吉林华讯科技XX公司考勤管理办法.docx

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1、吉林华讯科技有限公司考勤管控管理管控办法（试行）第一章总则第一条为加强劳动考勤管控管理管控，规范工作秩序，严 肃劳动纪律，提高工作效率，确保经营管控管理管控和各项工 作的顺利进行，特制定本管控管理管控办法。第二条 本办法适用于公司全体在职企业有关员工的劳动 考勤管控管理管控。第二章工作时间第三条 按照国家劳动法规定，根据公司的时间情况确定工 作时间。具体工作时间按照公司发布时间执行。第三章定义迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等均属劳动考勤的范畴。第五条 旷工：不请假擅离工作岗位、未征得主管相关领导 人同意私自延假或以假病假证明欺骗公司者视为旷工。第六条 请假：请假规定和具体的批准权限详见第六

2、章假期 的分类及规定。第七条出差：按照公司差旅费管控管理管控办法执行。第八条 外勤：全天或部分时间在外办事。非日常外勤企业 有关员工外出办理业务前须向本机构部门机构经理（或其授权 人）申明外出原因及返回的时间，否则按旷工处理。第四章考勤相关要求第九条企业有关员工上下班要及时做指纹考勤登记。每月 工作日内均按时出勤，给予100元全勤奖励。第十条 企业有关员工迟到30分钟以内，计迟到；迟到超 过30分钟，计迟到并按事假统计，否则按旷工处理。早退30 分钟以内，计早退；早退超过30分钟，计早退并按事假统计， 否则按旷工处理。因个人原因迟到、早退1次或请假1天，得 全勤奖的80%； 2次或请假2天，得

3、全勤奖的50%； 3次以上或 当月累计缺勤超过3天则取消全勤奖。每月无故迟到、早退者, 取消全勤奖。无故超假者，按旷工处理。第十一条 旷工1天扣发本人两倍日工资；旷工3日以上扣 发3倍日工资；连续8天或者全年累计旷工10天及以上者，除 扣发工资外，上报公司作辞退处理，按劳动协议合同协议管控 管理管控的相关规定解除劳动协议合同协议。第五章假期的分类及规定第十二条请期的种类有事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤、探亲假、年休假等假。第十三条 请假的办法及请假期间的待遇（一）事假：因事必须本身处理者事先得到机构部门机构经 理和主管副总的批准，方可请事假，一次性批假不超过3个工 作日，超过3个工作日要经

4、总经理批准。事假按在岗工作天数 计算工资，事假全年连续超过15天或累计30天以上，无年终 奖。（二）病假：企业有关员工因病治疗或休养者3天以内应依 诊断证明填写请假单；3天以上需出具市级以上医院诊断书；病 假必须当天告知所在机构部门机构，本人无法办理请假手续可 委托他人办理。职工疾病或非因工负伤连续休假不满整月的，工 资按在岗工作天数计算；满整月的病假工资均不得低于长春市 当年最低工资标准的80%o其他情况按照政府相关规定执行。（三）婚假根据吉林省相关法律规定婚假3天，异地往返增 加2天；晚婚假（男27岁，女25岁）增加12天，晚婚晚育的 职工，在享受婚假，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其

5、 他福利待遇不变。（四）产假时间及薪酬待遇根据国家和省内相关规定执行：1、企业有关员工生育可请产假98天，难产增加15天，其 中产前15天，待遇按照医保规定执行。未满4个月流产者，给 假15天；怀孕4个月以上流产者，给假42天；2、配偶分娩可请陪产假3天，工资照发；3、接受节育手术者，经医院证明，给假15天。（五）丧假：父母（岳父母）、祖父母（岳祖父母）、配偶及子女之故去 可请卜假3天，异地往返增加2天；卜假期内工资照发。（六）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休 假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的, 年休假15天。休假计划由公司根据生产情况统筹安排。（七）其

6、他总类假期时间及薪酬待遇根据相关法律法规执 行。第六章管控管理管控程序第十四条 企业有关员工填写请假申请单，注明请假种类、假期、时间、事由，按工作相关有关人员的管控管理管控 权限，报经各级相关领导人审批，并报综合部备案。第十五条请假超过两天的须交接好工作，确保工作连续 性。第十六条 超假期应在当日请示有关相关领导人并审批。第十七条 假满回公司在机构部门机构销假，并通报综合 部。第十八条 考勤员每月3号前从考勤机导出考勤记录，企业 有关员工未按时出勤记录由其主管相关领导人组织填明原因， 由考勤员汇总并分析考勤情况，报公司相关领导人审阅后，确定考勤奖励。第七章管控管理管控规定第十九条休假必须先办理

7、请假手续，经批准方为有效。第二十条由于突发性疾病事先无法办理请假手续须以相关公司正式正式合约生效方法向主管相关领导人请示，并于事 后补办手续，附医院证明。第二十一条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均按旷工处理。第二十二条 企业有关员工请假，不能与个人年休假相抵。第二十三条非紧急情况或妨碍工作时，主管相关领导人有权不予给假、缩短假期或相关要求延期请假。第二十企业有关员工的病、事假不得以加班充抵。第二十五条 病假、产假期间如遇法定节假日的，假期均应 连续计算，不予扣除。第二十六条公司综合部将不定期抽查各部企业有关员工 出勤情况，按本办法规定处理；如发现企业有关员工所请各假有 伪

8、造行为者，除以旷工处理外，并依情节予以处罚；如机构部门 机构相关领导人默许企业有关员工不经请假程序而休假的，扣 罚机构部门机构相关领导人100元；企业有关员工未经请假，而 机构部门机构相关领导人未在2天之内将情况及时通知综合部 的，扣罚机构部门机构相关领导人100元。第八章管控管理管控权限第二十七条 企业有关员工请婚假、丧假、产假以及3天以 内的病假，由企业有关员工所在机构部门机构，按照上述相关 规定及相关证明相关相关本次项目核定假期、经机构部门机构 相关相关本次项目人本相关本次项目联系相关公司正式正式合 约生效方法同意，提交公司分管副总及总经理审批后，办理请 假手续、报综合部备案。第九章附则第二十九条 本规定由综合部相关相关本次项目解释并 监督执行。第三十条 本规定自颁布之日起执行。