关于教师的请假规章制度.docx

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1、 关于教师的请假规章制度关于教师的请假规章制度推举范文一 一、公假 1、学校行政治理人员或教职工出席会议、培训学习、参与教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参与学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间教师原定工资照发。 二、事假 1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教育主任批准;1天以上的，须经主持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准

2、假，特别状况必需经区教育局批准。 3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。 三、病假 1、教职工因病请假，必需出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教育主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。 2、病假一个月以上的”不享受当月绩效工资(嘉奖性和根底性两局部)，病假从其次月起还将扣工资的20%。 3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人根底性绩效工资中按每 节5元扣除支付给顶课者。 四、法定假 1.婚假 调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。 若教师在原工作单位结婚的，婚假能带入

3、本校。 教职工结婚，婚假7天。晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚嘉奖假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 婚假的时间计算不含节假日和双休日。 在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。 2.产假、规划生育假 已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。 已怀孕的女教师，按国家规定赐予产前检查时间，但要妥当安排，不得影响正常教学工作。 在规定的产假、规划生育假期间，教师的工资照发。 女教

4、师在生育期内规划外怀孕做手术者第一次按病假处理，其次次按事假处理。 3.丧假 教师的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假期间，不影响教师工资。 五、工伤假 1、教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2、教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。依据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不怜悯况，按国家有关规定处理。 3、为防止虚报谎报工伤标准工伤请假制度，现对工伤状况做以下界定

5、:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必需有人证，如当时现场无人受伤者必需在第一时间通知学校领导到达现场。 六、请假治理 1、请假流程 无论是病假或事假、不管假期长短都应按以下流程逐级办理。 填写请假单(教务处); 请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认; 供应有关证明材料; 按规定批准权限办理批准手续; 批准后的请假单送教务处存档。 2、因突发大事或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向教务主任和校长请假，并于事后准时补办请假手续，否则按旷工处理。 3、教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必需自行提前安排好课程;若消失空堂课按旷工处理。

6、病事请假者从个人根底性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍旧按每节5元。 4、教师请假工作由教务处负责治理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。 5、法定假、行政治理人员的请假，由主持工作副校长负责审批;公假、副校长的请假一律由校长审批。 6、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。 关于教师的请假规章制度推举范文二 一、事假： 1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特别状况，的确要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师，全部假期均应报批前方可

7、执行。 2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责(特别重病住院除外)。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上的由县级医院证明。 2、教师病假期间的待遇执行绩效工资评价方法。 3、经查发觉弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、休息治疗病假，代课金由本人负责。 5、不管事假、病假、法定假者必需按报批程序办理有关手续。 三、旷课： 教师连续旷工3天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);教师

8、矿工期间的待遇执行绩效工资评价方法。 四、其他法定假期规定： 1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特别状况，的确需要探亲的，由教育局领导审批。 2、产假：正常分娩的假期为56天 3、婚假：正常婚假教师7天 4、丧假： 教师直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视状况赐予7天的丧假。旁系丧假2天假期。 5、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 6、假毕应由学校负责准时办理销假手续。 关于教师的请假规章制度推举范文三 一、 事假 (一) 事假 1、常规状况下上班期间不得请假。 2、原则上不得用电话请假。 3、必需请假时，本人须按标准写请假条。请假

9、条上要写清晰请假事由，请假时间。经校长批字方可生效。 4、遇紧急状况可事后补假。仍须校长批字方有效。 (二) 婚丧、盖房(子女满月)假 1、 婚丧、盖房(子女满月)假的请假手续与日常事假一样。 2、 按学校工作实际，假期不超过三天。 (三) 事假绩效工资的发放 1、 事假一天停发当天嘉奖性津贴，依此类推。 2、 事假累计超过七天停发当月嘉奖性津贴;事假累计两个 月，停发一学期嘉奖性津贴。 二、 病假 1、 病假请假手续与事假一样。 2、 病假绩效工资的发放 (1) 病假一天停发当天嘉奖性津贴，依此类推。 (2) 病假累计超过十五天停发当月嘉奖性津贴;病假累计 三个月，停发一学期嘉奖性津贴。 三、 产假 1、 产假原则上应规划在假期;学校准假。 2、 产假期限在依照国家标准原则下，还应根据学校实际情 况适当调整。 3、 超过学校准许产假期限，还需续假的，按事假处理。 4、 在学校准许的产假期间绩效工资照发。 四、 旷工 消失旷工现象停发当月嘉奖性津贴;累计旷工三次以上停发一学期嘉奖性津贴