2023年-员工雇佣合同合集15篇.docx

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1、员工雇佣合同合集15篇员工雇佣合同1甲方：注册地址：法定代表人：乙方：性别：年龄：身份证号：现居住地址：联系电话：根据国家相关法律规定及甲方的业务需要，经甲乙双方平等自愿、 协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：一、乙方身份：乙方属甲方聘请并指定到相关地点工作。二、聘用期：经双方同意按以下第1种方式确定合同；1、固定期协议，从年 月 日至年 月止；2、以完成一定工作任务为期限：从/年/月/日起，到工作任务完成时止，并以/为工作任务完成的标准。三、服务内容和地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位，负责工作（具体工作内容见岗位职责）;容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四

2、条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员 和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满

3、且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三 者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同, 如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在 合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未

4、提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职 手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不 够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任何

5、款项；十、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他 的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠 纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全 部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲 方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招 聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内可以向相关部门提请仲裁。H、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包 括但不限于员工手册、奖惩办法、

6、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及 以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通 知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废 止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效 力：第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙方：性别：身份证 号码:地址：员工雇佣合同4甲方（车主

7、）：乙方（司机）：根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为运输车司机一事，达成如 下协议：（一）双方义务甲方提供证件齐全、年检合格的硫酸运输专用货车一台（车号: 湘 B21720）o甲方负责办理车辆的一切手续及，负责配备押运员，负责加柴 油，乙方对此给予协助。乙方必须遵守国家的道路交通法和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给 其他人驾驶。在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查。（二）费用收支甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应于收 取后三日内缴付甲方。甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用 支出。乙方在车

8、辆进行修理、更换部件、加油等项目时，必须预先告 知甲方，同意后乙方才能实施。（三）报酬待遇乙方工资为3000元/月，日历日即工作日。乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假，并协助 甲方找到替班司机。替班司机的报酬（50元/天）由甲乙双方各支付一 半。如请假当天无运输业务，不影响乙方工资。（四）事故乙方在送货途中如发生交通事故，应立即向甲方通报，并协同 押运员报警。乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分三种情况：超载、车 辆证照不齐等罚款，由甲方支付;超速、错道等罚款，甲乙双方各付 一半；闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理。（五）其他

9、本协议经甲乙双方签字生效，有效期自年月至年月。本协议一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月日员工雇佣合同5甲方：办公地址：经济类型：邮政编码：法定代表：授权代表：签订日期：年 月日电话：乙方：性别：年龄：身份证号：文化程度：户口 ：城镇（）非城镇（）身份证住址：现居住地址： 联系电话: 签订日期：年月日鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据中 华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲 乙双方经平等协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：一、乙方身份：乙方属兼职员工，并处于待岗状态。现由甲方聘请并派遣到甲方

10、 部门工作。二、聘用期：经双方同意按以下第种方式确定合同；1、固定期协议，从年 月 日至年 月 日止；2、以完成一定工作任务期限为年，于 年月日起至 年月日止。到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标准。三、服务内容和地点1 、 93,5四、服务期间劳务报酬：依据甲方依法制定的工资制度执行，每月日发放，月薪 元。五、保险和福利待遇1、乙方保证其社会保险由乙方按社保规定自行办理；2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办 理；3、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理；4、乙方如不按甲方规定违规作业所造成的责任由乙方自行承担。六、甲方的权利和义务1、甲方及其客户单位有

11、权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩；2、由甲方客户单位，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生 设施和必要的服务条件；3、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方及其客户单位应将 该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。七、乙方的权利和义务1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利;2、乙方在服务期内，休假需经甲方负责人根据工作情况安排；3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相 应的法律责任；4、乙方应服从甲方单位工作需要，调整乙方的服务内容；5、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技 术秘密；6、乙方应严

12、格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定 的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定；7、根据甲方单位的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务， 因甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需 照常服务的，乙方服从甲方单位的安排。八、协议的履行和变更1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务；2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服 务协议，应当采用书面形式。九、协议的解除、终止和续订1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议；2、乙方提出解除的，应提前30天书面通知甲方；3、协议的终止：本协议期限届满即行终止；4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以

13、续订服务协议。十、违约责任1、甲方有未足额发放乙方工资报酬的情形，乙方可根据相关法 律法规以维护自身权利。2、乙方每季度病、事假累计不得超过 天（含天）以上者，以及 违反甲方有关制度者，甲方有权解除本服务协议；3、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的法 律责任，若造成损失的，将向甲方承担相应的赔偿责任，且甲方有权 解除本服务协议；4、乙方入职前期提供的本人证件和资料如有虚假成分，甲方可 随时解除此协议；5、甲方因工作需要调整乙方工作岗位或变更工作内容，乙方无 正当理由拒绝的，甲方有权解除此协议；十一、其他约定1、乙方终止服务时应当按照甲方单位规定办理相关交接手续；2、本协议未尽事

14、宜双方可以签订补充协议，作为本协议附件， 具有相同法律效力；3、本协议一式贰份，共叁页。甲乙双方签字（盖章）生效，并 各执壹份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方签字（手印）：签署日期：签署日期：员工雇佣合同6合同编号（）甲方：有限公司2、服务地点。四、服务期间劳务报酬：1 .双方约定乙方的税前工资为：，其他：。2 .根据用人部门提供的出勤状况，计发报酬。3 .每月15日前发放上月劳动报酬，转入乙方指定的银行账户：开户行：户名：号：五、保险和福利待遇1、乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳；2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办 理；3、由甲方为乙方购买人身

15、意外保险；4、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理；5、乙方如不按甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业所 造成的意外事故，责任由乙方自行承担。六、甲方的权利和义务1、甲方有权根据乙方的服务能力和生产（工作）需要调整乙方 的服务内容；2、甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行 制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩；3、乙方每季度病、事假累计超过10天（含10天）以上者，以乙方：（身份证号：）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年 月 日至

16、年 月 日止， 试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用 期限自年 月 日至年 月 日止。二、冈位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为 年。该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专 业知识包括相应证件）四、薪金试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪 金，具体标准为：五、甲方的责、权、利。1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会

17、；5、要求乙方遵守国家法律法规；6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权 对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；3、维护公司声誉及正当利益；4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变 更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理

18、 规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系, 双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、 秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。九、合同解除（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能 从事原工作的或另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作

19、岗位仍不能胜任 工作；3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无 法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需 裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人 员，乙方有优先权。（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧 失劳动能力的；3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：1、甲方不履行本合同的；2、

20、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；4、甲方未按规定支付报酬；5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；6、属正常工作调动的；7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担 补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限， 每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月；3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的 客观情况发生重大变化，由甲方解除

21、本合同，按在甲方工作年限，每 满1年发给相当于1个月的经济补偿金；4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1 年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行 安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金, 同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗 补助费的50%,患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。十一、其他约定事项。1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关 文件处理。2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城 市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年

22、限，在此服务年限内，乙 方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。十二、违约责任。1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况 赔偿；2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动 合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更。1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合 同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同 或合同附件由双方签字生效。3、双方协商不成的，本合继续有效。十四、合同的终止和解除。1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照职工 工伤与职业病致残程度鉴定标

23、准鉴定为一至四级的，可以提前终止 劳动合同；2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除 合同手续。十五、调解和仲裁。本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳 动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应 继续履行有效部分。3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。4、

24、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法 律相抵触的，依国家法律办理。十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力, 经甲乙双方签字盖章生效。甲方：有限公司乙方：法定代表人：签字：签约日期：_年_月_日签约地点：员工雇佣合同7甲方（用人单位名称）:法定代表人/主要负责人：地址乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招 用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员 工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓

25、其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法 性。双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和 政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月日起 至年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月日起 至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月日 起至年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限

26、的劳动合同。合同期从 年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种） 所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合 理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定：lo甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之 外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙 方的同意。2o甲方可以安排乙方在以下地点工作：（1）;（2）；（3） o乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作

27、的，乙方 须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征 得乙方的同意。四、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间，按下列第款确定：lo实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周 和周 为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方 加班工资。2o实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工 作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3o实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 方式，确保职工的休息休假权利

28、和生产、工作任务的完成。（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业 应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、 集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休 假权利和生产、工作任务的完成。（三）休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规 定，享有休假福利。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方 向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前为发薪日。（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试

29、用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资 分配办法确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配 办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中 的内部工资分配办法。六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技 术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密 或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提 供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等， 协助乙

30、方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的 有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权 及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议；4、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的责 任，若造成损失的将承担相应经济责任，并解除服务协议；5、由甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要 的服务条件；6、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方应将该职业的危害 及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。七、乙方的权利和义务1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利；2、乙方在服务期内，休假需经甲方客户单位负责人根据工

31、作情 况安排；3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相 应的法律责任；4、乙方应服从甲方客户单位工作需要，调整乙方的服务内容；5、乙方应当自觉学习和遵守安全生产法规、条例以及治安管理 条例，必须严格遵守安全操作规程；6、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技 术秘密；7、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定 的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定；8、根据甲方的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因 甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照 利并协助乙方行使这些权利。七、保密规定（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密

32、信息或者虽属于 他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以 下秘密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、 配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、 技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模 型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、 财务资料、进货渠道，等等。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不 成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、 公布、发布、出版、传授、转让或者

33、其他任何方式使任何第三方（包 括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条 规定的秘密信息。（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属 于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与 任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密 义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的, 甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查 取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。八、利益冲突（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于 他人的技术秘密或其他商业秘密

34、信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人 知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅 指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人 经 营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞 争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、 职员、代理人、顾问等等。（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商 及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾 问等等。（四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

35、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保 护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、 劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项 安全操作规程。十、劳动纪律 甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。H一、劳动合同变更（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变 更应采用书面形式。（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。十二、劳动合同解除与终止（一）乙方具有下列情形之

36、一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当 提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

37、，致使本合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）、（三） 款的规定解除劳动合同：1、患

38、职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲 方；（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规

39、定，损害劳动者权益的；4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的, 或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以 立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经 双方协商一致，可以续订劳动合同。十三、社会保险和福利（一）甲乙双方 依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基 金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保

40、险基金。 乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产 期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补 偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以 及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬 费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、 法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的 医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。十四、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完

41、全履行, 给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方 承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自 的法律责任。十五、双方需要约定的其他事项：十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或 书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、 规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须 严格履行。十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协 商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解， 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员

42、会申请仲裁。甲、乙任何一方 都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可 以向人民法院起诉。十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容, 并完全了解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）:代表人（签字）：乙方（签名）：年 月日员工雇佣合同8甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙 方（劳 动 者）姓 名：居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村现住址联系电话一、合同期限和工作岗位：1 .合同期限乙方试用期：自 年一月日起至 年月日止。乙方正式工作期限：自 年一月日起至 年月一日止。满上半学期（

43、）满下半学期（）满一学年（）2 .工作岗位乙方工作岗位为,乙方工作地点为二、工作时间和休息时间：乙方工作日为 每周 至该周 或次周 o （特殊情况除外）乙方每日工作时间不得超过 小时（包括就餐时间）。乙方每月至少休息 日。三、工资款项：根据工作岗位、工作性质的不同，乙方的工资待遇也不同。乙方工作岗位为乙方试用期工资为：人民币 元整（元）。乙方正式工资：每月为人民币 元整（元）。工资发放时间：每月 日为发薪日。四、工作、工资相关事宜：1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必 要的劳动防护用品或其他相关设施用具。2、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册或经过 相关餐饮的

44、培训，并知悉餐饮工作的规章制度，愿意遵守各项规定。3、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙 方能力及甲方需要进行分派。4、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方 有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。5、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的， 工资依合同约定发放。6、鉴于学校餐厅的特殊性，甲方可依据所在学校师生的就餐时 间以及每日或每周工作量要求乙方加班或提前上岗，除不可抗拒的事 由外，乙方应予配合。五、工伤与非工伤相关事宜：1、乙方在工作时间或收尾工作时，因意外发生烧伤、烫伤、切 伤、刮伤等不影响正常工作的伤害时，甲方承担全部费用；若乙方受

45、伤情节严重，则甲方按当地工伤赔偿标准予以赔偿。2、乙方在工作时间或收尾工作时，因操作不当发生的烧伤、烫伤、切伤、刮伤等伤害，根据情况，甲乙双发各自承担相应的责任。3、乙方在上下班期间因操作不当或其他行为，致使餐厅发生火 灾、煤气爆炸等重大事件，造成的甲方或学校的一切损失，均有乙方 承担。4、乙方在上下班期间，发生感冒、流感、风寒等常见性或季节 性疾病，所需费用均由乙方自身承担。或乙方在下班期间发生的意外 等情况，甲方不予承担责任。5、乙方应定期到相关部门检查身体，若乙方因病不能再从事本 行业，应及时通知甲方。若乙方隐瞒病情或没有定期到相关部门检查 身体，在上下班期间发生晕倒、低血糖、脑梗等突发

46、性疾病或发生交 通事故等，一切责任，均由乙方自身承担，甲方不予承担责任。6、乙方在上下班期间，发生火灾、地震等自然灾害，或其他不 可抗拒因素，甲方不予承担责任。六、劳动纪律：1、遵守甲方或学校依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方和学校的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关的法律法规。七、合同的相关事宜：1、甲方因特殊原因有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。2、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。常服务的，乙方服从甲方的安排。八、协议的履行和变更1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务；2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服 务协议，应当采用书面形式。九、协议的解除、终止和续订1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议；2、一方提出解除的，应提前5天书面通知对方；3、协议的终止：本协议期限届满即行终止；4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。十、违约责任乙方经甲方及其客户单位出资培训，甲乙双方应签订培训服务协 议。培训服务协议