2023年-有关集体合同范文汇总10篇.docx

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1、有关集体合同范文汇总10篇集体合同篇1出租方（甲方）：承租方（乙方）：依据中华人民共和国合同法及有关法律、法规的规定，甲乙 双方在平等、自愿的基础上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：第一条房屋基本情况该房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX o第二条房屋用途该房屋用途为：住宅；层高为3米，建筑面积220. 97平方米, 套内建筑面积196. 79平方米共用部位与共用房屋分摊建筑面积/ 平方米;装修状况精装修；该房屋未设定抵押。乙方租赁房屋做为员工宿舍使用，在租赁期内未征得甲方书面 同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自改变该房屋的用途。第三条租赁期限（一）房屋租赁期自20xx年1月1日至2

2、0xx年12月31 日。（二）租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙方有意继续承租的，应 提前30日向方提出书面续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房（6）负责承包期内林木林地资源保护管理工作，对盗伐滥伐林 木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失负有直接责任；遇有破 坏林地、毁坏林木等违法行为，在制止的同时须及时上报林.业主管部 门。（7）必须按照相关法律法规和技术操作规程进行林木生产经营、 林权权属流转。（8）如遇国家依法征用、占用林地，必须服从大局需要，配合 林业主管部门及时办理相关手续。四、违约责任：（一）本合同经甲、乙双方共同签字后即生效。承包期内任何一 方不得无故变更或解除合同，违约方要

3、承担相应法律和经济赔偿责任。（二）乙方在 年 月前未完成造林绿化任务，存活率未保持在 85%以上的；林木依法采伐后，未能及时更新或未达到8596成活率的； 未按合同约定向甲方按时足额交纳承包费的，甲方有权终止合同，无 偿收回承包的林地及林木权属。（三）在承包期内乙方遇有破坏林地、毁坏（盗伐）林木、携带 火种进山、烧荒、野炊、违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林 业设施等违法行为不制止、不举报或监守自盗、滥伐林木的，依法追 究责任，甲方有权终止合同，无偿收回承包的林地及林木权属。（四）甲、乙双方其他违约责任。六、其它事项：（一）本合同不因甲方代表（法）人的变化而变更。合同执行中 如有未尽事宜，

4、应由甲乙双方共同协商，作出补充规定，补充规定与 本合同具有同等法律效力；合同执行中如遇有协商无法达成一致意见 的事宜，由乙方选定仲裁机构或应诉法院。（二）在乙方承包经营合同期限内，国家建设依法征用、占用林 地而造成的中途终止合同，甲、乙双方均不承担赔偿责任。其林木补 偿费全部支付给乙方（约定林木采伐时收益按比例分成的，按约定执 行），林地补偿费由甲乙双方届时依据乙方对林地投入和立地条件改 善情况及承包所剩时间等因素协商确定。（三）承包期满时，林权所有权交还甲方，林木及附属物的处置， 由甲、乙双方自行约定（在评估作价的基础上，作价给集体，或再承 包方受让），届时依约定处理，处结后甲方收回其权属。

5、甲方在另行 发包时，在同等条件下乙方有优先承包权。（四）如国家法律政策对集体林地、林木权属有新的规定时，以 修改后的国家法律政策为准。（五）本合同由县级以上林业主管部门监督管理。县级以上林业 主管部门对合同的履行情况有全程监控权、行政执法权，并负有法律 责任。（六）本合同自签字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙双方 及乡（镇、办事处）政府、县（市、区）林业局各执一份。七、附件（一）发包时林木、林地评估材料。（二）发包时村民或村民代表会议决议材料。甲方（公章）：乙方（公章）：法人代表（签字）：法人代表（签字）：鉴证机关（盖章）：经办人（签字）：集体合同篇4雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据中华

6、人民共和国合同法及有关法律法规，按照工程具体 情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。4、劳务费用1.1 本工程项目的劳务费用详见附件：劳务费用一览表。其单 价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任 何调整。4. 2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。5、施工作业标准4.1 乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施 工作业。4.2 乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、 标准，见附表。5. 3

7、施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返 工，达到质量验收标准合格后。6、甲方责任5.1 及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料5.2 甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下 达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。6. 3及时组织测量和交桩7. 4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。8. 5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进 度进行全方面的管理、控制。9. 6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。10. 7负责提供本工程所需的工程施工机具。6. 8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳 务费。6. 9监督乙方对劳务人员的

8、持证上岗、培训、考核、待遇等的实 施。7、乙方责任7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进 行施工作业7. 2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳 务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。7 . 3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素 质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必 须经甲方同意。8 .4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施 工现场环境保护、劳动保护和安全生产。7. 5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门 报送名单及相关上岗证明。7. 6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办

9、理有关手续。7.7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金, 并及时支付劳务人员费用。8、施工作业的检查8.1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检 验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。集体合同篇5第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用 人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全 体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体 劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正 和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使 劳资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中

10、难以涉及的职工整体利益问题，可通过 集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体 福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配 和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就 是工资集体协商的基础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形 势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者 的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求 全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上 是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合 同规定，那么每份

11、劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订 立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关 系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况 作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签 订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合 同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益, 更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主 动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国劳动法维 护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的 优越性。第六，实行集体合同制度，

12、在劳动关系的调整上可以在国家劳动 法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层 次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的 调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较 强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳 动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、 更巩固，更有利于促进企业发展。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业 劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益 的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现 法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解

13、决劳动争议和劳动矛 盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟 通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的 稳定和发展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者 的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问 题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论， 政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有 收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该 管的事却没有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人 单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力, 政府居中裁决，就不会发

14、生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。 当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予 头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方 面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。 纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没 有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集 体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁 决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。集体合同篇.6甲方：（出租方）乙方：（承租方）根据中华人民共和国合同法及相关

15、法律法规的规定，甲、乙 双方在平等、自愿的基础上，就甲方将宿舍出租给乙方使用，乙方 承租甲方宿舍事宜，为明确双方权利义务,经协商一致，订立本合同。第一条：宿舍情况本合同所出租宿舍坐落在：中南大学本部桃花岭公寓B座531室。基本情况及设施：四人宿舍中一床位。第二条：宿舍租赁的期限租赁期限为_（学年）。从一年一月日起至一年月 So第三条：租金及其交纳方式出于宿舍住宿费为一年交清的特殊情况，故乙方也应按年交付的 方式，在合同签订后向甲方支付一年的租金。一年租金元，大写 O租期内产生的水电费用及其他费用，由乙方自行向舍友或宿舍管 理处支付。如在租期内因甲方原因造成乙方无法继续租住，甲方将 退回乙方应得

16、租金（计算办法：总租金一已住月数X月租金二退款金 额）；如在租期内因乙方原因造成乙方无继续租住，租金不予退回。第四条：违约责任租期内，乙方不得有下列行为，否则视为乙方违约，自动放弃宿 舍居住权，甲方有权解除合同，收回宿舍，并有权依据本协议要求乙 方承担违约责任。1 .未经甲方允许，擅自将宿舍转租、转让、转借的；2 .利用宿舍进行非法活动，损害舍友、学校及公共利益的；3 .严重违反宿舍管理条例的；4 .损坏丢失宿舍设备且不及时进行赔偿的。第五条：争议解决的方式合同在履行过程中如发生争议，应由双方先行友好协商；如协商 不成时，可以向房屋所在地法院提起诉讼。第六条：合同自双方签字之日起生效一式二份，

17、双方各执一份。第七条：甲乙方双方身份证复印件为本合同附件出租方：承租方：电话：电话：地址：地址:年 月日年 月日集体合同篇7甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障 部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集体协商 的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况, 签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从 年 月 日起至 年月 日止。第二条工资协议的内容1 .企业基本工资制度；2 .工资标准；3 .企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4 ,企业年工资总额达到 万元，年增长 肠；员工年平均工资达到 元，年增长%;5 .企业以法定货币（人民币）形式

18、，于每月 日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6 .延长工作时间工资的支付办法为;7 .员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲 假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动, 按照不低于其本人基本工资标准支付工资；屋租赁合同。第四条租金（一）租金标准：XXX元/月，年租金总计：XXXXX元（大写：XXXXX 元）。（二）租金支付方式：年付。甲方收取租金后，应向乙方开具收 款凭证。第五条其他费用租赁期内，与该房屋有关各项费用的承担方式为：（一）乙方承担水费、电费、电话费、电视收视费、供暖费、 燃气费等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费

19、凭据。（二）房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方承 担。第六条房屋的交付及返还（一）交付：甲方应按约定条件交付给乙方。（二）在该房屋交付之前，一切与该房屋有关的或由该房屋产生的 房屋损毁、灭失的风险，以及由此产生的损失，均由甲方承担；该等 损毁、灭失的风险在该房屋交付乙方之日起转移至乙方。（三）返还：租赁期满且双方未能达成新的租赁合同，或者，本合 同提前解除后十日内，乙方应返还该房屋及其附属设施。乙方在租赁 期内应保证装修的完好。第七条转租（一）除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，8 .员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为9 .奖金、津贴、补贴的分配形式

20、为;10 .企业补充养老保险的办法和标准为;11 .各项福利待遇为 O第三条 企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制 订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和 奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业 规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工 完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条 凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协 议进行修改或变更：1 .国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2 .企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行 时；3 .本

21、地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4 .城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际 收人较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提 前终止协议：1 .企业破产或濒临破产；2 .协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3 .发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1 .由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条 款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据 实际，由双方分别承担法律责任；2 .因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承 担法律责任；3 .甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任

22、;4 .甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据 后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的， 按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行 政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式 向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一 份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）员工首席代表（盖章）年月 日年

23、月 日集体合同篇8企业企业工会为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合 法权益，促进企业持续健康发展，根据劳动法、劳动合同法、 工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等规定，依 据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工 资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职 工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要 内容1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业 职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度3.企业职工工资发 放时间和支付办法4 .企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法5.加班工资、节 假日、

24、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社 会活动等特殊情况下的工资待遇6 .与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业 奖惩制度等内容；7 .变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题。二、确定双方协商代表按照国家和自治区的有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方首席代表为，其他代表为。请你方提供协商代表名单， 在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工 作。三、本次协商的时间、地点1 .时间：建议定于年月日进行首轮协商，并根据协商进展确定 下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日。2 .地点

25、：建议此次协商在 进行。四、本次协商需你方提供的 企业上年度材料1.资产负债表2.利润表3.现金流量表4.职工工资总额和平均工资统计表5.履行工资集体合同情况的 报告需你方提供的其它材料。请你方于20日内书面回应我方要约。（企业工会）盖章年月日企业方收到要约工资集体协商要约书情况：收到：时间：年月 日收到人：附件2：工资集体协商要约回应书（参考样本）（企业/企业工会）：我方同意开展年度工资集体协商。定于年 月 日在（地点）进 行首轮协商。我方首席协商代表，其他代表为。我方建议增加以下协商内容。我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料。 （或者：我方不同意开展年度工资集体协商，理由

26、o）（企业/企业工会）盖章年月日工会方收到工资集体协商回应书情况：收到： 时间：年 月 日收到人： 附件3：工资集体协议送审表（参考样本）送审企业（盖章）：首次签订口续订口变更口集体合同篇9本合同由xx、公司（以下简称公司）与xx、公司工会（以 下简称工会）签订。第一章、总则第一条、根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义 务关系。第二条、工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本 合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这 种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条、本合同

27、是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日 等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条、公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益, 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努 力完成生产、工作任务，促进公司发展。第二章、职工聘用第五条、公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招 聘职工。第六条、公司分

28、别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的 责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条、公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条、因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的规定处理。第三章、工作日制度第九条、公司根据生产经营情况，以不超过法定标准，实行本公 司工作日制度。第十条、公司应严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减 少加班加点。因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加 班时，应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。严重有损职工身体健康或

29、人身安全的加班，工会有权支持职工拒 绝执行。第十一条、公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公 司休假制度时，应听取工会意见。第四章、工资和津贴第十二条、公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工 资制度，并发放各类专项津贴。第十三条、公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资 发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章、职工福利第十四条、公司按规定每月提取工资总额X, X%的福利费用和XX% 的职工医疗费用，每年从税后利润中提八%的福利奖励基金，用于 职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会 协助公司合理安

30、排使用，公司应定期向工会提供该项基金使用情况报 表。第十五条、公司有责任改善职工文化设施和膳食、医疗、托儿、 交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。第十六条、公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公 司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章、劳动保险第十七条、公司依法按时足额缴纳社会保险费。第十八条、职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种 应按规定定期进行专项体检。第十九条、公司根据有关规定，实行养老、医疗补充保险制度。第二十条、工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章、劳动保护第二十一条、公司执行国家有关劳动保护法律、法规的规定。公司负责加强和改善劳动安全

31、技术和工业卫生、劳动防护以及特 殊工种和女职工的特殊保护工作。第二十二条、工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督 劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显 重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议。当发现危及职工生命 安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方 面必须及时作出处理决定。第二十三条、公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。第二十四条、公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十五条、公司和工会有责

32、任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十六条、公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。第八章、教育与培训第二十七条、公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高 文化及职业技能。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按 年度向工会通报教育基金使用情况。第九章、纪律与奖惩第二十八条、公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十九条、公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生

33、产、 工作任务、产品开发、技术改革、提高质量和提高劳动生产率、改善 经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第三十条、公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况， 给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处 分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人 的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分决定会 议。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须 征得工会同意，并依法定程序办理。第十章、合同的变更和解除第三十一条、发

34、生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边 缘，使集体合同无法履行或完全履行；(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；(5)其他约定的事项。当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协调一 致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大 会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人 签字。第十一章、合同争议的解决第三十二条、因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解 决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对

35、仲裁裁决不服的, 方可在租赁期内将该房屋部分或全部转租给他人。（二）乙方转租该房屋，应按规定与接受转租方订立书面转租合同, 并向甲方和房屋租赁管理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续。 经甲方事先确认乙方有权对该房屋进行转租的，乙方之承租人只能为 一方且无权将该房屋的任何部分或者全部再次进行转租。（三）接受转租方对该房屋及其附属设施造成损坏的，应由乙方向 甲方承担赔偿责任。第八条合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）有下列情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不承担违约责 任：1、该房屋因城市建设需要被依法列入房屋拆迁范围的。2、因地震、火灾等不可抗力致使房屋毁损、灭失或造成其

36、他损 失的。（三）甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同：1、交付的房屋不符合合同约定严重影响乙方使用的。2、交付的房屋危及乙方安全或者健康的。4、擅自拆改变动或损坏房屋主体结构的。5、擅自将该房屋转租给第三人的。6、利用该房屋从事违法活动的。7、超出底商经营业态要求的。第九条违约责任 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二章、监督检查第三十三条、为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检 查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十三章、期限和变更第三

37、十四条、本合同有效期为xx年。合同期满前、个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效 前，本合同继续有效。第三十五条、本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后进行修改。修改后的条款，作为本 合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无 权变更本合同。第十四章、附则第三十六条、公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工 会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作 时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给 予支持。集体合同篇10本合同由一有限公司（以下简称公司）与一有限公司工会（以下简称工会）签订。第一章总

38、则第一条根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民 共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律、法规，双方签 订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合 同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种 关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应 遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动 报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方 面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公

39、司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项 涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代 表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益, 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努 力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席 公司董事会会议（包括预备会议）。第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘 职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同 之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任 的

40、处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解 程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行 本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作 时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得 同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资 水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工 拒绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司 减

41、少工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公 司休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资 制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状 况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发 放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听 取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7. 5%

42、的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于 职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托 儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司 提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳 动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及

43、因患职业病， 在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。 公司制订此类费用细则。第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种 应按规定定期进行专项体检。第二十二条公司实行养老保险制度。上海市集体合同范本（3篇） 上海市集体合同范本（3篇）。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工 种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配

44、合公司检查、监督劳 动保护情况。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明 显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工 生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行 政方面必须及时作出处理决定。第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂 房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时（同 时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出意见进行监督检 查。第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同 时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使 用。第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动

45、防护用 品。公司应制定劳动防护用品发放细则。（一）租赁期内，甲方需提前收回该房屋的，应提前60日通知乙 方，将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的20096支付违约金。（二）租赁期内，乙方需提前退租的，应提前60日通知甲方，并 按月租金的20096支付违约金。第十条合同争议的解决办法本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决; 协商或调解不成的，依法向人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁 条款或仲裁协议申请仲裁。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同（及附件）一式贰份, 其中甲方执壹份，乙方执壹份。本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式， 作为本合同的附件。附件与本

46、合同具有同等的法律效力。出租方（甲方）签章：承租方（乙方）签章：身份证号：法定代表人：电话：委托代理人：联系电话：通讯地址：签约日期：年 月曰签约日期：年 月日集体合同篇2（1）关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在一定的差 异的。过去，国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内容:企业的生产计划、财务计划与发展计划的各项指标；企业行政方面为实现各种计划所必须解决的问题以及为实现计 划应当采取的技术组织措施；有关劳动竞赛中如何组织职工改进技术、提高技术的问题；有关贯彻按劳分配的工资制度和奖励制度的问题；有关加强劳动保护、改善安全卫生状况的问题，确定如何使用劳 动保护安全生产基金以及

47、劳动保护的具体措施与计划；有关巩固劳动纪律的问题，制定本企业的厂规，确定对违反劳动 纪律的职工给予制裁的措施和制度；有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促 进职工不断提高业务技术水平的措施；有关提高职工生活水平和举办集体福利事业的具体措施，以及实 施劳动保险的办法。但就现阶段我国各企业实行的集体合同，特别是 三资企业的集体合同，其内容是劳动报酬、工作时间长短、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的规定。(2)订立集体合同必须遵循以下原则：遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同，必须遵守国 家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都 要符合国家法律、法规的规定；坚持平等自愿、协商一致的原则，只有这样，集体合同才能既得 到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行。结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾 国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的 集体合同。（3