工资集体协商按如下形式确定。a、工资基数根据本区、镇的工资发放水平和学校经济效益由签约双方协商确定，但不得低

42、于上海市公布的最低工资额；b、基本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、高温补 帖、有毒有害工种的营养费补贴及相关的劳动福利待遇等；3、本合同期内，在学校经济效益增长的条件下，职工的工资水 平在原工资基础上实行同步增长。4、工资发放时间：固定于每月 日发放。学校不得无故拖延工资 发放日；5、工资应当用人民币支付，不得用实物、欠条等形式代替；6、职工劳动报酬以计件形式计算基本工资的，应以劳动者在规 定的8小时劳动时间内最低能完成的劳动量所得到的报酬不低于日 平均基本工资。7、在不影响生产经营的情况下，学校应积极支持职工参加工会 活动，并照发工资。但职工在参加工会活动前应征得学校同意，不得 擅自离岗位。8、加班加点劳动报酬计算方法：A、平时延长工作时间按基本工资的150%计算报酬；B、双休日加班时间按基本工资的200%计算报酬；C、节假日加班时间按基本工资的300%计算报酬；D、加班加点的报酬每月结算一次，于发工资日一起发放。集体合同篇3第一章总则