音西中心小学教师绩效工资分配方案讨论汇总.docx

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1、音西中心小学老师绩效工资安排方案（试行）为了适应社会主义市场经济条件下教化改革与发展的须要，加快教化改革和发展 的步伐，充分调动教职工的主动性，依据福清市教化系统老师绩效工资安排的指导 看法精神，结合本校实际，制定本方案。一、安排原则1、贯彻按劳安排、效率优先、兼顾公允的安排原则。以责任和业绩为依据，多劳 多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，向一线老师、骨干老师岗位与成果突出 的老师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资安排关系。2、坚持“公开、公允、公正”原则。安排工作全过程实行阳光操作，安排方案经 学校教代会探讨通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。二、发放对象：本校在编在

2、岗的公立老师三、绩效工资全额安排的额度和构成。1、绩效工资安排的额度。新增工资性津补贴中月人均有400元，作为学校绩效工资安排的额度。2、绩效工资构成。绩效工资由工作量（任务）补贴。管理岗位（责任）补贴、业绩嘉奖三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的65%,管理岗位补贴占15%,业绩嘉奖占20%。四、绩效工资实施方法。一工作量补贴（400X70%X教职工总数二补贴总额）1、核定工作量的基本依据。1闽教人87104号文件规定计算2教学支配与小学老师教化教学任务和课堂教学的基本要求。3学校实际工作内容。2、工作量计算1周工作量A、 按不同的岗位确定不同的工作量标准。1、专任老师标准周授课时数

3、：小学周课时18节（闽教人87104号）。数学跨班 递减2节，跨段递减4节，英语跨段不同教材递减4节。2任实职的中心校正职校级领导任课不少于4节，副职校级领导任课时数不少于 6节，其它任实职的学校中层干部（含完小校长、中心校财务人员，下同）任课时数 不少于8节，为满工作量。（3）幼儿园老师教学1天为1个工作日，专任老师每周任课不少于3个工作日，5 个班以上（含5个班）幼儿园园长每周任课不少于2个工作日。 25年教龄以上的老师（按实际年限计算）每周照看2节。5标准学额为45人，46人起每超1人，语、数每位任课老师每周分别增加0. 1 节。导辅每天折算1节。B、满工作量补贴：满工作量者每月100元

4、/人，低于周工作量的以未满工作量计 算，高于周工作量的以超工作量计算。每课时10元奖、扣。C、公代补贴：公代每节补贴6元，由教化处支配公代。D、节假日值班、加班补贴：法定休假日加班（值班）的每天50元；休息日加班 （值班）的每天30元。量化工作量，状况困难，不行能把所做工作都包括在内，老师应发扬奉献和团结 协作的精神。2、考勤嘉奖方法。1月满勤者（含会议、业务学习、集体活动）学校发给月满勤者奖100元。老师因病、因事请假，事假每天扣发10元；病假每天扣发8元，25年教 龄与以上老师每天扣6元。3）旷课一节扣20元，旷工一天扣50元，既旷工又旷课可重复扣。导护迟到或早退（含人在校不在岗）一次扣1

5、0元，缺岗一天扣100元，并 负当天该岗的一切责任。5扣发当月考勤奖的对象，即每月旷工累计超过三天的，每月病、事假累计 达或超过十五天的。以与聘用合同书中双方约定的其它可扣发当月考 勤奖情形的。6）连续旷工7-14天，全年累计旷工15-29天，当年年度考核为不合格。连续 旷工15天，全学年累计30天以上的予以上报除名。二管理岗位月补贴（400X15%X教工总数:补贴总额）1、班主任80元；完小校教化主任、少先队大队总辅员80元；中心校中层以上行 政人员、财务人员与完小校长80元；学校报账员、2个班（含2个班）以上年段长、 学科教研组长50元；图书管理、事务、保管等人员30元，兼任多种管理岗位职

6、务 的人员补贴可累加，但补贴总额每月不得超过100元。2、英语老师跨校交通补贴按市教化局文件规定标准实行。三、业绩嘉奖业绩嘉奖包括教化教学常规奖、突出贡献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研 成果奖、教学成果进步奖、平安考核奖、师德考核奖、优秀老师奖、特殊贡献奖等 与其它。A、教学常规奖以音西中心小学教化教学常规管理条例为考评要求，每学期对老师教学常规 进行仔细评价。优为80元，良为70元，合格为50元，不合格的不发奖。B、竞赛指导奖凡辅导学生参与教化行政部门、教研室等单位组织的各类竞赛，经学校同意的学生获奖的指导老师，均可获竞赛辅导奖。学生作品市级报刊发表的每篇奖20元，省级报刊发表的每篇奖4

7、0元。竞赛指导奖详细奖额如下：级别a国家级500400300省级300200150福州市级200150100福清市级15010080中心校1008060校级805040C、优质教学奖学期教学质量检测优秀率在学区前三名的奖任课老师80元,在学区4-6名的奖任课老 师60元；合格率在学区前三名的奖任课老师80元，在学区4-6名的奖任课老师607L oD、教学成果进步奖学年教学质量检测学生成果（平均分）每进步一名奖20元。E、教科研成果奖1）老师论文发表；省级以上奖200元，（正规刊物）。2）老师论文获奖（教化行政或教研部门举办的，经学校同意的。）。别名次全国省福州市福清市中心校3002502001

8、501002001501008070:1201008070503）公开课执教者奖，省级200元，福州市级150元，福清市级100元，中心校80H o4）老师优质课（比武课）获奖（教化行政部门或教研部门）。名次全国省福州市福清市中心校教研片50040030026015080350300200180100602001801501008050F、师德考核奖遵纪遵守法律、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表，遵守中小学职业 道德规范，每师每学期奖80元。详见音西中心小学师德考核条例。G、平安考核奖完成学校平安管理目标责任要求，每师每学期奖50元。H、先进班级管理奖福州市级先进班级，班主任奖100元，

9、福清市级先进班级、班主任奖80元。班队单项先进集体，不分级别每项班主任奖50元。I、突出贡献奖学校每学年评比出为学校做出特殊贡献的先进人物。奖金额由校务会议视实际状况 探讨确定。五、其它详细事项1、工作量补贴、管理岗位补贴可按月发放，业绩嘉奖按学期或学年发放。各校在 绩效工资总额度不变的状况下，月份的奖金和分解的权重可统筹运用，若有剩 余的，期末累计后按在岗老师均分。中心校校级领导的绩效工资原则上不超过 400 元。2、不参与绩效工资安排的对象，即有意不完成教化教学任务；严峻违反师德的；连 续矿工超过10工作日的；失职，其他严峻违纪行为，被依法追究刑事责任；不 参与年度考核或年度考核定为不合格

10、的人员等。3、当月取消绩效工资参评的对象，即每月矿工累计超过三天的；每月病事假累计 达到或超过十五天的（法定假除外）等。4、经组织选派挂职、借用人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些 人员由运用单位供应出勤与表现状况，由原学校进行考核。5、完小校幼儿园公立老师绩效工资安排方法可参照中心幼儿园的绩效工资安排方案。六、有关要求1、各校应成立绩效工资安排工作领导小组，依据融教2009 60号文件指导看法，参照本安排方案制定针对本校实际的绩效工资安排方案，经学校全体教职工表 决通过后，报中心校审核通过后实施。2、各校要切实加强领导，提高相识，创建性地开展工作，坚持科学发展观，正确 处理改革、发展与稳定的关系，主动稳妥地进行安排制度的改革。福清市音西中心小 学2009. 4. 14