2023年-有关集体合同模板锦集8篇.docx

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1、有关集体合同模板锦集8篇集体合同篇1企业企业工会为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合 法权益，促进企业持续健康发展，根据劳动法、劳动合同法、 工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等规定，依 据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工 资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职 工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要 内容1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业 职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度3.企业职工工资发 放时间和支付办法4 .企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法5.加

2、班工资、节 假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社 会活动等特殊情况下的工资待遇6 .与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业 奖惩制度等内容；7 .变更工资协商内容的条件、程序及责任8,职工福利以及其他抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动安全卫生第十九条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责 任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动 环境。第二十条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造 工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时 投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。第二十一

3、条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训I,取 得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工 冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职 工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第二十二条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况 下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。第二十二条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津 贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作、也场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种 和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用

4、品。第二十三条单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）定 期进行专项健康体检。对全体职工每 年组织全面的体检。第二十四条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生 产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理, 工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。第七章女职工和未成年工特殊保护第二十五条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平 等协商，保护女职工的合法权益。第二十六条单位不得安排未成年 工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等 作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易 爆等其他禁忌作业。第二十七条单位根据国家规定对未成

5、年工的使用和特殊保护实 行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动 保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工 持证上岗。第二十八条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满 一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体 检。第八章职业技能培训第二十九条单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营 发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划，并负责对职 工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。第三十条单位应建立职工教育和培训制度，每年根据生产经营 发展需要，制度职工实施职业教育和职业技能培训计戈IJ,负责对职工 的岗位、岗前

6、培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。第三十一条本单位应按照国家规定以工资总额的2%提取职工 教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助 并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通 报职工教育和培训经费的使用情况。第三十二条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、 技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职 工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工, 给予一定的奖励和补贴。第九章奖惩第三十三条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方 式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制 订的规章制度必

7、须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审 议通过，并向全体职工公布后执行。第三十四条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、 新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营 管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第三十五条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的 职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记 大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。单位也可以按照劳动 合同法有关规定解除劳动合同。第三十六条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经 单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩 后，制作处分决定书，

8、由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的, 必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理, 单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。第三十七条 给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本 人月工资的20%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最 低工资标准。第十章附则第三十八条本合同有效期为年，自年 月 日起至年月 日止。 第三十九条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同： 1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行的； 2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的；3、本合同约定的其他条件，比如；4、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十条

9、在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准, 本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十一条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等 协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决, 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十二条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当 根据后果和责任大小予以赔偿。第四十三条本合同一式四份，报当 地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。单位（盖章）：工会（盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：首席协商代表（签名或盖章）:集体合同篇5集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。只有发生下列情 况之一时，才允许变

10、更或解除集体合同：第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利 益。一般说来。集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除 的。允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为了使企业与工会 及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新情况。当 事人协商变更或解除集体合同，必须以不损害国家利益和社会利益为 前提。第二，订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。当 国家宏观调控计划修改或取消，集体合同中有关生产经营计划的条款 就应作相应的变更。第三，国家法律、法规和政策发生变化。订立集体合同的重要依 据之一是国家的法律、法规和政策。当这些法律、法规和政策发生变 化后，继续执

11、行原合同中与修改后的法律、法规和政策相抵触的条款, 其行为已具有违法性。集体合同必须做相应的调整。第四，企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。企业破产、 停产、转产这一法律事实，说明当事人一方已经失去了全面履行集体 合同的能力和条件，允许变更或解除集体合同。第五，由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。不可抗力是指 人力无法抗拒的某种外部力量，包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等 自然界发生的突变现象等自然现象。不可抗力事件发生后，允许变更 或解除集体合同。对于不可抗力事件，应具体情况具体分析，根据灾 害程度决定集体合同是否履行或推迟履行。第六，由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允

12、 许变更或解除合同。当事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集 体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。第七，工会组织撤销或解散。工会撤销或解散，集体合同随之解 除。如果工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规 定的原工会的义务应由合并后的工会承担。集体合同篇6甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总则第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和 职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企 业，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国企业法、中华人民共和国工会法和劳动部集 体合同规定等有关法律、法规制定本合

13、同。第二条：本合同由企业行政（以下简称行政）与企业工会（以下简 称工会）签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经 营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发 展。第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履 行本合同所规定的权利和义务。第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政 的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。工会 有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和 遵守企业制定的各项规章制度。第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业 生产经营特点和经济效益制定本企业工资、

14、奖金等分配方案。方案应 征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。工会应协助做好方案 的实施工作，配合行政不断完善分配制度。第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意 或无故拖欠。第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳 假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排 好以上工作。第八条：行政应随着生产的发展不断增加职工收入。每年具体增 长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等 多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政 府公布的最低工资标准。第三章、工作时间第九条：行政按劳动法规定制定企业工时制度和休息、休假

15、制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出 满勤。第四章、休息休假第十条：行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定 休假日安排职工工作时，按劳动法规定，应征求同级工会意见, 对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。第五章、保险福利第十一条：行政按规定每年提取职工福利基金。福利基金的预算、 使用方案，事前应征求工会、职工代表的意见，经职代会审议决定后 执行。第十二条：行政应在发展生产、提高经济效益的基础上，不断改 善职工住房、医疗保健、就餐、职工疗养、休养和文化娱乐等生活福 利条件（每年具体计划纳入企业的方针目标）。工会应配合、协助行政 做好有关工作。第十三条：

16、行政根据国家社会保险的有关法律法规、方针政策, 实行社会保险制度。第十四条：行政按政府有关规定支付职工独生子女、退休、养老 和其他方面投保的费用。第十五条：工会应协助行政做好职工的各项保险工作。第六章、劳动安全与卫生第十六条：行政应依照国家劳动保护方针、政策，严格执行政府 所颁布的法律、法规、条例，不断加强和改善劳动安全卫生、劳动条 件以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第十七条：企业行政按规定标准定期给职工发放劳动保护用品和 保健津贴，并分别做好夏季的防暑降温和冬季的防寒工作。第十八条：行政在新、改、扩建工程和技术改造，引进新设备、 新工艺时，应做到“三同时”（同时设计、同时施工、同时验收投

17、产） 和采取配套措施，做好劳动安全卫生、劳动保护工作。第十九条：工会应支持、协助行政加强劳动安全卫生保护工作。 配合做好监督、检查，对不符合规定、危及职工安全的现象，有权依 法提出，有责任教育职工严格遵守企业各项安全制度规定和操作规程, 支持行政对“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象进行 处理。第二十条：企业发生职工工伤事故，行政应及时采取措施做好急 救工作。工会有权和义务参与事故的调查处理。第二十一条：行政对有毒有害作业工种职工和女职工定期进行健 康检查，每两年对企业全体职工进行一次体检。同时每年组织部分职 工疗养。工会应协助行政组织开展好此项工作。第七章、合同期限第二十二条：本

18、合同的有效期限为两年。合同期满前6个月，经双方协商续订合同，新合同未生效前延续执行本合同。第八章、变更、解除、终止集体合同的协商程序第二十三条：本合同在执行过程中，双方均有权根据实际情况提 出修改意见。经双方协商同意，并将修改条款交职代会讨论通过，并 上报市劳动行政机关审查同意后生效。经双方同意，任何一方无权变 更本合同。第九章、双方履行集体合同的权利和义务第二十四条：劳动用工1 .行政根据生产经营需要择优招聘职工。招聘计划和实施方案, 均应征求工会、职工代表意见。2 .行政依法与职工签订个人劳动合同。个人劳动合同的内容不能 与本合同相悖。工会应指导职工明确和履行合同的权利和义务。3 .行政解

19、除职工个人劳动合同要按照有关劳动法规，经职代会通 过的企业管理规定执行，因履行个人劳动合同发生的争议，按劳动 法所规定的调解、仲裁、诉讼程序进行。第十章、履行集体合同发生争议时协商处理的约定第二十五条：为保证本合同的全面履行，行政和工会以对等的原 则派出代表，组成合同监督检查小组，定期检查执行情况，结果以书 面形式报告双方的签约代表，对执行合同中的问题认真研究处理。第二十六条：双方因履行本合同所发生的争议，依据中华人民 共和国企业劳动争议处理条例处理（申请仲裁的时效改为从发生争 议起60天内）。有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题。二、确定双方协商代表按照国家和自治区的有关规定，建议双方各

20、选派名协商代表。我方首席代表为，其他代表为。请你方提供协商代表名单， 在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工 作。三、本次协商的时间、地点1 .时间：建议定于年月日进行首轮协商，并根据协商进展确定 下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日。2 .地点：建议此次协商在 进行。四、本次协商需你方提供的 企业上年度材料1.资产负债表2.利润表3.现金流量表4.职工工资总额和平均工资统计表5.履行工资集体合同情况的 报告需你方提供的其它材料。请你方于20日内书面回应我方要约。（企业工会）盖章年月日企业方收到要约工资集体协商要约书情况：收到：时间：年月 日收到人：附件2：工资

21、集体协商要约回应书（参考样本）（企业/企业工会）：第十一章、违反集体合同的责任第二十七条：任何一方有违反责任合同条款的行为，按有关法规 进行处理。第十二章、双方认为应当协商约定的.其他内容第二十八条：行政有关企业发展、生产经营等重大问题的决策方 案，应征求工会和职代会意见。工会有责任动员、组织职工围绕企业 生产、经营管理开展劳动竞赛、提合理化建议等多种形式的活动，为 行政各项目标的实现做出贡献。第二十九条：行政支持工会依法独立自主地开展工作。按工会 法规定提取经费，并提供必要的条件。工会应动员职工以主人翁的 姿态进行劳动，尊重和维护行政生产、经营、管理权威。第三十条：行政和工会双方要不断加强企

22、业民主管理，增加企业 凝聚力，调动职工的积极性，促进企业不断发展。第三十一条：工会主席（或代表）参加行政定期召开的办公会，参 加行政各方面重大事宜的研究，通报工会重要事宜，协商处理所遇到 的有关问题。第三十二条：教育与培训1 .行政制定职工教育规划，应征求工会意见，提交职代会讨论通 过后实施。2 .行政按规定提取职工教育经费，用于加强职工教育和培训工作。 使用情况应向工会通报。3 .企业应建立职工岗前、岗中及转岗培训制度，做好职工的转岗、待岗、重新上岗工作。4 .工会应协助行政做好职工教育、培训、转岗、上岗工作，配合 党政在职工中开展“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”教 育，积极鼓励职

23、工自学成才，不断提高思想道德和文化、技术。第三十三条：纪律与奖惩1 .行政可根据国家有关政策、法规制定劳动纪律与奖惩制度，经 职代会审议同意后实施。工会应支持行政按规定办事，并协助做好工 作。2 .行政对违规职工处理时，应征求工会意见，按有关程序办理。3.工会应教育职工自觉遵守行政依法制定的各项规章制度。第十三章、附则第三十四条：本合同与国家政策、法律、法规相悖时，按国家有 关政策、法律、法规执行。第三十五条：本合同未尽事宜，由双方协商确定。第三十六条：本合同经双方代表签字，并按规定在7日内报市劳 动行政机关审查，同时上报双方主管部门备案，市劳动行政机关在收 到合同文本之日起，15日内未提出异

24、议的，合同即行生效。厂长：年月日集体合同篇7发文单位：重庆市人大常委会文 号：重庆市人民代表大会常务委员会公告20xx31号发布日期：20xx-9-29执行日期：20xx-3-l生效日期：期00-1-1第一章总则第二章协商代表第三章平等协商第四章集体合同第五章区域、行业集体合同第六章争议的处理第七章法律责任第八章附则于20xx年9月29日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第 十九次会议审议通过，现予公布，自20xx年3月1日起施行。重庆市人民代表大会常务委员会20xx年9月29日第一章总则第一条为了推行平等协商、集体合同制度，规范平等协商和签 订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合

25、法权益，促进 劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和 国工会法和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。第二条 本市行政区域内的企业、民办非企业单位（以下统称用人 单位）与本单位职工平等协商和签订、履行集体合同，适用本条例。第三条用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。职工方可 以就劳动关系有关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签 订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等 协商签订的书面协议。第四条平等协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、

26、公开、 公正、诚信的原则。第五条 依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有 约束力。集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标 准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执 行。第六条县级以上劳动保障行政部门依法对平等协商、签订和履 行集体合同实施监督。县级以上地方总工会和企业代表组织对平等协商、签订和履行集 体合同进行指导、帮助，依法实施监督。工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护职工劳动 权益，教育和组织职工认真履行集体合同。第七条劳动保障行政部门、总

27、工会和企业代表组织建立协调劳 动关系的三方会议制度。三方会议对平等协商、签订和履行集体合同 过程中的重大问题进行研究和协调。第二章协商代表第八条用人单位的协商代表由用人单位指派，职工方的协商代 表由职工方通过推选等民主方式产生。双方协商代表的人数应当对等，每方三至十五人，并各确定一名 首席代表。职工方协商代表的任期与本届工会委员会任期一致，尚未建立工 会的任期为三至五年。双方协商代表不得相互兼任。第九条用人单位首席代表由其法定代表人或者主要负责人担任, 也可以由其法定代表人或者主要负责人书面委托本单位其他负责人 担任。用人单位其他协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。专职或兼职工会工作人员不

28、得担任用人单位协商代表。第十条 职工方首席代表由工会主要负责人担任。工会主要负责 人因故不能担任首席代表的，应当书面委托本方其他协商代表担任。 未建立工会的，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。职工方其他协商代表由本单位职工（代表）大会选举产生，也可以 由本单位工会选派或组织职工推选并公示后产生。未建立工会的，职 工方协商代表由地方总工会或者产业（行业）工会指导职工民主推荐 出候选人，经本单位职工（代表）大会选举产生。女职工人数占全体职工人数五分之一以上的，职工方协商代表中 应当有女代表。第十一条协商代表应当履行下列职责：（一）参加平等协商；（二）向本方人员征求意见；（三）接受本方人员询问

29、；（四）提供与平等协商有关的情况和资料；（五）代表本方参加平等协商争议的处理；（六）监督集体合同的履行；（七）法律、法规、规章规定的其他职责。除以上职责外，首席代表还应当履行以下职责：（一）召集和主持平等协商会议；（二）负责向本方人员公布平等协商情况；（三）在平等协商会议纪要、集体合同及平等协商的其他法律文书 上签字；（四）协调处理平等协商和签订、履行集体合同中的有关问题。第十二条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，保 守在平等协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密。第十三条用人单位法定代表人或者主要负责人可以更换用人单 位方协商代表。职工方协商代表不胜任、不履行职责的，按照其产

30、生程序予以撤 销或者罢免。协商代表因撤销、辞职等情形造成空缺的，应在下一次协商会议 召开前按照本条例的规定产生新的协商代表。第十四条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作时 间和条件。协商代表团履行职责占用工作集体合同篇8集体合同的作用(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种 合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些 基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福 利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企 业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许 不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企

31、业就要慎重 考虑了。(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方 自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方 关系的稳定和社会的和谐。(3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力 管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利 益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成 威胁。集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人 单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体 劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳 动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合

32、同能够纠正和 防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳 资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过 集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体 福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配 和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就 是工资集体协商的基础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形 势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者 的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求 全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的

33、内容，实际上 是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合 同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订 立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关 系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况 作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签 订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合 同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益, 更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主 动性和创造性，增强职工的企

34、业主人翁意识，实现我国劳动法维 护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的 优越性。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳 动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的 职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法 制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳 动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间 的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企 业的稳定和发展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。 当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会

35、把予 头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方 面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五中，却没有收到实效。 纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没 有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集 体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁 决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。我方同意开展年度工资集体协商。定于年 月 日在（地点）进 行首轮协商。我方首席协商代表，其他代表为。我方建议增加以下协商内容。我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料。 （或者：我方不同意开展年度工资集体协商，理由o）

36、 （企业/企业工会）盖章年月日工会方收到工资集体协商回应书情况：收到： 时间：年 月 日收到人： 附件3：工资集体协议送审表（参考样本）送审企业（盖章）：首次签订口续订口变更口集体合同篇2集体合同的签订如果所在地区基层劳动部门没有发过什么正式 的文件的话是不强制签署的，职工和单位发生冲突了也不强制要签署 集体合同，这之间没有什么联系；集体合同在目前我们国家就我个人 观点也就是个劳动关系开放、和谐的标志而己，内容都是职员工的最 低、基本保障和工会的一些权利的明确而已。不知道你指的人数限制是什么意思，如果指的是企业规模的话， 是没有限制的，多么小或者多么大的企业都可签订如果要签订劳动合同：用人单位

37、和工会都可以提出来签订合同，但是无论谁提出，合同 的内容都要在工会代表大会上全体代表（包括没有出席的）三分之二 的代表通过，然后由工会主席和用人单位授权代表签订，还要附上工 会代表大会同意签订合同的决议和通过合同内容的决议，当然决议上 要有所有与会代表的签字。然后报劳动保障部门备案即可集体合同一般有效期为三年，内容网上可寻如果企业小没有工会可召开员工大会，程序是一样的。集体合同篇3为了贯彻执行中华人民共和国劳动法，维护本单位劳动关系 双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表（以下简 称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），根 据国家有关劳动保护的法律法规，经双方平

38、等协商的基础上，签订本 企业的劳动保护专项集体合同。集体合同条款如下：第一条企业支持工会贯彻执行工会劳动保护监督检查三个条例, 设立基层工会劳动保护监督检查委员会。工会小组设立劳动保护检查 员。第二条本单位参加全国总工会和国家安全生产监督管理局开展 的“安康杯”安全生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。第三条企业严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规。将劳 动安全卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议研究。第四条企业为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工 作场所，向员工提供必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。第五条企业建立健全各级安全生产责任制为核心的各项安全规 章制度

39、，并严格执行。第六条 企业按照国家有关女职工劳动保护的规定，做好女职工 劳动保护。第七条 企业工会委员会协助企业对员工进行劳动安全卫生知识 的教育，对新工人和调岗工人的安全生产三级教育。第八条 发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。第九条本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查 小组，定期检查条款的履行情况。第十条履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，按 照国家有关劳动争议处理的规定办理。第十一条本合同有效期年。本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工 会各一份备案。甲方：XXXX公司乙方：XXXX工会企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）

40、年 月曰集体合同篇4企业名称（盖章）：经济类型：企业地址:邮政编码：职工人数：甲方乙方：企业首席代表：职工首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：第一章总则为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发 展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经企业与 工会代表（或职工代表）平等协商，签订本合同。本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守 的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议 制度，协商会议就签订、变更、续订

41、集体合同，确定劳动条件、劳动 报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循 相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原 则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击 报复对方协商代表。第二章劳动合同管理第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建 立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合 同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应 帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的 履行情况。第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合

42、同，劳动合同期 限不得少于 年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳 动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。 职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合 同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第三条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿， 协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同中约定 的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期， 试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照劳动合同法的规定执 行。第三章劳动报酬第五条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工

43、 代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单 位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入 水平。第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇 节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职工 提供一份其本人的工资清单。第七条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以 外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第八条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、 分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位 协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位 生产经营、经济效

44、益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明 确答复。第九条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低 于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内 未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十条本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作 不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息 日安排在每周的。因生产需要对某工种不能实施以上标准，经劳动 保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知 职工。第十一条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工 时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休 息的办法安

45、排职工休息。第十二条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延 长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工 作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延 长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十三条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制 度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人 申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。第五章保险与福利第十四条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保 险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老 保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十五条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应 的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或 由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。第十六条单位应按上一年度职工工资总额的提取职工福利 费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的 各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第十七条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、 膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利，第十八条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医 疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属