2023年-员工劳动合同范文集锦10篇（一）.docx

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1、员工劳动合同范文集锦10篇员工劳动合同篇1甲方（派遣单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联 系电话：乙方（用工单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）:联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，甲乙双方 经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。一、劳务派遣合同期限甲方按照乙方要求从 年 月 日起派遣名劳务人员到乙方工作， 派遣期至年 月 日止。二、劳务人员的派遣与变更（一）乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：。（二）甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员 一经确定，甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位，并签字、 盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本

2、协议约定对被派遣的劳务人 员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并须经双 方签字、盖章认可。三、劳务费用标准及结算不得涂改。甲方名称：娄底市经济开发区锦尚花酒店法定代表人（主要负责人）朱明章 联系电话8611999注册地址 娄底市经济开发区经营地址娄底市经济开发区大汉路仙人桥邮政 编码417000乙方姓名：性别 联系电话身份证号码在甲方工作起始时间年 月日家庭住址 邮政编码户口所在地 省市县（区）街道（乡镇）社 区（村组）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条

3、本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至年 月日。（二）无固定期限：自/年/月/日起。其中，试用期自/年/ 月/日至/年/月/日。（三）以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/时 止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作, 具体工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作 流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时 工作任务等。第四条甲方安排乙方执行标准（O1标准工时工作制度、02 综合计算工时工作制度、03不定时工作制度）工时

4、制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工 作不超过48小时。每月休息日为四天。第五条甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方 约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资；（一）乙方执行计件工资，计件工资按/执行。（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执 行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒 店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为 元/月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒 店员工手册的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周 期内的，

5、甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、 奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工 资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算:（一）按本合同第五条约定的工资标准；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法 及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿， 甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保 险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由

6、甲方从乙方工 资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有 关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇 按酒店员 工手册的规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国 家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安 全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本 合同

7、约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和娄底市有关规定 执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙 方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜 任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解 除劳动合同。员工签字：3、乙方已经认真阅读员工手册和相关

8、管理制度的内容，双 方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合同的附件：1 .培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行2 .保密协议书3 .岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作 流程、工作标准及操作规范执行。4、酒店员工手册，酒店及部门的各项管理制度。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的, 按国家和娄底市有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法 律效

9、力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年 月日员工劳动合同篇4解除劳动合同的含义劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某 种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行 为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规 定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合 同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。解除劳动合同的方式1 .员工提出辞职,需解除劳动合同2 .公司提出辞退员工，需解除劳动合同解除劳动合同的赔偿标准1 .劳动合同双方当事人协商一致用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相 当

10、于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作 时间不满1年，按1年计算。2 .不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜 任的。按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形 式通知劳动者本人。3 .患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由单位另行安排的工作。除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的 医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了 退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。4 .劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致使 原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位

11、解 除劳动合同的。解除劳动合同范本甲方：上海义义有限公司乙方：李三（要有基本情况）甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现 由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除 劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、方支付方经济补偿金（违约金）元；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效;四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：上海XX有限公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：身份证号：年月日年月日收条今收到按照年月日双方签订的解除劳动合同协议书的约定交 来人民币元。收款人：（签名或盖章）年月日员工劳动合同篇5员工劳动合

12、同甲方：甲方地址：工商登记注册类型：有限公司（自然人独资）法定代表人或负责人：乙方：性别：出生年月：年月日文化程度：户籍所在地址：现居住地址：居民身份证号码：社会保险号码：就业登记证号码：联系方式：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法 规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签 订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自年 月 日起至年 月 日止。并约定 试用期自月日起至月日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作 需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙

13、方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法 律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方 应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方的（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方 的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与 工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商 决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实 告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤 亡事故，减

14、少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙 方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲 方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对 乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规 定执行。六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定 的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付

15、的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定 的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其 每月工资为 元。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工 资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办 法按照工资集体协商协议确定。七、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中 依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工 公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监

16、督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能 的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义 务。八、双方协商一致，约定如下条款：A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的, 甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项, 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务 期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供福利待（一）劳务费用标准：乙方按照每人每月 元标准向

17、甲方支付劳务 费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各 项社会保险费及其他费用。（二）结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳 务费用一次性支付到甲方帐户。四、甲方的权利和义务（一）乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障 政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要 求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。（二）甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况, 乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协 助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章 制度。（三）甲方应与劳务派遣人员依法签

18、订二年以上的固定期限劳动 合同。（四）甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克 扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。（五）甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项 社会保险。五、乙方的权利和义务（一）被派遣劳务人员有劳动合同法第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定情形的，乙方可遇：九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履 行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付 经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不 愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解

19、委员会申请调解; 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳 动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对 仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的， 乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方 式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规 定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四

20、）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：员工劳动合同篇6甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作 岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪 律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职 责，维护甲方合法权益。

21、三、乙方试用期工资为 元/月，支付形式为甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包 含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放， 若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若 工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通 知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜 任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按

22、照800元/月的 标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘 材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工 资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关 内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章 制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立 即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责 任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济 损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方 有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格

23、者，将在当月 内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公 司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个 月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿 意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双 方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：附；签订劳动合同如何约定试用期？中华人民共和国劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

24、限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。员工劳动合同篇7甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：地址： 性别：法定代表人（主要负责人）:年龄：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协 商同意，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从 起至 止，期限为 。其中试用 期从 起至止，共。第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在 岗位，为 工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关 规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品 费 元。第四

25、条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好 工作。第五条工作时间与劳动报酬1 .乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延 长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时 元。2 .合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、 支付时间和方式等)按下列约定办理：第六条社会保险福利待遇1 .乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和 当地有关规定执行：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 月的医疗期。医疗 期满尚未治愈的再延长月。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%,病假工资为元。(3)医疗期满

26、后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发 给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费 元，抚 恤费元。2 .乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定 执行：(1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。(2)乙方的医疗费。(3)因工负伤致残的，其待遇:(4)因工死亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费 用元。3 .在合同期内，乙方符合条件的,享受探亲假 天,婚假 天， 丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳 动保护规定及有关文件执行。4 .甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的情况 解除劳

27、动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给 乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多 不超过12个月的。第七条合同的变更、解除、终止和续订1 .在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致 的；(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。2 .下列情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期

28、满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；(3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的；(4)甲方破产或歇业的。3 .下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4 .下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害职工身体健康的；(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵

29、害职工 合法权益的；5 .乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解 除。6 .任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、 (3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方 同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续 订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作:（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；（3）合同期内发生不超过 个月的短期停工；第九条双方需要

30、约定的其他事项：第十条违约责任任何一方违反合同规定，支付对方违约金 元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解, 调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民 法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有 抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持 一份。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（主要负责人、委托代理人）：（签章）合同签订日期：鉴证机关：（盖章）鉴证人：（鉴章）合同鉴证

31、日期：年 月日员工劳动合同篇8甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下 述条款以共同遵守，员工劳动合同范本。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场 所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙 方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其 工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要

32、求乙方加班时，除不可抗拒之事外, 乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保，合同范 以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳 务人员。（二）乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保 险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因 此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。（三）乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则， 甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。（四）乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖 欠。（五）乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应

33、的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。六、合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间, 未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关 政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方， 双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。（二）本协议期满即可终止。七、其他事项本员工劳动合同范本。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月？元人民币。九、乙方在医疗费用报

34、销和劳保福利方面享受正式员工一半的待 遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日 或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产 （工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、 降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册 办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终 止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月 的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调 离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲

35、方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并 知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保 持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：员工劳动合同篇9甲方（用人单位）简明情况乙方（劳动者）简明情况一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自年 月 日起至年 月 日止。二、

36、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因 生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地 点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章 制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国 家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规 章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行 定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备, 按时、按质、

37、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需 的职业技能培训。第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方 造成损失的，要承担经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条甲方为服务行业，工作时间按照工作内容商定，具体要 求与细则以员工守则约定为准。五、劳动报酬第八条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方 以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。 在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为：。第九条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方 基本生活费，其标准为：。第十条履行劳动合同期

38、间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、劳动合同的解除、终止和续订第十一条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同， 应当按中华人民共和国劳动合同法第四章的有关条款执行。第十二条 符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定 情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理 工作交接时支付。第十三条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续 订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十四条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者 终止劳动合同的证明，乙方应当按照双方约定办理工作交接。七、约定事项第十五条经双方协商一

39、致，约定以下款项：（选择打“）（一）见插入的活页（工资提成核算表）（二）无八、其他第十六条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等 协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。第十七条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档 案一份，自签订之日起生效。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年月日 年月日员工劳动合同篇10乙方（职工）姓名 性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间身份证件号户籍所在地实际居住地联系方式及电话根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定，甲乙双方 本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合

40、 同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年 月 日起至 年 月 日止。合同 期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终 止。（2）无固定期限劳动合同：自年 月 日起。乙方符合劳动合 同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应 当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年 月 日起始，以完成工作任务（该工作为甲方 事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）。（2）乙方的

41、具体岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准 执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时） 工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定 的规章制度执行。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安 排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按 规定安排补休。（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位 依法制定的相关规定执行。四、劳动报酬每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、 委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（1）乙方实行

42、月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制定 的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标 准计算。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙 方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效 工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方 乙方制定的相关规定执行。(4)乙方实行其他工资分配形式。五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福 利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工作特 殊保护的规定。甲方安排乙方的工

43、作(属于、不属于)国家规定的有 毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应 当对乙方进行劳动安全卫生教育。(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安 全规程和标准。七、其他约定条款本合同的续订，本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合 同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。甲方乙方（一）乙方应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣 人员。“三性”工作岗位的认定按照国家和四川省有关规定执行。（二）乙方应当根据工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限，不

44、 得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（三）本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、 法规不一致的，按新的法律法规政策执行。（四）本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商 一致后书面约定。（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月日员工劳动合同篇2甲方（用人单位）：单位住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定， 经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所例条款。一、劳动合同期限第一

45、条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期年 月 日至年 月止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方（生产）需要，从事工作，甲乙双方可 另行约定岗位具体职责和要求。第三条 乙方工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排 的其他地点。三、工作时间第四条甲方依法保证乙方的休息权利。第五条甲方在遵守有关法律规定的前提下，可以根据工作需要 安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。第六条乙方不能在未请假的前提下随意矿工，甲方有权处理乙 方矿工行为从每月基本工资中扣除。四、工资组成第七条 乙方转正标准工资为基本工资+绩效工资+岗位工资二 本月应付工资，其中试用期内工资为人民币元；第八条甲方每月

46、以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。第九条甲乙双方对工资的其他规定。五、社会保险第十条甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有 关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴的社会保险 费由甲方代扣代缴。六、劳动保护、劳动条例和职业危害保护第十一条甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙 方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故发生，减少职业危害。第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的 规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用 品。第十三条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知 识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的, 应当承担赔偿责任。第十四条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳 动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方 单独承担责任，与甲方无关。第十五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、 劳动纪律和甲方规章制度的教育。七、劳动合同变更、解除和终止第十六条甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民 共和国劳动合同法和有关法律法规执行。第十七条双方若有一方解除劳动合同的应提前三十日以书面通 知另一方，甲方应在满三十日前出具