2023年-优秀员工演讲稿模板合集十篇3.docx

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1、撰写人：0期：优秀员工演讲稿模板合集十篇优秀员工演讲稿篇1尊敬的各位评委、各位员工:大家好!我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就 “怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说,就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽 视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可 在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道 什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就

2、是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工 作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀 员工须具备怎样的品格和素质？如何培养优秀员工、打造高 效卓越的团队？一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果，继承发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际出 发，紧紧围绕诚信、绩效、责任、创新、和谐组成的企业文 化精髓，着力建设以企业精神为核心，以企业制度为依托， 以企业形象为载体，以企业绩效为标准的先进企业文化，致 力打造诚信服务，拼搏进取，团结协作，创造一流的企业精 神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新 的起

3、点和新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机 遇，打造更新更高的上升平台。在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、 各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀 员工，是我赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，最 大的荣幸和最大的自豪！众所周知，文化是一种精神力量， 企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明 的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优 秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须 培育优秀的企业文化。邮政企业文化决定着邮政的公众形 象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化 建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲

4、的动力！邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？那 就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动 争做优秀员工。所谓精品服务：精，就是一种挑战自我、超 越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别 化的服务特色；品就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我 们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务, 就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业 文化精神，体现出我们邮政人追求卓越的服务理念，体现出 一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济 学家说过：不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术 家

5、的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况 中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜 悦。我选择了这一岗位，我的梦想那就是与邮政一起飞翔。 既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言， 勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志， 执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来 是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一 起高举诚信、绩效、责任、创新、和谐的企业文化旗帜，努 力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采! 我的演讲完了，谢谢大家。优秀员工演讲稿

6、篇4各位领导、各位评委、各位同志：晚上好！我演讲的题目是：让青春在奉献中燃烧。有一个问题是我们人类始终在思索的，那就是生命的意 义是什么？不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同 的回答。对生命意义的认识决定着人们的价值取向和行动方 向。作为当代中国青年，作为发展中的空港物流公司的青年 员工，我们的回答是什么呢？是努力多挣钱，尽情享受生活？还是通过个人奋斗，实 现自我价值？什么样的生命最有意义呢？我的回答是：是后者，通过个人奋斗，实现自我价值。我有幸来到空港物流，作为一名出纳，我感到肩上的担 子和责任的重大，在这个岗位我的工作就是与钱和数字打交 道，我必须随时保持高度的责任心和警惕性。出纳工

7、作虽然 平凡，但却是公司财务工作必不可少的重要岗位，作为一名 财务人员，我始终坚信应该有所作为，有所不为。公司付出 的每一笔钱一定在手续齐全才应给予报销，我作为出纳就要 为公司负责，为付出的每一笔资金负责。我每天在收款、付 款、登帐、对帐等工作中周而复始地进行着，看着经过我的努力公司资金正常运转，我的心里别提多踏实了。但是，面 对枯燥泛味的数字，有时对帐差了几角钱竟会找上一两天都 不止，晚上做梦都还在对帐。我体会到了出纳工作的酸、辣、 苦、甜。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作 中，我的业务技能得到了提高，为以后的工作奠定了坚实的 基础。时代在前进，社会在发展。知识经济时代正向我们走

8、来, 我们的国家还不够富强，我们的企业正面临日益严峻的挑 战，我们青年是祖国的希望，是企业的未来，肩负着建设社 会主义强国和现代化航空运输企业的重任。时代和企业给了 我们青年无限的舞台，这正是我们施展才华，奉献青春的最 好时机。我们应该响应时代和企业的召唤，去追求，去探索, 去创造，去奉献。当然，消极颓废的思想永远不可能成为时代的主流。否 则，社会就不会进步，国家就不可能富强，我们空港物流就 不可能有今天。回首看看我们伟大祖国走过的几十年光辉历 程，几代建设者用他们的青春热血筑就了祖国的辉煌。我们 熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要 拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，打出了

9、大庆第一口 喷油井；“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业， 为我国粮食增产发挥了巨大作用。.他们用青春完成着共和国 赋予他们的神圣使命，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了绚烂的光华。作为空港物流事业的建设者。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设现代化的空港物流公 司为己任，要有强烈的责任感和使命感，要让我们火热的青 春为空港物流燃烧起来。大家都熟悉奥斯特洛夫斯基的那句话吧，“人的生命只 有一次。当我离开人世的时候，我不因虚度年华而懊悔，也 不因碌碌无为而后悔。优秀员工演讲稿篇5各位领导，各位同事，下午好。我是业务发展部的程志翔，很荣幸能够和大家一起分享近期工作的一些感想

10、。这里我要特别感谢邱博、王博、李经 理和周主管，以及业务发展部的全体同事对我的指引和帮 助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在咱们 这样全新的公司，面对全新的领域，工作中难免会出现一些 差错需要同事的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟, 在以后处理各种问题时考虑得更加全面。我是今年二月份调到业务发展部的，在业务发展部工作 的这几个月里，我最想感谢的是北京方面的领导、专家对我 们的培训，刚到业务发展部那会，公司还没有很清晰的业务 模型，很有点一切百废待兴的感觉，虽然CSIP网站上有着 公司业务的介绍，平时同事间也经常互相探讨互相交流，可由于缺乏直观的感受总有些雾里看花的感觉，在向企业

11、介绍 咱们公司时，碰到些稍微深入的问题，大家往往会觉得相当 的棘手。而在这时，邱博及时地为我们开展了业务技能培训,课上屠小姐深入细致的逐条分析了公司业务以及相关背景 知识，吴主任诙谐幽默又不乏深度的传授大家销售技巧，这一切无疑是，场及时雨，让我们受益匪浅，最直接的表现就是，之后向企业介绍业务时，不再是泛泛的、空洞的语言， 而是言之有物。在这里，谨代表业务部的全体员工，向关心 我们成长的领导，向劳心劳力为大家培训的专家们说一声谢 谢，同时也希望以后能有更多的培训。在业务发展部工作的这两个月里，我最想说的是我们的 团队，沟通是合作的开始，优秀的团队一定是一个沟通良好、 协调一致的团队。没有沟通就没

12、有效率。沟通带来理解，理 解带来合作;同时，沟通也是一个明确目标、相互激励、协调 一致、增强团队凝聚力的过程。关于这一点，我们业务发展 部这个以周主管为领导的团队就做得很不错。大家在工作中 有了困惑和想法，只要条件允许，总会组织时间，一起互相 探讨，对于别的同志在与企业沟通中碰到的问题、难点，大 家总会毫无保留的提出自己的看法和意见，在交流中，智慧 的火花不断的碰撞，很俗套的借用肖伯纳的一句老话“两个 人各自拥有一个思想，互相交换，每个人就拥有两个思想沟通是一个优秀团队的基础，而成员的自我学习、自我 提升则是一个团队发展的关键。相信大家都听过木桶原则， 谁都不希望成为团队中的那块短板，就我个人

13、而言，无论是 为了咱们团队的发展还是自我提升，都必须不断提高自身的 知识水平和能力水平。由于之前没有从事过销售方面的工 作，这部分则是我个人能力中的短板，我要利用可以利用的 时间，学习市场营销等方面的理论知识来提高业务水平，同 时在实践中总结并提高市场营销的理论水平。只有这样不断 努力，加强沟通，才能使我们的团队越来越强大。在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看 到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我 会更加努力的为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己 的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的 热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望 美好的未

14、来！谢谢大家!优秀员工演讲稿篇6 尊敬的蔡总、各位领导、亲爱的同事们：下午好!我是销售部的xxx,非常感谢公司的各位领导、各位同事给予我这份荣誉，我感到很荣幸。我加入我们公司，六年多了，这里，是我尽情挥洒青春泪水与迸发青春热血的地方，个人的付出，伴随着领导的支 持、同事的帮助，催促自己成长，很多情景历历在目，这些 年，就这么一路走来，感受很深！此时此刻的我，心里无比的激动，但更多的是感动与珍 惜，因为公司最大程度上认可了自己的付出与表现，我会更 加努力工作的。在此，我要向给我指引方向和耐心教导我的各位领导与 同事说一声谢谢你们！，是你们让我不断进步，让我能够站 在这里，领取这份荣誉。虽然被评为

15、优秀主管，但我深知，我做得不够的地方及 需要学习的地方还太多太多，尤其是我们酒店行业，具体到 我们公司领导身上，具体到我们公司同事身上，都还有很多 的东西，还需要我去学习。社会在发展，时代在进步，市场竞争日益激烈，不奋斗、 不拼搏，就会被竞争大浪淹没，我深知，只有持续学习、持 续提升、持续积累游泳的本领，才能战胜汹涌的波涛。感谢 公司给我提供了学习成长的平台，我相信今天的荣誉会鞭策 着我不断进步，使我做得更好。作为公司团队的一员，有理由相信我们的团队会一如继 往的努力，充分发扬我们的敬业精神，全力以赴，做得最好。亲爱的同事们，让我们携起手来，向着公司发展目标冲 锋前进，使公司业务再上一个台阶，

16、为打造一个属于我们的 辉煌平台而一起努力奋斗！最后，祝愿我们的度假村事业蒸蒸日上、继续做大做强!祝愿大家身体健康、工作顺利、事业有成!谢谢!优秀员工演讲稿篇7 各位领导、各位同事大家好首先，感谢公司给予我这次展示自我的机会和舞台。我 演讲的题目是“做一名务实、创新的好员工”，今天，我 之所以参加这次评选优秀员工比赛，是因为一方面，表明我 对上级领导推行的评选机制拥护和信任；另一方面；通过这 次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华，并借此机会和 大家交流思想，同时，准备接受领导和大家对我的不足点评。我相信，通过这次评优活动序幕的拉开，必将使我电信鸡西 分公司下一步的民主机制呈现一个良好的开端。首

17、先，我简单介绍一下自己的简历：本人王新晴，今年30周岁，黑龙江科技学院工商管理专业毕业，本科学历, 20xx年大学毕业后通过应聘加入联通公司任客户经理，任 客户经理期间工作业绩突出、综合素质较强，得到公司领导 及同事认可，。7年1月破格提升到市场部任增值业务主管, 给自己经营管理经验奠定良好的基础，同时具有一线的营销 理念。随着08年电信行业重组，我很幸运地走入中国电信。勤奋好学、善于助人我认为是我的优点，加入中国电信 这个充满青春、激情的企业，会让你时刻警示自己，只有加 快学习的步伐，掌握企业最新的发展方向，才能跟上企业的 节奏。每次公司推出新套餐、新业务，我都会将其中要点研 究透彻，并制定

18、最简洁的推广模式，使业务得到及时有效的 发展。善于助人是中华民族的传统美德，在日常工作中我谦 虚谨慎做人，得到同事们一致好评，我认为帮助别人解决一 点点困难，这也是给自己的人生道路划上一个美好的一笔。08年10月根据市公司的安排及XX区工作需要，我被分配到XX区负责渠道管理和宣传策划工作，这对于我是 次机遇，更是一次挑战，一年来，在市公司正确指导下，在 张兴慧经理带领下，XX区全体员工充分发挥着聪明才智, 按照“效是目标”，“收是保障”，“量是基础”的基本原 则，把握移动业务的发展规律，较好地完成各项工作任务。为鸡西电信公司健康良性发展，献出自己一份力量。本着一颗为企业创效益、为自己创价值的心

19、，在09年1-5月份我先后走访全市各大it卖场、手机卖场数十家，为XX区新增无线宽带代理渠道11家、省内合作伙伴3家,手机合作卖场10家，其中主营业厅三家代理商月平均销售 礼包300余台，无线宽带代理渠道月均销售网卡百十余张最为成功的是八月份组织的以26名大学生为团队“3g 翼起来”社会实践活动，通过培训、参观、实地体验让大学 生真正了解电信，了解天翼。鸡西大学开学之际，学生共发 展手机礼包2。余部，其中3名销售能手现已签订协议，成 为中国电信校园直销队伍，为我们在校园市场持续发展奠定加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那 不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不 叫

20、敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失 业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴 的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做 好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每 一篇文稿。古人说：不积蹉步，无以致千里，不善小事，何 以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬 业，这就是爱岗！接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解: 首先，责任感是所有人成功之本。没有责任感的官不是合格的官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任,责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地西点军校，西点学员章程

21、规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也 无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活 动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必 须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的 上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信 心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。良好的基础。下面，我谈一下我对下一步工作思路及设想一、加快渠道建设、激活代理渠道得渠道者得天下，XX区现有1。家合作手机卖场，约占 园林路通讯市场的百分之三十左右，大型手机卖场是中联 通、中移动公司与我公司争夺的焦点，

22、现园林路中联、中信、 昊天等几家大卖场在进店中存在困难，主要原因在于我们没 有自己的进店促销人员，手机店不会轻易尝试陌生事物，更 何况要出人力，物力，要想在园林路通讯市场开辟忠诚的合 作伙伴，我们只能培养自己的促销团队，用租赁或补贴方式, 把销售人员派驻到各个卖场，可提高市场占有率，品牌认知 率。直销团队是企业必不可少的主力军，XX区现有7名直 销员月均发展量在10。户左右，我们可利用“人海战术”， “留才去庸”战略，可迅速提高业务量。更要充分发挥邮政 渠道作用，市内邮政局有23个营业网点，总人数近300人, 公司在政策上应给予一定的支撑，开展阶段促销，充分调动 其积极性，确保邮政收入不下降的

23、基础上，有所上升。二、加强新业务的体验、多元化组合营销随着3g时代到来，多样性的手机增值服务不断推出， 如何引导用户使用新业务是目前关键所在，首先，要从我们 员工自身找出问题，公司应对员工卡套餐附加增值业务包，使员工得以全面的体验，加大力度对内部员工进行深化培 训，时时开展全员营销活动。主营业厅设立新业务体验区，安排专人讲解及演示，可 大大提高用户对产品的认知度。多元化的组合营销，会促进 增值业务收入稳步增长，充分利用套餐内含有的增值费用， 积极向用户推荐，达到窗口时间内，效益最大化，通过优惠 的低端礼包政策与彩铃组合销售，培养用户的使用习惯。三、提高服务质量、树立企业形象加强优质服务是企业的

24、核心，服务如何加强是企业最苦 恼的事，简单的话费预警、套餐到期通知、节日送祝福短信 等都是无法让用户真正记在心上，只有让用户得到真正的实 惠才可能稳定用户，只有得到用户的口碑，才是企业之根本, 如：利用差异化模式对在网两年以上的老用户制定“特别” 套餐，我们就是要他们的口碑，在网两年以上的用户随着手 机需要更新，是最有离网倾向时期，此时的“特别”套餐会 使老用户有一颗温暖的心，同时，可树立中国电信人性化的 企业形象。我们XX区营销中心每一点成绩的取得，都凝聚着市公 司领导的关心与支持，都凝聚着在张经理带领的全体员工辛 勤与努力，在此我表示深深的敬意与感谢。在今后的工作中, 我要发扬成绩，克服不

25、足，兢兢业业作好本职工作，用忘我 的工作和不懈的努力为鸡西电信的快速发展贡献力量。谢 谢。优秀员工演讲稿篇8尊敬的各位领导、各位同事：大家早上好！我叫xxx,来自超市果蔬科。主要负责水 果蔬菜的销售工作。每天都和水果蔬菜打交道。带着梦想，带着期盼，带着激情，一年前，我来到xx超 市，走上了水果蔬菜销售这个岗位。在穿上超市标志服的 那一刻，我有一种自豪感，身感肩上责任的沉重我深知，我的举手投足，市民看在眼里，记在心上，留 在脑中，我们的形象决定了我们的效益,我们的形象代 表着 公司的形象,只有真诚服务每一天，我们企业才会蒸蒸日上。我本来分到了四楼男装区。因年龄偏大，不能交保险,主动找超市经理下来

26、的。我本身在外面卖过水果蔬菜，所以自愿到果蔬科的。我 当时想的很简单。果蔬吗，就是上上货，体力活，没什么 难的。可真干起来才 知道，不仅脏、累，还那么繁琐。尤 其没多久，又让我订货，那时经验不足，拿捏不准当天的 销量，不清楚水果蔬菜有多少品项，每天都 完不成计划。 有天早上，我刚接完货，遇到了经理。他问我今天货多吗, 我说还可以。他说今天去六店开会，人家果蔬一天能买一万 多。我当时就愣了。呆呆的又问了一次，“一天一万多 元？ ” “对！ ”那时，我们一天也就两千左右。当时，这 件事对我的冲击很大。我暗暗下定决心，一定要想办法提 高销售额。从那时开始，我就跟着主管一步一步的学习，从基础学 起，慢

27、慢的加大订货量，降低商品价格，薄利多销，终 于，我们提高了销售额。我们的努力和付出得到了收获和回报。从那以后，我们 每月都能超额完成销售计划，大大提高了销售额。所谓一份 耕耘、一份收获，20xx年我们用汗水换来了硕果，用拼搏 换来了喜悦，用付出换来了成功，我们这个团队在感受着 超市苦与乐的同时，个人能力也不断提高，为 超市创造更 多的价值，实现超市利益与个人利益的双赢。回顾这一年来的工作，我非常感谢公司给了我一个发展 的平台，感谢超市各位领导的信任和鼓励还有各位同事的 支持与包容。我能有今天的成绩，与你们的支持与包容是分不开的。 再苦再累我都会坚持到底，在这我找到了生活的目标。工 作让我找到了

28、自信和快乐。所以在这里工作我快乐，我幸 福，我健康。我也相信我们超市人员会百折不挠、积极进 取，我相信在领导的正确带领及超市员工的共同努力下， 我们超市会取得更大的业绩。最后衷心祝愿各位领导、同事 们身体健康、工作愉快。我的演讲完了，谢谢大家！优秀员工演讲稿篇9我们是一批正值妙龄的80后，我们是一群农行的派遣工，我们身处最平凡岗位却不曾想过只是演绎平凡的人生， 争创一流的工作业绩是我们对自己严格的要求，以生命中极 大的热情去热衷于所爱的事业，是我们对自己庄重的承诺。 我们把青春奉献给三尺柜台，把微笑传承到每个客户的记 忆，把金融常识宣传到千家万户。每当客户从我们手中接过 存单露出满意的微笑时，

29、我们明白我们的工作得到了他们的 认可；每当客户拿着破碎的零钞兑换后对我们无比感激时, 我们明白我们热情周到的服务已深深打动他们的心；面对客 户百般刁难不厌其烦的问询，我们耐心地解讲迎来大笔大笔 的存款时，我们明白我们的行为已感动了上帝。我们身处离城20多公里外的一个偏远小镇网点，我们 远离了城市的喧嚣，情感的浮躁，没有华灯溢彩，没有灯红 酒绿。有的只是属于农村特有的纯朴与简单，我们的心灵也 随着这片净土得以净化。我们团队没有专属的上下班交通 车，为了确保大家能按时上下班。同为柜员的斌哥主动申请 用自家私车来接送我们，就凭这一年365天，不得有一天怠 慢的精神。上班也得接，休假也得送。有几个人能

30、做到这份 志矢不渝。徐阿姨是我们的二级主管，每天除了做好自己分内的工 作还要充当后勤般的角色，她总是像妈妈一样呵护着我们一 线的姑娘。一大早过来她都是先省了吃早餐而是擦桌，拖地, 倒垃圾。工作一整天，我们的茶水从来都是她一人照看，每 每想起身倒水，才发现杯中满满的全是爱。只要我们一有表 现出腰酸背痛她总会站到我们身旁为我们舒筋按摩，她总是 趁我们休假就悄悄为我们洗干净搁在网点的工作服，太多太 多细小的关怀处处窝心，太多太多贴心的照顾处处暖情。在我们网点无论是一线的普通员工，还是中层的管理 者，都始终如一秉承着一种认真负责的工作理念来投身于他 们的岗位。记得惠农卡刚刚推出时，我们支行有幸被选中作

31、 为惠农小额贷款试点行，为了向不良贷款打一场攻坚战，我 们网点主任带领他们的贷款小组走村串户，深入调查。在恶 劣的.乡村环境中，有被农户家狗咬过，在烈日的暴晒下中暑 过，在寒风的袭击下重病过。但他们从没有因为艰辛而退缩 过，没有因为困难而放弃过，当我们看到勤劳善良的农民饱 含着感激接过农行发放的小额农贷时，那一刻我们仿佛成了 他们的救世主，我们仿佛看到那即将丰收的田野，那挂满枝 头的硕果，那水中串跃的鱼群我们服务三农，并不高谈 阔论，我们服务百姓并非纸上谈兵。我们的不断努力，不仅 赢得了大批的优良客户，也使我们的存款高速增长，同时也 成为当地有竞争力的金融机构。是的，小草虽小，一样能铺成辽阔无

32、垠的大地，溪流虽 细，一样能汇成浩淼如烟的大海，我们虽然年轻，但在农行 发展的历，已经载入我们这群兢兢业业的小员工。我们虽然 平凡，但在农行强大的客户群里已经留有了我们这群小年轻 深深的足迹。我们心系农行痴情不改，情寄热土无怨无悔， 在农行革新的道路上，我们将一如既往地严格要求自己，用 真心、真情和大家一道来描绘城乡网点更加美好的明天。优秀员工演讲稿篇10尊敬的董事长、尊敬的各位领导、尊敬的各位项目经理、 各位同仁：大家晚上好！非常荣幸代表先进工作者在此发言新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们 喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表启光集团珠海富茂三 厂全体员工并以我个人的名义，向董事

33、长、各位领导、各位 项目经理及全体启光同仁致以诚挚的问候、新年的祝福、美 好的祝愿！回想我在启光成长的经历，不由得使我感慨万千，我于 年月步入启光集团，初来乍到，周边的人和事也很陌生，新 的环境，实践经验不足，一时我有点适应不了，有过犹豫和 茫然，董事长看到我这一点，及时找我谈话开导我：你刚刚 接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融 入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董 事长就这样不厌其烦地教我方式方法，教我大胆尝试新的事 物，对自己要充满自信，相信我，在生活上关心我，经过一 段时间磨合，我渐渐融入到了启光这个温暖的大家庭，在技 术上勤学苦练，工作上认真负责，下达

34、的生产任务在确保质 量的同时，做到完成好每一天的产量，由于集团各位领导对 我工作的信任，于20xx年4月份调我到珠海富茂三厂主持 全面工作，在此期间，我更加意识到自己的责任重大，为了 把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了 公司各项制度的执行力度，实行精兵简政，调整部门结构， 优化人员素质，实行主管负责制，逐步提升生产产量，严格 控制成本，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、安全 保障、服务为先”的管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理” 同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户, 一切为好客户。各位同仁：谁是最可爱的人？是那些吃苦耐劳、认真负责、默默无闻的员工，在集团，

35、还有许许多多先进的典型， 在三厂，我也经常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的忙 碌在生产第一线，当时我看了很感动，先不说他们的工作方 法多么可圈可点，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习, 我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让所有 的员工树立起价值观，呈现出一派先进的企业文化氛围。更 使我想起启光集团的企业价值观“做人用于情，做事用于 心”，把工作当成自己的事业来做，在平凡的岗位上发挥主 观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就 是值得我们去好好学习。各位集团领导：今天我被评为20xx年度先进个人，但 不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，我也还存在很多不足，成 绩只能说明过去

36、，昨天，我努力了，明天，我将更加努力， 在此，我代表三厂郑重承诺，我们将把过去的成绩作为新的 工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长 处，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责，认 真工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工 作热情，全心全意的投入到工作中，以此来回报集团领导和 同事们的鼓励和期盼。谢谢大家!。最后：祝愿集团的发展更上一层楼！祝董事长、各位领导，各位项目经理、各位同仁在新的 一年里：事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康！尊敬的酒店领导和全体同事：大家好!今天，我很荣幸的作为优秀员工上台发言，内心 非常激动!在一年的工作中，我认真工作，不断的完善自

37、我。 这不但得益于酒店领导的指挥和关心，更得益于部门各位同 事的支持与默契配合。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱, 对各位同事我工作的支持表示深深地感谢！“认真工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作 的职责。所以，我作为万利隆商务酒员工，更应该为实现酒店的共同目标添砖加瓦。我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。酒店与我们紧密相连，我 们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是 以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，刻尽职守， 无私奉献，把企业的利益放在最前线。作为万利人的我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事 来回馈酒店，怀着感恩的心去服

38、务社会。这样才更能体会出 自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡 之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹, 展示出我们万利隆人不平凡的青春风采。记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我 离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌 无为而后悔”。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈 子里，我们要以建设新型的、强大的万利隆为己任。虽然在这次我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为 这次“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自 喜，固步自封。今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完 成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为 酒店的全面发展

39、和攀升目标而奋斗！最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福! 要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种 强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得 更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己 的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我 们”，“他们销售部怎么怎么样” “他们财务部怎么怎么 样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没 有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他 的雇主布朗太太说“你需不需要割草？ ”布朗太太回答说： “不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您 拔掉草

40、丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做 了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗 太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新 的割草工J男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你 不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电 话？ ”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！ ”。是啊，多问几个“我做得如何？ ”，这就是责任。工作 就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作， 相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不 要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生 涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色二、有作为的员工，喜欢纪律尊敬

41、的各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸地在这里，参加此次优秀员工的竞选， 心情特别的激动。说实在的当我接到部门通知的时候，心情 十分的忐忑，以前甚至从未想象过，能有机会和大家站在同 一舞台来展示自己！在此我非常感谢部门领导，在过去的一 年中对我的工作的肯定，同时也由衷的感谢公司为我们搭建 了这样一个舞台。我是美一天这个团队中一名普通的员工， 在进入公司的这一年多时间里，我深刻体会到作为一个零售 企业所承受的压力，也许我们并不像身边的领导们那样整天 忙碌于对公司大方向的把控，我身处一个平凡的岗位，是部 门让我在这个平凡的岗位上体会到了不平凡的工作意义，我 热爱我所选择的这份事业，同时身处这

42、个优秀的团队，我也 能够自豪的宣称我是一名美一天人！在我入职的这一年多时间里，深切感受到策划部工作的 不易，但是比起部门领导所承受的压力，我们显得却是那样 的轻微！过去的一年中，在公司的带领下，在部门领导和同 仁的支持和帮助下，我较好地履行了自身的工作职责，完成 了本职工作任务。在实际工作中，部门一直强调团队中的每 一个人，都要永无止境地更新知识和提高素质，虽然我只是 策划部的一名美工，但在日常工作之余，我也从未停顿过对 专业知识的学习，我渴望真的能有一天通过自身的努力上升 到另外一个平台，为策划部乃至整个公司做出更大的贡献。07年在部门领导的带领下，我脚踏实地、兢兢业业地 完成了本职工作，作

43、为一名美工我所肩负的是卖场内外的形 象维护，看着一个个漂亮的景点、整齐而舒心的卖场环境， 能在我的参与之下，展现给广大的消费者是我最为之自豪的 事情！周年庆热火朝天的景象，至今也还深深地刻在我的脑 海里。7年公司大大小小的促销活动，pop、圆牌写了不计 其数，在部门领导的带领下，我们一起对策划部促销环节日 常统计工作进行了梳理，实现了基础台帐、库存盘点、费用 统计的进一步有序化管理。在部门强调加强内部协作和分工 的管理要求下，使我们得以更为紧密的团结在以部门为核心 的战斗堡垒中，步调一致，整齐划一！我深爱着这个团队中 的每一个人，也许08年对我而言还是356天，天天如一的 工作内容，但我不会因

44、此而停歇我朴实的工作步伐，我会一 如既往的坚守在这个平凡的岗位上，自觉、高效的完成领导 所教办的每一件事，不让领导们为之操心！为部门在这块工 作上，真正的减轻管理压力，请领导们放心！对于此次竞选的结果我并不渴望！能有过这样一次美好的经历，我已经无憾了，事实上，今天我能有勇气站在这个 舞台上，某种程度上已经收获了我人生这一阶段的成功！谢 谢大家！当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的 地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口一一比如质 量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会 有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的 团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积

45、极主动、忠 诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可 以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。 对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平庸变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能 力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而 不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不 是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完 美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同 一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在 建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学 家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？

46、”工人没好 气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要 命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬, 害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找 到第二位工人：“请问你在做什么？，第二位工人无奈地答 道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不 是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？ ”，心理 学家问第三位工人：“请问你在做什么？ ，第三位工人眼 光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大 教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石 头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这 儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这一份工作献

47、上感恩。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。 第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将 来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。 第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指 望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作 而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该 用什么语言赞美第三种工人呢？在他们的身上，看不到丝毫 抱怨和不耐烦的痕迹，相反呢，他们是具有高度责任感和创 造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为 他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是 我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们

48、 展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这 样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这 种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处的 发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽 的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是, 从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!11!用“可以完成”代替“不可能完成”也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个 推脱理由。如果这样，请问：在你和老板的之间，最大的障 碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸 老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高 难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命 运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢, 只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的 认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不 配拥有这样的能力。“职场勇