关于管理人员演讲稿大全7篇.docx

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1、 关于管理人员演讲稿大全7篇 敬重的各位评委、各位同事： 大家好! 首先要感谢长期关怀、支持和帮忙我的领导和同事，感谢在座各位领导和同志们给我这次竞聘的时机。 我叫_，今年_岁，也是一名_员，6月毕业于太原科技大学材料成型及掌握工程专业。7月进入迁钢公司。 在刚来的这一年多时间里，我始终严格要求自己，虚心慎重、脚踏实地做好本职工作，不断追求进步，这也是今日我有信念竞聘5、6线丙班班组长的缘由。 在这里我想先谈谈我对企业班组长的熟悉。 经过这一年来在班组的经受我觉得企业里的班组长的治理水平的凹凸直接影响着工厂治理的效率和竞争力，影响产品质量、本钱、产量、安全生产和员工士气!一流班组长能培育和训练

2、一流的员工，一流员工能制造一流的效益;所以，优秀的班组长不仅需要扎实的技术操作力量，更需要解决问题、治理团队的“软”技能!所以要想成为优秀的企业，就必需让班组长这个企业的根基更稳固更优秀。 1、本岗位操作 去年刚来时我被分到连退2线入口岗位，当时2线刚烘完炉正处于调试期由师傅领着我们协作中冶南方调试，大家都知道调试期间是练手的好时机，我从单调，到穿带，到联调，到热试完第一卷硅钢上线，始终到生产稳定。后来经受了作业区的雪豹培训后班长觉得我对炉子很感兴趣，学的也很扎实就把我从入口调到炉子，在2线生产时在师傅的监护下参与过几次点火升温柔退火炉工艺变换，后来又调来5线跟耐材砌筑，直到烘完炉，现在我可以

3、说是一名合格的炉工了。 2、对全线的掌控力量 现在一条线就五个人，各岗位之间联系协作好，可以更高效的操作，避开事故发生和损失扩大，这也是作业区始终强调的重点工作。由于在试生产中入口段设备也不稳定，自动步常常出问题，经受过几次大的生产事故，像开卷机导板台不缩回啊，焊接出镰刀弯啊，跑偏刮边，信号不到位，这些可能导致停车的设备问题我也知道该怎么去处理。比方入口出什么故障我能依据故障状况分析出需要多久能处理，从而打算中心段是否该降速，退火炉是否该切烧嘴。 还有其它岗位之间的协作，在2线生产时也有一些阅历。比方什么时候投涂层机可以削减调整材的消耗!依据个坑的周期，位置推断是哪段的炉辊结瘤了，该怎么去修磨

4、! 班组重点工作： 班组长要做好班组的安全治理，带着员工共同制造良好和谐的工作环境。班组长首先应当具备安全意识，安全治理要充分表达全员和人性化的思想，以身作则教育班组成员遵守各项安全制度。 落实好生技室各专业的技术操作要求，准时向作业区和个专业反应生产中的问题，台账记录，交接班等根底治理设备，技术操作培训，人员安排，严抓产品质量。 假如我竞选上班组长，我将针对5、6线工程进度，组织本班员工抓紧进展5线穿带模拟演练和6线烘炉前技术操作为重点的培训工作，保证班组每个人发挥他的作用，在工作中被认可，找到成就感，在以后的工作中投入更大的热忱。同时对缺少治理阅历的我来说，更应当。加强学习，提升自我。要进

5、一步仔细学习各岗位技术要领和各项治理制度，并以身作则，以“标准、法规、抑制、负责”来要求自己，脚踏实地做好本职工作。假如竞聘不胜利，我会更努力。我想，在一个人的成长过程中，每走一步，包括参与这次竞聘都是一次胜利。 我都全程参加了，期间有一段时间由于人员调动丙班2线入口就我和师傅两个人，他主操我副操，我焊接完又赶快去上卷开卷，还有清洗段的投入和停顿，我现在觉得大局部操作都是那时候练出来的，感觉很充实，后来在试生产中入口段设备也不稳定，自动步常常出问题，也经受过几次大的生产事故，开卷机导板台不缩回啊，焊接出镰刀弯啊，跑偏刮边，导致停车的。还有钢卷有边裂的，碱液循环管温度上不去，废液坑泵启动不了的，

6、许多许多，经过这些熬炼，积存了不少事故处理阅历。 今年年初作业区分批抽出来操作工进展了全线操作和生产组织的培训，也就是我们说的雪豹突击队，这次培训对我们的帮忙很大，都说退火炉是热处理线的关键岗位，我就想越是难我就越要拿下它，培训时我有不懂就问，常常拉着炉工去现场给我捋管路，进炉子清扫的时候我一段都不落全部进去干，边干边看炉内构造。培训完毕后班长发觉我对炉子很感兴趣，学的也很快就把我从入口调到炉子，后来把我调到来5线跟耐材砌筑，直到烘完炉，现在我可以说是一名合格的炉工了。 经受了入口到退火炉的岗位调换我对全线的操作和工艺流程已经有了很好的把握，由于前期生产中抽穿带，换废料斗，换工艺，和作业区的生

7、产组织培训，我也积存了不少生产组织阅历。 在这里我想先谈谈我对企业班组长的熟悉。 经过这一年来在班组的经受我觉得企业里的班组长的治理水平的凹凸直接影响着工厂治理的效率和竞争力，影响产品质量、本钱、产量、安全生产和员工士气!一流班组长能培育和训练一流的员工，一流员工能制造一流的效益;所以，优秀的班组长不仅需要扎实的技术操作力量，更需要解决问题、治理团队的“软”技能!所以要想成为优秀的企业，就必需让班组长这个企业的根基更稳固更优秀。 古人云：“不行因一时之得意，而自夸其能;亦不行因一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，今日对于我来说，无论上与下，都是一种历练，是我今后人生的一笔财宝。我将以

8、寻常心来对待，一如既往的勤奋学习、努力工作，决不辜负领导信任和同志们支持! 我的演讲完毕，感谢大家! 关于治理人员演讲稿大全篇2 敬重的各位领导、各位职工代表： 大家下午好! 我是今年7月份通过竞聘担当治理培训室主任助理的，在今日参与述职的中层干部中应当是在职时间最短的。 一、首先讲一讲我对这个职位的理解。 职责顾名思义是由于职务而产生的责任，我对职责的理解是： 第一、帮助帮忙职责。主要是帮助治理，帮忙打理，帮助培训室主任处理一些日常事务，解决一些详细事项，安排一些科务活动等，以确保各项任务的顺当完成。这学期我参加了培训室教师的教案检查，参加了科室成员的考评，参加了作业长上岗培训等重点培训工程

9、的治理工作。 其次、沟通协调职责。作为中层干部，上情下达下情上达的纽带作用是最根本的职责。治理培训室成立后科室成员特别支持我们的工作，使得我们沟通协调的职能发挥得特别好。另外，在详细工作中科室成员内部的协调、本培训室与中心各科室以及公司相关部室的协调也很重要。 第三、治理职责。理顺治理流程，理顺成员间的相互关系是有效开展工作的前提。由于治理培训室是由两个教研室合并而成，组建后面临最大的难题是两种科室文化的融合。首先在中心规章制度的理解上两科室有差异，为了统一熟悉，我们组织全体成员学习中心的各项规章制度，并且在考勤、物资选购等详细事务上进展了归并，统一了标准。9月至12月份，钢铁公司作业长上岗培

10、训在宝钢教培进展，我们培训室先后有8位同志参加了治理工作，大家都感到合作特别开心。现在，整个培训室成员的精神状态很好，人心思干，人心思进，进展势头特别好。 二、我竞聘的优势： 1、不断加强学习，提高了自身素养。 “创学习型组织，做智能型员工”现在在企业中已成为势不行挡的潮流，为了使自己不落人后，我珍惜每一次学习的时机，努力提高自身素养。今年我到上海市委党校参与了为期一周的宣传干部综合素养培训班;在宝钢经管院参与了为期两周半的钢铁公司作业长上岗培训;到南京听了有关执行力的讲座;并参与了培训中心组织的图片制作、礼仪培训、团队拓展训练等，这些培训都从不同角度给了我启迪，必将有助于我今后的工作和学习。

11、 2、不断努力创新，开拓了工作新思路。 企业培训应当与企业的生产经营以及企业的将来进展亲密相关，应当有各自企业的共性，为此，在中心领导的大力支持下，我们成立了_公司治理人员培训体系科研工程组，我担当工程负责人。经过全体工程组成员的共同努力，我们的科研成果大多被录入2022年培训中心培训工程指南，我个人也因此获得了“梅山公司青年创新奖”的提名奖。 三今后的努力方向： 1、放开包袱，大胆工作，充分发挥助手的作用。领导和科室成员都特别支持我的工作，我不应当有太多的顾虑，应当放下思想包袱，大胆开展工作，积极主动帮助培训室主任抓好各项工作，争取能顺当地由助手转为副手。 2、努力学习，提高素养，提高工作力

12、量。今后我要加倍努力学习，在讨论生学习的方向上作一些调整，争取在学历上提高一个层次;力争在2022年能完成讲师向培训师的转化工作;另外，我还要多学些治理方面的学问和技巧，提升自己的治理水平。 3、熬炼身体，增加体质。身体安康在时间治理中被认为是“重要但不紧迫”的事情，因此往往被无视，然而这种事情却往往是影响全局的。假如没有了安康的体魄，全部的规划和幻想都只能是空想，因此我要坚持熬炼身体，不仅为了更好地工作，也为了更好地照看家庭和孩子，为了更好地享受生活。 我祝福在座的各位包括我自己在内都能实现自己的幻想，都能得到自己想要的最好的结局。感谢大家! 关于治理人员演讲稿大全篇3 敬重的各位领导、各位

13、教师： 下午好!首先我要感谢学校党委、各位专家的信任和同志们的支持。由于是你们在3年前把人事到处长的重任交到我的肩上，虽然当年我想竞争的是连续教育学院院长的职位。但是今日，当我再次站在这里的时候，我是要为争取人事到处长岗位的续聘来演讲。 由于通过这3年的工作，我深深地感受到人力资源治理是学校领导的参谋、业务部门的伙伴、教职工的知心人，真正体会到人事到处长职位的压力和份量，我有信念连续胜任这个职位。 下面我从三个方面来谈：第一、我的根本状况和特长 我生于_年8月，_年10月以知青身份参与工作，_年7月_大学中文系本科毕业，同年8月安排在_播送电视大学教务处文科组当教师，历任组织治理处副主任科员、

14、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事到处长等职。_年6月被评为助理讨论员职称。工作期间曾屡次被评为校先进工和校优秀_员。 我认为自己具备人事到处长的胜任特质： 1、我从事人力资源治理_年，财务治理8年，有肯定的治理阅历和水平; 2、我目前就读于_大学公共人力资源治理讨论生班(今年11月份结业)，具有肯定的人力资源治理理论学问; 3、我于_年考取了国家人事部_中心颁发的中级人才测评师职业证书; 4、我特别喜爱人力资源治理这个职业。 其次、我任职三年来的工作业绩 以人为本，构建和谐校园，与时俱进，努力开创人事工作新局面，重点做了以下几方面的工作： 1、标准办事程序，强化内部治理。 以“公开、

15、公正、公正”的原则，处理人与事，强化制度建立，标准办事流程。起草和建立了关于学校用工制度改革的若干意见、_播送电视大学关于入选“_省高校中青年学科带头人”和“_省高校青年教师资助”规划者的治理方法、_播送电视大学教学事故认定和处理暂行方法(征求意见稿)、_播送电视大学青年教师导师制工作条例(征求意见稿)等规章制度。 要求处内同志换位思索，从治理人的角色到效劳人的角色进展互换，表达人性化治理。并于_年11月在校园网上正式开通人事处网站，供应教职工沟通平台，设立网上实时沟通msn热线,网上公布人事处各个岗位工作职责和办事指南，建立了教职工与学校的沟通渠道以及人事处的效劳窗口。 在日常工作治理中，表

16、达便利有效、标准有序、职责清楚的原则，设计了40余份日常人事工作表格，尽量以办公自动化的治理手段提高工作效率。并从_年底正式启用了人事治理计算机软件,并在今年完全实行网络化治理，加强了人事治理数字化进程。 2、改革聘请模式，吸引优秀人才。 在_网开拓电大人才聘请平台，公开向社会聘请45类岗位，网上点击率到达597.93万人次，共接待近6000多人的应聘投档，本着为学校负责，对求职人负责的工作态度，组织人员进展筛选，会同用人部门进展面试、试讲、笔试等考核，按程序进展，杜绝人情关，秉公办事。在工作中急躁细致地接待求职者,感谢求职者对电大事业的关怀。并在宣传媒体上广为宣传学校开展人才培育模式改革和开

17、放教育、远程教育的成绩，吸引更多人才参加电大创业行列。3年共引进一二类用工76人，三类用工21人,这也是_建校以来最大规模的人才引进工作。为学校注入了新奇血液，他们在各部门发挥着生力军的作用。 关于治理人员演讲稿大全篇4 敬重的各位领导、职工代表们： 下午好! 厂部近年来在全厂公开聘请各级治理人员，正是为了适应电力体制改革，积极迎接挑战，营造一个勇于上进、不断进取的企业形象而实行的重要举措，它将为企业的可持续进展奠定坚实的根底。众所周知，最好具活力的岗位竞争机制是能者上，庸者下，平者让。竞聘上岗就是选贤任能，使具有真才实学的员工在治理岗位上充分发挥作用，促进我公司的向前进展，有竞争的意识，才有

18、积极进取的精神不断增加自己的才能，这是我应聘职务的理由。 参与工作以来，我有幸进入_岗位，在多年的_工作岗位上承蒙各级领导的关心与指导，各位师傅、同仁的帮忙与支持，使我的力量有了极大的提高，综合素养不断攀升。我觉得我有力量参加这次竞争： 一是我有坚决的政治信仰，积极向党组织靠拢，爱岗敬业，作风正派，为人正直，听从指挥，团结同志，在工作中深受各级领导和群众的好评。 二是有娴熟的工作技能、饱满的工作热忱、敢于负责的工作态度和艺术性的工作方式;能科学合理地组织生产，充分调动各方的积极性和制造性，协调好各方关系;能够应付纷杂多变的生产环境，积极稳妥的处理生产中消失的各种大事;节油、值际经济竞赛、安全生

19、产工作成效显著。 三是身体安康、年富力强、家庭幸福，精力充足，工作之余不忘学习，完成了_学业;自费购置了很多生产技术书籍，从中收益非浅，不断的追求培育了我一种乐于学习、擅长学习的力量，为日后工作的开展打下了良好根底。 秋风爽，丹果正飘香。这是一个收获的季节;又是一个积聚能量、蓄势待发的季节。竞争是无情的，而竞争又是公正的，若我有幸在此次竞争中得到大家的赏识和厚爱，在此，请允许我向大家谈谈我的观点和工作设想。 目前，随着网改工作的不断深入推动，电力企业在农电治理方面面临以下新问题： 1、农村低压综合线损率高。农电体改后，供电企业农电治理由台区延长到千家万户，原来由村组担当的台区变损、低压线损和表

20、损都移到供电企业。由于农村用电户数多而散的特点，在治理和反窃电上难度加大，过去偷电偷的是村里的，村内还有人管，现在偷的是国家的，村内管的人少了或没有了。偷用电者心安理得，治理者防不胜防。 2、农电营销根底治理存在薄弱环节。在推动农电治理体制改革的进程中，有的单位农电治理没有准时整体跟进，有些环节仍旧停留在传统的粗放型治理模式上，肯定程度上存在着岗位职责不明确、根底资料不齐全、业务流程不标准、统计数据不真实、营销分析不透彻等现象。全面构筑与农电治理体制相适应的统一、标准、科学的农电营销根底治理体系已非常突出地摆在我们面前。 3、农电资产移交不清，安全治理风险大。依据国家政策规定，网改之前农村集体

21、电力资产应无偿移交给电力企业，农电资产快速增多。由于农村用电安全意识不强，随着供电企业管电到户，农电事故和法律纠纷必将成为供电企业面临的一大难题。如何针对体制改革后电力产权、人权的延长，调整原有的治理方法和手段，加强农电安全治理，合理躲避安全风险，使农电安全治理水平在很短的时间内与主业接轨，促进城乡电力一体化治理是摆在供电基层企业面前一个不容回避的问题。 4、农电工队伍整体素养有待提高、治理亟待标准。目前，尽管对农电工进展了择优聘用和岗位培训，健全了治理制度和考核方法，但由于过去长期对农电工松散治理，造成农电队伍整体素养参差不齐，不能很好地适应农电治理工作的需要。受聘的职工子女也还有一个适应农

22、村艰难工作环境的过程，在肯定程度上也影响了农电工队伍的稳定。 针对以上存在的问题，要深入讨论、共同探讨、突出重点，改革创新，不断提高农用电标准化治理水平。为此，我认为必需实行以下措施： 1、强化内部治理，提高治理水平，不断推动供电所标准化治理。 一是要转变观念，加强领导，提高对加强供电所建立和标准化治理的熟悉。要制定好供电所标准化治理考核的工作规划和年度规划。要做好宣传发开工作，让广阔员工正确熟悉这项工作的目的和意义，把握好工作方向，工作力求扎实、稳步实施，防止形式主义。 二是根据农村供电所标准化治理标准，明确各供电所工作职责和岗位职责，建立并落实工作任务、工作内容、工作标准、工作流程和考核方

23、法，将供电所的营销治理工作纳入标准化治理轨道。 三是积极推行县乡电力营销“一体化”治理，建立统一、科学、标准的农村电力营销体系，统一营销业务治理，统一营销业务流程，统一营销资料标准，统一营销制度考核。 四是进一步加强供电所营业窗口和电工组的建立，本着经济有用、科学标准、便利客户的原则，制造条件，积极组建和改造供电所营业窗口、电工组。 2、实行科学有效的治理手段，努力降低农村低压综合线损率。农村低压综合线损是反映农电治理水平的主要经济指标，线损率的凹凸打算着电量、电费和差价收入的盈亏水平。要加强台区的线损治理和考核，按月对台区线、变损进展统计分析，严禁通过调整台区定比和抄表时间来调整线损率。要加

24、快农村户表改造进度，农户的电能计量装置严格加封，要推广使用具有防撬、防伪功能的封印。要长期开展营业普查活动，坚决打击窃电行为，维护农村正常的供用电秩序。要加强线路通道的清理。要加强客户表计来源治理、加快表计轮校、轮换。要加强临时用电的治理，为便于客户临时用电需要，供电所可预备移动电能表和电料，便利客户租用。要做好农村配变台区负荷的监控工作，对长期处于“大马拉小车”的配变和季节性负荷变动大的配变，要有备用变压器准时进展调整，想方法把变损率降下来。 3、转变观念，强化效劳，积极开拓农村电力市场。随着农村经济的进展，乡镇企业的生产、农副产品的深加工、农夫生活用电等用电需求将会逐步转变为持续的用电增长

25、，农村是一个长期的、潜在的宽阔用电市场。必需紧贴客户，不断改良农电治理手段和方法，努力提高农村供电质量和效劳水平，积极引导农村电力消费，有效开拓农村用电市场，要通过提高供电牢靠性和电压合格率，降低农夫实际电价水平，让家用电器尽早进入农夫家庭，积极刺激和引导广阔农夫用好电、多用电。进一步深化供电承诺效劳，合理简化用电报装手续，连续加强供电所营业窗口和农电工队伍的标准化建立，设置报修效劳电话，将优质效劳工作向农村用电市场延长。 4、强化宣传教育，实现电力法规和用电学问普及化。实行会议、报刊、电台、宣传栏、标语牌、宣传车等多种形式，广泛进展农村安全用电学问和电力法规宣传，普及安全用电学问，不为增加全

26、民爱护电力设施意识，提高安全用电水平，逐步实现供电法规和用电学问普及化。 关于治理人员演讲稿大全篇5 敬重的领导： 您好! 我叫_，男，_年诞生，现供职于银行省分行。我应聘的岗位是信贷审查治理人员。 我的主要经受简述如下： 1、2022年9月至年7月，在学校专业学习，取得珠算技术三级毕业。 2、2022年8月至年3月，在省公司工作，先后任职商品销售会计主管、根本建立会计主管。年12月初聘为统计员专业技术职务。 3、2022年4月至今，在银行分行工作，其间： 2022年4月至年6月，在该行存款部门从事出纳、储蓄、结算、联行等工作。 2022年7月至年12月，在该行规划信贷治理部门的信贷报表统计、

27、资产保全、不良资产监控、信贷治理等岗位工作，2年多来亲历清分、统一授信、剥离等重要工作。年被省行授予剥离先进称号。同时担当该行贷款评审小组成员、信贷治理委员会委员、风险治理委员会委员，为调整该行全辖授信构造作出了积极的奉献。 2022年1月至今担当该行部科级客户经理，为部门提前实现全年的工作目标作出了巨大的奉献。除连续担当风险治理委员会委员外，还担当该行呆帐核销领导小组成员、资产处置委员会委员。 2022年10月自学大学系大专毕业。年12月初聘为会计员专业技术职务。年5月通过全国助理睬计师资格考试。年12月初聘为助理睬计师。年10月通过全国律师资格考试。年6月始执业于律师事务所。 从以上简历可

28、以看出，我的应聘优势是： 1、财经类专业毕业，有助理睬计师资格，了解企业会计制度。 2、8年多的银行工作经受，3年多信贷专业岗位经受，熟识信贷审查治理业务。 3、目前仍在银行二级分行信贷部门工作，业务精彩，被聘为副科级客户经理。 4、律师执业已3年多，熟识法律实务，尤其是金融、信贷风险防范及补救，阅历较丰富。 5、多个委员会的任职，副科级客户经理的聘任，执业律师的内联外合，造就了良好的内外部沟通、治理协调力量。 6、现年30周岁，正值事业黄金年华，可塑性强。 我盼望贵行能给我一个加盟时机，我将奋勉图强，携手各位同仁团结拼搏，为华夏银行的辉煌事业奉献青春年华!我希望着贵行确定的答复。感谢! 关于

29、治理人员演讲稿大全篇6 各位领导、教师大家好： 很荣幸今日能站在这和各位教师沟通。做了三年班主任，不管成绩怎样，感受还是许多的。细细回味，用几句名言总结倒是恰如其分：“十年树木，百年树人”。 大家都知道班主任工作细碎而繁琐，孩子每天的学习我们要关怀，班级的纪律我们要费心，班级的卫生我们也要操劳，每天下来我们常常是筋疲力尽，心里唠叨不断，孩子难管。其实不然，只要我们平常注意对孩子的治理方法，班级治理就变会得简洁得多。 第一，让孩子养成良好的学习习惯。学习是孩子的根本责任，是孩子将来立身社会的前提，奉献社会的根底。所以孩子要喜爱学习、学会学习，养成学习的好习惯，培育学习的力量。而其中学习习惯的养成

30、尤为重要。为培育孩子良好的学习习惯，我常常要求孩子学习要有目的、有规划、早安排。每学期开头组织一次班会，让孩子谈抱负、谈人生、谈今年的规划。然后再写份规划书，从而不断进步鼓励自己更加努力学习。 其次，让孩子养成良好的纪律习惯。“严格的纪律约束是为了让孩子到达更好的自律”，良好的纪律习惯是一个班级的核心。如何使孩子养成良好的纪律习惯，最有效的方法就是班级量化治理条例。每年开学一开头就制定具体的量化治理细则，其中包括纪律、卫生、学习、从教室到寝室以及扣分、奖分等等，让班委会和团支部一周一次总结，发觉问题准时教育、准时引导、准时补救，试验多年取得了很好的效果。孩子越来越关注自己的德育量化分，大局部同

31、学都能自律，班主任在不在一个样，各项工作有条不紊，井然有序，孩子一旦养成了良好的习惯，班主任的班级治理就会取得事半功倍的效果! 其次，要注意孩子的德育教育。二十一世纪对人才的要求不仅要有学问、有文化，更重要的是有道德。思想道德教育对于一个班集体来讲至关重要，所以我常常教育孩子做一个有爱心的人，一个没有爱心的人即使有高深的学识，他也只会成为一个自私的人，一个对他人无益的人，一个对社会无用的人。所以真正的教育应当培育对社会、对他人、对家人真正有用的人。为培育孩子的爱心，我常常德育课以及团队活动时间给孩子看一些关于感恩教育、礼仪教育的相关视屏，并给孩子讲很多真实生动的爱心故事，让爱心的培育从爱父母、

32、爱教师、爱同学、爱身边的人开头。 最终，要培育一支高效率的班干部队伍。刚开头做班主任的时候，每天忙得不亦乐乎，但效果并不抱负，这样做班主任的效率是不是太低了。莫非做班主任肯定要做到鞠躬尽瘁、死而后已?问题的症结就在于没有很好的培育一支高效率的班干部队伍。班主任、班干部及孩子三者之间的关系犹如伞柄、支架和布，一个再好的伞柄假如没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。所以培育班干部还是蛮重要的。首先需要我们班主任具有一双伯乐的慧眼，平常留意留心观看每位孩子的表现，对那些既有表现欲望，工作力量又强且能仔细贯彻执行教师指示的孩子，加以培育，提拔和重用。确定班干部以后，必需帮忙他们明确自己的职责，要

33、求班干部有明确分工，各司其责，做到班内各项工作有人管，每名班干部有事做。 班干部有了明确的职责后，在工作中，教师要充分信任他们，支持他们工作，大胆放手使用他们，同时别忘了严格治理他们。最终就是常常引导班干部，让他们提高熟悉。避开滋生“特权”思想，放松对自己的要求，不能公正处事。同时还要催促他们好好学习，争当学习的榜样。“火车跑得快，全靠车火带”，培育一支能独当一面，敢于大胆开展工作的班干部群体，是班级治理获得胜利的关键，但这项工作不是一朝一夕就能一蹴而就的，我们肯定要对孩子付出真心、关爱与支持，让他们在熬炼中成长、成熟。 虽然我总结了几点阅历，但是教育有规律，但没有一条规律适合于全部的孩子。在

34、今日教育飞速进展的今日，我深知自己的责任是塑造孩子的共性。是把我的孩子塑造成活生生的人有自己的独到见解、有自己的独特共性、有骨气、健全的人。因此我知道仅仅以上几条检验是远远不够的，我还需要在实践的过程中再不断地反思，不断地总结创新，以使教育工作更加有利于孩子的成长。 关于治理人员演讲稿大全篇7 敬重的各位领导、教师，亲爱的同学们： 大家好! 今日我演讲的题目是加强班级治理，提高育人效益。 始终以来，班级治理工作千头万绪，纷繁简单，有人说：“班主任是学校里最苦的岗位”。在班主任工作的这些年中，我感受颇深，有几分劳累，几许收获，我咀嚼过失败的苦涩，也品尝过胜利的甘甜。下面简要的谈谈我在班级治理方面

35、的一些做法，不当之处，敬请大家批判指正。 一、从爱动身，严字当头，努力做到勤、细、巧。 1、关爱和敬重孩子 班级治理是一种艺术，一位治理不胜利的班主任，其失败的理由可能会有一百条，而一百位优秀班主任，其胜利的阅历确定有一条，那就是喜爱和敬重孩子。“假如孩子是一个含苞待放的花蕾，教师的职责就是让他们在阳光里绚丽绽放”。前苏联教育家马卡连柯也说过：“爱是无声的语言，也是最有效的催化剂。”因此，班主任对孩子的爱，赛过千次万次的说教。这就要求我们在治理过程中要用真心去打动孩子，把孩子当作知心朋友，放开心扉，同时还必需有急躁，特殊是对后进生的教育，应“长其善，救其失，扬其长，促其变”，要擅长查找他们的“

36、闪光点”，适时地赐予各种形式的表扬，从而增加他们的自信念和上进心。关爱无小事，细小之处见真情，关爱要有差异，要“偏爱”后进生、严爱优等生、博爱中等生。只有关爱敬重，才能赢得孩子信任，班级这个大家庭才会温馨和谐。 2、严字当头美国闻名军事家埃德加普里尔说过，由一头狮子带着一群羊将战胜一只羊带着一群狮子。这句话给了我很大的触动，由于在我看来，班级治理也是一场没有硝烟的战斗，治理的成与败，要看班主任这只领头雁，能否严格要求他的群雁，时刻催促他们，不让任何一只落伍。作为班主任，我深知对待孩子要严宽有度，要做到“以菩萨心肠行霹雳手段”、“大棒政策加怀柔政策”才行。 “不以法规，无以成方圆。”班级治理工作

37、，首先要立法规。立法规就要把握一个“严”字。“从严治班，从严治学”，本学期一开头，我依据学校的规章制度结合本班孩子的实际状况制定了高一、16班班级治理量化细则，对同学们的学习、纪律、卫生、休息、就餐、仪容仪表、跑操等全部方面具体做出了规定并详细赋分，以做到“有法可依”，严格实行孩子个人得分扣分制，定期评比、定期总结，加强纪律性，学习无不胜。 3、勤字为先班级治理工作千头万绪，大事小情，层出不穷。因此班级治理勤劳是根底，时间的付出是保证。班主任要做到“五勤”：腿勤、口勤、手勤、眼勤、脑勤。我坚持到校必先到班级，紧跟孩子，了解孩子，准时发觉问题，在课余时间里，我总是有空就到班级，与孩子一起沟通，了

38、解孩子的思想动态，与孩子真正“打”成一片，而且争取每到班级就要发觉问题，努力不空手而回，发觉问题准时处理，从不使班级处于无序混乱状态。班级治理多年来，我深刻体会到：班级治理最主要、最关键之处即“勤”，由于勤能补拙。 4、注意细节 我们常说“细节打算成败”、“抓在微小处，落在实效中”，眼细，心细，手细，班级治理工作只有细致入微，才能使班级治理见成效。对孩子的学习、生活观看要细，无微不至;对孩子指导要细，深入到每个细节。如值日生责任到人，饮水机、多媒体专人负责，教室墙壁有特地的美容师，不定期检查桌椅、书、文具摆放是否整齐，入室即静、入座即学、上课零低头率、自习零抬头率，标准孩子的学习及生活习惯，使

39、孩子终身受益。 5、实干加巧干巧能特别制胜，巧能事半功倍。班级治理工作要多动脑筋，想方法，实干加巧干。如常常遇到孩子犯错误时，班主任要擅长掌握自己的心情，保持冷静，心急吃不到热豆腐，如采纳“硬碰硬”的教育方法，很简单发生冲突，因而，不妨先保持冷静、缄默，抑制心情，用冷处理的方法，既能使孩子心悦诚服，也能表达教育者的风范，巧劲往往能取得意想不到的效果。 二、以孩子为本，自主治理 民主决策班级治理中班主任要转变教育观念，找准角色位置，变“教师是驾驶员孩子是乘客”为“教师是教练孩子是驾驶员”，大胆放手让孩子自己来治理班级，让他们顺当实现从“被治理者”到“治理者”的角色转变。 1、大胆使用班干部，勇于

40、探究班级治理模式本学期高一16班我尝试构建孩子自我治理体制，实行班主任领导下的班干部负责制，使用治理力量强、关怀班集体的同学担当班干部，对班干部在使用中培育，在培育中使用，为每位班干部制定详细职责，做好分工，大胆放权于班长，只要班主任不在学校，班长自动组织全部班委各负其责相互协作共同履行班主任的职责，宿舍实行三级治理措施，个人自我整理，值日生详细清扫，班委最终检查，确保万无一失，同时为其他孩子设置多种岗位，黑板报，饮水机，电灯开关、窗帘、桌椅凳、考勤检查等都有指定负责人、教室、餐厅、卫生区都有监视员，让每个孩子都有时机上岗“施政”，在班级治理中真正建立起了一套“事事有人干，人人有事干”的制度，

41、让孩子自主、独立、自律、自治，自己仅仅在“幕后”旁观而已。 2、孩子自行制定“班级公约”让孩子自定“班级公约”，以道德标准和学校规章制度为依据，同学之间相互监视、相互约束。比方班级公约有：“住宿生提前三分钟休息，不得提前起床;不随便丢垃圾、吐痰、泼水等;建议饭后到教室上课时间比学校规定时间提前10分钟;上课时间不得任凭出入教室，不得打闹下位”等等，特别详细细致。 三、治理形式多样化，学习领先，全面进展 1、组织好每次班会重视每一次班会，重视班会的形式多样，变班主任做宣传员讲解员为监视员，让班长主持全部班委总结上一周状况，并制定出下一周的详细规划，让孩子对身边发生的事情进展争论、争辩，在争论、争

42、辩中转变自己不合理的想法，实现自我教育;第一次月考后组织优秀孩子胜利阅历沟通会;举办习惯及文明礼仪主题班会;收集励志视频，如衡水中学的天下第一操，俞敏洪的信任奋斗的力气、刘岩的幻想不会凋零、成龙的没人能替你奋斗等等。 2、利用好各种竞赛积极鼓舞孩子参加学校的各种活动，培育孩子“班兴我荣、班衰我耻”的仆人翁精神，增加班级分散力和孩子的集体荣誉感，让孩子明白“独木难成林”、“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”的道理。在学校组织的拔河竞赛、运动会等集体工程中，我班取得了较好的成绩，借此时机，准时培育同学们的集体主义精神和团队合作意识。 3、发扬协作精神，做好与任课教师、家长的协作工作。班级治理

43、过程中班主任要做好与任课教师的协作、协调，和任课教师的通力合作，是做好班级治理工作的最重要的条件。除了与任课教师协作，还要常常与家长沟通，除了电话沟通之外，我充分使用现在的校讯通平台，准时将孩子的在校表现，考试成绩、放假通知等发给家长，便于家校沟通，第一次月考后又组成了班级家委会，让局部孩子家长也参加到班级治理中来。 “播下一种文化，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运”。只要班主任从点滴做起，从小事做起，不求能做出惊天动地的伟业，但求走过的每一段路，都能印下自己每一个脚印，都能折射出自己生命的价值。或许我们失去了许多，但无怨无悔，由于我们深爱着自己从事的这个太阳底下最神圣的职业，“既然选择了远方，便风雨兼程”。 最终我以班级治理过程中感受最深的几句话，作为我演讲的完毕语： 1、坚持就是成功。九次解决不了的问题，那就努力做到第十次。 2、不抛弃不放弃。对于班级来说仅仅是一个孩子，对于孩子自己和家庭来说，那就是全部。 3、给孩子欢乐，你才能欢乐。批判永久没有鼓舞带来的效果明显。 4、爱是教育的真谛。给孩子一分爱，你能换来非常回报。 我的演讲完毕!感谢大家!