2023年-员工劳动合同范文集锦10篇（二）.docx

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1、员工劳动合同范文集锦10篇员工劳动合同篇1公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期 间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天 的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工, 甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期 内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的

2、等级第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、 过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。

3、第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三 者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重 违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。 此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项:九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办 理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的

4、 赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够 扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他 的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠 纷，视为乙方严重

5、违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全 部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲 方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招 聘费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包 括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些 规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约 束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面

6、通 知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件, 视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废 止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条 本合同自之日起生效。第四十二条 本合同一式贰 份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人（委托人）地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：员工劳动合同篇5甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿， 协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本

7、合同期限：1、有固定期限：从20xx年03月01日起至20xx年02月28日 止。2、无固定期限：从一一年一月一日起至法定的终止条件出现时 止。3、以完成一定的工作为期限：从一一年一一月一一日起至工作任务完成时止，并以为 志。（二）试用期限双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限（试用期包括在合同 期内）：1、无试用期。2、试用期从20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合 同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工 作任务为期限的合同或合同期限不满三

8、个月的，不得约定试用期。同 一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：制造部。（二）乙方工作内容确定为（填是”）:（）管理和专业技术类 / （ V）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致, 按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书 作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：公司工厂厂区为主。（五）除临时性工作 或者短期学习培训I外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单 位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每

9、日工作8小时，每周工作5天，每周正常 工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗 位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的 综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得 超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三 十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、 休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假

10、、丧假、产假、 看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策 法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按 下列第（壹）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集 体合同约定的标准。1 计时工资：xxxxxOO 元/月 （元/周）;2、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3、其他形式：。（二）乙方试用期工资为1200元/月（不得低于第（一）款约 定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工 资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的 规定支付加班工

11、资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情 况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月10日（或周）o如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险, 缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予 乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾 病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国

12、家 和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国 家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全 和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙 方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关 权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并 按劳动保护规定每年（年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有 权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方

13、及其管理人员漠视乙方 安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一 致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期 限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容 外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动 合同法和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的

14、所有通知、文 件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履 行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向 甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门 投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的， 可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。H-一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规 章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项1.乙方试用期内提

15、出离职未提前3天、转正后提出离职未提前 30天的，甲方有权扣除不足天数之工资。如果造成损失的，另外承 担赔偿责任。（根据劳动合同法第三十七条）2、乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社 会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额 承担。（根据劳动合同法第三十七条）3、乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若 乙方提供了虚XX,甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 （根据劳动合同法第八条）4 .乙方在工作期间，如严重违反用工单位的劳动纪律和规章制 度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造 成甲方及用工单位经济损失的，乙方还

16、须承担因此而造成的经济赔偿 责任，情况严重甲方保留对乙方法律追究的权利。（根据劳动合同 法第三十九条第二款和第九十条）5 .培训费用的赔偿按照所签订的xxxxxx有限公司职工培训合 同处理。（根据劳动合同法第二十二和九十条）6、假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作 为计算依据。（根据劳动合同法第三十条和广东省工资支付条例第二十条）7、乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由用人单 位支付的费用外，其他由社会保险机构承担，甲方不再承担其他的责 任。（根据广东省工伤保险条例）8、乙方必须遵守用工单位的各项规章制度。甲方遵照用工单位 的规章制度对乙方进行管理。若个人资料（如婚姻

17、状况）等有变更, 应在三天内向甲方提供有效证件。乙方确定本合同通讯地址为劳动关 系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲 方。（根据劳动合同法第八条）9、劳动合同期限届满，甲方可另行安排乙方不低于原劳动合同 约定标准的条件和待遇的工作岗位，因乙方不服从造成劳动合同不续 签的，甲方无须支付乙方补偿金（根据劳动合同法第四十六条第 五款）。10、工龄计算：以乙方入职本公司之日起核算。11、乙方试用期间工作表现未能达到甲方要求，经双方协商同意, 试用期可以延长至第六个月。12、员工在xxxxxx有限公司工作期间，应服从公司管理及遵守 各项规章制度。本合同（含附件）一式两份（鉴证时需

18、一式三份，其中鉴证机构 留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具 有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙 方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方 工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标 准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果 乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给 乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中 的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于

19、有突 出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表 现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补 助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再 有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作 五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日 不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方 如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应 的时间轮休，或按国家规定支付乙方

20、加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例的主张，并由甲方承担相应的法律责任。甲方：（盖章）乙方:（签名）张三法定代表人（委托代理人）：李四员工劳动合同篇6甲方： 国际英皇娱乐有限公司乙方：性别：年龄：籍贯:身份证号码：联系电话:签订合同时间：年 月 日至 年月 日从事工作：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规 章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合 同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法, 无犯罪前科、劳动合同期限第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日年 月 日起至年 月 日止。其中试用期自年 月

21、日起至年 月 日止，期 限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从 事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作 岗位（工种）。第三条 乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保 量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳 动关系O第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。三、劳动合同解除或终止第四条 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的 延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为 违约。第五条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合

22、同。离店时，可结清工资。第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将 给予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除。四、双方需要约定的事项第七条保守商业秘密的约定：1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方 相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、 人事信息、营销信息等）、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保 密的内容等。2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有 权要求乙方进行赔偿。第八条其他事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方 声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积 极参

23、加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相 关规定；3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各 种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实 情的应承担法律责任。五、劳动争议第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依 法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起 诉讼。六、其他第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订 立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但 不限于员工手册、岗位职责、

24、安全规范、行为准则等）以及后续依法 补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组 成部分，其效力与本合同条款相同。第十一条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。 双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定 执行。第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一 份。甲方代表（盖章）：签订日期乙方：签订日期员工劳动合同篇7目前，有的时候是用人单位不与员工签劳动合同，而有的时候则 是员工不签劳动合同。对于用人单位来讲，要是员工不签劳动合同的 话，肯定会对自己有所影响的。那么此时，用人单位该怎么办？请阅 读下文了解。

25、一、员工不签合同怎么办首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容 必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第 二个月起支付双倍工资。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国劳动合 同法实施条例第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位 书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书 面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证 可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书 面通知终止劳动关系，这个通知当然需要

26、劳动者本人签字，否则无法 证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应该及时采取 开除程序，以保护公司的利益。二、如何预防员工不签劳动合同（一）加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变 更等制度；（二）针对员工拒签情形，应当注意以下几点：1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否 则企业不应录用该员工；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同 期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签 合同的原

27、因、访谈笔录、证人证言等）；5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证 等的需要。要是用人单位遇到员工不签书面劳动合同的情况，出于对自身利 益的保护，最好及时与其解除劳动关系，否则的话单位就要承担部分 责任。同时，单位也不能认为，自己不与员工签劳动合同就能逃避对 员工的义务，这样只能让单位承担的责任更重。员工劳动合同篇8甲方：乙方：第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式:（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。其中，试用期自 年 月 日至年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自

28、 年 月日起至 时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部 门）（岗位）工作，具体工作内容和要求是：按部门的工 作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任 务;完成管理人员安排的临时工作任务等。第四条甲方安排乙方执行 标准（。1标准工时工作制度、02综合计算工时工作制度、03不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为 o第五条甲方于每月 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资；（一）乙方执行计件工资，计件工资按 执行。（二）乙方执行计时工

29、资，月工资为 元，其支付项目,或按 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为,根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为 元/月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为, 按酒店员工手册的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期 内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、 奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工 资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准；（二

30、）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及 本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿, 甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保 险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工 资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店员工手册的 规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及 市的有 关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安

31、全防护设施，发放 必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙 方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程 中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合 同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中 华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和 市有关规定执 行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或 者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关

32、规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙 方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜 任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解 除劳动合同。员工签字：3、乙方已经认真阅读员工手册和相关管理制度的内容，双 方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合同的附件：1 .培训协

33、议书，按酒店员工手册的有关规定执行2 .保密协议书3 .岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作 流程、工作标准及操作规范执行。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和 市有关规定相悖的，按国家和 市有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律 效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）乙方（签字）日期：年 月 日员工劳动合同篇9甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号:）,并签订本劳动合同续订书。一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。4 固定期限：自年 月 日起，

34、至年 月 日止。 无固定期限：自年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件 出现时止。以完成一定工作任务为期限：自年 月 日起至工作 任务完成止。二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报 获得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的 员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇, 按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日 工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日 工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗 工作。乙方无特殊

35、理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控 制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的 教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调 整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内 按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否 则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品 和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护, 酬和

36、劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。三、双方协商变更或约定的其他事项：四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其 他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行 各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法 规不一致的，按现行的法律规定执行。五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一 致，并签订书面变更协议。六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日 起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同 等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年月日 年月日员工劳动合同篇10

37、甲方（用人单位）：统一社会信用代码:通讯地址：联系电话： 乙方（职工）: 身份证号码：通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双 方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）o3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至

38、 年月 日止。（三）试用期解除合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为:（二） 乙方的工作任务或职责是：（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同 办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗 位实行以

39、为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得 超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三 十六小时。四、劳动报酬甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付工 资的时间为每月日。（三）计件工资。计件单价约定为。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生 活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家

40、和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如 乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定保护乙方的健 康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排 乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及 其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门 检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙 方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的 社会保险

41、费由甲方代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予 医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在 规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付 工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的 各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关 劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作 规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权

42、对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和 奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业 秘密，并作如下约定八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通 知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合 同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合 同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业

43、、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日 书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除 本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方,试

44、用期内提前三日通知甲方，但属下列情形之一的，乙方可以随时解 除本合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关 手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双

45、方约定的本合同终止条件出现，本合同即行 终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的 书面意向，并及时办理有关手续。十一、调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不 成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可 在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可依法 向人民法院提起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内, 如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执 行。甲方：（盖章）法定代表人：年 月 日乙方：（签名或

46、盖章）年 月 日具体办法按国家有关规定执行。甲方：乙方：员工劳动合同篇2用人单位（甲方）：XXXXXXXXX有限公司地址（甲方）：十堰市XXXXX职工（乙方）：张三劳动合同政策法规咨询电话：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。 劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托 代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动 合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需 填写的空栏，请打上。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应

47、参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可 在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动 行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市 当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中 列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订 集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得 低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本