2023年-优秀员工演讲稿汇总七篇.docx

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1、撰写人：日期：优秀员工演讲稿汇总七篇优秀员工演讲稿篇1大家好！今天我所介绍的是餐饮部金阁厨房班组厨师， xxx,XX年从兄弟酒店调入益阳华天，他把华天人爱岗敬业、 吃苦耐劳的精神发挥得淋漓尽致，尽管工作再苦再累，也从 未抱怨过，将酒店的“进口”工作进行到底，默默无闻的在 后台炒好每一道菜，他也认为只有吃得苦中苦的人，是一个 人成就事业的基本条件，最近的二个事情就证明了他的言行 一致。众口难调，适口为佳，客人交口称赞的“青椒娴蛇”就 是他的一大创新，为了这道菜的成功，他在一个多月的时间 里无数次地重复品尝本地菜馆的菜，了解益阳食客对菜品口 味的变化，再根据这此变化处理蛇的口感时发现了难题，难 就

2、难在用什么卤汁来卤蛇，做出来的蛇口味会更适合益阳 人，粤试卤法不行、湘试卤法也不行，那种卤法适合呢？下 班回到家里，他翻书寻找卤汁做法与味型，在一次在翻书的 过程中，让他想起了去吃川菜时，上了川味卤水，想到此时,不斜。2、服务意识差。上至管理人员，下至员工，标准不一、思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服 务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍了服 务水平的提高。一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、 友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑, 对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板， 态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适 度;

3、二是言行举止不雅，缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、 行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙 壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承担责任的习惯;二是推 诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头,不愿为别人当绿叶、不愿配合别人。4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心,没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止, 不举报。5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节 气良好习惯，管理上有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费， 向节约要效益的意识不强。6、安全意识薄弱。处理紧急事

4、情应变能力差，个别部 门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。7、业务技能不熟，专业培训不够客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用 门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将 撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污染了车 上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能及时撤换骨 碟，添加茶水、餐巾纸等。8、中层力量薄弱，管理力度不够酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺 乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行 为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅 没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。9、制度落实不够，人员擅离岗位

5、酒店大堂副理虚设，脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员 设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。10、设施设备维护保养极差酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位，设施设备维护保 养意识不到位，与相应的星级标准有一定的距离，需制定设 施设备维护计划，确保各项设施设备维护到位。以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视、认真 研究、彻底解决。新的旅游饭店星级划分与评定即将出台实施，新标 准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引 起高度重视，认真查找自身不足，制定整改措施，提高管理 和服务水平，创建酒店特色，提升酒店形象。为此，就酒店 创建三星级旅游饭店做出以下规划：1、加强中层管理人员的培

6、养，提高管理人员的综合素质。中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部 门，中层管理人员的综合素质，直接关系到酒店的管理水平 和服务质量，管理人员要做到知识化、专业化。因此，饭店 一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采劝走出 去，请进来”的办法，开拓视野，与时俱进，接受新的管理 思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。 另一方面要加强对后备骨干力量和人才的培养，保证酒店新 鲜血液的循环;再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能 者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。2、酒店在实际工作中，把“创星”工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互补，互相促进，也提高

7、了 服务质量，为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进的作 用。20xx年4月至6月，酒店为实现创建三星级旅游饭店 这一目标，将开展树立酒店形象“东方罗马是?家”优质服 务活动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。3、突出重点、狠抓落实酒店在创建三星级旅游饭店过程中，要始终坚持物质文明、精神文明建设，争取取得良好的经济效益和社会效益， 同安排、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两 手都要硬”的方针，加大精神文明建设的投入酒店将建立党 支部、团支部、工会席。酒店围绕“创星”目标，我们在硬 件设施上将进一步完善，对酒店各部门不规范的地方进行督 导整改，同时围绕“创星”目标，认真开展软件服务工

8、程的 建设工作：(1)、按照国家标准旅游饭店星级划分评定 (gb/tl4308)的规定，加强学习，不断提高，组织各级人员 进行自查、整改，符合国家三星级标准。对全体员工进行星 级服务标准、服务意识、礼节礼貌强化培训，组织全体员 工开展业务技能大赛。另外，还组织员工加强学习规章制度、 法纪法规、企业规定、发展规划等，从而进一步规范服务行 为，提高服务水平，实行每月考核一次，评选出业务技能优 秀的人员进行表彰和奖励，并针对星级服务标准存在的 问题及时进行整改，同时对考核不合格的进行强化培训。(2)、酒店确定每周星期六为星评质检日，对所查出的问 题进行通报，并严格要求各部门对照整改。(3)、健全酒店

9、各项管理制度，严格按照规定上框上墙。(4)、在创建三星级旅游饭店期间，将邀请市、县旅游局 对我店进行检查，并对市、县旅游局提出整改的问题及时进 行整改。对创建三星级旅游饭店工作的认识今年，我店把创建工 作纳入单位的议事日程，紧紧围绕“规范管理、塑造品牌、 强力营销、争创效益”的工作指导方针，以市场需求为中心, 树立“三种意识”（即全员销售意识、全方位成本意识、全过 程质量意识），运行实行“三化”（即程序化、规范化、表格 化）管理。把创建工作当成对酒店员工的一次全面培训、当成 对设施设备的一次全面维护保养、当成对酒店产品的一次营 销，努力把酒店建成客人温暖的家。4、健全组织机构，实行分工负责，确

10、保创建各项工作 得以顺利开展。酒店成立创建领导小组，酒店常务副总经理 吴金源任组长、各部门经理为组员，并将现有的中层干部分 为几个小组，分别负责学习教育、综合协调、服务质量、清 洁卫生、维护保养等工作。对创建的各项工作公开进程，创 办黑板报、和专刊，定期公布通报创建情况。建立奖惩制度。 时间实行倒计时，使创建工作有计划、有步骤、有目标的进 行。优秀员工演讲稿篇7尊敬的各位领导，各位同事：大家好！岁月如梭，时光飞逝，又到了年终岁末，每到此时，我 们总要对过去的一年进行回顾和总结，对未来的一年进行规划和设想，总结一年的成败得失、经验教训，展望未来的前 景。作为公司的一名普通员工，我很荣幸能被评为本

11、年度的 优秀员工。在此要感谢公司，为我提供这个平台，让我能充 分发挥自己的能力；其次要感谢公司领导，感谢他们给予我 的关怀；再次要感谢我的同事，感谢他们对我的帮助和支持。虽然我来公司工作（才短短三个月）工作时间不是太久，但 在领导的关怀和同事的帮助下学到不少东西，能力大有提 局三个月以来，我始终保持着对工作的热忱，一步一个脚 印，脚踏实地的往前走。在各领导的英明领导下，在全体员 工的共同努力下，我们不负重望，完成了集团所布属的任务, 也经住了公司对我们的考验。我们只是一名普普通通的员工，同时我们也是的主人， 因为我们的心早已和的兴衰紧紧的连在了一起。今年，我们 公司响应集团领导的号召，在工作中

12、取得了一定的成绩，这 不但得益于领导的正确决策，同时和我们每一位员工的共同 努力是分不开的。感谢领导、同事对我的帮助，感谢客户对我工作的支持。通过学习企业文化，使我由一个没有从事过保险业，没有朝 气的我转变成朝气蓬勃、积极进取的人，公司发展了，员工 才有好的未来。企业文化也无时无刻都在激励着我，使我感到青春、主 动、进取，要对事认真，对人感恩，对物珍惜。同学朋友也 感到我的变化，说我比以前有涵养，又年轻了，在这个变化 中也给公司进行了传播。明年，让我们携手共进，把公司变成所有人为之自豪的 公司！谢谢。他兴奋不已，立即记录在本子上，隔天一早就到酒店尝试做, 终于寻到想要的味道。之后为了了解食客对

13、新菜的看法，每 天下班之前他要做的第一件就是走出厨房询问服务员当天 客人对“青椒娴蛇”有何意见。在他看来，无论是好是坏, 都在促进和激励着他，他认为这些意见是最可贵的。人们说菜品如人品，在前些日子里移动公司的会议餐有 一道菜是“小炒牛肉”做这道菜的特点是快火急炒，大部分 人都是分成二次把这道菜炒完，而他认为分二次炒完这道菜 由于量多炒出来的菜口感会差一些，于是他不怕麻烦把菜分 成了三次炒，一来达到了量少方便急火快炒的要求，二来口 感好了客人吃得更满意。只有吃苦耐劳、爱岗敬业、才能成为一个优秀的华天人, 而他用言行一致来证明他是一个优秀的华天人。优秀员工演讲稿篇2各位领导、各位同事：大家好！在这

14、里我以平常人的心态，参与“白药房大药房之星”评选活动。首先感谢公司领导和各位同仁为我创造了这次公 平竞争的机会!此次选举，本人并非只是为了展示自我，更多 的是为了响应市场经济大潮流的召唤，在有可能的情况下实 现自己的人生价值。我现年X岁，名叫刘芬，中专文化程度, 初级专业技术职称。20xx年加入云南白药房大药房，从事 营业工作。经过几年营业工作的锻炼，使自己各方面素质得以提 高，同时，使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同 在。参与这次选举活动，我愿在求真务实中认识自己，在积 极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中 完善自己。我深知作为一名营业员作好服务十分重要，这主 要体现

15、在以下三个方面：一是为公司领导当好市场参谋，二 是为广大群众做好服务，三是为一线员工当好楷模。具体说 就是摆正位置，当好配角;胸怀全局，当好参谋;服从领导， 当好助手。我也深知，营业工作非常辛苦，正如前一段社会 流传的那样：在营业室工作的同志就像忠诚的狗，老实的羊, 受气的猪，吃草的牛，忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧 自己，照亮别人;他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。如果 我竞选成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己， 以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与 人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服 从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽 不

16、空位。“三个一点”是当上级公司要求与公司实际工作不 相符时，我会尽最大努力去找结合点;当相互之间发生利益冲 突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点;当公司领导 之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意 图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度不搞拉拉扯 扯，吹吹拍拍，进行等距离相处;刚柔适度，对事当断则断， 不优柔寡断;粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对 同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。 刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评 的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力， 在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。如果我选举成 功

17、，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度, 严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人, 以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事 讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。帮人不整 人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的.每一个同事, 使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造 空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆 规一样，找准自己的位置;像尺子一样公正无私;像太阳一样, 给人以温暖;像竹子一样每前进一步，小结一次。如果我竞选 成功，我的下步工作目标是：“以为争位，以位促为“。争 取公司领导对营业工作的重视和支持，使营业工作管理

18、制度 化，服务优质化，参谋有效化。让营业工作成为公司发展的 后盾，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培养人 才的摇篮，连结市场合作的纽带。我愿与大家共创公司美好 的未来，迎接公司辉煌灿烂的明天。谢谢大家。优秀员工演讲稿篇3尊崇的列位带领、列位评委：大师好！我是动力厂的一位通俗保护队员，起首要感激保护收 队，供给了那么一次机遇让我侥幸的站正在那里，战浩繁的 战友们一路进修交换，其次感激我们单元带领对我的信赖， 让我可以或许代表动力厂保护队全部队员去道道我们对进 修、朝上进步、义务战忠实那四个词语的懂得战感悟!实在那11!焦点代价不雅，也是我们全部有色人完成自我代价的泉源！ 小我、企业甚至国

19、度，唯有进修能力生计，唯有进修能 力供得成长，也唯有进修能力正在合作中坐于没有败之地。“今天的面包没有果腹”，“常识便像纸盒上揭着日期的陈 奶”，则更抽象的申明了进修，毕生进修的主要性。我干了 整整十年的捍卫任务，其中味道，悲欢离合，自有体会。我 感觉若是没有进修，便接管没有了新事物、新不雅念，跟没 有上时期程序，顺应没有了企业成长必要。从客岁到本年， 又遇天下金融危急，我更深深的认识到，唯有进修将成为毕 生的职业，也唯有进修能力应对那变化多端的天下，唯有进 修尔后知不敷，圆能供思、供变，供生计取成长。以是，我 们要安身本职，毕生进修。正在进修中任务，正在任务中进 修;做准确的事，准确的干事;

20、简略的事做对，继续的做对 正在教中思，思中教，圆能挨制出一个敬业、粗业、连合、 背上的自我。优秀员工演讲稿篇4尊敬的王总、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家上午好！今天我代表20xx年度公司新员工在这里 发言，首先我很激动.也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大 家汇报我半年来的工作,在此我衷心的感谢公司领导对我工 作的肯定，感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工 作的支持和帮助！在半年的实验室管理工作中，我们实验室管理人员认真 学习业务知识，积极的提高个人能力，不断的完善自我，无 论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“协调 实验室课程安排、保证大学实验课程顺利进行”是我们实验

21、室管理工作的重要职责之一。参与办学也是公司的新的发展 理念之一。所以，我作为公司的青年员工，更应该为实现公 司的共同目标添砖加瓦。在部门领导和老员工的亲切关怀和 照顾下，我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识, 逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚 实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃” 的独特企业文化。在这个过程中，我们已经从最初的激动和 兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势 和不足，关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销 理念和市场竞争力，并开始认真思考如何在我们发展的整体 态势下，定位自己的目标，发掘个人的潜力。回首瞻望，我 们一直

22、在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的 追求和承诺：“选择拓普网络，选择至高品质”。在几年的发展历程中，我们已与政府、学校、电力、电 信、金融、保险和制造等重点行业用户结成长期的战略合作 伙伴关系。发展同时也意味着机遇和挑战。20xx年，公司 实现了跨越式发展，北京公司成立，大学城顺利入驻，一个 个新的起点，新的征程。但20xx年，一切的成绩和荣誉都已 成过去,20xx年只是一个逗号。在20xx这崭新的一年里我 们必定克尽职守，为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色，我们 一定再接再励，奋发向上，不辜负公司及大家对我的信 任.“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”只要我们立足专业优势， 加强合作，创新

23、理念，整合资源，打造精品，引领主流，形 成人才和公司优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间! 作为新员工，我们对自己的未来充满信心!我们会继续努力学 习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业 特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不 懈奋斗!我们有理由相信20xx年拓普网络在王总领导下又将 是辉煌的一年。最后，衷心地祝愿大家在20xx新的一年里工作顺利、 身体安康、阖家欢乐、万事如意!谢谢大家！优秀员工演讲稿篇5尊敬的各位领导、各位来宾，各位同事们：我是肿瘤内科医生石燕平，很荣幸能够作为优秀 员工代表站在这里发言，我想借此机会，对曾经在工作中给 予我指导和帮助的领导和同

24、事们，致以最衷心的感谢，谢谢 你们！医生，护士，在我眼里是一个很崇高的职业，总是与救 死扶伤，悬壶济世，治病救人，白衣天使这样充满力量和闪 耀人性光辉的词语联系在一起，也正是基于此，在选择和规 划自己的人生道路时，我毫不犹豫的选择了医生这个职业。说到这里，我想再次感谢，谢谢刘院长、复星集团给我 们提供这么好的平台，也谢谢梅蔚德教授，姜永健教授，许 伯寿教授，洪孝英主任手把手教我们如何做一个医生，是你 们让我们感受到了医者仁术，大医精诚！现在，我还只是一名小小的住院医生，经常在面对肿瘤 患者无助和绝望的眼神时感到束手无策，经常为不能解决他 们的身心痛苦而自责，焦虑，不过，这种时刻存在的危机感 和

25、紧迫感，将会成为我的动力，使我在以后的工作中更加 努力，努力提高自身业务水平和专业技能，严格按照“优秀 员工”标准规范自己的言行，以更好的姿态提供更优质的医 疗服务！为济民医院创建三级肿瘤专科医院贡献自己的力量!最后，祝大家在即将到来的20xx年春节里节日快乐,合家幸福！优秀员工演讲稿篇6首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的 慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表 几点意见:、存在的主要问题:1、管理人员的综合素质不高，突出表现：一是事业心、 敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬, 大事做不来，小事天天颂;工作随便，能推则推，能拖则拖， 极个别管理人员对上级安排的工作三催不办，实在不行就应 付了事。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身 作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组 工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由 主义严重，会上不说，会后乱说，不负责任地议论领导、议 论同事，阳奉阴违、耍两面派，只研究人不研究事。四是纪 律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。 五是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专 业知识缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理 问题缺乏政策依据。六是群众基础差，不关心、不依靠员工, 为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚