油库经营工作经验材料.docx
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1、油库经营工作经验材料库位于交界处,离不租公里,由于的竞争,我们的油品价格并不是最低,如何在价格不占优势的情况下开拓市场。我们积极地把精细化管理融入经营工作自中,创造良好的购油环境,提高车新服务水平,采用各种人性化的服务措施,以人为本,真诚待客,不断开创了经营新局面。一一依法治库、规范管理、打造精细化管理的制度环境油库实力市最远的油库,目前仅有正式职工人,劳务工人,劳务工普遍文化水平低,素质不高,因此,我们从制度建设出发,一制度约束人,规范管理。一是日常生活,工作军事化管理,达到工作。生活双过硬。坚持四井管理的方针,经营间更细管理精打细做技术精益求精,操作精雕细刻,我们制定了纤细的驻库职工生活规
2、范,要求每位职工按照规范要求,定时上下岗,按时交接班,内务要求整洁,甚至于写字的摆放位置都有规定二是各项规章制度精细化。我们将上级公司的各项规章制度找我库实际情况进行细化,并认真做好三制度管理工作。在不断完善各项规章制度的同时,狠抓管理工作,在检查过程中发现的违章单位和个人,严肃出力毫不留情。三是精细设备管理推行三定管理。为了确保油库安全生产万无一失,我们从改变传统方式入手,对全库设备进行了分类,并实行三定管理。我们见出于安全地为突出,即检修程度大、自身经济价值高的设备设为阿类,重点监护,定时保养;把生活中的辅助设备、危险系数不高、容易维修的设备类为类管理。实行计划检修和日常维护;把深产服务设
3、备类为类。按需进行维修。在分类基础上,设备实行定人,定级,定责挂牌管理。做到所有设施,设备物件本色,铜铁见光、所有操作间、工作间窗明几净,地面整洁。每月评出红旗设备组,并授予流动红旗牌,在身产班组中起到了良好的示范作用。管理责任的落实,使职工实实在在的付起了责任,却保设备的正常运转。而以人为本,以情与人,打造精细化管理的人文环境。在试公司组织完油库现场会后。一个重要的课题摆在我们面前。那就是别人学我们,我们怎么办。对词库里召开几次全体干部职工大会,群策群力,最后一致认为在以后工作中我们要注入以人为本的管理理念和文化,提升员工素质,因为管理的目的最终是人的管理,把传统艰苦奋斗和现代创新进取精神相
4、结合,打造精细化管理的人文环境。由于人少工作岗位多,我们只能是一人多岗,出纳员兼化验员,富有远见司泵员,安全员兼消防员,甚至财务主管兼司机。为了编不力为有利,我们始终奉行这样一个原则,即:“把你精通的事情做转。把你左转的事情做好。把你做好的事情做精”这三句话要求职工,充分调动职工的主观能动性,让职工真心参与各项管理,自觉遵守规章制度,按章操作。我们始终把感情作为连接职工的纽带,千方百计为职工多办事,解决他们在工作、生活遇到的问题,职工生病。那家有红白喜事必到,经常与职工谈心,进行交流,共同干部与群众、组织与个人的感情,及时为职工排忧解难,把温暖送到职工的心坎上。为搞好职工生活,年,我们对原来的
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