2023年-优秀员工演讲稿锦集六篇4.docx

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1、撰写人：日期：优秀员工演讲稿锦集六篇优秀员工演讲稿篇1尊崇的列位带领、列位同事：大师新年好！起首感激全部同事及列位带领一年去对止政部任务的 懂得、共同战撑持，感激您们对我任务的承认战撑持，止政部是给列位同事供给办事，处置公司止政事件的部 分，因为任务的性子战内容便是办事，处置的皆是面滴大事、 平常噜苏琐事，是以团体的任务易以概述战量化，以是我能 得到优异员工那个奖项，的确离没有开列位同事的撑持，那 不单单是我小我的声誉，也是止政部的声誉。我以为一位优异员工应当起到楷模感化，应当以下度的 仆人翁精力，冷静地贡献着光战热;应当抱着务虚当真的任务 立场，静心苦干，敬业爱岗，勤勤奋恳地做好本职任务。唱

2、 工做要勤恳战有义务心，由于勤恳，可以或许提升出产服从, 如后人所道的多一份耕作，多一份收成;而有了义务心，正在 任务中便会当真详尽，幸免呈现错误。用。20xx年4月至6月，酒店为实现创建三星级旅游饭店 这一目标，将开展树立酒店形象“东方罗马是?家优质服 务活动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。3、突出重点、狠抓落实酒店在创建三星级旅游饭店过程中，要始终坚持物质文 明、精神文明建设，争取取得良好的经济效益和社会效益， 同安排、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两 手都要硬”的方针，加大精神文明建设的投入酒店将建立党 支部、团支部、工会席。酒店围绕“创星”目标，我们在硬 件设施上将进

3、一步完善，对酒店各部门不规范的地方进行督 导整改，同时围绕“创星”目标，认真开展软件服务工程的 建设工作：(1)、按照国家标准旅游饭店星级划分评定 (gb/tl4308)的规定，加强学习，不断提高，组织各级人员 进行自查、整改，符合国家三星级标准。对全体员工进行星 级服务标准、服务意识、礼节礼貌强化培训，组织全体员 工开展业务技能大赛。另外，还组织员工加强学习规章制度、 法纪法规、企业规定、发展规划等，从而进一步规范服务行 为，提高服务水平，实行每月考核一次，评选出业务技能优 秀的人员进行表彰和奖励，并针对星级服务标准存在的 问题及时进行整改，同时对考核不合格的进行强化培训。(2)、酒店确定每

4、周星期六为星评质检日，对所查出的问题进行通报，并严格要求各部门对照整改。(3)、健全酒店各项管理制度，严格按照规定上框上墙。(4)、在创建三星级旅游饭店期间，将邀请市、县旅游局 对我店进行检查，并对市、县旅游局提出整改的问题及时进 行整改。对创建三星级旅游饭店工作的认识今年，我店把创建工作纳入单位的议事日程，紧紧围绕“规范管理、塑造品牌、 强力营销、争创效益”的工作指导方针，以市场需求为中心, 树立“三种意识”(即全员销售意识、全方位成本意识、全过 程质量意识)，运行实行“三化”(即程序化、规范化、表格 化)管理。把创建工作当成对酒店员工的一次全面培训、当成 对设施设备的一次全面维护保养、当成

5、对酒店产品的一次营 销，努力把酒店建成客人温暖的家。4、健全组织机构，实行分工负责，确保创建各项工作 得以顺利开展。酒店成立创建领导小组，酒店常务副总经理 吴金源任组长、各部门经理为组员，并将现有的中层干部分 为几个小组，分别负责学习教育、综合协调、服务质量、清 洁卫生、维护保养等工作。对创建的各项工作公开进程，创 办黑板报、和专刊，定期公布通报创建情况。建立奖惩制度。 时间实行倒计时，使创建工作有计划、有步骤、有目标的进 行。优秀员工演讲稿篇5 尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们:大家好！我是 （部门）的 （姓名），很荣幸作 为优秀员工代表在那里发言。我想借此机会，向以前在工作 中给予我

6、指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!这天，能够站在那里发言，我既感到幸运，同时又感到 很有压力。感到幸运，是基于我进公司的时刻不长，工作表 现也不算个性出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支 持，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是正因这天的 成绩将是我明天的起点，我要发奋做的更好，才能实现不断 提升自我、创造更好的成绩。因此，对我们在公司未来的成 长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人充满期 望，我期盼着“未来”，期盼在公司获得更大成功，为公司 做出更大的贡献。回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的 总结。我是 年月进入公司的，此刻我的工作职务是,主要负责。在

7、工作 过程中，让我接触到了许多不一样的人和事，不但丰富了我 的工作经验，也增强了我的办事潜质，使我在工作中得以迅 速成长。当然在实际工作当中，无论职务的高低、工作量的 多与少，我都持续用心和认真的工作态度，踏踏实实地做自 己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，正因我始 终坚信：在不一样的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我 想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做 好、做细，以负职责的心态来严格要求自己。俗话说“人往高处走”，这正是我一向以来，或者说是 我们广大“”员工发奋的方向，因此，我对 自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上， 力争向上再进一步，以逐步实现“不断

8、提升自我，创造更好 成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声；同时，期 望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。亲爱的同事们：我们这天播下诚实，明天收获的将是信任！我们这天播下勤奋，明天收获的将是成功！我们这天播下好学，明天收获的将是智慧！我们这天播下信念，明天收获的将是辉煌！如今，我觉得把公司称作是我们的“家”更适宜，一个 由全体领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员就应充 分发挥主人翁的精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严 格按照公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意 为公司谋发展；生活中大家亲如兄弟姐妹，互相帮忙让每个 人都感受到“亲人”般的温暖、“家”的温馨。我

9、很荣幸加入 公司，并且和大家一齐工 作，我坚信在以后的日子里，自己的各方面都会有所提高， 并将成为一名真正具有 精神的职工，我坚信：的发展是无限的，前途是光明的，职工是 优秀的。最后，我愿意和大家一同扎根,为我们共 同的家一一 公司奉献上自己全部的力量与爱心，愿我们大家共同携手为 未来的腾飞撑起一片蓝天！我坚信，在公司董事会的正确领导下，在全体 员工的共同发奋下，年我们将取得更好的成绩。立 足 （城市），放眼世界！最后，请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢，祝大 家万事如意，心想事成！谢谢大家！优秀员工演讲稿篇6尊敬的高总、尊敬的李总，各位领导，上午好：今天，我们很高兴也很激动。一年前交流人员

10、出发前的 动员会上，高总和各位领导对我们交流人员的谆谆教导仿佛 还在耳边，那天以后，我们交流人员带着领导的嘱托和信任 奔赴交流岗位，投身到整个中国电信开展全业务经营的事业 中，同时也见证了河南公司在市场上不断壮大的进程。如今 我们又回到这里，向各位领导汇报一年以来的情况。在这段不同寻常的一年里，我们得到了各级领导的高度 信任和大力支持，以及江苏公司全体上下的大力支持，我觉 得，我们不仅是15个交流人员，或说30个交流人员在努 力，而是代表了整个江苏电信对北方电信发展的关注和支 持，体现了整个电信集团对北方电信业务的发展关注与支 持。我们在北方交流的这一年时间是中国电信全业务发展重 要一年，也是

11、我们交流人员职业生涯中极为重要的一年，是 全面进步的一年，丰富多彩的一年。在这一年里，整个交流团队的同事们严格遵照集团交流 工作的精神，牢记江苏公司领导对我们的要求，积极深入河 南电信的业务发展及经营管理第一线，认真向领导及同事学 习，为河南及江苏电信的全业务经营付出了辛勤的劳动，在 江苏与河南电信公司之间搭起了友谊的桥梁。在这一年里，交流同事们在工作和学习上积极主动，勇 于承担责任，注重团队精神。不但交流团队内部十分重视交 流沟通，各人在各自岗位上也推动和加强了河南电信本身的 业务团队，同时还注意发挥了原工作团队的支撑作用。在各 方面与包括地市人员深入交流，保证经验的河南化、实用化, 同时也

12、把河南电信的好的竞争经验介绍到江苏公司。在各级 领导、同事的关怀和指导下，我们无论在工作能力、工作方 法上，还是工作态度，精神面貌上都有了很大的提高。可以 说所有交流同志都充分表现了江苏电信员工认真、扎实的工 作作风，圆满完成了各项工作任务。合河南业务发展的实际情况，与河南电信的同事，以及 安徽交流同事一道，先后启动了加强基础管理、深化经营分 析、全面重新设计业务套餐结构，组织了河南全业务套餐的 设计，共清理老套餐近万个，及时开放了全业务新套餐体系, 在北方率先开通了紧密融合套餐，支持了业务发展。另外还在多方推动政企、公众渠道管理，建立营销体系、 客户维系体系，梳理、建立代理佣金制度，并在商话

13、营销、 校园营销、。9年三季度、四季度劳动竞赛集市营销各项营 销活动中发挥了重要作用。交流人员还全面参与了 bss优化、升级，oss （资源管 理系统）、ocs （实时计费系统）、ods （数据仓库）及维系挽 留系统等多个项目建设，其中oss系统河南公司在北方九省 率先完成全省系统上线。另外值得一提的是，我们专业公司支撑北方建设也有了成果，鸿信系统集成公司直接或间接地参与了河南多个行业 信息化项目，建立了良好的业务关系，获得了河南电信上下 的一致好评。在这一年里，我们见证了河南电信同事们不畏艰难，勇猛顽强的工作态度；不拘成规，勇于创新的工作作风。交流 人员与河南电信的员工一起，设计业务套餐，培

14、训内部员工, 上门营销客户，到地市督促业务发展；一同为业务发展不够 快而焦急，一同为完成了工作任务而喜悦，与河南电信的全 体员工同呼吸。河南电信的移动出账收入从。9年5、6月 起止住下滑趋势，从7月起稳步上升，同比增长已超过 100%,市场占有率从承接时不到3%,目前上升到了 5%左右。在这一年里，我们个人的作用实际上是很有限的。如果说我们对交流公司的发展作了什么贡献的话，不如说是我们 与交流公司的员工一起见证了北方电信在全业务经营中不 断壮大的进程；如果说我们经历了一年艰苦奋斗的话，不如 说是我们被北方电信人艰苦奋斗，辛勤创业的精神风貌所感 染；如果说我们建立了江苏电信与交流公司之间友谊桥梁

15、的 话，倒不如说这个桥梁在交流工作一开始，公司领导把我们 送到当地的时候就已经建立，我们只不过是尽自己的力量不 断加宽、加固这座友谊的金桥。一年前，我们全省、各分公司都派出了非常优秀的同志奔赴交流岗位，而今天，我们十分自豪地为江苏电信带回了 更加优秀的员工。我们交流人员到了新的工作岗位后，一定 会发挥在交流一年内所学习到的经验，更多、更好地承担起 工作任务，更好地发挥作用。最后，我们再一次感谢省公司领导、同事，交流公司的 领导和同事对我们的极大信任，工作上的悉心指导，生活上 无微不至的关心，谢谢大家！正在今后的任务傍边，我将没有孤负带领的希冀，加倍 经心失职，尽力任务，其实不断进修晋升本身的任

16、务技术， 用现实步履为公司的成长尽本身的菲薄之力。自进公司任务至今，我并没无为公司做出了不得的年夜 进献，也没获得出格值得夸耀可喜的事迹，我只是尽可能做 好属于本身岗亭上的任务，尽本身最年夜的尽力的来完成每 次的目标，总结本身的履历，从履历中进修，背别人进修, 尽可能将本身的任务争夺一次比一次做得更好，尽量的提升 任务服从，固然如斯，但我的支出获得了公司的承认，我深 感非常的侥幸，我念公司此次评劣勾当也再次背每位员工转 达取申明了只需有支出，只需踏踏实实的做好了属于本身的 那份任务，便会有报答。此次能被评为优异员工，我念那既是公司对我小我任务才能取成就的必定，也是对此后任务做得更好的一种鼓动勉

17、 励。我也脆疑，此后的任务必然会做得更好。XX的成长让我 们发展，我们的配合尽力让XX加倍光辉。优秀员工演讲稿篇2尊敬的各位领导、评委、朋友们：大家好！今天我演讲的题目是：爱岗敬业争做企业优秀员工。我是一名企业营销员，已有十多年的营销生涯。随着年 龄的增长和工作时间的延长，对企业产生的眷恋越来越深， 对岗位的热爱越来越浓。我认为，企业要生存、要发展、要 壮大，人是最根本的因素。每位员工只有立足本职，爱岗敬 业、尽职尽责，才能称得上是一名合格的员工、一名优秀的 员工，也只有我们每一个人都争做合格的、优秀的员工，才 有可能冲出困境，共同打造最美好灿烂的明天。十多年来，我经常穿梭于各经销商之间，真诚

18、地与他们 交友，在交友中全面了解对方的销售量、信誉度，积极宣传 我们的企业、我们的产品、我们的质量、我们的服务，让他 们潜移默化地接受我们，从而达到占领市场的真正目的。湘 潭是我省第二大兽药市场，兽药销售量与省会长沙不相上 下。但在我接手这一地区以前，公司的产品市场份额却廖廖 无几。面对困难，我没有退却，而是认真地对该地区进行市 场调研，然后选出有实力又讲信誉的销售大户进行重点攻 关。湘潭市金龙公司就是其中一家，这家公司曾一直用浏阳 消毒剂产品，我多次与他们的潘总联系，但总是对我爱理不 理，根本不接洽。我也来了蛮劲，“明知山有虎，偏向虎山 行”，不到目的绝不罢休。一次又一次吃闭门羹我不气馁，

19、一回又一回碰鼻灰我不放弃，潘总终于被诚心感动，欣然签 订了合同，而且价位还高于其他地区两毛钱一瓶，平均年销 量达10吨，每年回收货款十多万元。“生意难做，屎难吃”这句近几年在社会上流行的俗语 道出了市场的艰辛和我们推销员的酸楚。尽管这样，我仍然 深深地去爱自己的这一职业，把对理想的追求实实在在地倾 注到工作上，始终保持着一种旺盛的工作热情，从不敢有丝 毫松懈。我深深体会到，企业是一棵大树，作为企业的一员, 不能只心安理得地坐在树下乘凉，而应该千方百计地为这棵 树浇水施肥，让它茁壮成长，长成参天大树。营销工作是一项很辛苦的工作，有许多困难和挫折需要 克服，有许多冷酷的回绝需要去面对。在此，我用自

20、己改编 的一首歌来表达此时的心情：“你喝你的酒哟，我嚼我的馍, 你有儿女情我有相思歌，只要是医化公司经济效益好，我就 是再苦再累算什么。”在平凡的岗位上，只要我们用一颗真 诚执着的心去争做企业优秀员工，同样可以造就不平凡的事 业，同样可以写下最壮美的篇章。谢谢大家！优秀员工演讲稿篇3尊敬的各位领导、各位同事：大家好！承蒙大家厚爱，获得20xx年度优秀员工，能够给予我 这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更多的是感动。 为这种认可与接纳，觉得自己融入到德勤这个大家庭。自己 的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！虽然我来集团的工作时间不长，但这是我发自肺腑的语 言，回想刚来的那几日，种种

21、感觉和情景，仍历历在目。正 是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留 在了德勤。无论是在生活上还是工作中，都得到了领导们的关心， 让我觉得这里像个家，温暖而亲切。因为新近接触这个行业, 总难免出差错，在不犯原则性错误的时候，总能够得到领导 的宽容，也从领导的眼神里可以读到：知错就改就是好孩子! 在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。自20xx年进集团工作至今，我并没有为公司做出了不 起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽 量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快 的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向 他人学习，尽量将自己的工作争取一

22、次比一次做得更快更 好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。 虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣 幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了 只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的 务实文化和平凡道理。因此，我认为，在德勤，无论你是脚 踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能 力成为公司技术骨干，都是优秀的。虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多 太多，尤其是刚刚接处航运这个行业，有很多的东西，还需 要我去学习。我会在延续自己踏实肯干的优点同时，加快脚 步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作。 这个荣誉会鞭

23、策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘, 一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工 作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们 携手为德勤的未来共同努力，使之成为最大、最强的运输企 业。我们一起努力奋斗!最后，祝大家工作顺心如意，身体健康!优秀员工演讲稿篇4 首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表 几点意见:、存在的主要问题:1、管理人员的综合素质不高，突出表现：一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬, 大事做不来，小事天天颂;工作随便，能推则推，能拖则拖, 极个别管理人员对上级安

24、排的工作三催不办，实在不行就应 付了事。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身 作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组 工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由 主义严重，会上不说，会后乱说，不负责任地议论领导、议 论同事，阳奉阴违、耍两面派，只研究人不研究事。四是纪 律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。 五是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专 业知识缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理 问题缺乏政策依据。六是群众基础差，不关心、不依靠员工, 为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚 不斜。2、服务意识差。上至

25、管理人员，下至员工，标准不一、 思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服 务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍了服 务水平的提高。一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、 友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑, 对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板， 态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适 度;二是言行举止不雅，缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、 行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙 壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。 一是缺乏主动性，养成依赖别

26、人、怕承担责任的习惯;二是推 诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头,不愿为别人当绿叶、 不愿配合别人。4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心， 没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止， 不举报。5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节 气良好习惯，管理上有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费， 向节约要效益的意识不强。6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变能力差，个别部 门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。7、业务技能不熟，专业培训不够客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用 门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将 撤下的换洗物品直接放置在

27、布草车一次性用品上，污染了车 上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能及时撤换骨 碟，添加茶水、餐巾纸等。8、中层力量薄弱，管理力度不够酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行 为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅 没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。9、制度落实不够，人员擅离岗位酒店大堂副理虚设，脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。1。、设施设备维护保养极差酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位，设施设备维护保养意识不到位，与相应的星级标准有一定的距离，需制定设施设备维护

28、计划，确保各项设施设备维护到位。以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视、认真研究、彻底解决。新的旅游饭店星级划分与评定即将出台实施，新标准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引 起高度重视，认真查找自身不足，制定整改措施，提高管理 和服务水平，创建酒店特色，提升酒店形象。为此，就酒店 创建三星级旅游饭店做出以下规划：1、加强中层管理人员的培养，提高管理人员的综合素质。中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部 门，中层管理人员的综合素质，直接关系到酒店的管理水平 和服务质量，管理人员要做到知识化、专业化。因此，饭店 一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采劝走出 去，请进来”的办法，开拓视野，与时俱进，接受新的管理 思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加强对后备骨干力量和人才的培养，保证酒店新 鲜血液的循环;再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能 者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。2、酒店在实际工作中，把“创星”工作和日常工作放 在同等重要的位置上，使之形成互补，互相促进，也提高了 服务质量，为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进的作