2023年-员工和公司借款合同范本.docx
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1、员工和公司借款合同范本甲方:乙方:保证人:身份证件号码:抵押人姓名:身份证号 码:一、由于乙方资金确实紧张,致使合同项下的资金不能落实。 如不及时解决将严重影响到合同的履行。为保证履约,维护对外信誉, 甲方应乙方的申请,同意借给部分资金。金额为人民币元(大写)o 二、上述借款用于: 、 、(3)、 (4)、三、上述借款直接 汇到:收款单位名称:收款单位开户行:收款单位帐号:四、为 保证甲方的资金安全及时收回借款,乙方郑重承诺如下:1、严格履 行合同,保证按时、按质交货;如出现违约,乙方将保证返还上述借 款。并同时承担因违约而产生的其他责任。2、保证借款专款专用, 不挪作他用。如发现乙方将资金挪
2、作他用,甲方有权提前收回资金, 同时乙方应支付借款额30%的违约金。3、对于上述借款以及产生的 资金占用费,甲方有权从双方结算款或其他往来款中扣还;甲方也有 权委托其他与乙方有业务往来的企业代扣。乙方对此不持 异议。4、 本借款协议书一经成立,即独立于有关合同。乙方不管任何原因都必 须按约定时间归还借款和资金占用费。5、本借款及资金占用费乙方 最迟于借款支付日起 天内归还给甲方。6、如乙方未能按期归还借 款及资金占用费,甲方可以随时向南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。 乙方应承担甲方追讨该款的差旅费、律师代理费等。五、本协议一 式两份,双方盖章生效。借款人(签章):贷款人(签章):保证人(签2)遵
3、守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3)维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利及义务1、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方 有权提前解除本合同;2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合 同;七、乙方的其他权利及义务1、试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同;2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙 双方签章生效。甲方:(盖章)乙方:(盖章)法定代表人:签字:签约日期:签约地点:
4、公司员工员工合同公司员工合同范本(一)甲方:法定代表人:地址:乙方:身份证号码:地址:根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招乙方为试用 员工,双方在平等自愿的基础上,经协商一致鉴定本试用合同,共同 遵守本协议条款。、试用合同期限试用期为个月,自年 月 日至年 月 日止。二、根据甲方的安排,乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元,试用期满后,并经考核合格,可根 据平等协商原则,签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2)在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有 权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失,有
5、乙方赔偿,情节严重的 追究其法律责任;3)试用期间,乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故,由乙方负 责;2、甲方的义务1)为乙方提供必要的工作条件;2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培 训;五、乙方的基本权利及义务1、乙方的权利1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3)试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合 同。2、乙方的义务1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3)维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利及义务1、试用期间,乙方不能胜
6、任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方 有权提前解除本合同;2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合 同;七、乙方的其他权利及义务1、试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同;2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。甲方:(盖章)乙方:(盖章)法定代表人:签字:签约日期:签约地点:公司员工合同范本(二)名称姓名住所性别法定代表人 身份证(护照)(主要负责人)号码联系人住址联系电话 联系电话根据中华人民共和国
7、劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共 和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限:从20年 月 日起至20年 月 日止。2、无固定期限:从年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限:从年 月 日起至工作任务完成时 止。完成工作任务的标志是(二)试用期为(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写 “无” )o二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)乙方的工作地点三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方
8、同意按以下第2种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制,即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时 (不超过40小时),每周至少休息一日。2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行 不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗 位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第四十 一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的 工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资 元(其中
9、试用期每月工资 元)或按公司相关 规定执行。(三)甲方每月30日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方 支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、 法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其它约定无。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社 会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给 予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法、工伤 保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 根据公司相关的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职
10、业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方 在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊 劳动保护工作。(三)乙方从事 促销员作业,可能产生 无 职业危害,甲方应采取章):法定或授权代表人(签字或盖章):合同签订地:合同签署日 期:年 月日我推荐员工向公司借款协议以下是为大家整理的员工向公司借款协议文章,供大家参考!我 提示更多合同范本请点击以下链接:租房合同I劳动合同I租赁合同I 劳务合同I用工合同I购销合同|装修合同甲方:乙方:保证人:身份证件号码:抵押人姓名:身份证
11、号码:一、由于乙方资金确实紧张,致使合同项下的资金不能落实。如不 及时解决将严重影响到合同的履行。为保证履约,维护对外信誉,甲防护措施,并每年组织乙方健康检查/次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生 命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章 制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业 道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变 更后的
12、合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙 方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思 的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;7、甲方违反法
13、律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可 以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思 的情况下
14、订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者 额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工 作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会 或者全体职工说明
15、情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员 方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致 使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)
16、符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同 并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合 同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同 意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定 期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同 的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿
17、的发放标准应按劳 动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等 手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档 案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单 位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须 履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项:十四、其它(一)本合同未尽事宜或合
18、同条款与现行法律法规规定有抵触的,按 现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权 代签无效。(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章)乙方:(签名)法定代表人:(主要负责人)年 月日年 月日公司员工合同范本(三)甲方(用人单位)名称:地址:乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:联络方式:(固定电话):(移动电话)紧急状态联络人:联络方式:甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定,在平等 自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所 列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理 办法。该规章
19、制度及管理办法作为本合同附件,与本合同具有同等法 律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况,如有欺瞒则甲方可随 时解除此合同,且甲方不必承担任何违约责任。3、双方约定的联系地址及邮编为(用于通知及信息的送达):乙方:甲方:双方若有送达地址(或联络方式、紧急状态联络人)发生变更,应于 三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达,由其 自行承担责任。二、合同期限本合同期限:从 年 月日至 年月日,其中试用期从 年 月日至 年月日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要,乙方同意从事.销售及销售管理岗位工作, 主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应
20、按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的 质量标准,具体要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。方应乙方的申请,同意借给部分资金。金额为人民币元(大写)。二、上述借款用于:、三、上述借款直接汇到:收款单位名称:收款单位开户行:收款单位帐号:四、为保证甲方的资金安全及时收回借款,乙方郑重承诺如下:4、因工作需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作内容和工作 地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准(税前)为。2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时,乙方工资按新的制 度和调整后的岗位工资标准执行
21、。五、社会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、 法规和政策规定,结合乙方的要求,为乙方缴纳社保。乙方要求以甲 方员工名义在 市参加社保的,属个人缴纳部分,由甲方在乙方工资 中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的,甲方不再承担相关费 用,由此引起的一切责任由乙方自行承担。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度 和员工手册(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度, 下同)。甲方的各项制度内容一旦公示后(含在公司0A协同管理平台 公示),视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置
22、,乙方 对甲方的考核或处置决定不认可的,须在知晓该决定后三日内以书面 形式向甲方人力资源部提出申诉,逾期不提出申诉意见者,视同为确 认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第种工时制。A、标准工时制;B、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训、工作会议时,应严格遵守考勤要求,如 有违规,按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司 培训管理办法及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要,有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整 和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息 和经营信息(包
23、括有关客户及合同、销售政策、产品价格等),除非 获甲方书面授权,乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无 关的人员,也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争 的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、 图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形 式的载体,均归甲方所有,而无论这些信息有无商业的价值。乙方承 诺离职前的15天内,或甲方提出请求时,全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的,即构成严重违反劳动纪律及劳动合同,甲 方有权解除劳动合同,不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造 成损失的,甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任
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