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1、 关于年度财务工作计划范文集合7篇年度财务工作规划 篇1 为全面搞好xx年全面预算治理与财务治理工作,我们规划重点抓好以下几个方面的工作: (一)依据上级公司下达的预算指导意见,进一步搞好预算治理工作。预算治理作为财务治理中的重要一环,与全面做好财务工作息息相关。在明年的工作当中,要进一步加强对科室、站所的费用预算指导与预算治理,仔细做好预算的分析、分解与落实工作,使全面预算治理真正成为全员预算治理,让预算真正发挥其应有的作用。 (二)结合新会计准则的实施,当好领导的参谋,确保完成上级下达的各项指标。随着公司逐步走上良性进展轨道,经营质量不断提高,企业资产得到进一步净化与整合。结合绩效考核治理
2、,本着“严、深、细、实”的原则,全面强化责任制的制定与落实,在售电收入增收的根底上,千方百计讨论节支,力争完成各项任务指标。同时,围绕盘活资产,对现有闲置的资产进展盘点;加大电费回收力度,保证每月电费回收真正结零;削减资金占用率,提高企业资产周转速度。 依据上级公司物资选购的要求,进一步健全物资比价选购制度。 (三)连续开展会计从业人员的培训活动,进一步搞好财会根底工作,提高治理水平。企业更加展进步,财务治理的作用就越突出。所着企业的不断进展壮大,对财务治理的要求也越来越高。为了适应这一要求,就必需连续开展会计从业人员的培训,提高中国电力资料网会计从业人员的水平。在提高会计人员水平的根底上,进
3、一步加强检查催促与指导,搞好会计的根底治理工作,为更好的参加企业的经营治理工作打下坚实的根底。 总之,今年财务科的工作在各位领导的支持与帮忙下,在各科室和基层站所的协作下,根据支公司的总体部署和安排,仔细组织落实,取得了较好的成绩。但是,来年的任务会更重,压力会更大,我们财务科全体成员将变压力为动力,做好xx年办公室工作规划,积极进取,开拓创新,充分发挥财务治理在企业治理中的核心作用,为企业的进展壮大做出新的更大的奉献! 年度财务工作规划 篇2 作为一名学校财务人员, 我深知我自己的责任重大,所以在学校的几年工作时间里,始终努力工作,将属于自己的财务状况处理的非常良好,没有任何假账、漏帐、死账
4、,我会始终将这种良好的表现连续下去。 20xx年在一如既往地做好日常财务核算工作,加强财务治理、推动标准治理和加强财务学问学习教育。使财务工作在标准化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订20xx年的工作规划。 一、个人见意措施 要求财务治理科学化,核算标准化,费用掌握全理化,强化监视度,细化工作,切实表达财务治理的作用。使得财务运作趋于更合理化、安康化。在新的一年里,连续加大现金治理力度,提高自身业务操作力量,充分发挥财务的职能作用,积极完成各项工作规划,以最大限度地报务于学校。 二、参与财务人员连续教育。 每年财务人员都要参与财政局组织的财务人员连续教育,首先参与财务人员连续教育,了解
5、新准则体系框架,把握和领悟新准则内容,要点、和精华。全面按新准则的标准要求,娴熟地运用新准则等,进展帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参与连续教育后,汇报学习状况报告。 三、加强标准 现金治理,做好日常核算、依据新的制度与准则结合实际状况,进展业务核算,做好财务工作。、做好本职工作的同时,处理好与同事关系。根据财务制度,办理现金的收付和银行结算业务,努力开源结流,使有限的经费发挥真正的作用。加强各种费用开支的核算。准时进展记帐,严格支票领用手续,按规定签发觉金支票和转帐支票。财务人员必需按岗位责任制坚持原则,秉公办事,做出表率,完成领导临时交办的其他工作。 在20xx年里,我会谨记财务人员的
6、职业道德和工作人员的职业操守,严格保守公司的账目隐秘。在自己的工作领域里仔细工作,实现我在学校中工作的价值。 年度财务工作规划 篇3 新的一年,医院财务组结合被金融海啸影响的当今经济状况,将新年度的经济进展一个改革,年度医院财务组工作规划。以下是医院财务组工作规划: 一、医院总业务量大致恒定(指医保总量恒定)的状况下,财务赢利构造显得成为重要,我院主要是医、药的比例构造,以去年为例,这些指纯业务比例,药品收入、医疗为分别65%与35%,而药品收入本钱占74%,另加上交药品收入的5%,共计79%,而医疗收入本钱占10%,且全年计提超劳务都在这一块,由此得出1%,即37.1万,如是增医疗收入1%,
7、本钱仅3.71万,赢利7.8万,两者相差25.6万,同样以去年为例,药品收入一季度、二季度、三季度、四季度分别为62%、61%、65%、74%,去年一季度是比拟正常的,二季度为非典期,三季度过渡期,四季度追医保数,因此二、三、四季度均列为不正常,因此说今年医、药比例定为38:62是可信的,我也盼望通过领导能调整到这个比例,我盼望在比例构造到达目标时,每月能超规划数5%,这样今年估计超180万左右,在最终两个月适当掌握药品处方,此时,医、药比例将更佳,而医院年度业务进展工作规划数呈略超状态,医、药比例盼望达31:69,此时将奉献利润100左右,我将每月结果报告领导,借领导把握来实现,财务工作规划
8、年度医院财务组工作规划。 二、收款、挂号进后勤效劳中心立刻实施,真正改革到谁的头上,各种思想都会涌现,发牢骚也是难免的,我作为财务组长,应协作领导作好工作,受点气,委屈点是正常的,权当是为改革做点奉献。 1.进中心人员有顾虑,怕经济上吃亏,财务组协作领导,把改革意义讲透,主要是已有人员编制不动,改革是引入机制,并非侵害他们的利益。 2.人员进入中心之后,会消失治理上的连接问题,我们财务组多与中心工作人员联络,同时充分发挥治理员曹娟的治理职能,倾听他们的意见,协作医院领导完成开展的各项工作,在工作过程中,发觉问题,随时解决,并按要求每月对托管人员评定优劣而打分向中心汇报,财务组在业务上多指导,使
9、这一工作平稳过渡。 三、去年,我院治疗工程电脑化治理,根本铺开,再院本部、川北两大块都实施,且运行效果不错,完全到达了物价局提出的明细化要求,我们实行的是先在院本部开展,在运行中发觉问题,随时解决,逐步稳固、娴熟,再在川北实施,逐个绽开,稳步推动,今年同样实行这一方法:本文由为您搜集.整理,预备先后在东苑、广粤、长春等各点推广,推动一个,成熟一个,估计全部实行医疗工程电脑治理。 四、 去年我院制订了每季、每月规划医保用量,虽然,以后在实施中偏离较大,应了古俗言“人算不如天算”,主要是不行抗力的“非典”大事影响,在最终一季度中,预备抓回规划量的,医保局又出台了一个“乙类药”自负10%的政策,干扰
10、了工作规划的实施,但通过年初制订这一规划,大致上能做到胸中有数,而不是无轨电车,开到哪里是哪里的规划用医保量,一旦医保局下到达我院全年医保用量,我们财务组将在医院领导指导下,制订一个较为详尽的各部门按时间的规划用量,做到胸中有数。 年度财务工作规划 篇4 一、指导思想坚持党的各项方针政策,遵守财经纪律和各项规章制度,依据本单位的实际,不断完善各项治理制度,加强财务治理,努力开源节流,使有限的经费发挥真正的作用,为统计工作供应财力物力上的保证。 二、目标任务 1、仔细贯彻省统计局二00六年财务工作要点,并将精神在全市统计系统的财务工作中仔细贯彻执行。 2、按省财基处和市财政局的要求,按时上报全市
11、统计系统和行政经费财务月、季度财务报表,作到账表全都。 3、按省统计局、市财政局的要求,仔细搞好二00六年地方经费和统计事业费的年度预决算工作。 4、深入基层指导县区统计局中心统计事业费的财务治理工作,开展内审及离任审计。 5、加强财务治理、完善财务治理制度,努力开源节流,为统计工作和普查工作的正常开展供应财务保证。 6、管好用好全市各项普查工作经费,做到专款专用,不挤占挪用。 7、加强财务根底工作,仔细学习会计法和财务电算化学问,做到会计业务精、电算化处理帐务技术娴熟。 8、加强对各种费用开支的核算,按机关治理制度的规定,按月落实到科室,定期公布。 9、积极为领导出谋划策,在财务治理工作中起
12、到助手和参谋的作用。 三、措施 1、加强对财务工作的领导,坚持局队领导的开支由局长审批,其余开支由帮助局长分管财务的领导审批,大额开支由集体争论打算,做到民主理财、财务公开。 2、财务人员必需按岗位责任制,坚持原则,秉公办事,做出表率。 3、充实完善的财务治理制度,在反复征求职工意见的根底上,由局党组打算后,坚决执行,不能走样。 4、财务人员必需仔细学习财务治理的有关规定,在财务活动中仔细执行。 5、搞好财务根底工作,做到帐目清晰,帐证、帐实、帐表、帐帐相符。使财务根底工作标准化并达标升级。 6、搞好县区电算化培训,今年举办一期培训班,争取年底能计算机处理年报。 7、加强党风廉政建立,有良好的
13、职业道德,发扬勤俭节省的精神,当好家理好财。 四、考核方法工作规划 (一)市局财务人员年度考核严格按局机关治理方法执行。 (二)对县区的财务 工作,按以下考核方法执行。 1、每季度报送财务报表作好记录,定期公布。 2、年报必需在规定的时间内报送,凡不在规定时间报送的一律视为迟报,并按考核方法扣分。 3、在内审、财务检查中,发觉财务根底工作不扎实,帐务处理不标准的县区,按考核方法扣分。 年度财务工作规划 篇5 20xx年度马上完毕,为了更好地开展新年的工作,依据公司的要求并结合20xx年度的实际状况做了20xx年度的财务部门的工作规划。 一、 20xx年度工作简要回忆 总体来说20xx年度的财务
14、工作根本满意了公司内外的需求,但是存在许多问题,有许多可以提升和改善的空间。 1、 会计核算工作形式上满意了对内、对外的报表需求,每月按时申报,但是核算的精确性有待提高; 2、 财务治理层面还停留在比拟低的层次,对内治理报表没有形成制度、完整的报表体系; 3、 财务对许多业务环节监管还存在许多不到位的地方,包括对本钱核算落后于实际业务需求、对库存物资、固定资产治理缺失等问题; 4、 资金治理有待于更细、周期更长的规划安排,对收支安排制度化、表格化; 5、 财务对公司全员的财务根底学问培训不够,内部掌握有待更标准地去执行,相关财务制度没有有效的推广; 二、20xx年度的财务部目标及工作规划 1)
15、财务目标: 财务部目标:提升个人素养,提高会计核算的精确性、准时性,提高财务治理的水平,提高资源的使用效率,保证收支平衡,提高财务对内对外的效劳水平。 2)20xx年度工作规划 20xx年财务工作的整体思路:“积极沟通;规划先行、重在落实;按章办事、有据可循;流程标准、科学决策”。 下面是财务各项工作的详细描述:序号 工作内容 工作措施 1会计核算 对财务本质/实质认知的培训,建立会计核算手册, 2信息供应 ERP系统、治理报表、财务分析、单据收集, 3沟通渠道定期例会、谈话沟通、建立顺畅的沟通汇报机制, 4培训体系 5 纳税申报 6软件退税 7 本钱掌握 8 费用掌握 9资金治理 10 贷款
16、治理 11 库存治理 12 往来治理 13 内外效劳 14档案治理 财务内部、销售人员、全员财务意识等内容培训, 国税、地税按时申报,审计申报,帐套安排, 建立退税跟踪表,单证收集、发票跟进、申报, 销购价格审核,人力本钱分析,财务费用掌握, 拟制适合公司的各项费用标准,严格审核单据, 平衡收支,建立应收/应付账款跟踪表,供应日报, 建立贷款信息跟踪表,保证准时还贷,维护信誉, 加强人员治理,信息沟通-例会; 追踪应收款,严格审核应付款,定期清理往来款, 对内积极协作,维护好银行、税局等关系, 原始单据、凭证、报表、合同等资料建档治理; 财务部 年度财务工作规划 篇6 依据联社办公会的统一安排
17、部署,结合我辖内勤治理工作中的实际,在上年财务治理工作阅历的根底上,细致分析信用社以后进展形势,经讨论确定,年度联社财务科的工作思路和指导思想是“以严密围绕联社业务经营为中心;以改革时期政策扶持为契机;以提高全辖经济效益为目标,狠抓制度落实工作,强化财务治理,加快电子化建立步伐,防范各种业务操作风险,全面完成市办事处下达的财务目标任务”。为此,特制定如下财务工作规划书 一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作 1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程今年,我们财务科将根据新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际,结合省联社下发的各项制度文件,制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日
18、常操作流程。在财务治理和支付结算上,优化会计、出纳操作的各个环节,使各项操作统一口径,统一标准,让信用社会计、出纳工作真正步入标准化的渠道,切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外,我们还着重抓一个试范点,由我们财务科牵头,现场指导,准时解决信用社在运行过程中的实际问题,待标准化之后,再组织信用社会计、出纳人员进展学习和沟通,从而,彻底统一会计、出纳操作流程,使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向进展。 2、建立信用社业务操作考核方法,完善奖罚制度为进一步加强信用社措施落实力度,提高内勤员工业务操作力量,切实促进员工按操作规程办理业务,今年,我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考
19、核方法,将日常业务和微机处理充分结合,加强内勤员工在制度落实上的考核力度,制定出具体的奖罚方法,以此来有效提高员工按规程进展业务操作意识,确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故,促进我县年底各项财务治理制度的全面落实。 二、搞好信用社费用核定,连续做好信用社各项常规检查 1、连续做好信用社重要空白凭证治理工作在重要空白凭证治理上,今年我们还将连续加大检查力度,提高治理水平,由于年我辖将规划新设立46个分社,重要凭证和的治理更显重要,特殊是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一治理方面,除要求进展实地检查外,还要求信用社内勤主任每月必需对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进展一次全
20、面检查,信用社每月必需指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进展一次检查,对检查状况还要照实填写检查登记薄和工作状况表,今年财务科将力争使重要凭证治理工作再上新台阶。 2、加强信用社往来帐治理,做好金融安全防范工作近年来,越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中,对银行间在途资金的治理显的越来越重要。鉴于此状况,为了防患于未然,今年我们财务科将在往年的根底上进一步加强往来帐治理,确保信用社业务的安全无事故。在往来账务治理上,我们财务科将一方面准时印发关于加强信用社行社往来治理方面的相关文件;另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作,对社内及银企对帐也明确了对帐
21、单的打印及收回时间;三是为确保这项制度的贯彻落实,年,财务科连续要求信用社在每月15日前收回对账单,每月全面对行社、行内对帐单进展仔细勾对,并对对帐状况做好记录,责权清楚;同时加强银企对帐,要求信用社一季度必需进展一次全面对帐,下月按账号排列挨次装订入档,确保银企间业务往来安全无事故。 3、科学核定信用社财务费用信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理,直接关系到信用社全年目标规划的完成。今年,我们将根据上级行和联社办公会要求,仔细测定、科学核算各项财务费用指标。为此,我们财务科将着重从三方面入手:(1)以年终决算报表数字为根底,仔细分析上年财务数据,合理核定当年各单位费用支出。(2
22、)组织信用社进展一次全年经营状况猜测,并结合有关金融政策和本年工作需要,仔细编制年度财务收支规划,特殊是对营业费用支出,要对每项支出写出充分的理由,经联社审查批准后,按规划执行。 4、搞好信用社财务常规检查工作为确保信用社每笔费用支出的合法、合规,执行好全年费用核定限额,防止信用社各种超费用、绕费用开支现象。今年,我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查,另一方面进展不定期的检查,并还将在年试行把信用社数据盘和原始凭证抽到联社进展异地非现场检查,最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规,以此逐步增加联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度,为年全面完成各
23、项财务指标打下根底。 三、搞好业务培训、提高员工素养,将优质文明效劳工作常抓不懈 1、搞好信用社业务培训工作,做好信用社技能竞赛工作信用社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任,素养的凹凸直接影响信用社的办公效率和核算水平,为此,内勤业务培训和技能竞赛就成为财务科每年工作中不行缺少的一局部,今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素养。 (1)连续搞好业务技能竞赛工作没有竞赛就没有竞争,没有竞争就不能进步,所以,技能竞赛我们将连续组织下去,并要依据实际对考核内容进展改革,把日常工作中切实需要提高和把握的技能作为考试中的重点。年度,我们将连续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的
24、技能竞赛。通过竞赛,充分调动信用社员工业务技能学习的积极主动性,另外在考试方式上,我们也将实行多样化的方式,比方,先由信用社进展初选,联社同时组织进展全辖技能竞赛,以此来提高竞赛的竞技性、可比性,并实行重奖重罚,以此鼓励全体员工增加自身素养的积极性。 (2)对全辖内勤员工进展业务操作培训今年我们财务科将制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程,为了使信用社员工真正将操作规程较好地运用于实际,年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作,通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面承受,使制定的操作规程起到应有的效用。 (3)搞好信用社储蓄所微机建立培训工作年度,我辖将规划设立46个新的储蓄分社,实现储蓄
25、办公的微机化是必定,上点工作要求时间紧、任务重,如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题,为此,我们将首先由财务科制定出县联社储蓄所上点方案,对储蓄、对公系统的上点工作进展一个总体部署,然后从每个信用社抽调一名微机技术能手,对上点方案进展培训,对日常办公程序使用过程中常常消失的问题和根本的操作步骤,进展集中全面的培训,尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和留意事项的讲解,经过组织培训来不断提高信用社员工的微机操作力量和一般性问题的解决力量,最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作;另一方面让每个信用社微机治理员的微机操作水平真正上一个新台阶。 2、连续做好信用社优质文明效劳工作随着金
26、融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变,效劳质量和企业形象好坏在经营治理中显的越来越重要,而对外礼仪则是影响效劳质量和树立企业形象的一个主要因素,而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白,所以,在今年我们将伙同有关特地礼仪机构,举办一期信用社临柜人员礼仪培训,志在以此促进全辖对外效劳质量跟上时代的进展要求,也可为信用社吸引的客户,从而促进整体业务的进展。 年度财务工作规划 篇7 新年伊始,结合当前形势,制订今年工作规划: 一、医院总业务量大致恒定(指医保总量恒定)的状况下,财务赢利构造显得成为重要,我院主要是医、药的比例构造,以去年为例,这些指纯业务比例,药品收入、医疗为分别65
27、%与35%,而药品收入本钱占74%,另加上交药品收入的5%,共计79%,而医疗收入本钱占10%,且全年计提超劳务都在这一块,由此得出1%,即37.1万,如是增医疗收入1%,本钱仅3.71万,赢利7.8万,两者相差25.6万,同样以去年为例,药品收入一季度、二季度、三季度、四季度分别为62%、61%、65%、74%,去年一季度是比拟正常的,二季度为非典期,三季度过渡期,四季度追医保数,因此二、三、四季度均列为不正常,因此说今年医、药比例定为38:62是可信的,我也盼望通过领导能调整到这个比例,我盼望在比例构造到达目标时,每月能超规划数5%,这样今年估计超180万左右,在最终两个月适当掌握药品处方
28、,此时,医、药比例将更佳,而今年规划数呈略超状态,医、药比例盼望达31:69,此时将奉献利润100左右,我将每月结果报告领导,借领导把握来实现方案-范文库.整理.之。 二、收款、挂号进后勤效劳中心立刻实施,真正改革到谁的头上,各种思想都会涌现,发牢骚也是难免的,我作为财务组长,应协作领导作好工作,受点气,委屈点是正常的,权当是为改革做点奉献。 1.进中心人员有顾虑,怕经济上吃亏,财务组协作领导,把改革意义讲透,主要是已有人员编制不动,改革是引入机制,并非侵害他们的利益。 2.人员进入中心之后,会消失治理上的连接问题,我们财务组多与中心工作人员联络,同时充分发挥治理员曹娟的治理职能,倾听他们的意
29、见,协作医院领导完成开展的各项工作,在工作过程中,发觉问题,随时解决,并按要求每月对托管人员评定优劣而打分向中心汇报,财务组在业务上多指导,使这一工作平稳过渡。 三、去年,我院治疗工程电脑化治理,根本铺开,再院本部、川北两大块都实施,且运行效果不错,完全到达了物价局提出的明细化要求,我们实行的是先在院本部开展,在运行中发觉问题,随时解决,逐步稳固、娴熟,再在川北实施,逐个绽开,稳步推动,今年同样实行这一方法:本文由为您搜集.整理,预备先后在东苑、广粤、长春等各点推广,推动一个,成熟一个,估计全部实行医疗工程电脑治理。 四、 去年我院制订了每季、每月规划医保用量,虽然,以后在实施中偏离较大,应了古俗言“人算不如天算”,主要是不行抗力的“非典”大事影响,在最终一季度中,预备抓回规划量的,医保局又出台了一个“乙类药”自负10%的政策,干扰了规划的实施,但通过年初制订这一规划,大致上能做到胸中有数,而不是无轨电车,开到哪里是哪里的规划用医保量,一旦医保局下到达我院全年医保用量,我们财务组将在医院领导指导下,制订一个较为详尽的各部门按时间的规划用量,做到胸中有数。
限制150内