关于校本研修工作计划3篇校本研修计划安排表.docx
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1、 关于校本研修工作计划3篇校本研修计划安排表 一、指导思想 从沙中教师队伍素养现状及教育改革和进展的要求动身,深化改革,优化组合。以建立一支师德修养高、业务素养精良、具有肯定教科研力量、适应新课程改革需求的教师队伍为目标,以“职业道德培训、教学策略培训”为重点,以教师的可持续进展为本,努力开创我镇教师培训工作新格局,造就一支适应现代化教育要求的创新型、学习型、讨论型高素养的新型教师队伍。实现在原有的根底再提升,实现教育教学质量的新跨越。 二、培训目标 1、教师具有更新学问构造和力量构造,使之具有综合教育力量和锐意创新的力量。 2、进一步进展自己的共性特长,形成自己的教育、教学风格和特色;进一步
2、拓宽科学文化视野,把握现代教育技术,提高课堂教学效益。 3、培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径,树立典型,引导中青年教师专业是素养不断提高,同时逐步构建校本培训模式,形成校本培训体系,建立校本培训机制,使校本培训逐步科学化,标准化,系统化。 4、从中培育一支爱岗敬业,乐于奉献的教师队伍,努力打造名师、学科带头人、骨干教师、教坛新秀等优秀教师群体。 三、培训形式 由于我校规模和教师所教学科差异和学问储藏不同,本学年校本培训采纳集中和分散两种形式:即教师集中培训和个体自由组合学习。 集中培训学习。培训内容由学校统一组织安排,培训学习要做到三个“统一”:统一时间、统一内容、统一人员,并要求教师人
3、人参加。各组指定时间每两周集中一次集体学习。 分散学习。可以是教师们个体自学,也可以是几个人自由组合的学习。教师以学习的摘记、心得、就某课教案的反思以及参与沟通的记录或感想,作为自由学习的成果与材料上交备案。 四、工作要点 1.以教研组研讨为根底,进一步营造校本研讨的气氛。以课堂教学为主阵地,以新课程师资培训为重点,把新理念,新教材,新教法的培训连续作为本学期校本培训的核心工作来抓。针对教师教育教学中普遍消失的疑难和困惑,全校教师开展阅历沟通,找出问题及缘由,制定对策措施,帮忙教师解答疑难。 2.搭建平台借助各种机遇,为教师搭建自我展现的平台,让优秀的、有进步的教师脱颖而出,进一步营造积极向上
4、的成长气氛。 3.开阔视野,平常观看网络教学和专家讲座,假期期间组织全体教师参与进修校组织的培训学习,抓住尽可能实现的学习时机来提升教师的学问水平。让实践升华为理论,理论有实践依托,不断提高教师的教学水平。 4.抓好“一人学习,众人受益”式培训 坚持“请进来,走出去”,多向兄弟学校学习先进的教学阅历和教学方法。本学期,我校将分批一局部中青年教师去县听优秀教师的示范课,向优秀班主任跟踪学习他们日常治理班级的先进方法。回校后把学到的东西带回来,把人家的亮点与本校实际相结合,变成自己的亮点。并且要求他们在业务学习时间向全体教师沟通学习收获和今后的工作想法,或者上汇报课。 5.择本校之能人,训本校之教
5、师 启用校内实践阅历丰富,理论水平较高的教学能手。骨干教师作为校本培训的师资力气,发挥其辐射和师范作用,让他们担当校本培训任务,沟通平常的心得体会。开展讲座传授课堂教学阅历,通过示范课展现教学技能,切实让青年教师从中受益。 6.多读教育科研书籍,走进经典文学,在阅读中反思,在反思中成长。鼓舞教师多亲近世界文学和中国文学,提高自身素养和修养、专业学问。 关于校本研修工作规划2 为了能不断提高我校教师的业务素养与力量,依据珙县教育资源中心的相关要求和结合我校实际,以求真、务实为根本,拟定校本研修规划如下: 一、指导思想。 本学年度我校将通过对教师有针对性的培训,使全体教师师德修养、理论水平、教育治
6、理、教学力量等方面在原有的根底上有所提高,建立一支精干、高效、有事业心、能适应学校更好进展的教师队伍,从而全面提高教育教学质量。 二、研修目标。 1、通过校本研修,进一步提高教师的师德修养,使每位教师都能成为成为学生爱戴、家长信任的好教师。 2、以新课程标准为平台,不断更新教师的教育教学理念,进一步提高教学质量,提高教师的专业技能,不断提高教学质量。 3、将教育教学实际与课题讨论严密结合,深入进展我校的市级和校级课题讨论,连续实行高效课堂,激发教师参加教育科研的积极性,提高教师的教育科研力量。 4、通过校本研修,解决教师在教育教学中遇到的问题、困惑,寻求解决问题的有效途径和方法,从而更有效地进
7、展教育教学工作。 三、研修内容。 1、新课程研修,更新教育教学理念,全员课改通识研修和以把握学科要求为主的教师研修。组织全体教师开展自学,仔细学习新的教育理论,学习新课程标准,正确理解新课程改革的指导思想、改革目标等。再以教研组为单位,组织学习争论、研讨沟通,检查考核学习状况,使理论与教学实际相结合,促进教师将先进的理念化为教学行为。学科研修主要是解读教材、解读课标、探究教法。 2、教育教学力量研修,以教师的教学根本功和教学根本技能为主要内容,对教师通用根本功、学科根本功和综合力量根本功训练,做到常抓不懈,并有针对地对局部年轻教师强化根本功训练活动;要通过结合不同层次教师的不同特点实行不同的研
8、修方式,使每一个教师把握扎实的教育教学根本技能,具有较高的教育教学水平。 3、教育科研力量研修,要树立教研科研意识,把研修和教育科研严密结合,围绕新课程标准的实施,结合课堂教学,进展教学方法和教育科研根本方法的研修。本学年将以“减轻负担,提高质效”为切入点,做到教学即讨论,让教师不畏惧科研,使教师懂得教学讨论就在反思中、教学中、提升总结中、借鉴学习提炼中。 4、加强教师的教育教学根本功训练。为考核青年教师的教学根本功,学校进行说课、课堂教学、教学设计、作业设计等一系列评比活动,连续青年教师的赛课活动,促使教师练就扎实的教学根本功。 5、阅读2本教育理论专著,在进展校本研修中,做好读书笔记。以此
9、不断提高自身的理论水平和实践力量。 四、校本研修形式。 1、自主学习。 教师自学,写好校本研修笔记。教育处在每周一的政治业务学习都引导教师们学习一篇先进的教学案例等相关学问,切实加强教师的现代教育教学理论学习,帮忙教师树立先进的教育教学理念,不断提高理论素养。 2、教材解读。 结合我校教学实际,各教研组在开学2周内要安排各学科的教材解读,教材解读相关资料准时交教育处存档。 3、小组研讨。 以教研组为单位,利用每次教研活动时间研讨学习体会、研讨教学体会、研讨课堂教学评价、研讨教学治理等,教研组长要时时关注新的教育动态。 4、教学观摩。 利用“减轻负担,提高质效”进展课堂教学讨论,扎实做好好评课活
10、动,教研组做好详实记录;学校在教研活动时间要组织教师观看名师录像。 5、参观考察。 积极组织教师参加上级研修活动,组织教师与同类学校进展教研沟通,促进与优秀学校的合作沟通,学习好的教学方法和先进的教学理念。 6、专家引领。 积极和县教研室和教师进修学校联系,请专家为全体教职工上课或组织讲座。 五、主要措施。 1、连续加强教师职业道德教育,建立一支德能兼备的教师队伍。组织教师学习教育法律、法规,杜绝一切有损教师形象的言行,把师德建立放到教师素养的首位,把教师职业道德建立作为教师综合评价的重要内容,建立教师师德教育的长效机制,不断提升师德建立水平。 2、不断更新教师的教育理念,以适应教育教学改革。
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