车间员工奖罚管理制度.docx
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1、车间员工奖罚管理制度车间员工奖罚管理制度为了规范企业质量管理工作,保证生产正常运行,特制定以下奖罚制度.一.目的:为了严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济 效益,特制定本条理二.适用范围:木工,海绵,车裁,扪皮,包装,仓库等三.原则:对员工的奖励实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则(一) .有下列表现的员工应给予通告表扬1 .品德端正,工作努力,有具体事迹者;2 .维护工厂利益,为工厂争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;3 . 一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,且有事证者;4 .有其他功绩,足为其他员工楷模.(二) .有以下表现的员工应给予优先提干或记功1
2、.思想进步,文明礼貌,团结互助,有具体突出事迹;2 .完成计划指标,经济效益良好,且有具体事迹足以为证者;3 .节约资金,节俭费用,事迹成效者;4 .领导有方,带领员工良好完成各项任务而成效者;5 .提干记功程序:组长主管提名厂长审核名单递交行政部一总经理审 批;(三) .奖励制度1 .在生产过程中,对精打细算,节约耗材和原材料的员工,按节约费用20a给 予奖励;2 .生产车间达到计划月产值,员工生产产品合格率达98夺,奖励50元;3 .员工保质保量按期完成生产任务不奖不罚;4 .员工制止了不合格品或不合格产品扩大化者,给予10元奖励;5 .由于加班加点提前保质保量完成任务,如计件或加班费已计
3、算不在执行;6 .生产任务保质保量完成,按发货期为限,每提前一天,每人每天10-20元;7 .各部门连续3个月达成质量目标,给予该部门奖励500元;8 .各职能部门责任事故,每月底于2次奖励200元;(四)处罚制度1 .在条件具备情况下,员工不能保质保量完成生产任务,影响发货,每延期一天, 生产主管罚款100元,配合班组人员罚款50元;2 .无正当理由,拒绝领导安排工作,对当事人罚款20元;3 .违反车间或厂管理规定的相关制度者,一次罚款10元;4 .未经主管同意,将材料或半产品带出车间者,上报行政处理并罚款材料成本的 2倍;车间生产质量奖惩管理制度2015-10-23 19:40 | #2楼
4、1、总则L1为了加强对产品质量的监督管理,提升员工对质量的认识,提高产品质 量,明确质量责任,有效降低质量损失,维护企业利益,特制定本规定。1. 2本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。1. 3本公司不允许不注重质量的现象和行为存在,对因此而造成质量事故者将 给予处罚。1.4 本公司鼓励员工钻研业务知识,不断提高岗位技能,对在质量方面做出成 绩的部门或个人给予奖励。2、范围1.5 适用于公司内所有产品质量(包括公司质量活动的服务质量、过程质量) 管理;2. 2适用于公司内所有与质量活动相关的部门和人员。3、职责2.4 品管部负责品质异常的发现和处置,以及奖惩的实施。2.5 各部门负责监督本
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