交通费补贴办法2.docx

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1、工作有关人员交通补贴管控管理办法（试行）1目的为了解决日常办公所发生的交通费用，简化报销程序，提高工作效率，缓 解公司或者机构车辆安排压力.经研究决定，针对公司或者机构工作有关人员 自备车辆及乘坐公交车交通费补贴问题，特制定本办法.2适用范围2. 1本办法适用本公司或者机构各职能机构部门、直属本次项目部正式 聘用工作有关人员，试用期工作有关人员不在此列.2.2各分（子）公司或者机构及独立核算单位参照本办法，结合自身实际 情况制定相应办法,报集团公司或者机构批准后实施.3补贴标准凡属本办法适用范围内有关人员，由公司或者机构依据不同岗位、自备车或乘坐公交车情况，分别执行以下交通费补贴标准:岗位序

2、号标准（元/月）适用范围自备车公交车公司或者机 构高管12000300总经理或明文规定享受该级别有关人员21000250副总/总监或明文规定享受该级别有关人员机构部门负 责任人31000250市场部/工程部/营销部/材设部经理、副经理或明文 规定享受该级别有关人员4600200行人部/财务部/合约部等其他机构部门经理、副经 理或明文规定享受该级别有关人员机构部门主 管5600200市场部/工程部/营销部/材设部主管或明文规定享 受该级别有关人员6400150行人部/财务部/合约部等机构部门主管或明文规定 享受该级别有关人员专员以下7100主管以下有关人员4相关规定4.1 交通补贴为日常性因工用

3、车定补费用，当定补费用不足以支付因实 际工作原因所发生的交通费用时，当事人须按以下权限事前征得同意，事后实 报实销：人员属性审 批 权 限主管及以下工作有关 人员机构部门经理同意、分管副总和财务审核、董事长批准机构部门经理/副经理分管副总和财务审核、董事长批准公司或者机构高管财务审核、董事长批准4.2 已享受本办法规定的交通补贴的工作有关人员，当职位变动后其补 贴标准自职位变动之日起执行变动后职位对应的交通补贴标准；同时，已享受 自备车补助有关人员不再享受公交车补贴，反之亦然.4.3 对自备车辆的相关规定4. 3.1驾驶自备车的工作有关人员该车产权必须是本人或经产权人授权 长期使用，经本人书面

4、申请并按4.1审核或者签字或盖章权限批准，方能享受 相应待遇.4. 3.2自备车由所属工作有关人员自行驾驶，并自行办理车辆年审、保 险、路桥等手续及相应费用缴纳，但须满足甲方单位重要工作和应急事务需 要.4. 3.3自备车由所属工作有关人员自行驾驶时发生的交通违章、交通事 故、车辆被盗等事件，由自己独立承担其经济法律责任，若系公司或者机构安 排其他驾驶有关人员所造成则由公司或者机构承担相应责任.4.4享受交通补贴有关人员，于每月25日前凭乘车票或车辆用油、停车、 修理等发票直接到财务部按月报销.4.5未享受交通补贴的试用期工作有关人员及其他有关人员，因公外出 参照4.1审核或者签字或盖章权限执行.4.6享受交通补贴的工作有关人员日常工作中（除外出人多等特殊情况 外），公司或者机构原则上不再派车；确因工作需要公司或者机构派车的，管 车机构部门需严格把关.4. 7本办法执行后，已享受交通补贴的工作有关人员：5. 7. 1每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣发当月50%交通费； 每月缺勤10天以上（含10天）的扣发当月全部交通费.6. 7.2旷工1天的扣发当月的交通补贴费用；全年累计旷工2天的扣发2 个月的交通补贴费用，累计旷工3天以上（包括3天）取消该工作有关人员的 交通补贴享受政策.7. 8本办法从2011年12月1日起试行,解释权归行政人力资源部.（完）