2023年-有关雇佣合同三篇.docx

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1、有关雇佣合同三篇雇佣合同篇1甲方（用人单位名称）：法定代表人/主要负责人：地址乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招 用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员 工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法 性。双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和 哺乳期待遇

2、以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿 金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及 甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、 一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、 规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医 疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。十四、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行, 给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方 承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承

3、担各自 的法律责任。十五、双方需要约定的其他事项：十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或 书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、 规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须 严格履行。十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协 商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解， 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方 都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可 以向人民法院起诉。十九、双方确认，在

4、签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容， 并完全了解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：代表人（签字）：年 月曰乙方（签名）：年 月曰雇佣合同篇2甲方：乙方：经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限：合同期限为年，年 月 日起至年 月 日止，约定的期满，本 合同自然终止，如双方同意，可以续签。二、工作待遇：1、甲方支付乙方工资元，甲方不再支付其它任何费用；2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。3、乙方在甲方工作期间交纳保证金500. 00元，现因乙方经济困 难，无法一次性交纳保证金，经甲乙双方商量，在其每月工资中扣除 50. 00元/月，至到扣满500.

5、00元为止。如中途乙方提出要离职，经 甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保 证金全部退还；如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。三、乙方工作责任及要求：1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度， 违者按公司制度处罚；2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出采购计划并监督 甲方人员，同时承担责任；3、公司内部一律使用饭票购饭制度，严禁收现金。否则属贪行 为，按金额10倍处罚；4、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职 工闲谈与工作无关事宜；5、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任 导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任

6、；6、乙方必须保证一日三餐准时开饭；7、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其用具，否则发生一切 安全事故由乙方负责。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、 处理。乙方必须爱护甲方所有厨具，若因乙方操作不当而损坏厨具则 根据情节承担50%100%。8、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。四、乙方有一列情况甲方可解除合同：1、试用期内证明不符合录用条件的；2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的；3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的；4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者；5、占小便宜、有偷窃行为。五、乙方单方解除合同时，必须15天以前以书面形式提出申请， 并且

7、必须取得甲方同意，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交 接责任，如违反则不退还保证金。六、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。甲方：乙方：代表：（右手大拇指印）：地址：乙方确认住址：日期：乙方身份证地址：日期：雇佣合同篇3甲方：地址：乙方：家庭住址：居民身份证号码：甲方为了保持工厂环境的清洁卫生，决定聘请乙方为钟点清洁工, 负责厂内环境卫生的维护，乙方自愿承担此项任务，经双方协商同意 特订如下合同：一、甲方付给乙方工资 元/月，（）不享受假期工资、加班工资 和其他福利待遇。二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置必要的劳动工具，乙 方要妥善保管，不得无故丢失。三、乙方按甲方要求的工作时

8、间对厂内（会议室、过道、走廊、 楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室，）进行清扫，确保厂内环 境卫生整洁。四、乙方在劳动过程中应注意安全，树立安全意识，遵守相关操 作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、交通事故和生病等不承 担任何安全责任和医疗费用。五、为保护乙方的合法权益，甲方按照规定定期支付乙方工资。 工资每月 日前以形式支付给乙方。六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的，此合同自然解除， 自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起 所发生的一切行为，均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的， 需提前天提出。七、本合同暂订三个月，合同期满后双方无异议可顺延。八、本合同一

9、式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。九、本合同未尽事宜，双方协商解决。甲方代表（签名）日期：乙方（签名）日期：政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从年 月 日起至年 月 日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从年 月曰起 至年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成

10、该岗位（工种）所 承担的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合 理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定：1 .甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在 之外 工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙 方的同意。2 .甲方可以安排乙方在以下地点工作:乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙 方的同意。四、工作时间和

11、休息休假（一）乙方的工作时间，按下列第款确定：1 .实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周 和周 为休息日。甲方依 法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。2 .实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工 作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3 .实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应 在保障职工身体健康并充分听取职工意见的

12、基础上，采用集中工作、 集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休 假权利和生产、工作任务的完成。（三）休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规 定，享有休假福利。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方 向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前为发薪日。（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资 分配办法确定

13、，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配 办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中 的内部工资分配办法。5、六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技 术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密 或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提 供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等， 协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的 有关的署名权依照法律规定应由乙方

14、署名的，甲方尊重乙方的精神权 利并协助乙方行使这些权利。七、保密规定（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于 他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以 下秘密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、 配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、 技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模 型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、 财务资料、进货渠道，等等。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成 文的保密规章、制度，履行与其工作

15、岗位相应的保密职责。（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公 布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括 按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规 定的秘密信息。（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于 甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任 职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义 务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲 方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取 证费用、聘请律师费用等相关费用

16、由乙方承担。八、利益冲突（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他 人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知 识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指 控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经 营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关 系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职 员、代理人、顾问等等。（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及 甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问 等等。（四）乙方不得利

17、用公司的资源谋取个人的利益。（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保 护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、 劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项 安全操作规程。十、劳动纪律 甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。H 、劳动合同变更（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更 应采用书面形式。（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无

18、法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。十二、劳动合同解除与终止（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2

19、、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或 者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动

20、合同无法履行的。（四）乙方具有下列情形之一的.，甲方不得依据本条第（二）、（三） 款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的；6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方;（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本

21、合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的, 或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以 立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方 协商一致，可以续订劳动合同。十三、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、 失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方 个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.