2023年-员工劳动合同范文集合八篇（二）.docx

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1、员工劳动合同范文集合八篇员工劳动合同篇1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平 等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年月日起至年月日止，共计一个月。第二条 本合同试用期自一年月日起至一年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为 O第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容。

2、三、工作时间和休息休假家庭住址：签约须知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的 有关信息真实、有效。甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电话）为双方在履行本 合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文 件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联 系地址或电话发生变化,应立即书面通知对方，否则，视为没有变化。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础 上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条（1）经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。（

3、2）合同期从 年 月 日至 年月日止。其中试用期从 年 月日至 年月 日止。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订劳动岗位（工种）变更书，劳动岗位（工种）变更书作 为合同附件与本合同具有同等法律效力。第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定 的工作量，达到规定的质量标准。三、工作要求：第四条 合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德 规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。第五条乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经公司授权方 可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙

4、 方自行承担。第六条 乙方在聘用期间必须遵守公司的各项制度，服从公司的 奖励和处罚方案。第七条 乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理 不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。第八条 乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括 潜能生在内的全体学生的工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落 实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素 质。第十条乙方在教学工作必须参加公司组织的各项教学研究活 动、教师培训活动和公益活动。第十一条乙方在聘用期间应服从公司安排，不得任意推拒公司安排的工作。第十二条 乙方在聘用期间应

5、不断进行教学研究，加强自身的学 习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者 型、科研型、创新型”名师为目标。第十三条 乙方在聘用期间， 应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的 团队。四、保守甲方商业秘密第十四条 乙方担负甲方 工作，应保守甲方的“英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商 业秘密。五、劳动保护和劳动条件第十五条 甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规 章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全工作流程，制 定操作规程、工作规范等制度及其标准。第十六条甲方负责对乙 方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫

6、生及有关规章制 度的教育和培训。第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。六、劳动报酬第十八条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。第十九条乙方试用期的基本工资标准为元/月。转正后基本 工资为月为元/月。第二十条另有其他形式的奖励或补贴，依据甲方奖金发放制度 或经甲方总经理批准的办法作为标准发放。第二十一条 其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中 明确。第二十二条 甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月10日发放上月工资。第二十三条乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期，休假 期间，乙方工资在不违反国

7、家有关政策规定的基础上发放。具体参照 员工请假、考勤制度。七、社会保险和福利待遇第二十四条乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家的法律、 法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分, 甲方从乙方工资中代扣代缴。第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动 合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。八、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任 务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守工作纪律和职业道德， 积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实 于企业，维护企业信誉和团结。第二十八条 乙

8、方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的 行政处分、经济处罚等；依据员工辞职辞退管理制度，乙方行为 符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同：九、甲方的权利和义务第二十九条甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考 核权和奖惩权。员工劳动合同篇5甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法 制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同 并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为 期限合同，合同自 年 月日起至 年 月 日止。其

9、中试用期 月。三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事 工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要 求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定 额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳 动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在 劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙 方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人 民币）按月支付乙方应得的工资报酬为 O实行计件工资时，甲方

10、应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工 资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险; 失业保险；保险；保险；保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章 制度和各种经营规范,服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患 职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度 享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 个月内必须为 甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的 工作。乙方公开涉及甲

11、方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培 训协议，并遵守培训协议中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用 的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。 若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按中 华人民共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、 法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致

12、意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、 终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一 致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动 合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任， 并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协 商解决，也可自劳动争议发生之日 天内向有管辖权的劳动争议 仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁

13、决书之 日起 日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式 份，具有同等效力。甲方：（签字）乙方：（签字）联系电话：联系电话：年 月 日 年 月 日员工劳动合同篇6一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更, 并同意补充如下事项：1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管 理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合 同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉 并自愿接受上述合同全部条款。3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客

14、 户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有 关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需 在10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方 无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份, 均具有同等法律效力。四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）： 身份证号码:年 月 日 年 月日员工劳动合同篇7甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下 述

15、条款以共同遵守，员工劳动合同范本。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场 所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司;（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙 方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其 工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外, 乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行

16、社会保险制度，并为乙方投保，合同范 本员工劳动合同范本。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月？元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待 遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日 或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产 （工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、 降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册 办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终 止本合同，并提前1个月通知乙，合同

17、终止时，甲方增发乙方1个月 的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结 合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲 方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于 当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的

18、变更和 依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资 标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满; 以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职 离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发

19、1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并 知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保 持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：员工劳动合同篇8根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本 合同：一、聘用合同期限。按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其

20、中试用期从 年 月 日至 年 月日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月一日起至 年 月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务）三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放 制度。1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考 核权和奖惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

21、。3 .具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

22、，致使原 聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的。5 .乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损 失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。1 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。2 .必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并 接受甲方的考核。3 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的 言行。4 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。5 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面 形式通知甲方，并

23、承担相应法律责任。七、违约责任1 .本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应 承担违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。2 .乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有 偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按 照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年 递减支付的培训费或引进费总额的20%.3 .违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行 有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序

24、双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提出书面通知；2 .填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、 资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、 损坏应予赔偿。3 .交接工作；4 .支付违约金和赔偿金；5 .甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以 顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方 应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）代表：代表：年 月 日年月日业病防治法等 规定

25、保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变 化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除 本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规 及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳

26、动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理 相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔 偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二

27、十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、 废止的，依法执行新的法律、法规。第二十七条 本合同自之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签章）乙方：（签章）年月日 年月日员工劳动合同篇21 .直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是 必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其 他部门员工，送达员

28、工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请 员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的 情况。2 .邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的 内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉 等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要 到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误 退回，再做其他办法。3 .留置送达。第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社 区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内 容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。4 .公告送达。如果找不到

29、员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方 法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的 情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理, 因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达 要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。5 .请公证处的人公正送达。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将 文书送达员工。员工劳动合同篇3用人单位（甲方）：职工（乙方）：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动 合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿， 协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）

30、合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年 月 日起至工作任务完成时 止，并以为标志。二、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工 作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制，每月至少休息二天。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般

31、每日不得 超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三 十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、 休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、 看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策 法规规定的计算方法支付工资。三、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按 下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集 体合同约定的标准。1、计时工资：元/月（元/周）；2、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的, 本项约定方为成立）；3、工龄工资每年增长100元。4、甲方给乙方发

32、放工资的时间为：每月 日。如遇节假日或休息 日，应提前到最近的工作日支付。四、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一 致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期 限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容 外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。五、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向 甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门 投诉。属双方因履行本合同发生争议

33、，应当先协商解决;协商不成的， 可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解， 或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、双方需要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构 留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具 有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙 方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方 的主张，并由甲方承担相应的法律责任。甲方：（盖章）法定代表人（委托代理人）：乙方：（签名）年 月曰员工劳动合同篇4一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签 订，即具有法律效力，双

34、方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代 理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合 同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的 空栏，请打上。四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确 约定，也可在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围 及条件。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准 实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第第四十三条条中约定其 具体内容。六、本合同的.未尽事宜，可在第第四十三条条中列明，或另行 签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同 一并履行。七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并 不得擅自涂改。甲方（用人单位）名称：单位 地址：性质：民营办公电话：委托代表人：乙方姓名：性别：联系电话：居民身份证号码：