2023年-员工劳动合同集合十篇.docx

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1、员工劳动合同集合十篇员工劳动合同篇1存根闽泉：20xx字第XXX号与我公司劳动合同期限为 年 月 日至年 月 日（合同号：国寿闽泉字20xxXXXXXXXXXX号）。现由于 提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。经办人：蔡华强XXXX年XX月XX日员工劳动合同篇2劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合 同。”劳动合同法实施条例第 五条规定：”自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动 者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，

2、无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者 支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依地址：籍贯：身份：（农业人口/非农业人口）身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行 条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在平 等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自 年 月 日起，至年 月 日止，合同期限为 年。试用期自 年 月 日起，至 年月 日止，期限为 个月。二、生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位承担 任务，担任 工

3、种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：。三、生产（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、 质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳 动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体 内容如下：0四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动 纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳动报酬1 .甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制 （实行五天工作制后从新规定）。因生产工作需要确需延长工作时间, 须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三 小

4、时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女 工，甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工 资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准, 具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：o3 .甲方每月 日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4 .甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1 .按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定, 甲方按乙方工资总额的%,乙方按本人工资的%, 按月缴纳退休养老基金。2 .因第七条第2款第（3）项和第3款而

5、解除劳动合同的，甲方发 给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工 资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以 上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十 二年计。3 .甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳 失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用 由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为 残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照劳 动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤 费。5 .乙方患病或非因工负伤，

6、甲方按其工作时间长短给予三至六个 月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工 资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动 保护规定及省有关规定执行。7 .按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为 公休假为，婚丧假为，探亲假为 o七、合同的变更、解除和终止1 .甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方 协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2 .下列情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

7、 不能从事甲方另行安排的工作的；(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须 征求工会意见并向劳动行政部门报告)。3 .下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的；(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人 伍，或有正当理由要求辞职的；(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合 法权益的。员工劳动合同篇6田某于1992年进入某厂任员工，后升任为干部，任现场整理课 主管一职。20xx年6月，公司以其不胜任工作为由，将其调离现场， 在不降低

8、其薪资待遇的情况下，调任总务课。不久，该员工请假7天，请假期满，未到公司上班，也未办理续 假手续。公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知”快递各 一份。同时，田某以公司未支付双休日加班工资及擅自调岗变相解除 劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。【问题】：该公司的作法是否合法【案例分析工本案看似复杂，但争议点可以归纳为几个：一是调岗的合法性; 二是公司是否因未足额支付加班工资，田某构成被迫解除劳动合同; 三是田某请假后一直未上班的事实性质认定。劳动法第二十六条与劳动合同法第四十条规定：“劳动 者不能胜任工作，可以对其进行培训或调动工作岗位”，公司出具了 田某任课长主管产品质量期间，

9、该部门的产品质量异常统计单、返修 单等质量单据，以及经田某签名确认的不改变薪资待遇的“人事异动 单”。据此，仲裁委员会认为该员工不胜任工作，公司的调岗符合劳动 法的规定。同时，结合该公司的规章制度，认定田某擅自离职不归, 并在公司发出通知后仍不予答复，已经达到“严重违反用人单位规章 制度”的程度，公司解除与田某的劳动合同合法。【律师建议】：该案涉及调薪调岗、加班费、解除劳动合同等劳动法相关问题。 可以看出，公司完善的相关制度及证据保存在处理案件的过程中起了 相当大的作用，归纳为几点：1、用人单位对员工进行调岗，员工不胜任工作之事实需确实存 在，并掌握不胜任工作的相应证据，该证据得到员工的确认或

10、有法律 上的证明力；2、工资条的签收，表明员工对工资条记载的加班工时、绩效等的确认;3、公司单方变更劳动合同或者解除劳动合同，都需通知劳动者， 此为用人单位的义务，也是保存证据的必要措施员工劳动合同篇7甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，一年月 一日到一年月日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一 致同意解除劳动合同：第一条原合同的劳动合同期限至一年月日止，现因 的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现 劳动合同期限至一年月日止。第二条甲方应当支付乙方的工资到年月日劳动合 同结束为止；应当缴纳社保至年月日止；因甲方的原因 提早解除

11、劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共7L o第三条乙方应当在合同结束之后日内办理完交接手续和离 职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。甲方应当在 乙方办理完手续之后出示离职的证明。第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方： 年 月日乙方：年 月日员工劳动合同篇8双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳 动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。公司(以下简称甲方)同意聘请 先生/小姐(以下简称乙方)为 公司合同工，职位 ,负责工作 ,身份证号码：一、合同有效期为年，从 年 月日至 年月一日止，劳动合同期满，在双方同意的

12、条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制 度，努力做好工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司 规章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需 要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资元/月(2)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金元。 超出月度销售任务部分，提成一元。(3)完成全年销售任务(月度销售任务X12),于农历新年前，可 获年终奖金。(4)所得税或个人收入调节税由乙方负担。(5)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工

13、作所业绩，在适 当时间考虑调整职位及薪酬。(6)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应 提前在最近的工作日支付工资。(7)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征 得公司同意。(8)签约起，若未满一年可按比例执行。四、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原 因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相 关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观 情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就 变更劳动合同达成协

14、议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿， 同时也取消年终奖金1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规/fanwen/1578/ 章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成 损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活 动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排， 工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公 司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外

15、的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄 虚作假。五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天 以书面形式通知对方：1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常 裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而 需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。六、本合约期满，如果双方续约

16、，则应另行协商确定续约的条件 和支付，以及乙方的工作职责和目标。七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲ahref=，list-6-1. html target=_blank，class=keylink，讲话蠢投 合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的/p(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应 提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但 不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括:(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。(

17、3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。九、保密和不竞争照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同 法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每 月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间 为补订书面劳动合同的前一日。”在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同, 不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予

18、了用人单位因此 而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义 务，否则将承担不利的后果，如劳动合同法实施条例第六条的规 定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当 及时支付相应的劳动报酬。同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参 加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如 数补缴，还要缴纳滞纳金等。员工不签劳动合同，企业在通知之后仍不签劳动合同的，企业可 以单方面终止与该员工的劳动关系。且在这种情况下，企业是不用支 付经济补偿金的。劳动合同是对职工福利的保障，希望各位劳动者都 能积极、主动的签署。员工劳动合同篇3甲方:(1)所

19、有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲 方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法 和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们 用于本合同以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲 方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙 方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物 品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。 乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及 从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予

20、甲方造成经济损失 或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十一、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同 有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方 首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会 仲裁。甲方：乙方(签署)：盖章：员工姓名(正楷)：日期：日期：员工劳动合同篇9用人单位（下称甲方）：地址：法定代表人：联系电话：劳动 者姓名（下称乙方）：住址：身份证号码：联系电话：根据中华 人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、房地产经纪管 理办法以及相关的法律法规的规定，就甲方聘用乙方为

21、员工，进行 从事房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务工作，经双方平 等友好协商，达成以下协议，以资信守。第一条合同期限（一）、本合同期限为：年，即从 年月日起至 年月日止。（二）、双方同意本合同有效期的前6个月为试用期。如乙方未能 达到本合同第二条所规定的转正标准，则甲方有权终止试用处理。乙方是否 转正须以甲方签发的人事变动文本为准。第二条工作内容及考核指标（一）、乙方职位为：房地产经纪人。（二）、房地产经纪人执业资格证书的相关情况：1、房地产经纪人执业资格证书的编号：2、房地产经纪人执业资格证书的有效期：3、房地产经纪执业资格证书许可使用的范围:1）服务范围：;2）地域范围：o（三）、

22、乙方的工作职责为：1、从事房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务等工作。2、乙方应将其从事的业务信息在甲方指定的时间内按甲方指定 的方式与内容及时、全部上交给甲方，乙方无权取消、取走、隐瞒上 述任何资料。3、乙方同意甲方有权在本人提成中先行扣除应纳之税务和所欠 甲方的债务。4、乙方服从及执行甲方制定并公示的的各项规章制度及通知， 签订本合同视为完全清楚了解制度内容。5、转正标准：连续3个月均达到人民币元月以上业绩或者连续 6个月内总业绩达到人民币元。第三条工作时间（一）、因工作岗位性质所限，甲方安排乙方每日工作8小时。乙 方每月至少休息4天。（二）、甲方不允许加班，因乙方工作性质所致，乙方

23、自行安排在 非工作时间约见他人或办理业务事宜的，乙方自愿不计入考勤。第四条工作待遇与计酬方式（一）、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方试用 期工资不低于：人民币元月（含业务提成）；转正后，确定乙方工资不 低于：人民币元月（含业务提成）；如有薪酬变动，以甲方签发的人事 变动文本为据。（二）、甲方每月一日向乙方支付上月薪金。（三）、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整 乙方工资，乙方在收到通知之日起 日内未提出异议的视为同意。（四）、经甲乙双方协商一致，甲方可依据甲方制度从乙方工资、 奖金、提成中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等 费用或押金，因乙方违反甲方

24、规定或过失或损失赔偿款项。第五条社会保险和福利待遇（一）、甲方依法及依照甲方相关制度，为乙方办理参加社会保险 的手续，社会保险费按照规定比例，由甲乙双方负责。（二）、经乙方申请，甲方按照法定及甲方相关制度给予乙方享受 节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动纪律（一）、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项 规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企 业依法指定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。（二）、乙方保密协定：1、乙方不得将甲方工作中任何计划、步骤、方法、手段、安排 及商业秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告诉乙方这种

25、信息资料是属于 保密性质。本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方 带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、 文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户 名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会 议内容和决议、管理会议内容和决议等信息。2、乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作 的资料，除非事先获得甲方的授权。3、乙方在离职前，必须向甲方归还所有与业务有关之物品、文 件及相关资料。4、乙方现任的工作有获取甲方商业秘密的足够条件，甲方只要 能证明乙方所使用的信息与自己的商业 秘密具有一致性、相同性或 相似性，而乙方

26、不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或 者使用的证据的，即可认定乙方有侵犯甲方商业秘密的行为。5、乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方 辞职或被解雇而减轻和消除。6、如乙方违反保密协定，甲方有权立即解雇乙方，并要求乙方 支付赔偿及承担造成甲方的一切有关损失;赔偿金以扣发乙方薪金、 奖金、提成等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严重 者扭送公安机关处理。第七条劳动合同的变更、解除、终止（一）、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，可以续订。 本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由甲乙双方签署或盖章。（二）、依据本条款终止本协议的，双方债权债务并不因本协议终

27、 止而消失。（三）、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方的收入赔偿给甲方：1 .乙方严重违反本协议及甲方依法制定的规章制度。2 .乙方严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给甲方利益造成损 害的。3 .乙方服务态度恶劣，严重破坏甲方声誉的。4 .乙方未按甲方规定的各项守则、条款和规定招揽业务。5 .乙方被依法追究刑事责任。（四）、如发生下列情形之一时，本合同终止：1 .乙方连续3个月不能达到人民币元月以上业绩或者连续6个月 内总业绩不能达到人民币元的；2 .乙方被证明不符合甲方对乙方工作要求的；3 .乙方以个人名义从事房地产中介业务的；4 .乙方将房地产经纪资格证书借给任何其

28、它从事房地产中介服 务的机构使用的；5 .乙方因故意或重大过失导致甲方造成名誉损害或经济损失的；6 .乙方在合同期内丧失房地产经纪人执业资格的；7 .甲方停止本项业务或被依法撤消、解散、歇业或宣告破产；8 .其它协议约定的或法定的终止条件（事件）出现的。第八条甲方的权利和义务（一）、甲方有权根据所制定的考核标准对乙方进行考核，作出相 应的人事变动处理;并以甲方向乙方签发的一切人事变动文本为本合 同的补充条款，具有同等效力：（二）甲方制度以甲方的内部网通告、门店张贴、XX经理宣布、 员工大会宣布等任一形式发布，一经发布将视作乙方已知悉并遵守执 行；乙方有义务随时查阅内部网以及时了解情况；否则因此

29、引起的责 任由乙方承担。第九条乙方的权利和义务（一）、乙方保证是房地产经纪人执业资格证书的合法拥有者。（二）、乙方负责房地产经纪人执业资格证书的年检及再次注册。（三）、乙方有权自行聘请私人助理、帮手、学徒或协助人员，乙 方自行聘请的人员与甲方不构成任何劳动关系，乙方委托甲方对其聘 请人员进行培训与业绩考核，委托甲方向其指定人员代为支付所约定 的报酬或款项。（四）、合同终止后，乙方须按甲方要求办理离职手续与交接手续, 对于乙方的薪金、提成，将按以下情况处理：1 .离职手续及交接手续正式完成后，甲方于次月1日内结清 乙方薪金;如离职手续及交接手续未能完成，甲方有权缓发乙方薪金, 直至确认离职手续与

30、交接手续完成后才予以发放。2 .为保障甲方及客户的利益，甲方将对乙方已完成的中介事务的 提成采取保留二个月观察的处理。观察期间，如乙方所跟进的中介事 务或日常工作被确认已完成，及由其名义开具的甲方发票、收据及其 它相关票据等已全部回收完毕，甲方于观察期满后当月的1日后 发放乙方提成。3 .对于乙方未完成之中介事务，甲方有权安排其他人员跟进，直至该中介事务的相关佣金归入甲方所有，且甲方有权对此佣金提成的分配方式作出调整。4 .合同期间乙方提出辞职，如在试用期的，则须提前三个工作日 向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续；如乙方已通过 试用期的，则须提前一个月向上级主管递交书面申请并按甲方

31、要求办 理离职手续。5.乙方未转正离职的，须向甲方支付胸卡工本费、名片印刷费、 甲方徽章工本费、服装费等。（五）、若乙方变更通讯地址及联系电话，必须于三天内书面知会 甲方;如因没有知会而导致甲方未能联系乙方，由此引起的责任由乙 方个人承担。第十一条确认与保证：1、合同双方确认已经获取了本合约所涉及的房地产经纪人执业 资格证书许可使用的相关信息，充分阅读并理解了本合同所有内容及 附件，接受并严格遵守本合同的约定。2、合同双方本着真实的意愿签署本合同，并且确认不能仅依据 本合同而获得商业利益和成功;承认房地产中介服务市场的变化 而变化，成功须依据自身的商业能力和努力。3、合同双方郑重声明并保证：1

32、）对本合约的履行、传达将不违反本合约的各项条款和规定，亦 不会在与其他第三方签订的有关合约中列有违反本合约规定的条款；2）在获得本合约所规定的有关权利时没有隐瞒或伪造任何客观事实；4、合同双方对本合同内容和通过本合同约定的房地产经纪人执 业资格证书许可使用没有任何误解和歧义。第十二条其它第十三条本合同未尽事宜，均按甲方的甲方制度执行。第十四条本合同一式两份，双方各执一份，自甲、乙合同双方签 字或盖章后生效，具有同等法律效力。今后甲、乙双方经协商一致而 签订的人事变动文本、书面补充协议，均作为本合同之补充条款, 具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签章）：法 定代表人签字：身份证

33、：联系电话：签约时间：年 月一日签约时间：年月一日公司劳动合同篇10甲 方 名称：地址： 法定代表人：乙方 姓名：性别:民族:文化程度：国籍：身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法 律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。 第1条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司部门从 事 工作。1. 2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容, 并达到规定的质量标准和考核要求。第2条合同期限2.1本合同有效期自 年月一日起，至 年月日止，期限为 年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。第3条劳动时间3.1 乙方在

34、被聘用期间执行全日制工作制。第4条劳动条件和 劳动纪律3.2 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律, 严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵 守职业道德。3.3 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重, 给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第 5条兼职劳动报酬5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向 乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月元（大写万仟佰拾元整）。5.2 甲方于每月日前向乙方支付劳动报酬。5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方 的任何医疗费用。第6条保密义务 合同期内，乙

35、方须在甲方许可之 范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲 方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。第7条合同终止以下情形发生时,乙方：甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则， 签订本合同，并承诺共同遵守。一、工作岗位乙方根据甲方工作需要，担任厨师一职。二、合同期限本合同从 年月一日起至 年月一日止，为期 年，如若乙方违反公司食堂管理条例，甲方有随时终止合同期限。三、劳动报酬甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资：乙方工资标准：基本工资元月四、相关协定1、乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂卫生清洁，并遵守公司

36、食堂管理制度。2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。五、本合同自签字盖章之日起生效。附：1、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。2、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司本合同终止：7.1 合同期限届满；7. 2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同， 但需要提前1个月通知对方。7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单 方终止合同，且无需再通知乙方。第8条其他8. 1本协议自双方签订之日起生效。9. 2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：

37、 年月日 年月日员工劳动合同篇10甲方（用人单位）名称：企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省 市 区（县）街 乡（镇）村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规 定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列 款。一、本合同期限为一年（月），自一年月日起至 年月一日止。其中试用期为一月（日）。二、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用 期为一月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（二）：（三）：三、以完成一定的工作为

38、期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在 岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬， 工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工 资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 五的经济补偿。三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时, 平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要, 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时

39、； 因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三 十六小时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支 付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工 伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗 期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动

40、保护方面的规定，对乙方 进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在 生产过程中的安全与健康；二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按 规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规 定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度, 并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理, 按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合 同第十四条中约定）。第八条本合同的变更有下列情形之

41、一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手 续应在合同期满前15日内办理。甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：损失的全额赔偿。甲方盖

42、章：乙方签字： 员工劳动合同篇4甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：地址：性别：法定代表人（主要负责人）：年龄：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协 商同意，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从 起至 止，期限为 。其中试用 期从 起至 止，共 。第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在 岗位，为 工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标:第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关 规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品 费 元。第四条劳动纪律甲方应根据国

43、家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好 工作。第五条 工作时间与劳动报酬1 .乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延 长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时 元。2 .合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、 支付时间和方式等)按下列约定办理：第六条社会保险福利待遇1 .乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和 当地有关规定执行：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长 月。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%,病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被

44、解除劳动合同的，甲方应发 给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费 元，抚 恤费 元。2 .乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定 执行：(1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。(2)乙方的医疗费 。(3)因工负伤致残的，其待遇：。(4)因工死亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费 用 元。3 .在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天,婚假 天， 丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳 动保护规定及有关文件执行。4 .甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的情况 解除劳动合同时，应

45、按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给 乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多 不超过12个月的。第七条合同的变更、解除、终止和续订5 .在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。6 .下列情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原

46、工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；(3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞 退的；(4)甲方破产或歇业的。7 .下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。8 .下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害职工身体健康的；(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的；9 .乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解 除。10 任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、 (3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。11 合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方 同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续 订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排 乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发生事故或自