镇机关效能建设组织实施阶段工作总结.docx
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1、镇机关效能建设组织实施阶段工作总结根据县委、县政府关于机关效能建设活动的总体安排,机关效能建设工作从4月1日开始进入组织实施阶段(第二阶段),至9月3日结束。自第二阶段实施以来,我镇围绕以查找问题为中心,结合当前各项工作,通过多种形式征求大众意见,深度剖析问题原因,提出整改措施,确保全年目标任务的顺利完成。现将这一阶段工作情况汇报如下:一、采取多形式、多渠道、多层次广泛征求意见,全面查找问题。一是设置了征求意见箱,公布了征求意见热线电话;二是设立专门接待室,接纳群众的上门提建议;三是发放社会意见征求表200余份,回收了160余份,参考、采纳群众建议达60余条;四是召开由领导干部和商户代表参加的
2、座谈会,指出存在的工作作风、工作纪律、工作效率、服务态度等方面的问题,并针对这些问题提出中肯建议。针对我镇在机关效能建设中存在的问题和不足,党委、政府认真研究,深度剖析原因,照准整改方向。一是对机关效能建设的认识不到位,导致部分同志工作中存在不思进取、得过且过的思想,工作激情不高,工作拖拖拉拉;二是岗位职责意识不强,走村下户、紧密联系群众程度不够,有些干部对自己负责的村的村情了解不够深入;三是服务意识较弱,没有摆正自己的位置,人民公仆的意识不强,为群众服务缺乏热情、耐心。二、进行深度剖析,找准整改方向和具体措施。(一)增强八种意识,狠抓源头治理。镇党委、政府要求职工干部切实增强八种意识,从思想
3、上转变观念,真正做到效能提高、形象提升、作风好转、战斗力增强。一是增强宗旨意识。全体职工必须保持高度政治敏锐性和政治责任感,做党的忠诚干部,人民群众的贴心人。二是增强责任意识。认真查找和整改自己存在的问题,在思想作风、生活作风、工作作风上取得明显的好转和提高,切实增强责任意识。三是增强纪律意识。工作中严于律己,严格遵守各种法律法规,做好表率作用。四是增强创新意识。面对新情况、新动向和新机遇,不断探索解决问题的新思路、新方法和新举措,体现效能建设的新机制。五是增强“三心”意识。要用心想事、用心谋事、用心干事,以为民之心、公正之心和廉洁之心,全心全意为人民服务。六是增强学习意识。坚持学习、认真学习
4、、学以致用,努力建设学习型机关。七是增强形象意识。从小事着眼,从细节做起,注重形象,自觉接受广大群众监督,树立为民、务实、高效、廉洁的良好形象。八是增强忧患意识。既要看到反腐倡廉、执法纠风等方面的成效,又要看到存在的个别不正之风,一定要居安思危、严格操守、不断进取、努力工作。(二)搞好制度建设,用制度管人管事。坚持把机关效能建设纳入制度管理,做到有章可循,按章办事,用制度来保证机关效能建设落到实处,逐步形成比较完善、针对性和可操作性强的制度体系,以制度管事管人。根据合法性、合理性和公正性原则,不断完善现有各项规章制度。在对原有岗位责任制进行修订的基础上,增加了服务承诺制、首问责任制、一次性告知
5、制、限时办结制、失职追究制、岗位目标责任制、效能考评制等制度,强化了服务监督管理机制。根据当前工作面临的新形势、新要求,对原有制度进行修改、完善,重新修订了考勤制度、学习制度、会议制度、工作纪律等几项制度,并在全镇干部职工大会上公布实施,旨在通过制度建设加强对干部职工的管理,以制度管事管人,防止人为上主观失误和错误。新制度增强了可操作性,建立起有效的约束机制,有力地促进了机关作风的改变,提高了工作效率。在制度落实上,领导亲自带头,认真践行,并经常监督各项制度的实施情况,全镇上下正以崭新的面貌去做好每一项工作。(三)实行公开承诺,接受大众监督。镇党委、政府坚持亲民、爱民、为民的原则,承诺努力为群
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- 机关效能 建设 组织 实施 阶段 工作总结
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