2023年-有关集体合同模板9篇.docx

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1、有关集体合同模板9篇集体合同篇1为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法 权益，促进社会、企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法、 广东省实施工会法办法、广东省集体合同条例、广东省工 资支付条例相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工 工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条 本协议期限自年 月至年 月。第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位 效益年薪制）等。2、工资标准：工资最低标准为元/月。3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、 补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支

2、付的工资等组成。（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员 工资不得低于最低工资标准。（如公司正职 元/月；副职 元/月；中层正职 元/月；中层副职 元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。）第十三条女职工怀孕7个月以上（含七个月，下同）或者在哺 乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者 哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二十分钟），不得 安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。第十四条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进 行产前检查（包括妊娠十二周内初查），应算作劳动时间。第十五条 女职工产假为90天；难产的，增加产假15天

3、；多胞 胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取独生 子女父母光荣证的，女职工产假为135天至180天，男方在本单位 照顾假为七至十天。第十六条女职工怀孕流产的，根据从事人工终止妊娠手术资格 的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕 三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月至七个月以内 流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为90天。第十七条女职工怀孕七个月以上或产假期满，经本人申请、单 位批准，可以请产前假或哺乳假（哺乳假至婴儿一周岁）。女职工休 产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标 准支付，并不得低于当地最低工资

4、标准。第十八条单位应当依法参加生育保险，并按规定对生育女职工 发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。第十九条有人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人 上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照有关规定支 付女职工生育的相关费用。第二十条 经县级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的 女职工，单位可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作 量。第二十一条 为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的 监督小组，至少每半年对合同的履行情况进行一次联合检查，并将检 查结果向职代会通报。第二十二条本合同自生效之日起有效期为 年。第二十三条本合同经职工代表大会

5、讨论通过，双方签字后十日 内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。单位:单位工会:首席代表（签字盖章）首席代表（签字盖章）年月日 年月日集体合同篇4各位代表：20xx年是公司工会代表职工和行政于20xx年12月签订的集 体合同履行的第一年。集体合同联合监督检查委员会对集体合同履 行情况进行了全面的监督检查，现将一年来集体合同的履行情况报告 如下：公司行政和广大职工作为签约双方，都能按照集体合同 的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，促进了集体 合同的.较好落实，既保证了生产经营的健康运转，又最大限度地 维护了广大职工的合法权益。一年来，公司上下紧紧围绕年度生产经 营指标，抢抓机遇、

6、锐意进取、乘势而上、加快发展，全面实现了增 产增销增收增效的目标，取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰 收，谱写了建设的新篇章。一、关于生产经营和发展目标问题。根据集体合同约定，一 年来，公司结合实际，加快发展、做大做强”，并取得显著成效, 各项主要目标全面超额完成。质量/环境/职业健康安全三个标准管理 体系顺利通过监督审核，初步构建了企业管理的新平台，企业形象明 显提升；加大了市场营销和货款回笼的工作力度，准确把握市场走势, 从容面对后金融危机，适时调整营销策略，实现了产品利润最大化, 当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会行政工作报告。二、关于工资报酬问题。从总体看，坚持了按劳分配

7、、效益优先、 兼顾公平的原则，相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、 中管人员年薪制，职工收入有了较大幅度的增长；法定节假日、休息 日加班及各类假期工资基本执行了劳动法的规定，实行了带薪年 休假制，广大职工是基本三、关于工作时间和休息休假问题。结合生产作业特点，按照劳 动法的规定和集体合同有关条款的约定，灵活执行每周40小 时工作制。特别是不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分体现了主 人翁精神。总体执行情况较好，基本符合劳动法的规定，大多数 职工对此表示理解。希望公司行政要检查督促，有关单位在今后的工作安排中，既要保证生产经营任务的完成，又要合理安排好职工的休息、 休假，也希望广大职工勤

8、奋工作，提高劳动效率。四、关于保险问题。公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的 位置上，20xx年，职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按 时足额缴纳，职工对此表示支持和欢迎。五、关于劳动安全卫生问题。公司行政对劳动安全卫生工作是高 度重视的，能够认真贯彻执行安全生产法和劳动安全卫生方面的 各项法律法规，积极改善职工劳动条件，严格安全卫生管理，较好地 落实了安全卫生管理措施。做到了安全卫生设施与基建技改项目建设 “三同时”，职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事故和千人负伤 率、地表和井下生产现场粉尘合格率均控制在规定指标以内，落实了 新工人和转岗职工的三级安全教育及特殊工种作业职工培训和持

9、证 上岗制度，广大职工也都基本做到了遵守安全操作规程。开展了全员 健康体检，建立并完善了职工健康档案。对接触噪音和粉尘岗位的职 工安排了听力检查和尘肺专项检查。此外，还组织开展了女职工妇科 病检查和劳动模范身体健康检查。对此，职工是满意的。20xx年， 安全环保平稳运行，我们实现了企业安全年。综上所述，集体合同联合监督检查委员会认为，公司行政和 广大职工为落实集体合同的各项条款，都做出了积极的努力，维 护了集体合同的严肃性和有效性，为继续履行和落实好集体合 同奠定了良好的基础。20xx年是机遇和挑战并存，公司上下只有进一步解放思想、坚 定信心、抢抓机遇、开拓创新，广大职工爱岗敬业、扎实工作，合

10、同 双方尽最大努力保证兑现集体合同各项条款，形成相互理解、相 互支持、和舟共济、团结拼搏的良性互动机制，就一定能够加快发展 步伐、圆满实现宏伟目标。集体合同篇5甲方：乙方：甲乙双方本着平等、自愿、有偿的原则，经双方协商一致，就合 作建设厂房相关事宜，订立本合同。一、合作项目甲乙双方一致同意：由双方共同投入在（地址）建设房屋，用于 出租，并分享收益。二、合作方式1、甲方负责提供其承包的位于土地（以下简称项目用地）承包 经营权。2、甲方出资万元、乙方出资万元在项目用地上建设房屋用于 出租;建设资金不足的，由双方按照该出资比例增加资金投入，项目 建设的目标为。3、双方分别按照%的比例分享收益。4、合

11、作期限为一年，自一年月一日起至 年月H止（最长不得超过土地承包期剩余期限）。三、甲方声明与保证1、本合同签署之日，项目用地的性质为，发包方为，承包经 营期限为，甲方已在项目用地上建有房屋（房屋详情见附件一）。2、项目用地未设定他项权利等妨碍甲方占有、使用、收益、处 分其承包经营权的法律障碍。3、甲方保证其以土地承包经营权作为合作条件签订并履行本合 同，已取得其它家庭成员（作为共同土地承包方）充分、必要的授权和 同意。四、项目运作1、项目由双方共同运作，分工合作。2、项目用地及因项目开发而建设的建筑物及其他地上附着物必 须经双方同意方可向第三人流转、收益。3、项目建设由甲方负责办理相应的事前审批

12、手续，建成后登记 在甲方名义下。4、项目建设由双方共同认可的第三人负责，相关建设合同均以 甲方名义与承建方签署并履行。5、项目建设应在（日期）前完成审批手续，并应在（日期）前建 设完工并办结房屋登记手续。6、双方共同设置一个银行共管账户集中收取项目房产收益，房 产发生的费用也自该账户中支出。7、项目房产建成后，双方指定负责日常的维护管理，代为收取租金等收益。五、收益分配1、自项目建设完成并交付使用之日起，合作项目应于每一个会 计年度终了后的1个月内进行合作项目上一年度收益情况决算，年 度决算报告经甲乙双方确认后日内进行该年度收益分配。2、待分配收益系指收益扣除项目房产交付使用后发生的水电、 物

13、业、维修等费用(不包括前期建设投入)后的余额。3、分配方式：(1)利润按照甲方%、乙方%进行分配。(2)甲乙双方所得收益应缴纳的税费各自承担。六、双方权利、义务1、甲方权利和义务(1)甲方与土地发包方的土地承包关系不变，甲方应继续履行原 土地承包合同规定的土地承包方的各项权利和义务。(2)负责理顺与本集体经济组织内部其它成员的关系，保证本合 同签订后无第三人依据优先权而主张本合同无效或影响乙方在本合 同的权益。(3)本合同签订后，除征得乙方书面同意且对于乙方损失给予充 分补偿的情形外，甲方不得以转包、出租、互换、转让、入股等任何 方式流转其承包经营权或将承包经营权交回发包方。(4)新建房屋由甲

14、方负责办理相应的用地审批手续及产权登记 手续。2、乙方权利和义务(1)有权要求甲方按照本合同约定期限交付土地。(2)法律法规规定和本合同约定的其他权利和义务。七、违约责任本合同生效后，甲乙双方应本着诚信的原则严格履行各自的责任 和义务，任何一方不履行合同规定的责任和义务或履行合同义务不符 合合同规定的，除依法可免除责任外，应向对方承担赔偿责任。八、本合同终止1、本合同因以下事由而终止：(1)非因乙方原因，致使项目无法运作进行的，乙方有权单方解 除本合同。(2)合作期满，本合同即终止。2、合同终止的处理：(1)合同终止不影响一方当事人根据法律规定及本合同约定要 求对方承担违约责任或赔偿责任的权利

15、。(2)甲方应按新建房产的市场评估价为作价依据按乙方的收益 比例补偿乙方。(3)遇征地拆迁致本合同终止的，双方按照收益分配比例分配房 屋拆迁款，分配给甲方的安置费用与乙方无关。九、其他约定1、项目土地上既存的附件一所体现的房产与乙方无关，乙方不 就该房产享有任何权益。2、新建房屋将破坏项目用地上的青苗、作物、林木，乙方同意 按照人民币元向甲方支付一次性补偿。3、任何一方若需将本合同权利或义务的全部或部分转让第三方, 均应事先取得另一方的书面同意，否则不得转让。4、本合同对任何一方当事人之继承人及受让人及代理人均具有 法律约束力。5、本合同自双方签字后生效。6、本合同一式两份，双方各执一份。合同

16、缔约当事人签署：甲方（签字）：日期：年 月日乙方（签字）：日期：年 月日集体合同篇6第一章总则第一条企业依据妇女权益保障法和各级政府关于女职工劳动 保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职 工机会平等；第三条企业坚持男女职工同工同酬；第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管 理体系，同步实施;第五条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围规定。第二章女职工保护实施条款第六条女职工经期保护1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动 强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合 工

17、作。2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期 间，可以休息一天，算作劳动时间。第七条女职工孕期保护1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低 职务，降低工资；2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含 7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当 工间休息，并相应减少工作量。3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内， 有定额的扣减相应的工作量。第八条女职工产期保护1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增 加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产

18、假为15天；12周以上 16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流 产的产假为42天。4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年 增长%.推行工资总额增长与企也经济效益相挂钩。5、工资支付办法公司于每月 日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号 工资支付暂行规定第十一条、国发199677号和广东省工资 支付条例的相关规定执行。（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞 胎增加15天;晚婚假10天;b、丧假（只适用于

19、直系亲属）3天；c、工伤假：按劳动法规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工 资发放；7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准 按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的 政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；第九条女职工哺乳期保护1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳 时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺

20、乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、 加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。第十条企业参加职工生育保险。女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关 的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报 销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给 职工。（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定 统一的报销办法。）第十一条对不属于参加职工生育保险范围的女职工，其生育 期间费用由企业负担。1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检 查和分娩时

21、，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位 负担。2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负 责，并建立女职工健康检查档案。第十三条其他特殊保护。集体合同的意义什么是集体合同集体合同争议的处 理集体合同的期限1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如因单位原 因必须上班的，应给予适当补偿。2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净 卫生。第三章女职工保护与工会女职工组织第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会 女职工委员会意见。第十五条企业支持工

22、会女职工组织结合女职工需求开展素质教 育流动课堂活动；第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工 代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订 集体合同和工资协议的全过程。企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动 法律监督检查委员会中有女职工代表。甲方首席代表：乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日集体合同篇7根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中 华人民共和国妇女权益保障法和国务院女职工劳动保护规定等 有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建 新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与 工会经

23、充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款 达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工 资待遇、辞退或者解除劳动合同。第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作也 等国家规定的第三级劳动强度的劳动。第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以外延长工作时间。第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的 劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第五条 女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医 务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。

24、对怀孕反应特别 严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的, 其休息期间享受病假工资待遇。第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约 定的工作时间内进行的产前检查，应算作工作时间。第七条为女职工购买特种疾病保险。第八条女职工产假分别按下列情况执行：单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的, 增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠 三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证

25、明，给予一定时间的产 假。第九条符合计划生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产 假外，增加晚育假期九十天。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给 予其两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴 儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳 时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。第十一条不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安 排其延长工作时间和夜班工作。第十二条企业对女职工每一年进行一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。第十三条女职工生

26、育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市 女职工生育保险规定的标准支付。第十四条女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整 或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待, 不影响参加调整或增加工资。第十五条女职工生育后满法定假期即上班的，原则上安排原岗 位工作。第十六条 女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享 受计生假，享受正常出勤待遇。第十七条 经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。第十八条晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理 假，护理假视为出勤。第十九条按月发给女职工卫生用品（或折发人民币 元）。第二十条在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受 其

27、他福利方面，女职工与男职工享有平等的权利。第二十一条企业行政每年提取一定的经费作为女职工特殊劳动 保护方面的费用。第二十二条本合同自签订生效之日起有效期为一年。第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字，报劳 动保障行政部门审查备案后生效。甲方（行政）乙方（工会）法定代表人：法定代表人：年月日 年月日集体合同篇8各位领导、同志们：今天在是三八妇女节，首先，我代表供电公司领导班子及全体员 工，向广大女职工表示节日的问候，同时对市总工会及兄弟单位领导 的到来表示热烈的欢迎！市女职工权益保障专项集体合同现场会能够在我公司召开，是市 总工会对我们的充分信任，是对我们工作的充分肯定，更是对我们的

28、巨大鼓舞和鞭策,我们感到非常荣幸。在此，对市总工会及兄弟单位多年来给予 我们的关怀和支持表示衷心的感谢！今年年初，我公司行政方代表、工会方代表和女职工代表经过平 等协商和集体讨论，正式签订了女职工专项集体合同，这表明了公司 对女职工工作的高度重视和保护女职工特殊利益的鲜明态度。此项工 作虽然在我地区首开先河，但也是刚刚起步，谈不上什么经验，谨向 各位领导和同志们汇报一下我们的思想认识和工作的开展情况。一、统一思想，高度认识维护女职工特殊利益的重要意义我公司共有女职工1724名，占员工总数的27.40%,由于企业 性质和女工特点所决定，我公司女工在营销和经营管理岗位占有很大 比例，在生产岗位也占

29、有一定比例，无论在哪个岗位，她们都发挥了 重要作用，有的甚至是男职工无法替代的。生产岗位的女工发挥了细 腻、缜密的特点，为安全生产奉献了聪明才智；营销岗位的女工在加 强营销管理、堵塞营业漏洞方面发挥了专长，尤其是营业窗口的女工, 她们以真诚的服务让广大客户高兴而来、满意而去，为了企业赢得信 誉，树立了形象；经营管理岗位的女工当家理财，为企业依法经营做 出了贡献。因此说，女职工是我们企业的重要组成部分，在企业中占 有重要的地位，为企业的改革发展和稳定做出了重要贡献。在签订女职工专项集体合同的课题刚刚提到H程上来的时候，公 司内部也有不同看法。比较集中的反映是，公司对女职工的特殊保护 已经很到位了

30、，况且公司的集体合同又设立了专章，再签订女职工保 护专项集体合同是不是重复，必要性到底有多大？我们通过深入调查研究认识到，我公司的工作性质是产供销一条 龙生产服务性企业，生产任务的繁重，工作压力的增大，给女职工特 殊利益的维护带来了许多新的问题。虽然公司的集体合同已对女职工 保护列出专章，公司对女职工保护已经按国家规定做到位了，但法律 法规对女职工劳动保护滞后于形势发展，在政策解答和解决问题方面 显得软弱，许多女职工应该享受和保护的权力无法做到政策和制度的 延续性；现有的集体合同中涉及女职工特殊保护方面的内容有些空泛 笼统，加之受中国封建观念的影响，有关方面对保障女职工特殊利益 重视程度不够，

31、使女职工特殊利益保护工作受到一定影响，女职工的 特殊利益难以得到更好的保护。新形势下如何有效保护女职工的合法权益和特殊利益？我们认 为，女职工的权益保护，是党和国家为了维护女职工的劳动权利，保 障女职工在劳动生产中的安全与健康，以法律、法规的形式对女职工 的一种特殊保护，平等协商和集体合同制度是市场经济条网件下维护 职工合法权益的重要机制。那么，推进女职工特殊保护专项集体合同 工作，就是解决这一问题的根本途径，是运用集体合同制度，有针对 性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。推进签订女职工专项集体合同工作，是构建和谐社会、和谐企业 的需要，是维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施，是提升

32、女职 工组织维权能力的需要，也是广大女职工的迫切要求。有利于提升集 体合同的针对性和实效性，有利于建立和谐稳定的劳动关系，有利于 规范企业行为，以法律机制的形式约束各级行政领导，使维护女职工 特殊利益契约化、法律化，增强针对性、连续性，不致因企业形势变 化和领导者的更迭，使女职工权益保护受到影响。从而达到有利于调 动女职工的积极性和创造性，有利于促进企业快速、健康发展的双赢 目的。因此，作为企业领导，我们有义务、有责任把这项工作开展好， 这是企业责无旁贷的一项重要任务。二、严谨操作，把女职工特殊权益保护落到实。女职工专项集体合同，是用人单位与本单位女职工根据法律、法 规、规章的规定，就女职工合

33、法权益和特殊利益方面的内容通过集体 协商签订的专项协议。对于用人单位和本单位的全体女职工具有法律 约束力。女职工专项集体合同作为集体合同制度的一个重要组成部分, 既具有集体合同的共性，又具有其特殊性。签订女职工权益保护专项集体合同工作政策性强，涉及面广，我 们首先组织相关领导和人员认真学习研究了劳动法、工会法、 妇女权益保障法和集体合同规定，从法律法规方面确立了女 职工专项集体合同的理论依据。其次，责成工会女工组织对全公司女职工生产劳动情况、权益保 护现状。集体合同篇9甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职

34、工和企业的合 法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、 集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商， 签订本合同。第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在 劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合 同或者工资集体协议的规定。第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时 的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确 需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可 适当延长时间，并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给

35、职工本人，最低工资 不低于政府规定的最低标准水平。第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基 础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同 具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动 安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的 事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事 项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同 的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代 表与企业代表可就女职工权

36、益保护事项进行平等协商，签订专项协议。 女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效 力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享 有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福 利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业 技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗 位？ %以上员工在法定工作时间内能够完成）；（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无 故拖欠，克扣或降低员工薪资；（5）

37、企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经 双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上 级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况 下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。2、员工方的权利和义务（1）员工代表有权参与企也规章制度的制定和审议，充分反映 员工的意见和合理要求；（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或 工作任务；（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关 的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

38、第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生 重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议 无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以 变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本 全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争 议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成 监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检 查中存在的问题。第十五条本合同有效期限为年，自年 月 日至年 月 日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律

39、、法规规定执行，或通 过双方协商解决。第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保 障局、市总工会各一份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表：职工方首席代表：（签字或盖章）（签字或盖章）年 月曰年 月曰和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。第六条违约责任1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一 方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承 担应负的法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承 担法律责任；3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根

40、据后果 和责任，按国家有关规定承担违约责任。5、若出现违反广东省工资支付条例第六章法律责任条款时， 经济责任不得转移或纳入（提高）定额。第七条监督检查和争议处理依照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关规 定执行。第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检 查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、.监督检查小组 每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表 应认真和处理检查结果。第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵 触的，按国家和省市现行有关规定执行。第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报 县劳动行政部门审查同意后生效。第

41、十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级 工会各一份。第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。以上条款经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）年 月日年 月 日集体合同篇2为维护职工和企业的合法权益，促进企业发展和职工利益的提高, 构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动部集体合 同规定、安徽省集体合同条例等有关法律、法规的规定，提出进 行集体协商和签订集体合同的要求。为使集体协商工作能顺利进 行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：建议定于日进行协商。2、地点：协

42、商地点建议在。二、集体协商的主要内容1、劳动合同管理主要包括：（1）劳动合同签订时间；（2）劳动合同解除的相关条件2、劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配 形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（5）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；3、工作时间和休息休假主要包括：（1）工时制度（2）特殊情况的用工时间（3）年休假办法4、劳动安全与卫生主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）三级安全教育；（3）制定安全操作规程和安装安全警示标志；5、社会保险和福利主要包括：（1）五险一金

43、的办理；（2）基本福利制度和福利设施；6、职业技能培养主要包括：（1）职业技能培训费用的提取和使用；（2）保障和改善职业技能培训的措施。7、权利和义务主要包括：（1）工会应承担的权利和义务（2）企业应承担的权利与义务8、集体合同期限、变更、解除的程序主要包括：（1）合同有效期（2）合同终止条件三、确定集体协商代表按照有关规定，建议双方各派名协商代表。 职工方协商代表 是：首席代表（为基层工会主席）姓名：职务： 其他代表为：企业方协商代表：首席代表（为法定代表人）姓名：职务： 其他代表为：请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日 内提

44、供上一年度以下资料：1、企业销售收入情况；2、企业利润情况；3、企业资产负债表；4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；5、其他有关资料。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表, 所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书15日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书说明：如果首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书; 如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。工会委员会（章）年月日集体合同篇3根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集 体合同规定、福建省企业女职工劳动保护条例等有关法律法规, 单位行政与单位工会经充分的

45、平等协商，取得一致意见，共同签订单 位女职工特殊保护专项集体合同。第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐 劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职 工。单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男 女同工同酬。单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不 得无故拒绝使用或聘用。第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降 低其基本工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、 哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利

46、方面，应当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术 培训。第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。单位职工代 表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事 会中应有女职工代表。第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点, 对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并 确定专人负责女职工劳动保护工作。第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工 组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女 职工自我保护意识和能力。第八条单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条 件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职 女职工每月发放 元的卫生费或卫生用品。第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见 疾病检查。费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。第十条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级 体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其 安排其他劳动。第十一条 从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期间， 经本人提出，单位视具体情况安排其他适当的工间休息。第十二条单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。对正在 从事的，应当予以调整。