人力资源管理A教学大纲.docx
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1、人力资源管理A教学大纲课程编号:10524013课程名称:人力资源管理A/Human Resource Management A学分:3学时:48 (实验:0上机:16课外实践:0 )适用专业:人力资源管理专业、工商管理专业建议修读学期:第5学期开课单位:管理学院工商管理系先修课程:管理学、经济学、心理学一、课程性质、目的与任务人力资源管理是人力资源管理、工商管理等专业的一门重要的专业基础课,是人力资源 管理、工商管理类专业必修的主干核心课,为后续多门课程的基础。以课堂教学为主,旨在 让学生初步掌握人力资源管理的基础理论、实践方法与技术等知识,并通过综合实验与运用 等来固化基础知识的运用能力,
2、积累相关的基本经验。教学目标:人力资源管理是讲授人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资 源管理基础知识的课程,通过理论与实务学习综合培养学生的理论知识基础积淀、实践运用 知识与技术的能力,从而掌握人力资源管理的理论框架体系和相关的基础知识点,能够利用 人力资源管理的各种基本方法和技术,有效实现企业人事相宜、人事和谐发展的目的。本课程目标分为课程教学和综合实务实验两部分。1 .课程教学活动对学生能力培养的安排本课程的目的是培养学生对人力资源管理的基本理论、人力资源战略与规划、工作分析 与设计、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等的理论知识认识,并 能够运用人力资源管理
3、相关的各种基本方法和技术。2 .综合实务实验活动对学生能力培养的安排通过综合实验、实务模拟等环节,让学生掌握如何运用人力资源管理相关的各种基本方 法和技术,解决人力资源管理实务问题,培养学生理论分析能力、问题发现与解决能力。具 体要求如下:(1)要求学生掌握工作分析的基本理论与基本技术方法;(2)要求学生掌握员工招聘的基本理论与基本技术方法;(3)要求学生掌握绩效管理的基本理论与基本技术方法;(4)要求学生熟悉薪酬管理的基本理论与基本技术方法。二、教学内容及学时分配本课程总学时数为48学时,其中理论教学为32学时,实验教学为16学时;课程教学共有9章,具体内容及学时安排等如下表所示:课程内容教
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- 人力资源 管理 教学大纲
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