2023年-员工劳动合同范文集锦八篇（三）.docx

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1、员工劳动合同范文集锦八篇员工劳动合同篇1根据劳动法、劳动合同法及有关法律、法规、行政规章及 甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙 双方一致同意签订本合同，共同信守所列各条款，并确认合同为解决 争议时的依据。一、劳务派遣：1、甲方为用人单位，接受派遣单位为用工单位，甲方按用工单 位要求派遣乙方到用工单位工作，并提供相关人事管理服务。2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。二、合同期限、试用期：1、合同期限：(1)本合同壹年，自20xx年4月1日起至20xx年3月 31日止。(2)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自20xx年4月8日 开始。(3)若乙方开始工作时

2、间与合同订立时间不一致的，以乙方实 际到用工单位工作之日为合同起始时间，建立劳动关系。(4)在本合同期限内，若乙方未按照劳动合同法的规定单第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三 者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严 重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。 此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：1. 2. 3.九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提

3、前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办 理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的 赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不 够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任

4、何款项；十、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他 的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠 纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全 部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲 方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招 聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包 括但不限于员工手 册、奖惩

5、办法、劳动合同管理办法等），确认这些 规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约 束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通 知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件, 视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废 止的，依法执行新的法律、法规。员工劳动合同篇3公司劳动合同甲方（用人单位）乙方（员工）名称 姓名住所 性别法定代表人 身份证（护照）（主要负责人） 号码联系人 住址联系电话 联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华 人民共和国劳

6、动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从一年月日起至年月 日止。2、以完成一定工作任务为期限：从一年一月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 O（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试 用期,则填写“无”）0（三）乙方应于年 月 日到岗。（四）合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的 基础上,双方可协商续订合同.二、工作内容和工作地点经双方协商，约定乙方在合同有效期内从事工作.甲

7、方可以根据 工作生产需要，调换或变更乙方工作内容或工作地点，如双方对工作 内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的，则本合同自然解除. 因本条原因解除劳动合同的，乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离 职交接手续后，甲方按照劳动合同法第四十六条第（二）款、第四 十七条之规定向乙方发放补偿金。乙方的工作地点 O三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40 小时，每周至少休息一日。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支 付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位

8、 实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假（违反计划生育政策 的除外）、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方 的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分 配办法，乙方的基本工资确定为每月 元（其中试用期每月工资 元）， 以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业 绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支 付

9、一次工资。（四）如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出 相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国 家相应规定自行缴纳。（五）甲乙双方对工资的其它约定。五、社会保险（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳 社会保险费。（二）乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣 缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全 卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生 产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的

10、特殊劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害 生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规 章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职 业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。（四）乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给 予相应处分。（五）乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出 赔偿。八、合同变更除合同第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同 项下其它

11、内容。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各 执一份。九、合同解除和终止、经济补偿（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共 和国劳动合同法和国家、地区有关政策规定执行。（二）甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三 十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十 一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。（三）甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六 条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的, 甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能 继续履行的，甲方

12、应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔 偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（五）解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定 出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档 案和社会保险关系转移手续。（六）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿 的，在办结工作交接时支付。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向 本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方 必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认

13、为需要约定的其他事项：（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训1/教育协议， 因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具 体赔偿标准按劳动合同法第二十二条规定执行。（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直 接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职 证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明, 并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲 方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈 行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效, 由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

14、。（三）乙方未按照本合同第一条规定的至惘日至惘的，本合同自到 岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应 由乙方全额承担。（四）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款 与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。（五）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要 负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立 等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（六）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质 技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方 无权进行商业性开发。（七）双方签订本合同后，乙方不得在合

15、同期内再受聘其他任何单 位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信 息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作 上需要的 甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同, 并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的 任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定, 另行签订协议处理十二、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的, 按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授 权代签无效。（三）本合同一式两份，甲

16、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年一月日年月日员工劳动合同篇4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平 等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年月日起至年月日止，共计一个月。第二条 本合同试用期自一年月日起至一年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与

17、乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结 合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲 方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于 当地政府公布的当年度最低工资标准。方提出解除本合同或者违反劳动法律法规、甲方或用工单位规章制

18、度 以及本合同约定的，应当赔偿甲方和用工单位损失。2、试用期：(1)试用期壹个月，自20xx年4月1日起至20xx年4 月30日止，若实际到岗之日与本合同约定上岗之日不符的，试用期 同时提前或顺延。(2)试用期满后，经甲方和用工单位考核认定乙方不符合约定 岗位的录用标准，则甲方有权解除本合同且乙方表示接受并不持任何 异议。三、工作内容和工作地点：1、甲方根据需要派遣乙方到来宾市公安消防支队及辖区内各工 作。2、乙方同意根据用工单位工作需要，担任具体的岗位(工种)工 作，工作岗位及内容详见派遣员工名单表和岗位描述。在履 行本合同过程中，若乙方违反本条约定被用工单位退回的，则视同乙 方提出解除本合

19、同，甲、乙双方之间的劳动关系即告终结，同时，乙 方同意甲方无须支付任何经济补偿金。3、除临时性工作或短期学习培训、出差外，如用工单位需要乙 方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训I,应经甲方同意并 以书面形式确认。4、根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点由用工单位安排。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和 依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资 标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满; 以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十

20、二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职 业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变 化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七

21、条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除 本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规 及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条

22、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理 相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔 偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、 废止

23、的，依法执行新的法律、法规。第二十七条 本合同自之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签章）乙方：（签章）年月日年月日员工劳动合同篇5甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：住所：联系 人：联系电话：乙方（员工）：性别： 身份证号码：户籍地址：通讯地址：联 系电话：一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期 为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内 员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。 新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各 项规章制度，如有违反

24、和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重 者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如 能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。 如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允 许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负, 本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。甲方：乙方：年 月曰员工劳动合同篇6劳动合同是一种特殊的合同。它的订立、变更、解除和终止对劳 动合同当

25、事人的利益影响重大。那么签订正式员工劳动合同书需要注 意什么呢？以下是整理的正式员工劳动合同书，欢迎参考阅读。甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自一年月一日开始，至年月日终止。本合同 为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。二、工作内容 第一条 乙方同意在甲方从事工作；第二条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。三、劳动报酬及福利第一条甲方于每月15日以现金形式支付根据乙方上月实际出 勤情况支付工资，工资底薪为/月，外加提成。第二条提成方式：业务员提成为每件快件金额10%,所

26、发快件 价格由甲方规定，乙方不得私自更改。（甲方有权依据经营变化的需 要调整提成方式）四、劳动保护和劳动条件第一条 因快递公司行业特殊性，工作时间早晨至中午下 午至晚上原则上全年无休，遇突发事件假期间需配合公司调配 回公司完成任务,不得推委。如需请假,将按公司有关请假制度执行。第二条 乙方所需派件、收件交通工具，原则上由乙方自带，根 据现行汽油价格，市内业务，甲方补助乙方燃料费_. 00/日（根据实 际派件情况甲方有权调整燃料补助费）。使用甲方提供车辆，车子只 能做派送件所用，不得私用并带回家。第三条工作期间，甲方为乙方购买险，如乙方在合同期未到 提前解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。第四

27、条乙方合同期限内，手机必须24小时开机，以便公司联系。五、劳动纪律第一条乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟 到、早退，旷工，严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方 的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和 职业技能。第二条乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财务之过，如 有发现需补偿公司损失，解除合同永不录用，并视情节严重，送交 法办。第三条乙方不得泄露公司价格及运做方面机密，否则开除论处。第四条 上班期间不得做私事。第五条乙方应尊重公司领导，服从领导工作安排。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

28、本合同应变更相关内容。第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合 同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。5、因身体健康状况不适宜岗位要求，长病假难以履行岗位责任。6、合同期满。7、被依法追究刑事责任的。第四条甲乙双方要在合同期内解除本合同，应提前三十日通知 甲方，做好所有交接办妥离职手续后方能离去，第五条员工自动离职，一律不发工资。第六

29、条 本合同未尽事宜，按有关规定执行。第七条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月日员工劳动合同篇7经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期, 续订合同期限为 年，从 年 月日起至 年 月 日止。甲方（签字盖章） 乙方（签字盖章）年月日 年月日签订地点： 签订地点： 鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年 月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。员工劳动合同篇8编号甲方经营地址乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村根据劳动法和

30、有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同 年 月 日生效，年 月日终止。其中试用期至 年 月 日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合 同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同 期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限 在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条 乙方担任 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即 时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安 全卫生，服务规范，职业道德，职

31、业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度， 完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实 施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事 故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间月工资，甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资

32、元，试用期间日工资,甲方向乙方支付工资的时间为每月 日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不 超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的, 甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条

33、甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制 度，应按甲方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（A）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病

34、，在医疗期满后未 不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排5、乙方具体岗位职责由用工单位根据工作需要依法确定，乙方 应认真履行用工单位的岗位职责的要求，按时、按质、按量完成其本 职工作。6、未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职。7、用工单位因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作 能力和表现，需调整乙方工作地点、工作岗位及其工作报酬的，须经 甲方同意，与乙方协商一致，并以书面形式确认，但以下情况乙方须 予以接受：(1)用工单位因生产经营需要，产业产品结构调整及工艺规程、 组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，经甲方同意后 乙方应予接受；(2)用工单位确因生产经

35、营服务需要，经甲方同意后可以临时 安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由三方协商确定；(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产 县、 区消防中队(以下简称用工单位)从事合同制消防文员量等指标， 不能胜任工作的。四、工作时间和休息休假：1、用工单位根据劳动法规定和结合用工单位实际情况安排。2、甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假 规定，保障乙方休息休假的权益。3、乙方休假应获得甲方和用工单位同意。五、劳动报酬：工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方 支付经济补偿金。第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 乙方擅自离职，应当

36、承担对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损 失的，应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之 日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲 裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照 有关规定执行。第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有

37、权获得相应劳动报酬。 甲、乙双方一致同意乙方工资按用工单位安排所在的岗位分配方案核 定支付应发工资。2、甲方于每月25日前以银行转账形式支付乙方上月工资，如 遇用工单位结算时间滞后，则通知乙方，结算时间顺延。3、用工单位负责乙方的日常考核、绩效考核和劳动纪律管理等， 甲方根据用工单位的考核结果按月发放工资，代扣代缴个人所得税、 社会保险个人应缴纳部分。4、用工单位安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作 的，甲方将要求用工单位安排乙方补休或支付相应劳动报酬。5、乙方同意甲方根据乙方工作岗位的变更和劳动报酬分配办法 调整乙方的工资待遇。6、乙方的劳务酬金不得低于来宾市当地最低月平均工资标准。

38、六、社会保险：1、甲乙双方按国家和来宾市的规定参加社会保险，按时足额缴 纳各项社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。2、乙方向甲方提供的个人资料及基本情况必须是真实的，不存 在任何瑕疵，否则，造成社会保险或工伤保险无效的，甲方不承担任 何责任，同时甲方还有权向乙方追究相关的法律责任。七、规章制度与劳动纪律：1、乙方必须严格遵守甲方和用工单位的规章制度以及劳动纪律, 表示无条件接受甲方和用工单位的双重管理。甲、乙双方一致认可: 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成部分，与本 合同具有同等法律效力。2、乙方在履行本合同期间，因严重触犯用工单位的劳动纪律或 规章制度导致被用工单位

39、退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权 解除本合同。3、如因乙方的工作能力未达到用工单位的标准而被退回，第一 次给予警告处分。乙方被退回后，如新的用工单位工资待遇降低，乙 方必须服从甲方的派遣。乙方如因两次工作能力未达到用工单位标准 而被退回，属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权单方解除本合同, 乙方必须无条件接受。3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产，爱护用工单位的财物。 如因乙方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承担赔偿经济 责任。4、保守甲方与用工单位的商业秘密，不得非法向外界提供甲方 和用工单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担 赔偿责任。5、乙方必须维护甲方和用

40、工单位的利益和声誉，服从工作岗位 职责范围内的工作安排，不得无理取闹。6、乙方有以下情形之一的，属于严重违反甲方和用工单位劳动 纪律、规章制度，甲方有权解除本合同，乙方必须无条件接受。(1)服务态度差，打架斗殴，在群众中造成恶劣影响的。(2)挪用或偷窃用工单位或同事财物的。(3)出卖或泄露甲方或用工单位机密文件和有关信息的。(4)在工作场所携带武器、炸药的。(5)在用工单位工作场所或宿舍从事赌博等其他违法犯罪行为。员工劳动合同篇2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平 等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，

41、合同期自年月 日起至年月日 止，共计个月。第二条本合同试用期自年 月 日起至年 月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行 相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协

42、议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守 甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加 班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报 上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙

43、方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方 依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当 地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结 清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的

44、规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按 照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关 规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职 业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动

45、合同的有效期内，可以遵循平等 自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解 除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、 家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。