2022应急救援管理制度汇编.docx

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1、应急救援管理制度汇编黑河市军金元煤有限责任公司2022年3月1日 针对矿区内存在的重大危（wei）险源状况，制定并下达年度预防性检查工 作计划，每年至少应组织2次预防性安全检查活动。安监部要定期组织应急救援队伍开展预防性安全检查，建立应急救援 队伍开展预防性安全检查工作的考核、考评制度，完善工作机制，交流工 作经验，并对在预防性安全检查工作中作出突出贡献的集体和个人赋予表 彰和奖励。预防性安全检查的具体工作由应急救援队伍实施。应急救援队伍应根 据公司相关部门下达的年度预防性安全检查工作计划，制定本队预防性安 全检查实施方案。要按照实施方案，做好与日常值备班工作的统筹安排, 适时开展预防性安全检

2、查工作。三、检查的范围和重点内容1、检查范围预防性安全检查的范围包括：我矿井上下各类重大危（wei）险源, 以及矿山周边区域可能面临的问题。2、检查重点内容重点检查矿井通风系统是否合理，通风设施是否完善，通风设备是否 完好及矿井反风演习情况；防灭火措施的落实情况；顶板灾害管理情况； 施工单位兑规作业情况；水害防治措施的制定与执行情况。四、工作要求1、各部门要充分认识应急救援队伍开展预防性安全检查的重要性和必 要性，加强对应急救援队伍开展预防性安全检查工作的组织领导，主要负 责人要亲自研究部署，指导应急救援队伍有序、有效地开展好此项工作。 对存在安全隐患的部门，要卜达整改指令，催促其及时整改落实

3、。对检查 中发现的重大事故隐患，要登记建档，明确专人跟踪督办。2、各部门要自觉接受和积极配合应急救援队伍对本单位的安全检查， 主动提供有关安全生产的图纸资料和规章制度，对应急救援队伍的检查不 得拒绝和阻挠。对查出的问题和重大隐患要制定整改措施，明确整改时间， 落实整改责任和资金，及时解决问题和消除隐患。3、各应急救援队伍要通过开展预防性安全检查工作，熟悉我矿生产和 救援环境，了解企业的主要隐患和重大危(wei)险源及其应急预案，有 针对性地研究和制定科学的应急救援与处置方案，配齐相应的应急救援 装备，开展应急救援演练，不断提升应对各类突发事件的综合救援能力。4、各单位要认真研究和总结应急救援队

4、伍开展预防性安全检查工作的 经验和存在的问题，逐步规范和完善检查的内容、标准、程序和方法，不 断提高预防性安全检查的效果。应急宣传教育制度为增强职工安全意识和自我防护素质，提高我矿应对突发事件的能力， 特制定本实施方案。一、主要内容切实加强对应急管理宣传教育工作的组织指导，充分发挥各业务单位 的作用，深入开展应急管理宣传教育活动，大力提高职工的安全意识和自 我防护素质，提高我矿应对突发事件的能力，保障职工生命安全和我矿财 产安全。1、以应急预案为核心，做好预案的宣传和解读工作矿有关单位要结合实际，深入分析本矿面临的安全形势，做好应急管 理工作；宣传预案的主要内容和处置规程，落实预防为主的方针，

5、加强预 案演练，不断完善应急预案。具体有：(1)环绕应急预案进行深入宣传。各部门要采取积极有效措施，认真 贯彻落实应急预案的做法，切实做好应急管理工作的情况。(2)进行典型案例的宣传。一是选择有代表性的典型案例，对全国煤 矿成功应对突发事件、以及在应急处置中涌现出的先进集体和先进个人进 行宣传报导。二是介绍应对突发事件的正反两方面案例，提高职工应对突 发事件的综合素质。同时，总结分析案例中使用的处置手段、采用的应对 措施等，进一步提高应对和处置突发事件的能力和水平。2、以应急知识普及为重点，增强职工的预防、避险、自救、互救和减 灾等能力，进一步宣传普及安全知识、灾害知识和自救互救知识。3、以专

6、题宣传活动为载体，增强职工安全意识。(1)开展安全主题宣传活动。(2)宣传普及应急管理法律法规知识。(3)结合我矿应急能力建设进行宣传。二、工作要求1、主动开展应急管理宣传教育工作要落实责任。(1)制订宣传教育工作计划。在我矿树立起比较坚固的安全意识和责 任意识，普及基本的预防、避险、自救、互救、减灾等安全防护知识和技 能。(2)多形式宣传教育。利用班前、报刊等多种形式，尽可能使用通俗 语言，简明扼要，多题材、多角度、有针对性地进行宣传教育。 健全宣传教育长效机制。将日常宣传与重、特大突发事件发生后 的宣传教育工作结合起来。建立和健全应急管理宣传教育的长效机制，经 常性地开展应急管理宣传教育。

7、(4)动员全矿职工积极参预。2、加强组织指导和催促检查，确保宣传教育效果每季度进行一次回顾和检查，对宣传教育阶段性任务基本完成情况作出评估，对存在的问题进行整改。3、提供专项经费保障，确保宣传教育工作顺利进行。应急培训制度为促进我矿管理人员培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政 治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和 制度化，根据本矿应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要 求，特制订如下管理制度：一、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：1、坚持理论联系实际、学以致用的原则2、坚持分级负责，分类管理的原则3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则4、坚持以人

8、为本、按需施教的原则5、坚持教学相长、保证质量的原则6、坚持与时俱进、改革创新的原则二、安检队负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。三、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应急管理人员、 应急救援队伍和应急志愿者。四、培训工作分级分类进行，安检队负责全矿领导干部、机关工作人 员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。五、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训时间原则上 为1至2周，普通每年累计不少于5天。六、培训对象在参加之级组织的脱产培训期间，享受在岗同等待遇。七、培训的主要内容。环绕贯彻落实矿对应急管理工作的指示精神， 重点学习应急管理有关

9、法律法规、分析本矿应急工作形势任务、了解兄弟 单位应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方 法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训，强化培训对 象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升 应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。八、各单位应急管理机构除组织或者参加之级集中脱产培训外，还应 采取多种形式开展培训。1、以岗代培。通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组 织能力和管理水平。2、以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通 过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。3、以研代培。组织各种研究活动

10、，安排有关人员参预，提高工作水平。九、安全培训中心和各部门要加强协作，按照统一部署和要求，制订 计划和实施意见，认真抓好培训工作。十、加大师资力量，建立相应的培训师资档案。采取请进来、送出去 等多种方式培养培训教师，还可采取从公司应急管理工作专业人材库和专 家组内礼聘专家等办法，解决好培训的师资问题。十一、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划， 必须在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作经费的及时足 额到位。十二、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门进行年度 考核。十三、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如实记载培训工 作和受培训人员情况。十四、教育

11、培训档案内容包括：教育培训工作的相关制度、培训工作 计划、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成绩单、各期培训人员花 名册。应急预案管理制度为充分发挥应急管理机构的职能作用，完善工作机制，创新工作方式， 更加规范、有序、高效地开展应急管理各项工作，提高应对和处置突发事 件的能力和水平，特制定应急预案管理制度：1、应急预案体系动态管理。根据“横向到边，纵向到底”的总体要求 和部门机构调整变化情况，对我矿应急预案适当进行类别、结构调整，使 应急预案体系适应全矿安全形势和实际工作需要。2、应急预案修订完善。针对应急管理工作中情况的变化和应急预案实 施过程中发现的问题，组织有关部门和应急管理专家对我矿

12、总体应急预案、 专项应急预案、部门应急预案进行修订和完善。发生重大、特殊重大突发 事件后，要总结子战经验及时修订完善相关应急预案。修订和完善后的应 急预案按规定及时备案。3、应急预案审核、印发和发布。对应急预案及时进行会审、会审通过 后组织印发、发布。4、预案培训。将各类应急预案有关内容列入每年应急知识宣教培训计 划，以涉及我矿生命安全保障的部份为重点开展宣传培训，增强职工的公 共安全意识，提高职工自救互救能力。5、应急预案演练。建立健全应急预案演练制度，制定应急预案演练计 划。原则上每年组织一次应急预案演练。应急演练与评估制度一、总则为提高应对风险和防范事故的能力，评估矿应急准备状态、应急能

13、力， 发现并及时修改应急预案和执行程序中的缺陷和不足，识别资源需求，澄 清相关机构和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题， 检验应急响应人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际操作技能。二、细则1、单位主要负责人应根据生产经营单位安全生产事故应急预案编制 导则（AQ/T9002-2022）组织相关单位按照规定编写本单位应急预案。当 应急救援相关法律法规、单位职责或者应急资源发生变化，以及实施过程 中发现存在问题或者浮现新的情况时，应及时修订完善应急预案。2、应急预案编制完成或者修订完善后，应进行评审。评审由本单位主 要负责人组织有关部门和人员进行。外部评审由上级主管部门或者地方

14、政府负责安全管理的部门组织审查。评审修订后，经生产经营单位主要 负责人签署发布并按规定报有关部门备案。发布实施的应急预案应每年 评审一次。3、预案评审的主要内容应包括：总则、危（wei）险性分析、组织机构 及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训 与演练、奖惩、附则等。预案评审的主要效果应包括：评估预案描述的应急准备状态是否满足 要求，提出应急预案执行程序中的缺陷和不足；评估预案确定的重大事故 应急能力是否满足要求，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职 责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题；评估预案规定的应急响 应人员对应急预案、执行程序的可操作性是否可行可

15、靠，进一步提高应急 响应人员的业务素质和操作能力。最终达到确保应急预案的充分性，确保 应急设备的保障能力。4、针对已批准的应急预案，各单位应编制对各类专业应急人员、企业 职工的年度培训计划，并组织实施。职工应熟悉避灾路线，掌握危（wei） 险自救和互救知识。特殊作业人员（如救护人员、特殊环境、关键岗位人员等）在学习和考试后，应进行相应的训练和演习。应急预案如有修改 补充，要组织职工重新学习。应急响应中心会同有关部门，通过各种宣传手段，对矿周边公众广泛 宣传应急法律法规和应急意识。5、培训结束应编制应急培训总结，内容应包括：培训时间、培训内容、 培训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。6、

16、每年至少要组织一次应急预案演习。7、应急演习可采用包括桌面演习、功能演习和全面摹拟演习在内的多 种演习类型。8、各单位应成立应急演习指挥策划小组，根据选定的演习类型制定应 急预案演习方案，演习方案包括下列事项：确定演习时间、目标和演习范 围，演习方式，确定演习现场规则，指定演习效果评价人员，安排相关的 后勤工作，编写书面报告，演习人员进行自我评估，针对不足及时制定改 正措施并确保实施。9、应急演习结束后，应进行演习评价总结，并编制演习评价报告。应 急预案的演习检验下列效果：人员配置的合理性、充分性，参预人员的反 应能力与处理能力，应急预案的操作性，应急设备的充分性、可用性与有 效性，应急预案的

17、组织协调性，外部机构响应的及时性，应急预案的经济 性及有效性。10、应急演习结束后，演习指挥策划小组应对演习发现进行充分研究， 确定导致该问题的根本原因、纠正方法、纠正措施及完成时间，并指定专 人负责对演习发现中的不足项和整改项的纠正过程实施追踪，监督检查纠 正措施的发展情况。11、演习结束后，各单位要依据演习中暴露的问题及时对应急预案进 行修订，保持应急预案的持续改进。三、附则1、本制度与上级有关规定不符的，执行上级规定。2、本制度由安检队负责解释。应急救援队伍管理制度一、应急救援队伍的人员职责包括：1、遵守国家法律、法规和规章制度；2、听从命令，服从指挥，尽心竭力，密切配合；3、树立高度的

18、工作责任感；4、自觉参加教育培训和演练，不断提高业务水平；5、加强应急救援装备、器材和物资的维护、保养，保证性能良好；6、完成各项应急救援任务。二、应急救援队伍应建立健全各项管理制度，包括：1、值班制度；2、岗位工作制度；3、教育学习制度；4、培训演练制度；5、装备维护保养制度；6、安全保密制度；7、奖优罚劣制度。三、应急救援单位应划拨专项经费，用于增加、更新应急救援的各种 装备、器材、物资，以及安排技术人员参加各类教育培训，不断提高 应急救援的能力。四、应急救援队伍应针对参预救援的具体情况，定期组织应急救援演练。 五、安检队对应急救援管理队伍进行监督。一、工作例会制度3二、应急职责履行情况检

19、查制度4三、重大隐患排查与管理制度5四、重大危（wei）险源检测监控制度 7五、预防性安全检查制度8六、应急宣传教育制度11七、应急培训制度12八、应急预案管理制度14九、应急预案演练与评估制度14十、应急救援队伍管理规定17十一、应急投入保障制度18十二、应急物资装备管理制度20十三、应急资料档案管理制度21十四、应急救援责任追究和奖惩制度22十五、交通运输保障应急管理制度24十六、紧急撤人避险制度26应急投入保障制度一、目的和合用范E1、为了预防和控制潜在的事故或者紧急情况发生时，做出应急准备和 响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。2、本程序合用于我矿生产经营中潜在事故（

20、灾害）等紧急情况的预防 和处理。二、应急管理原则1、实行行政领导负责制和责任追究制。2、以人为本，安全第一。把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成 的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。3、预防为主，强化基础，快速反应。4、科学实用。5、分级响应。三、应急管理机构领导机构组长：栾奇副组长：刘立财成员：唐旭宋江泉刘志臣许卫东王海秋 白金成姚维各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同 时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗 卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要。1、安检队要做好应急救援队伍的业务

21、培训和应急演练，建立联动协调 机制，动员全员有组织的参预应急救援工作。2、财务组要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。3、供应组要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、 储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生 活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。4、医疗卫生保障，一旦发生紧急情况第一时间出动矿应急医疗组，同 时立刻与签订应急救援预案的医院取得联系，请求救援。5、交通运输保障，要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先 调度，确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确 保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达

22、。6、人员防护要指定或者建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急 疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏 散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业 人员和应急救援人员的安全。五、监督管理1、预案演练各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年 至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。2、培训教育由安检队牵头，调度室负责协助组织有关部门，进行应急法律法规和 预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社 会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提 高其应急专业技能。保持培训记录。3、责任与奖

23、惩突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中 做出突出贡献的先进集体和个人要赋予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报 突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、溺职行为而丧失应急 的最佳机会造成人员伤亡或者重大经济损失的，对有关责任人赋予处罚， 构 成犯罪的，送司法机关处理。4、各类突发事故应急预案由安检队进行监督管理。六、附则本制度自批准之日起实施。应急物资装备管理制度目的：确保物资装备状态良好，为发生突发事故救援时提供物质保障，制定 本制度。范围：应急救援物资包括井下各种应急救援器材和应急药品。职责：1、供应组负责各种应急救援器材的日常管理。2、办公室负责药品的日常监督管理

24、。检查与维护管理：1、非事故情况下，任何部门和个人不得擅自使用应急物资装备。特殊 情况须经矿领导允许方可使用。2、由供应组会同其它相关单位定期对应急物资装备进行清点、检查。 对达不到要求的应急救援物资及时进行更换、维修、保养。3、在定期检查中发现应急救援物资毁损、丢失的要严格追究相关人员 的责任，并进行赔偿。应急资料档案管理制度一、总则1、档案管理是企业规范化管理的重要内容，也是企业发展过程中的重 要见证，它记录了一个企业的发展历程，为企业的发展壮大提供了文字依 据，档案的规范化管理是企业走向规范和成熟的重要条件，为加速企业规 范化管理进程，进一步完善文书档案管理工作，特制定本制度。2、归档的

25、档案应字迹清晰、完整有效。二、应急档案管理1、各单位应将文字资料的采集归档工作列入各部门科员的职责范围。2、应急救援档案归档范围凡是企业经营管理活动中形成的具有保存价值的文件材料均应归档， 主要包括：具有保存价值的本单位正式收文、发文、除文件的正件外，还应包 括它的附件；本单位在应急救援活动中产生的与上级领导部门间的往来文件，包 括请示、报告、项目立项、重要函件、应急救援合同等；(3)本单位在应急救援活动中产生的各种文件材料(即内部文件)；如规 章制度、调研材料、计划、总结、条例、会议记要、机构调整、人事任免、 部门管理职能性文件、部门岗位职责等；3、应急救援档案归档要求(1)已经办理完毕并有

26、保存价值的文件都应及时归档，任何人不得随意 留存。归档的文件材料要采集齐全(包括附件，附图)，按照文件形成的先 后次序罗列清晰，并剔出其中的废稿、重复稿和不重要的便条等。存档文件必须为原件;(4)文件归档时要有交接手续；每年六月份之前，各部门档案员向矿档案室移交已归档完毕的上一 年的文件材料并办理移交手续；(6)各部门档案员和具体办公人员有责任协助档案管理人员共同做好 文件的采集和保管工作；4、应急救援档案的保管及销毁(1)专职档案员有责任对矿各部门文书档案的归档进行监督指导；(2)矿综合档案室负责集中统一管理所有文书档案；专职档案员对各部门移交的文书档案按标准进行整理，分类，编目、 统计、保

27、管，并进行数据化管理，方便快捷提供利用。档案保管期限分为永久、长期、定期三种，定期开展档案鉴定工作, 对保管期满的档案经相关手续后可以销毁，并建立文书档案销毁清册。应急救援责任追究与奖惩制度一、总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强我矿安全管理， 增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工 作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。2、我矿员工必须遵守国家相关法律、法规和规定。认真学习应急救 援管理制度，提高灾害事故预防能力，确保安全生产。3、本制度合用于与我矿形成劳动关系的所有员工。二、奖励1、对于有下列表现行为之一的员工赋予奖励：(1)认真贯彻学习矿关于

28、应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规定，表现积极的员工。(2)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。(3)制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。(4)其它应当赋予奖励的。2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全 先进个人等荣誉称号。在赋予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或者 奖金，奖励标准50元500元。3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全部 提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部审核并提出奖励意见，由 公司领导决定，并记入本人档案。三、处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当赋予行政处分或者经济处罚：(1)严重违反我矿应急

29、救援管理规定的。(2)违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成 事故使人民生命、财产遭受损失的。(4)发生事故隐瞒不报、谎报，或者故意破坏事故现场，及对事故 调查 隐瞒实情或者串通提供伪证，情节严重的。(5)对制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究其刑事 责任。2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留 用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。3、对员工的普通违章行为赋予一次性罚款处理和记分，罚款额为50 元100元。对员

30、工的严重违章行为或者屡教不改的赋予一次性罚款处理, 罚款额为100元300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特殊严 重者赋予行政警告处分。对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给 予警告以上处分，直至开除。4、对因违章而造成的重大人身、设备事故的有关责任人员的处分按 事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。5、事故有关责任人员或者“三违”人员如果迅速认识错误并改正， 态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反 之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重处分，赔偿金额 加重。6、赋予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析

31、违 章的程度和性质，区别对待故意的或者明显的违章与不易把握的过失行为, 并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，谨慎决定。7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追 回奖励金额，取销荣誉奖励外，还可赋予必要的处分。8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进 行包庇的人员，应当从严予以处分。交通运输保障应急管理制度为加强我矿运输应急运力组织和保障工作，进一步提高应对和处置各 类突发事故的能力，维护职工的生命财产安全，结合我矿实际情况，特制 定本管理制度。一、指导思想坚持以科学发展观总揽全局，落实“以人为本，安全第一”的方针， 以及分工明确、协调

32、一致、预防为主、常备不懈的运力保障体系。确保一 旦发生突发事故，我矿运输队能以最快的速度、最高的效能做好运输应急 运力的组织、救援和保障工作，完成伤员、应急物资的运输保障任务，把 突发事故的危害降到最低点。二、工作原则1、以人为本、平急结合、预防为主把保障职工生命财产安全作为首要任务，高度重视运输应急保障工作， 坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，提高防范意识，做好预案 演练、宣传和培训工作，做好有效应对矿井突发事故的各项保障工作。2、统一领导、分级负责、联动协调本措施确定的矿井运输应急保障工作在主管部门的统一领导下，由管 理部门具体负责，分级响应、条块结合、上下联动，充分发挥运输应急保

33、 障机构的作用。3、职责明确、规范有序、部门协作明确应急管理机构职责，建立统一指挥、分工明确、反应灵敏、协调 有序、运转高效的应急工作机制和响应程序，实现应急管理工作的制度化、 规范化。加强与其它部门密切协作，形成优势互补的运输应急保障机制。三、纪律要求1、实行24小时值班制度，并随时与应急小组保持联系或者电话畅通, 确保在紧急情况下车辆调度及时到位。2、执行应急任务的车辆，必须是经检测合格、车辆技术状况达二级以 上，按规定投保各项保险，且配持有效从业资格证件的驾驶员，方可执行 应急任务。3、指令性储备运力，车辆技术状况和驾驶人员资格除符合第二条要求 外，在应急状况下，应在指定地点集结待令，驾

34、驶人员不得外出，随时准 备接受应急任务。紧急撤人避险制度煤矿生产作为一种特殊行业，主要是地下作业，作业地点会受到水、 火、瓦斯、有毒有害气体及顶板等的威胁，作业环境条件恶劣，地质条件 常有变化，不安因素不少，为了保障煤矿安全生产和职工人身安全，杜绝 伤亡事故发生，根据国务院关于进一步加强企业安全生产的通知及上 级政府的文件精神，特制定本矿现场紧急撤人避险制度：一、各级管理人员在井下发现可能浮现的灾害时，生产现场带班人员、 班组长和调度人员，有第一时间下达现场停产紧急避险撤人命令的直接决 策权和指挥权，必须采取先撤人再汇报处置的措施。二、矿井发生灾害事故，现场人员无力抢救时，现场带班领导要迅速

35、组织人员进行自救和沿避灾路线安全撤离，并利用最快的通讯方式汇报调 度室，在指挥部人员没有到达指挥部之前，由调度室值班人员全权负责指 挥工作。值班调度人员在行使以上权利时，不论现场是否发生灾害导致财 产损失，事后，任何领导不得追究值班调度人员的责任。三、如果发现隐患时，值班领导有特殊情况，不在工作地点时，班组 长有权住手工作地点一切作业，并即将组织人员撤退。四、如发现以下突发情况之一，井下任何人员必须即将住手一切作业， 并组织撤人：1、发生突水，或者井下涌水量浮现突增、有异常情况，当井下涌水 量大于工作水泵的排水能力或者井下发现突水征兆或者矿井涌水量短期 内明显增大，蓦地大于矿井正常涌水量时，危

36、机职工生命及矿井安全的。2、采掘工作面发现瓦斯异常涌出时，或者井下发生瓦斯、煤尘、火灾、 冲击地压等事故的。3、供电系统发生故障，不能保证矿井安全供电的。4、主要通风机或者局部通风机发生故障住手运转时，或者通风系统遭 到破坏，不能保证矿井正常通风的。5、安全监测监控系统浮现报警，情况不明的。6、煤层有害气体指标超限或者发现明火的。7、井下工作地点瓦斯等有害气体浓度超过规定的。8、采掘工作面有冒顶征兆，采取措施不能有效控制，或者采掘工作面 受冲击地压威胁，采取防冲措施后，仍未解除危（wei）险的。9、各级、各部门发现存在重大隐患，指令即将住手作业撤人时，或者 上 级政府部门要求必须即将住手作业撤

37、人的。10、有其它危及井下人员安全险情的。五、人员在撤离途中必须保持沉着镇静，听从现场带班领导的统一指 挥，积极避灾，不得个人擅自行动。六、矿调度室是发出预警通报的责任单位，当调度室接到井下灾害事 故汇报后，要即将启动应急措施。七、现场带班领导要即将带领作业人员以最快的速度，选择最短路线 向全风压大巷撤离，在撤到全风压地点后，由当班队长负责清点人数。八、矿井应急预案要与国家以及地方政府应急预案保持衔接，并定期 进行演练，不断提高职工在发生事故时的紧急避险撤离意识和自我保护的 能力。九、因撤离不及时导致人身伤亡事故的，要从重追究相关人员的法律 责任。十、矿井每年必须编制符合矿井实际情况的应急预案

38、及矿井灾害预防 处理计划，并组织全矿职工学习，让每一个下井职工熟悉避灾路线。本制度自规定之日起执行。工作例会制度为更好的学习、贯彻应急救援管理制度，加强应急救援管理工作，提 高人员管理水平，及时准确的指导和解决应急救援中存在的问题，确保矿 井安全生产，特制订应急救援工作例会制度。一、会议时间：矿每月月底组织一次应急救援工作例会，总结每月的 应急救援工作情况，部署下月具体工作。二、组织单位：调度室三、主持人：刘立财（安全矿长）四、参加人员：栾奇（矿长）唐旭（总工程师） 宋江泉（生产矿长） 刘志臣（机电矿长） 白金成（机电副总兼任调度主任） 姚维（技术副总）王海秋（安监部长） 许卫东（机电队长）

39、李世民（机电队长） 杨柏山（通风队长） 卓宏（供应） 各掘进队负责人五、会议内容1、传达上级部门有关应急救援管理工作的文件、会议精神。2、通报矿井应急救援管理工作存在的问题。3、由调度室主任对一个月来应急救援管理工作进行汇报。284、对本阶段应急救援管理工作进行总结，对下月应急救援管理工作做 出具体安排。六、会议要求1、预会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加应向主持人请 假。2、预会人员手机必须设为震动，并做好会议记录。3、调度室负责点名，做好会议记录，并形成会议记要。4、要求各分管领导、业务科室及相关人员认真落实会议精神及内容， 切实落实岗位责任制。5、无顾不参加会议每次罚款100元

40、，迟到罚款50元。6、各项罚款交矿劳资部，劳资部出具票据。7、本制度自本月起开始执行。应急职责履行情况检查制度为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范煤矿应急管理 制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全， 最大限度的减少财产损失、环境伤害和社会影响。根据矿实际情况制定本 制度。1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主， 统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括: 应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资 保障等。3、成立以矿长为组长，主管安全、生产

41、副矿长为副组长，安检队长、 各生产辅助负责人为成员的应急检查领导小组。应急检查办公室设在安检 队，并负责日常管理。4、生产安全事故应急救援预案的编写与修订。应急管理制度领导小组 负责预案的编制、修订。预案要符合矿井应急救援预案编制，并保持 与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订预 案，做到科学、易操作。5、应急检查。根据年度计划，每季度至少安排一次全面检查，对各项 设施、通讯设备，救援物质储备，救护队人员配备等进行检查。重大隐患排查与管理制度为了认真贯彻落实上级有关部门关于重大安全生产隐患排查管理的有 关规定，有效防范和遏制重特大事故的发生，积极推进本质安全型矿井建 设

42、，特制定本制度。一、成立重大隐患排查管理领导小组：组长：栾奇副组长：刘立财成员：唐旭宋江泉刘志臣许卫东王海秋 白金成姚维二、重大隐患排查管理工作原则：以消除重大安全隐患和推进本质安全型矿进建设为目标，以建立健全 重大危（wei）险源监控机制和重大隐患排查管理机制及分级管理责任制 为手段，坚持“全面排查、分轻重缓急管理，解决与监管并重，程序化 管理”的原则，突出当前、着眼长远、统筹安排、加大投入、严格考核, 全力解决当前防治煤与瓦斯突出、防治水、顶板管理、安全供电、运输管理、职业卫 生、废弃小煤窑管理等方面威胁矿井的重大安全隐患问题。三、矿井重大安全隐患认定、排查管理的责任划分：1、矿井是重大安

43、全隐患认定排查的责任主体，矿长是重大安全隐患认 定排查管理的第一责任者，对重大安全隐患的认定、排查管理负全面责任。2、矿井各分管领导是本系统重大安全隐患认定排查管理的主要责任 者，负责本系统重大安全隐患的认定及排查管理工作。3、矿井安全生产各段队长是本专业重大安全隐患认定排查管理的具体 责任者，负责本专业范围内的重大安全隐患的认定，方案论证、工程设计、 设备选型，并按计划安排认真组织实施，其他管理人员按照矿井安排和业 务分工，负责本岗位范围内隐患认定和排查管理。4、安全矿长、安检队长对全矿井重大安全隐患的认定及排查管理负全 面监督把关责任，具体负责重大安全隐患的统计、汇总、建档、上报，并 按照

44、计划安排对各项重大隐患的排查管理，进行过程监管和结果验收考核。5、矿劳资组负责重大安全隐患排查管理所需费用的核算统计、上报， 并按照公司下达的安全费用计划对各项设备工程实行“三定”，逐月逐季进 行统计通报并考核。6、各施工单位对施工的重大安全费用工程，负责施工过程中的安全管 理，并按照“三定”要求，按时、保质、保量完成施工任务。四、考核兑现办法：由调度室牵头，对列入矿井安全费用计划的隐患排查管理项目实行责 任考核，对全年安全费用项目以业务分管为主，合理分工做到人人头上有 指标，并实行“三定”，按期、按质、按量完成的赋予奖励。重大危（wei）险源检测监控制度目的：加强安全生产管理，消除安全隐患范

45、围：矿区、施工作业区职责：一、安检队职责1、必须组织或者礼聘有资质人员按规定对我矿重大危（wei）险源 定期进行检测、评估；2、安检队对重大危（wei）险源的管理负有检查、督查的职责。二、生产单位1、生产单位负责人直接对重大危（wei）险源实施管理并对管理结果 负责；2、具体管理措施依照重大危（wei）险源检测监控制度执行、实 施。3、建立健全物质安全技术资料，要求配置相应的应急器材。4、根据矿井安全生产事故应急预案对重大危（wei）险源紧急事 故进行抢 险救灾实施及日常演练。5、每年不得少于一次举行应急演习活动。三、矿办、区队组每月不得少于一次进行专项安全综合检查。四、队组对生产装置的日常巡

46、回检查记录要及时。班组员工必须按规定进行巡回检查，同时队组的班组安全教育学习每 月不得少于八次，并建立学习记录台账。五、凡进入重大危（wei）险源区域作业人员，必须经过上岗培训并 取得合格证才干进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要生产技术组 按程序审核允许方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。六、安检员对区域内的消防器材及应急物资的完好率负责，采取定期检查和抽查相结合，保障设施正常运转使用。七、运输危（wei）险物资需采用有危（wei）险品运输资质的单位承 运，进入本矿重大危（wei）险源区域的运输车辆必须戴上灭火器方可入 内。八、根据具体要求和国家有关规定，在重大危（wei）险区域内安装

47、 有监控装置，对重要岗位进行实时监测。九、对于在日常工作中发现的事故隐患，通过整改避免事故发生的， 单位将赋予奖励100500元，对于在安全检查中发现问题的，将责令限期 完成整改并进行公示，对事故苗头知情不报者将赋予处罚。预防性安全检查制度为强化安全生产应急管理基础工作，加强矿山应急救援队伍建设，指 定应急救援队伍开展预防性安全检查制度。一、指导思想和工作目标1、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合管理” 的方针，继续深入开展“安全生产年”活动，按照“预防与应急并重，常 态与非常态相结合”的工作要求，充分发挥应急救援队伍在预防性安全检 查、重大隐患排查中的作用，促进安全生产状况持续稳定好转。2、工作目标通过组织应急救援队伍开展预防性安全检查，促进各类风险隐患的深 入排查管理，超前防范事故；各级应急救援队伍根据所在区域主要风险隐 患和重大危（wei）险源特点，熟悉救援环境，开展有针对性的应急演练, 提高应 对和处置突发事件的综合能力。二、组织和实施预防性安全检查工作由安监部会同其他业务科室共同完成。各部门要