2023年-员工雇佣合同书范本3篇.docx

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1、员工雇佣合同书范本3篇雇佣合同即雇佣契约。当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动 力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契 约）。以下是我为大家精心准备的：3篇员工雇佣合同书范本。欢迎 阅读与参考！员工雇佣合同书范本一甲方：*酒店乙方：甲方因工作需要，经考核，录用乙方为*酒店的特聘人员。遵照国 家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议第一条甲方录用乙方从事*酒店的服务工作。劳动合同期限为年 （月），从年 月 日至年 月 日止。其中试用期为个月，至年 月 日 止。第二条基本权利和义务(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的 聘用合同无法履行，经当事

2、人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1 .经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见 习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一 个月工资的经济补偿，最多不

3、超过十二个月。2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作, 由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每 满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3 .聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合 同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘 用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发 给相当一个月工资的经济补偿金。4 .甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支 付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿 金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同

4、的上一年月平 均工资）。5 .聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同 规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6 .乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发 的工作报酬。第十条其它事项1 .甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁, 如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2 .本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3 .本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日 年月日签订地

5、点： 签订地点： 员工雇佣合同书范本三劳务输入单位（甲方）：电话：地址：劳务派遣单位（乙方）：电话：地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求 向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同:一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 年，试用期 个月。劳 务 人 员 须 具 备 的 条 件：提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人 员。二、劳务人员的招录与变更劳务

6、人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推 荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定, 甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同 的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的, 要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1 .劳务人员的劳务报酬；2 .甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；3 .甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；4 .用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费 等。

7、（二）费用的标准：1 .劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方 向乙方提供劳务报酬单；2 .甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书 面通知甲方。3 .劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选 一种。乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣服务费。（）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣服务费。（）4 . 一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支 付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。每月应支付的劳务派遣服务费二当月实际使用的劳务人员数派遣服务 费标准/人月派遣月数当月实际

8、使用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单 人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满 一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付时间：1 .劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为 发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员 发放。2 .甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限 经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3 .劳务派遣服务费按（月、季）支付，由甲方于 将当（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。4 .劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲 方支付给乙方。其他一次性费

9、用，支付时间根据实际情况经双方协商 后确定。5 .劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除， 并打入乙方帐户。五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人 员完成工作的情况，并负责日常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员：1 .在试用期内不能胜任甲方工作要求；2 .不服从甲方工作安排；3 .严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4 .工作失职,给甲方造成经济损失；5 .派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）确定和调整劳务人员的

10、劳务报酬标准；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方;（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务 人员索赔，乙方有责任给予协助；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工 作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、 管理督查的义务；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符 合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方委托甲

11、方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发 放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的 其他费用等；甲方:1、根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙 方进行管理；2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作 业；4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分；5、工资每月发放一次，定于10号发放。6、特聘厨师工资为元。7、乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。乙方：1、严格按照酒店员工手册规定执行，并享有本单位合同工权利、（四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提

12、前 日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现 场处理工作和协助乙方按工伤保险条例规定处理。（六）按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责 劳动合同的管理工作。（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方 按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应 予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同

13、时按照甲方要求及 时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面 通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应 复印一份给甲方。（五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险 条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务 人员进行索赔。（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表 现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。九、合同的变

14、更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经 对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或 不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对 合同进行变更或解除。（二）本合同期满前 日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订 进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终 止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视 为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的, 由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的

15、补 充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解 决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地 人民法院提起诉讼。（三）本合同正本一式 份，甲乙方各执 份。甲方:乙方:法定代表人/授权人签字:法定代表人/授权人签字:甲方盖章：乙方盖章：日期：年 月 日日期：年 月日经典推荐酒店员工雇佣合同范本3篇随着服务行业的日渐兴起和民营经济的发展壮大，曾经被很多人甚至 立法者认为带有阶级剥削色彩的雇佣劳动已悄然在新的政治经济环 境下获得新生。家庭雇佣保姆、业主雇佣司机、农民雇人盖房等雇佣 现象变得非常普遍。以下是我为大家精心准备的：3篇酒店员工

16、雇佣合同范本。欢迎阅读与参考!酒店员工雇佣合同范本一编号：甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）:住所：联系人：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址:联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙 双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立 本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条 本合同期限为 年，自年 月 日起至 年月 日止。试用期从年 月 日起至年 月 日止。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，乙方的 工作地点为。第三条 乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务， 达

17、到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以 调整变更乙方工作岗位（工种）。二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工 作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有 效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完 成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方 补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家 劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方提供政

18、治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四、劳动报酬第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方 每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于 元，其中试用 期间劳动报酬为元。第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作 由规章制度确定。第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根 据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准.出国五、社会保险和福利第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参 加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人

19、缴纳部分，甲方可从 乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地 缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议。第十三条 乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以 享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向 甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方 行承担。六、劳动纪律和规章制度第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳 动纪律已依法告知乙方。第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提 高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条乙方有权参加业务

20、（技术）学习（培训），享有参与民主管理 和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方 完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十九条 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或 泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业 秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相 应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的

21、变更、解除、终止及续订第二十一条 符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商 一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工 作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当 签订变更劳动合同协议书。第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内的；（二）乙方违反或不履行劳动合同的;义务及各项待遇;2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3、严格遵守操作规程，保证安全工作；4、完成甲方分配的工作任务和经济指标。第三条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何 一方解除合同，须

22、提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关 手续。第四条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小 负责赔偿所造成的损失。第五条必须承诺保守酒店机密。第六条 本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或 变更。第七条 履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作的；（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的。（八）劳动合

23、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整 顿期间的;依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方 应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲 方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的;（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合 同

24、的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。第二十五条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同 意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；（二）第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任:（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退 条件的；（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲 方的利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十八条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支

25、 付违约金元。第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成 损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合同约定的其他赔偿费用。九、通知和送达第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通 知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯 地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另 一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法第三十一条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面 提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商

26、解决; 协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委 员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同 具有同等法律效力。（二）第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、 行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效 力。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细 阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（委托代理人）：身份证号：年 月日年 月日注：乙

27、方已收到此劳动合同原件一份签收人：签收日期：年 月日酒店员工雇佣合同范本二甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码:XX省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定， 在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同 所列条款。一、合同期限和工作内容第一条 本合同自年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。试用期自年 月 日至年 月 日止，期限为天。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、 乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方

28、应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小 时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商 后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时, 平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排

29、乙方同等时间补休或支 付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每 周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元, 其中试用期间工资为 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同 岗位职工工资的80%） o甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资 的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资

30、的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的% 提成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资 报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工 资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每 小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为 元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日 夜班补贴元。第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲 方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙 方工作的，甲方应按不

31、低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应 按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规 定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社 会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会 保险有关手续。甲方（签字）：乙方（签字）:年 月日年 月日员工雇佣合同书范本二甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合

32、同。第一条合同期限1 .合同有效期：自 年 月 日至年 月 日止（其中 年 月日至 年 月 日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有 关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、 2、 3、六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提 高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健 康的行为，有权

33、提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料， 未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正 当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物， 不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。酒店员工雇佣合同范本三甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：地址：户口所在地：家庭电话：根据中华人民共和国劳动法

34、和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从20xx年 月 日起至年 月 日止;雇佣期年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工 作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整（元）。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不 得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。出国乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依 合同约定发放。

35、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假 日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休 假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假 期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训I,保证出 品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳 动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工

36、资押金元（元）。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策；九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙 方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列

37、情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日 以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人 员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产

38、；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主体不存在；（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当 提前三十日以书面形式通知甲方。重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共 同协商下重新订立合同。（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的 义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利 益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名 单、产销策略等；2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他 人使用其所掌握的甲方的商业秘

39、密，即对甲方构成违约，甲方有权采 取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行 事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料 和文字，图片资料带出 办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。十一、违约责任甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损 失：1、甲方招录、培训乙方费用；2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；十二、争议处理甲乙双方发生劳

40、动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均 可向有管辖的部门申请处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各 执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：甲方签名：代表人签名：时间日期：时间日期：企业员工聘用合同书范本3篇聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，以下是 我为大家精心准备的：3篇企业员工聘用合同书范本。欢迎阅读与参 考！3 .签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和 市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方 达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合

41、同期满 前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为 天，即从 年 月日起至 年 月 日止。第三条工作岗位1 .甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合 同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2 .甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方 的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护企业员工聘用合同书范本一甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用 员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同 遵守本协议条款。一、试用合同期限试用期为个月，自年 月 日至年 月 日止。

42、二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后， 并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平 等协商原则，签订劳动合同。成任务值根据季节调整，四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利1）有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度；员工聘用合同2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有 权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责 任；3）试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负 责；2、甲方的义务1）为乙方提供必要的工作条件；2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及

43、店内规章制度的教育和培 训；五、乙方的基本权利及义务1、乙方的权利1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2）享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合 同。2、乙方的义务1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2）遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；3）维护店内的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方 有权提前解除本合同；2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合 同；七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式

44、劳动合同；2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利；3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙 双方签章生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人：签字：签约日期：签约地点：企业员工聘用合同书范本二聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定, 甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期限为 年，自年 月 日起至 年 月 日止。其

45、中试用期 个月， 从年 月 日起至月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘 用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意, 可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件: 甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作（职务说 明书另订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规 定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定 执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按劳动法规定给予劳动 者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方 工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出

46、申 诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%o如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动, 则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠 乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲 方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。 其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自 负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册 和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲 方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经 公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。第七条劳动合同的解除：一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合