2023年-优秀员工演讲稿模板合集七篇1.docx

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1、撰写人：0期：优秀员工演讲稿模板合集七篇优秀员工演讲稿篇1首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的 慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表 几点意见：、存在的主要问题:1、管理人员的综合素质不高，突出表现：一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬, 大事做不来，小事天天颂;工作随便，能推则推，能拖则拖， 极个别管理人员对上级安排的工作三催不办，实在不行就应 付了事。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身 作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组 工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由 主义严重，会上不说，会后乱说，

2、不负责任地议论领导、议 论同事，阳奉阴违、耍两面派，只研究人不研究事。四是纪 律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。五是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专 则，社会就不会进步，国家就不可能富强，我们空港物流就 不可能有今天。回首看看我们伟大祖国走过的几十年光辉历 程，几代建设者用他们的青春热血筑就了祖国的辉煌。我们 熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要 拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，打出了大庆第一口 喷油井；“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业， 为我国粮食增产发挥了巨大作用。他们用青春完成着共和 国赋予他们的神圣使命，他们的青春之火熊熊

3、燃烧，放射出 了绚烂的光华。作为空港物流事业的建设者。我们不能把自己仅仅放在 “小我”的狭隘圈子里，我们要以建设现代化的空港物流公 司为己任，要有强烈的责任感和使命感，要让我们火热的青 春为空港物流燃烧起来。大家都熟悉奥斯特洛夫斯基的那句话吧，“人的生命只 有一次。当我离开人世的时候，我不因虚度年华而懊悔，也 不因碌碌无为而后悔。优秀员工演讲稿篇4各位同学，大家好！我今天发言的主题是：如何作好从学生向优秀员工的角 色转变。从学生到员工的角色转化过程，是个社会化的过程。 如何社会化，是岗前培训最重要的一点。在今天这个岗前培 训班上，我我今天的这个发言不是向大家介绍什么成功经验，仅仅是站在同是大学

4、生的角度，来谈谈个人的体会，与 大家一起分享。12年前的今天，我跟你们一样也是刚刚大学毕业，怀着无比激动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门，从一 名学生转变为一名企业的员工。当时的心情应该跟现在的你 们一样，有能在激烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴 奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累，为企 业为社会发挥贡献、创造职业价值的冲动和豪情，更有刚刚 踏入社会，犹如精心饲养的动物放生大自然，进入一片陌生 领地的忐忑不安和迷茫。这种激动和兴奋、冲动和豪情、忐 忑不安和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。就业的甜蜜暂且不表，单说苦涩。说苦涩，首先是因为对即将从事的岗位和单位，知之

5、甚 少，甚至说一无所知，眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感 空有一身学问而无用武之处，犹如狗咬刺猬、老鼠拉乌龟- 无从下手。在激动和兴奋之余，会莫名其妙的油然而生一“我 是谁?” “我能做什么？”的困惑与迷茫。说苦涩，其次是因为从大学校园到烟草企业的环境变 化，让我感到很不适应，心态没有及时调整过来，主要表现 在以下几个方面：一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可 以相互称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、不同 单位、不同场合的人要有不同的说话方式。二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事，同学和 老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参加了工作，我们 就是一个独立承担责任的人，有

6、什么错误必须要有勇气自己 来承担。三是时间性纪律性要求发生了很大变化。上大学时，不想听的课可以不听，不想参加的活动可以不参加，落下的课 程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽误拿奖学金，有时候 看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。参加工作后就 不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得 按时完成，不遵守劳动工作纪律，轻者影响考核得分和工资 待遇，重者还会受到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作 的风险。四是对薪酬的不适应。第一次拿工资，我都觉得不好意思，因为在学校里，不管是当学生会干部还是做党支部干部, 做事都是没有报酬的。现在想起来，当时的迷茫和苦涩，最主要原因还是因为大学毕业刚刚参

7、加工作、踏入社会，缺乏相应的社会经验， 缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确处理好从学 生到员工的角色转变。大学毕业参加工作后，我一直从事全省烟草行业的劳动 用工管理工作，其中一项职责就是负责大学生招聘管理工 作，对大学生有着浓厚的感情，也经常了解、分析行业这么 多年来新进大学生的就业状况和成长情况。除了上述我就业 初的感受之外，我认为，当前，大学生参加工作的前几年， 对待工作的心理状态还存在以下几种情况：一是感觉理想与现实的落差较大。应届大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角 色转变的开始。大学生刚参加工作，被人认可的愿望十分强 烈，但刚参加工作，往往会被上级或领导指派做一些简单

8、性、 操作性、流程性的工作。就我们行业来讲，可能会派你们到 基层的基层去锻炼一两年，干一些最基础的工作，比如去分 拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、 去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工 作。而我们这些应届大学生，曾经都是学校里的高才生或者 说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名普通员工，做着 简单的工作;进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获 得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让许多应届大学 生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单位的部分领导干 部或者中层干部，无论是学历还是能力上都跟自己无法相比 的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届

9、大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷 茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的 边缘。二是急于求成，遭受挫折后不能承受压力。应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受 挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力。大学生在校期 间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后 性，在工作中已经过时，很多工作知识需要在工作实践中不 断学习、锻炼和提高。因此，应届大学生真正参加工作之后, 还需要摆正心态，放下架子，重新去学习，以使自己胜任现 有工作。而且，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本 单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上 级的批评后者斥责，难

10、以承受压力。对于刚毕业的大学生， 这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转 化成对企业或同事的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法 融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡 的现象更加严重。三是围城思想严重，盲目感较强。应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会 受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中 存在这样或那样的问题，这山望着那山高，公司的月亮不如 其他公司的月亮圆，因此，越发对自己目前的状况和工作不 满，这主要是因为人们思考问题时的外向型心理，总是认为 所有目前的不如意都是企业和他人的错，而没有内向去思考 自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题

11、，分不清到底是 自身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不清 楚，目光短浅、眼高手低、互相攀比，正如俗话说的一样“心 比天高，命比纸北，当不满情绪积累到一定程度后，稍不如 意就一走了之。这三种情况是当前大学生就业后的普遍心理。职业规划与人生发展咨询专家徐小平曾说过，现在的学 生走上工作岗位，缺少的东西太多。很多人不能正确认识自 我和社会，没有明确的就业意识，缺乏一定的职业素养，造 成了大学生参加工作后的社会化、职业化转变的困难，也在 一定程度上影响了大学生的职业发展。那么，如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢? 我认为，应该做好以下三点：首先，要正确地认识自我与社会，向社会化转变。现

12、在不少大学生在思考自我与社会的关系、自我与职业 的关系时，将社会化等同为“丧失自我”，并从内心排斥社 会化。从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化，表 面上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的 正确认识，是一个社会化的过程。大学生工作适应最突出的 障碍就是以自我为中心，不能正确认识自我，不能正确地认 识社会、人性、职业和他人。在校时，我们大学生对于社会的认识，容易走两种极端: 一种是对于社会和人性的复杂，缺乏基本的认知和准备，过 于天真和无知;另一种极端则是对社会和人性过于悲观，对现 实的无奈和失望使他们对自己的人生规划抱有强烈的抵触 意识，又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭

13、隘、封闭。 事实上，社会和职业既没有有些人期望的那么美好，也不如 另一些人想象的那么坏，它复杂而真实，需要我们将片面的、 绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解 认同，用坚强而温和的眼光和胸怀去接纳，这样的人生态度 和境界虽然需要一定的年龄和阅历才能达到，但职业经历能 够促使我们大学生，用一种更现实、更客观、更温情的眼光 来看待社会、职业和自我。我们应该牢记，在书本上、网络 上抽象地批判人性，与实际地同真实的人接触的感受和看法 是不一样的。我们周围就有很多“太冲、太自我”的大学生，不能正 确认识社会和自我的结果，直接表现为社会适应能力低下和 职业角色意识模糊。有一次听一个关于职业

14、发展的报告，咨 询师讲：一个公司在同一年录用过三个大学生，一个纯粹无 法胜任工作;一个缺乏主动性，干什么都得告诉他，不说他就 不知道该干什么;另一个太过于强势和主动，他工作是去改造 别人的，还得让上司听他的。这三种类型在当今大学生当中 具有很强的代表性。社会对于个人的改造的力量是巨大的，个人对社会和环 境的适应应该是积极主动，而不是消极等待和望而却步，关 键是我们要有足够的自觉，有意识地接受、完成这个改造的 过程，让这个过程短一点，让自己和周围的人痛苦少一点。 我相信，在座的各位大学生都能很好地作好这一点，能尽快 地实现社会化的转变。其次，要培养良好的职业素养，向职业化转变。职业素养是我们大学

15、生角色转换的重点。在人才交流市 场上，我们会常常发现，多数单位在招聘员工时，希望应聘 者具有一定的工作经验。其实，大学生就业在学校所学的专 业知识和经验，离社会的实际要求肯定有很大的差距，用人 单位真正看重的并不是简单的成绩单，也不是表面的学历学 位，而是职业意识和职业素养。专业知识和经验不是阻碍我 们大学生角色转化的最大难题，我们本来就是学生出生，从 小学到大学毕业，十几年的学习经历让我们积累了丰富的学 习经验，参加工作后的岗位专业知识我们一定能轻松搞定， 工作经验我们也一样能扎实积累。但是，职业态度、职业意 识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们大 学生的“软肋”，这些方面的欠

16、缺在职业适应阶段都会表现 出来。那么什么是职业化呢？从职业素养的角度而言，动态地看，职业化就是个性的 发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，按照 职业要求改造自我的过程;静态地看，职业化就是训练有素、 行为规范。从外在呈现来看，职业化表现在职业资质、职业态度、 职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面，要充分 符合工作的需要，其中知识、技能、态度尤为重要;而从内在 来看，所有看得优秀员工演讲稿篇5尊敬的各位领导、同志们、朋友们:首先感激大家给我一个上台发言的机会。我深深明白,能被评为20xx年度销售先进个人，这荣誉里饱含了组织和 领导们培养教育的的心血，饱含了同事们和同志们对我辛

17、苦 的帮忙和支持!没有组织的栽培和同志们热心的帮忙，我就没 有机会站在那里获得殊荣。所以，我首先感恩的组织的培养, 感激领导的教育指导，感激同志们的热心的帮忙和一贯的支 持!今日我演讲的题目是再接再厉，争取更大业绩加我叫，在公司国际会展中心营销部工作8年了，今年主要负责引进全国巡回展览的工作。8年来我始终如一地把会 展中心的销售工作当成毕生的追求，把工作当成生命的一部 分，把岗位作为人生的基点，勤勤恳恳地工作，扎扎实实地 做事，兢兢业业地奋斗，严格要求自我，做事追求完美，做 人追求诚信，在平凡的岗位上，一路走来，执着了八年，奋 斗了八年，品尝了工作的艰辛，也得到了累累硕果，和组织 领导同志们的

18、认可，连续5年被评为销售先进个人。我始终认为，要想做好销售工作，首先需要发自内心热 爱自我的工作，全身心地投入工作，把工作放到了第一位， 任劳任怨，不怕艰辛。我是这样想的，也是这样做的，一年 来，我始终站在销售工作的第一线，奔波忙碌，以高度的职 责感和职责心，想尽千方百计，做好自我的本职工作。为了 争取引进更多的会展，拓展销售的路子，不分上班和下班的 时间，不管是正在吃饭还是正在医院探望亲人，不管是午夜 正在酣睡还是周末正在与同学朋友聚会，只要客户一个电 话，就是工作和岗位给我的一个命令，我就立刻动身，进取 前去洽谈业务。正是这种工作不分昼夜、协调不分上班休班 的敬业精神，才使我取得了一些成绩

19、，得到了领导和同事们 的肯定与鼓励。20xx年，我引进了，引进，引进了，等几 个大型项目，销售额累计万元，利润合计达万元，为会展中 心的发展做出了自我应有的贡献。取得这些成绩，离不开领导的大力支持和同事们热心的 帮忙。一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。工 作中，我们会展中心团结协作、互帮互助、开拓进取的优秀 团队给了我大力的帮忙，各部门和周围的同事们给了我倾力 的配合和协助。在这种团结奋进、友爱互助的工作氛围里， 我能放下思想包袱，全身心投入到销售工作中去，做到了欢 乐工作和拼搏工作。这些成绩应当归功于我的团队，归功于 我的同事们，归功于我的领导，我只是尽责尽责做好了份内 业知识缺乏

20、，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理 问题缺乏政策依据。六是群众基础差，不关心、不依靠员工, 为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚 不斜。2、服务意识差。上至管理人员，下至员工，标准不一、 思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服 务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍了服 务水平的提高。一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、 友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑, 对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板， 态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适 度;二是言行举止不雅，缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、 行

21、姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙 壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。 一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承担责任的习惯;二是推 诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头,不愿为别人当绿叶、 不愿配合别人。4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心， 没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止， 不举报。5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节 的事情。回首过去，我们充满了信心，展望未来，我们满怀期望! 今日被评为先进，对我来说不仅仅是荣誉，是光环，是奖励, 更是一个鞭策，一个鼓舞，一个新的起点。在

22、我公司飞速发 展的今日，我将乘着公司快速前进的东风，再接再厉，团结 一心，追求工作上更上一层楼，回报公司和同志们的鼓励！多谢！优秀员工演讲稿篇6尊敬的各位领导，各位同事：作为一名优秀的员工我们始终以“以累为荣，以苦为 乐”的信念去工作。应对新年的新挑战，我们要树立一个更高的目标一一做 行业中最好的营业员！最好的营业员就要拥有高尚的品德，极富诚心、爱心职 责心，具备优秀的职业素养和领先的职业技能成为业务的精 英！这就要求我们坚持承诺是金，坚持勤劳进取，坚持学习 创新。我们都明白一花独放不是春，百花齐放满园春。我们都是优秀的员工。我们红旗店有英明的领导，科学 的管理机制，优秀的企业文化，良好的产品

23、。我们的队伍也将以最专业、最高效、最真诚的服务来应 对广大的顾客。让我们把与您携手改变生活融入在每一天。让我们把成为改善大众生活品质的卓越零售企业成为每一人的目标。让我们同呼吸同命运。同志们，最终，让你，让我，让他，让我们大家共同来 呼喊出那句话吧；红旗红旗,相信自我, 红旗红旗，勇争第一。优秀员工演讲稿篇7能够得到“优秀员工”这个荣誉称号，我感到前所未有 的荣幸，心中除了喜悦，更多的是感动。我首先要感谢酒店 领导对我们这些普通员工的关心和支持，同时更要感谢那些 和我一样在普通工作岗位上默默工作的同事。这既是对我过 去成绩的肯定，也是对我未来表现的激励。请领导们放心， 在今后的工作中，我一定再

24、接再厉，再创佳绩!回首当初，我怀着开创美好人生的期望来到酒店。面对新的环境和新生活，我开始有点手足无措，是同事和领导给 我指引了方向，让我慢慢的融入到了这个大家庭中。自从进 入酒店工作至今，我没有为酒店做出了不起的特大贡献，也 没有取得特别值得炫耀的可喜业绩，我只是尽量做好属于自 己岗位上的工作，尽自己最大的努力去完成每一次任务，用 心去做每一道菜，总结自己的经验和教训，在教训中奋起， 从经验中学习，尽量提高自己的工作效率，把工作做的一次 比一次更出色，与同事和睦相处。今天我得到这个荣誉，让 我深深的体会到我已经被大家所认可，已经被大家所接纳。厨师，一个高新而富有技术的职业，有多少人向往与崇

25、拜。可其中的滋味，只有我们这些干这一行才知道。当人们 正在与恋人手牵手，漫步于沙滩，逛耍于公园或者上街购物, 我们却正在岗位上忙碌的工作；当人们正与家人欢聚一堂， 高高兴兴过年、过节时，我们却远离亲人，为他们准备丰盛 的饭菜；当人们每天每顿在按时的吃饭喝酒时，我们却正饿 着肚子，挥动着手中的炒勺碰到这些困难，自己也有熬 不过去的时候，可是想到民以食为天，正因为有了我们，全 国人民才能安居乐业，我便浑身充满斗志，立马投入工作中!虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，有很多东西需要我去学习，我会在延续自己踏实肯干 优点的同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧, 做好每一项工

26、作，这个荣誉会鞭策我不断前进。酒店把这份 荣誉给了我，这是大家对我的信任，同时也是对我更大的鞭 策。在今后的工作中，我一定不辜负领导们的期望，不满足 已有的成绩，不放弃干事创业的激情，继续发扬敬业务实、 艰苦奋斗的精神，时时处处维护酒店的大局气良好习惯，管理上有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费, 向节约要效益的意识不强。6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变能力差，个别部 门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。7、业务技能不熟，专业培训不够客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用 门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将 撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污

27、染了车 上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能及时撤换骨 碟，添加茶水、餐巾纸等。8、中层力量薄弱，管理力度不够酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺 乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行 为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅 没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。9、制度落实不够，人员擅离岗位酒店大堂副理虚设，脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员 设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。10、设施设备维护保养极差酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位，设施设备维护保 养意识不到位，与相应的星级标准有一定的距离，需制定设 施设备维护计划，确保各项

28、设施设备维护到位。以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视、认真研究、彻底解决。新的旅游饭店星级划分与评定即将出台实施，新标准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引 起高度重视，认真查找自身不足，制定整改措施，提高管理 和服务水平，创建酒店特色，提升酒店形象。为此，就酒店 创建三星级旅游饭店做出以下规划:1、加强中层管理人员的培养，提高管理人员的综合素质。中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部门，中层管理人员的综合素质，直接关系到酒店的管理水平 和服务质量，管理人员要做到知识化、专业化。因此，饭店 一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采劝走出 去，请进来”的办法

29、，开拓视野，与时俱进，接受新的管理 思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加强对后备骨干力量和人才的培养，保证酒店新 鲜血液的循环;再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能 者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。2、酒店在实际工作中，把“创星”工作和日常工作放 在同等重要的位置上，使之形成互补，互相促进，也提高了 服务质量，为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进的作 用。20xx年4月至6月，酒店为实现创建三星级旅游饭店这一目标，将开展树立酒店形象“东方罗马是?家优质服 务活动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。3、突出重点、狠抓落实酒店在创建三星级旅游饭店过程

30、中，要始终坚持物质文 明、精神文明建设，争取取得良好的经济效益和社会效益， 同安排、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两 手都要硬”的方针，加大精神文明建设的投入酒店将建立党 支部、团支部、工会席。酒店围绕“创星”目标，我们在硬 件设施上将进一步完善，对酒店各部门不规范的地方进行督 导整改，同时围绕“创星”目标，认真开展软件服务工程的 建设工作：(1)、按照国家标准旅游饭店星级划分评定 (gb/tl4308)的规定，加强学习，不断提高，组织各级人员 进行自查、整改，符合国家三星级标准。对全体员工进行星 级服务标准、服务意识、礼节礼貌强化培训，组织全体员 工开展业务技能大赛。另外，还组织

31、员工加强学习规章制度、 法纪法规、企业规定、发展规划等，从而进一步规范服务行 为，提高服务水平，实行每月考核一次，评选出业务技能优 秀的人员进行表彰和奖励，并针对星级服务标准存在的 问题及时进行整改，同时对考核不合格的进行强化培训。(2)、酒店确定每周星期六为星评质检日，对所查出的问题进行通报，并严格要求各部门对照整改。(3)、健全酒店各项管理制度，严格按照规定上框上墙。(4)、在创建三星级旅游饭店期间，将邀请市、县旅游局 对我店进行检查，并对市、县旅游局提出整改的问题及时进 行整改。对创建三星级旅游饭店工作的认识今年，我店把创建工 作纳入单位的议事日程，紧紧围绕“规范管理、塑造品牌、 强力营

32、销、争创效益”的工作指导方针，以市场需求为中心, 树立“三种意识”(即全员销售意识、全方位成本意识、全过 程质量意识)，运行实行“三化”(即程序化、规范化、表格 化)管理。把创建工作当成对酒店员工的一次全面培训、当成 对设施设备的一次全面维护保养、当成对酒店产品的一次营 销，努力把酒店建成客人温暖的家。4、健全组织机构，实行分工负责，确保创建各项工作 得以顺利开展。酒店成立创建领导小组，酒店常务副总经理 吴金源任组长、各部门经理为组员，并将现有的中层干部分 为几个小组，分别负责学习教育、综合协调、服务质量、清 洁卫生、维护保养等工作。对创建的各项工作公开进程，创 办黑板报、和专刊，定期公布通报

33、创建情况。建立奖惩制度。 时间实行倒计时，使创建工作有计划、有步骤、有目标的进 行。优秀员工演讲稿篇2尊敬的各位公司领导、同事:大家下午好!我是前厅传菜部的一名普通员工，我的名字叫XXX,值 此美好时节公司年尾员工会议隆重召开，作为大蓉和前厅员 工代表，我能站在这里发言，我感到无比的荣幸和骄傲，在 此我十分感谢领导的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支 持。俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！我依然记 得从入职的第一天起，公司领导和同事立即为我们新员工进 行了入职培训和指导，使我们了解了公司的经营理念，也使 我们懂得提高员工的综合素质，既是公司领导寄于的厚望， 也是每位员工应自觉具备的素质，从

34、此我们进入新的角色， 适应新的岗位，通过大蓉和这个崭新的舞台，逐步实现我们 的理想。为了使我们尽快融入到集体中来，公司特意为我们安排 员工培训，让我们能在最短的时间里，熟悉并适应新的工作 环境，以及岗位工作流程。在领导的带领下，现在的我们已 经能够独挡一面，熟练处理工作问题，并对公司的企业文化 和人文情怀有了更进一步的了解，我们逐渐融入这个群体， 沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风，体验着谦 虚的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈 激情，在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静 下来，开始以蓉和人的心态定位自己的目标，挖掘个人的潜 力，作为蓉和员工的我们，对自己的未

35、来充满信心，我们会 继续努力学习专业知识，提高个人的综合素质，同时，也期 待发挥自己的特长，和个人价值，为公司的发展和个人境界 的提升而不懈奋斗！千古兴业、关键在人，今后的工作中我会拾遗补缺，严 格要求自己，保持强烈的事业心和忘我的敬业精神，保持奋 发有为的精神状态，勇于实践，敢于创新，做一个有为的蓉 和人。最后，祝大蓉和事业蒸蒸日上，不断做大做强，铸造更 伟岸的辉煌。优秀员工演讲稿篇3各位领导、各位评委、各位同志：晚上好！很荣幸我今天能站在这讲话，我演讲的题目是: 让青春在奉献中燃烧。有一个问题是我们人类始终都在思索的，那就是生命的 意义是什么？不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不 同的

36、回答。对生命意义的认识决定着人们的价值取向和行动 方向。作为当代青年人，作为发展中的空港物流公司的青年员 工，我们的回答是什么呢？是努力多挣钱，尽情享受生活？ 还是通过个人奋斗，实现自我价值？什么样的生命最有意义 呢？我的回答是：是后者，通过个人奋斗，实现自我价值。我有幸来到空港物流，作为一名出纳，我感到肩上的担 子和责任的重大，在这个岗位我的工作就是与钱和数字打交 道，我必须随时保持高度的责任心和警惕性。出纳工作虽然 平凡，但却是公司财务工作必不可少的重要岗位。作为一名 财务人员，我始终坚信应该有所作为，有所不为。公司付出 的每一笔钱一定在手续齐全才应给予报销，我作为出纳就要 为公司负责，为

37、付出的每一笔资金负责。我每天在收款、付 款、登帐、对帐等工作中周而复始地进行着，看着经过我的 努力公司资金正常运转，我的心里别提多踏实了。但是，面 对枯燥泛味的数字，有时对帐差了几角钱竟会找上一两天都 不止，晚上做梦都还在对帐。我体会到了出纳工作的酸、辣、 苦、甜。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作 中，我的业务技能得到了提高，为以后的工作奠定了坚实的 基础。时代一直前进，社会一直发展。知识经济时代正向我们 走来，我们的国家还不够富强，我们的企业正面临日益严峻 的挑战，我们青年是祖国的希望，是企业的未来，肩负着建 设社会主义强国和现代化航空运输企业的重任。时代和企业 给了我们青年无限的舞台，这正是我们施展才华，奉献青春 的最好时机。我们应该响应时代和企业的召唤，去追求，去 探索，去创造，去奉献。当然，消极颓废的思想永远不可能成为时代的主流。否