2023年-优秀员工演讲稿汇总六篇4.docx
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1、撰写人:0期:优秀员工演讲稿汇总六篇优秀员工演讲稿篇1尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们:大家上午好!很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先,我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵, 向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向关心和关 爱我们的亲人们致以诚挚的问候晌紧密配合、相互支持的同 事们致以崇高的敬意!20xx年是极其不平凡的一年,硕果累累,捷报频传一一 绩效考核成效显著,多个科研项目列入省级重点支持项目, 多项国家专利获得,产品打入欧盟市场CE认证的顺利通过, 无一不证明雅之江公司正昂首阔步、蓬勃发展!今天,公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、 敬业标兵的荣誉称
2、号,这既是对我们过去一年工作表现的肯 定和赞赏,更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢。此刻,我的心,除了喜悦,更多的是感动。回首,我是 事都要付出努力。于是我除了利用上班时间练习点钞外,回 到家后也加紧练习,就连看电视手里也拿着练功券。通过我 的努力,在一次局内的练功比赛中我得了第一名,这让我又 有了自信。不仅点钞要练好,各项业务技能都要过硬。几年来,我一直都在认真揣摩如何做好前台服务,怎样 在有限的工作时间内创造更大的效益。要做到服务让用户满 意,微笑是表达情感的最好方法,我总是会用灿烂的微笑接 待来这里办业务的每一位用户。我们提供的文明优质服务, 是一种内心的深刻感受,而不是生硬的
3、词语和格式化的程 序,用户到我这里来办业务都有一种到家的感觉,优质的服 务其实是心与心的交流,走进客户的心,才能获得客户的回 报。敬业是奉献的基础,乐业是奉献的前提,勤业是奉献的 根本,而青春则是激情奉献的绚丽舞台!作为年轻一代的邮政职工,我感到无比的自豪,因为在 我的周围、在我们的行业中,一个个鲜活的事例和榜样激励 和促进着我的成长,他们敬业爱岗,开拓创新,无私奉献, 用自己的实际行动谱写着一曲曲动人的青春奉献之歌。为了 邮件能够顺利的送达,他们牺牲了多少个节假日;为了支局 有能很好的完成任务,他们白天揽收,晚上挑灯夜战;为了 储蓄余额的增长,他们到企业走访,发展代发工资。正是因 为有了他们
4、无私的奉献,才有了邮政辉煌的成绩,才有了邮 政蒸蒸日上、不断发展!即使用尽所有的加减乘除,也算不 尽他们所做的奉献;即使吟遍所有的诗词歌赋,也颂不完他 们的敬业之歌!朋友们,让我们擎起“青春”的火炬,吹响“激情”的 号角,高举“奉献”的旗帜,在改革大潮中,劈波斩浪,勇 往直前,共创邮政事业灿烂辉煌的明天!优秀员工演讲稿篇5在这个欢乐的日子里,作为蜡笔小新包装一车间的一名 普通员工,我很荣幸能被评为20xx年度的优秀员工,这是 一份荣誉,更是一份激励。在此感谢公司为我提供了这样充 分展示自我的平台,也要感谢在工作中给予我无比信任和支 持的所有领导!感谢一年里和我同舟共济、荣辱与共的工作 伙伴!更
5、要感谢我们的车间主任温晓华同志,感谢他对我在 过去的一年中所做工作的认可与肯定。压力和困难磨练的是 坚强的意志,集体的温暖和融洽成就的是完美的信念,我想 说,蜡笔小新这个舞台让我执着!加入蜡笔小新这个大家庭是在三年前,记得刚进公司 时,我就感受到了一种蓬勃向上的工作氛围,感受到了同事 们的热情、执着和敬业。正是在他们的启发和感染下,我开 始努力学习专业知识,扎扎实实地苦练专业技能。知识一点 一滴的学习、心灵一分一分的融入,经验一点一点地积累, 工作一天一天的进步。漫漫人生长河中,每个人都有自己的 工作岗位。岗位是一个人一生所有理想和汗水浇灌的土地; 是一个人热情和青春年华的坐标。作为一名物料员
6、,我感到肩上的担子和责任的重大,在 这个岗位我的工作就是与物料和数字打交道,我必须随时保 持高度的责任感和警惕性。物料员工作虽然平凡,但却是公 司一线工作必不可少的重要岗位。我每天在物料收发、登帐、 对帐等等工作中周而复始地进行着,看着经过我的努力公司 生产工作正常进行,我的心里别提多踏实了。但是,面对枯 燥乏味的数字,有时临下班了还有几个数字对不上,我们就 会加班加点的找到问题之所在。我体会到了物料工作的酸、 甜、苦、辣。我深信:一份耕耘,一分收获。从点点滴滴的 工作中,我的业务技能得到了提高,为以后的工作奠定了坚 实的基础。在已经来临的新的一年里,我会一如既往的努力 工作,为公司的进一步发
7、展在做出一份贡献。我觉得我们拼搏努力的20xx年,也是公司不断腾飞的 一年,我们深信,通过大家互助协作,新的一年,我们会取 得更加辉煌的成绩。在此,愿蜡笔小新食品有限公司更加兴旺!祝诸位新年 快乐、工作顺利、身体健康、万事如意!谢谢!新员工演讲 稿书店员工演讲稿企业员工演讲稿优秀员工演讲稿篇6尊敬的各位评委、各位员工:大家好!我是集团办公室的一名普通的档案管理员,今天我想就 “怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。刚参加工作那会儿,心中充满美丽的梦想,血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业,渴望实现自己的人生价值,获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说
8、,就是为了工作要加班加点牺牲休息时间,为了工作放弃或忽 视亲情、友情,为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可 在经历了工作中的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才知道 什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点,敬业更不仅是任劳任怨,敬业就 是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工 作中就是勤奋和主动,就是节俭和意志,就是自信和创新。 加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那 不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不 叫敬业。有句口号说得好:不爱岗就会下岗,不敬业就会失 业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴 的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。搞好每
9、一项维修,做 好每一次巡检,填好每一张记录,算准每一个数据,写好每 一篇文稿。古人说:不积蹉步,无以致千里,不善小事,何 以成大器。从我做起,从小事做起,从现在做起,这就是敬 业,这就是爱岗!接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解:首先,责任感是所有人成功之本。没有责任感的官不是合格的官,没有责任感的员工不是 优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任, 责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著 名的军事基地西点军校,西点学员章程规定:每一个学 员无论在什么时候,无论在什么地方,无论穿军装与否,也 无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活 动,都有义务、有责任
10、履行自己的职责和义务。这种履行必 须是发自内心的责任感,而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人,就必须遵守纪律,对于他的 上级和同事有高度的责任感,对于自己表现出的能力有自信 心。我认为,这样的要求,对于我们企业的员工同样适用。 要将“责任”二字时刻牢记在心,让它成为我们脑海中一种 强烈的意识。在日常工作中,这种责任意识会让我们表现得 更加卓越。我们经常可以见到这样的员工,他们在谈到自己 的公司时,使用的代名词通常都是“他们”而不是“我 们”,“他们销售部怎么怎么样” “他们财务部怎么怎么 样”,这是一种缺乏责任感的典型表现,这样的员工至少没 有一种“我们就是一个完整的机构”的认
11、同感。给大家讲一个故事:有一个替人割草的男孩打电话给他 的雇主布朗太太说“你需不需要割草? ”布朗太太回答说:“不需要了,我已经有了割草工。”男孩又说:“我会帮您 拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答:“我的割草工已经做 了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗 太太说:“我请的那人他也已经做了,谢谢你,我不需要新 的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说:“你 不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电 话? ”男孩说:“我只是想知道我究竟做得好不好! ”。是啊,多问几个“我做得如何? ”,这就是责任。工作 就意味着责任,在这个世界上,没有不须承担责任的工作, 相反,
12、你的职位越高,权力越大,你肩负的责任就越重。不 要害怕承担责任,要立下决心,你一定可以承担任何职业生 涯中的责任,你一定可以比前人完成的更出色二、有作为的员工,喜欢纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识,在不允许的妥协的 地方绝不妥协,在不需要借口时绝不找任何借口一一比如质 量问题,比如对工作的态度等,你会猛然发现,工作因此会 有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的 团队,必定是一个有纪律的团队。同样,一个积极主动、忠 诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可 以说,纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。 对企业而言,没有纪律,便没有了一切。三、把自己从平庸变成
13、优秀最好的执行者,都是自动自发的人,他们确认自己有能 力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的,而 不是来自他人。也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不 是只为了得到领导的称赞,而是自动自发的、不断地追求完 美。一位心理学家在研究过程中,为了实地的了解人们对同 一件事情在心理上所反应出来的个体差异,他来到一所正在 建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学 家问他遇到的第一位工人:“请问你在做什么? ”工人没好 气的回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要 命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬, 害得我手酸麻不已,这真不是人干的工作。”心理学家又找 到
14、第二位工人:“请问你在做什么?,第二位工人无奈地答 道:“为了每天50美元的工资,我才会做这件工作,若不 是一家人等着吃饭,谁愿意干这份敲石头的粗活? ”,心理 学家问第三位工人:“请问你在做什么? ,第三位工人眼 光中闪烁着喜悦的神采:“我正参与兴建这座雄伟华丽的大 教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石 头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这 儿,再次接受上帝的爱,心中便常为这一份工作献上感恩。”同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。 第一种工人,是完全无可救药的人。可以设想,在不久的将 来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。 第二种工
15、人,是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指 望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作 而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该 用什么语言赞美第三种工人呢?在他们的身上,看不到丝毫 抱怨和不耐烦的痕迹,相反呢,他们是具有高度责任感和创 造力的人,他们充分享受着工作的乐趣和荣誉,同时,因为 他们的努力工作,工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是 我们要学习的那种员工,他们是最优秀的员工。他们向我们 展现了:自动自发,自我奖励,视工作为快乐。我相信,这 样的工作哲学,是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这 种工作哲学的员工,就是每一个企业所追求和寻找的员工。 他们所在企业、
16、他的工作,也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里,有的人时常怀有类似第一种或第 二种工人的消极看法,每天常常谩骂、批评、抱怨、四处的 发牢骚,对自己的工作没有丝毫激情,在生活的无奈和无尽 的抱怨中平凡地生活着,毕竟那是已经过去的了,重要的是, 从现在起,您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那 样,做最优秀的员工吧,并时常怀抱着一颗感恩的心!II!也许,“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个 推脱理由。如果这样,请问:在你和老板的之间,最大的障 碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者,也不是嫉贤妒能的昏庸老板,最大的障碍是你自己!是你面对“不可能完成”的高 难度工作推诿求安,为自己不断寻找理由的消
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