车间管理规章制度2.docx

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1、车间管理规章制度范本一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还 要服从本管理制度。二、进入车间工作前须做到：1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做 好工作2、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行 生产。3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，如果不能正常生产立即上报给 主管，由主管到办公室给予解决；如果正常，就开始生产。三、在工作中应做到：1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品

2、”。2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部 件不能作为废品乱扔，每位员工都应有节少成本意识，要有把一个能用的螺丝垫 片都要检起来用在产品上的作风。3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，确保品质优良。5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后 跟随仓管一起到仓库领料。四、下班后应做到：1、生产工具和零部件（如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压 线帽等）定位摆放，保持整齐有序。2、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患；如有漏气现象发生 应及时报告给主管，并及时解决。3

3、、按照主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐；并分清用与不 用的掉在地上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽 必须穿防酸服。3. 2照明3.2. 1各岗位照明充足；3. 2. 2在进入金属容器内或潮湿处工作，必须使用12V以下的低压安全灯。3. 3设备3. 3. 1凡机器运转部分和一切危险区域要有安全罩、安全网加以隔离，否则 不得开车；电气设备附近严禁晾晒、挂放衣物，不准用铁丝捆挂电线；3. 3. 3 一切电气设备和手持电动工具必须有可靠的接地、接零措施，手持电 动工具必须加装触电保护器；3. 3. 4可溶性乙块气瓶附近严禁烟火，不准移动正在工作的可溶性乙烘气瓶;

4、3. 3. 5设备开车前要发出信号；3. 3. 6开车前，双手要保持干燥。3. 4消防3. 4.1现场消防器材齐全可靠，取用方便；3. 4. 2氧气瓶、油类、棉纱等易燃、易爆品应分别保管，仓库内严禁烟火；3. 4. 3 岗位用火炉必须符合生炉规定，并取得消防部门用火证方可使用；七防（防火、防雷电、防中毒、防暑降温、防尘、防爆、防洪）用品和 设备不准挪用，并进行定期检查和维护。3. 5安全标志3.5. 1各岗位悬挂必要的安全标志，做到规范、醒目、齐全；3. 5. 2清理、检修已停止运行的设备时，必须切断电源，并在开关上悬挂“有 人工作，禁止合闸”的警示牌。3. 6操作安全3. 6.1进入岗位要穿

5、戴好劳保用品，并做到“三紧”，女员工长发应系于帽内；3. 6. 2电工、电焊工在操作中要穿好绝缘鞋，所有绝缘手套、绝缘鞋、绝缘 地板要定期检查。3. 7个人保护3. 7. 1严格遵守劳动纪律，工作前要保证自己休息好，禁止酗酒和过度疲劳；3. 7. 2上、下楼梯要扶栏杆，不得跨越运转中的设备，不得用收触摸正在运 转中的设备，上方有人施工或吊装物品时，下方不得同行；3. 7. 3身体不健康或生理上有某种缺陷，不适合该岗位的工作者，不能勉强 担任，经医生证明，领导批准，可调至合适的岗位；3. 7. 4凡安排两人以上的岗位，要制定一人负责安全工作，单人作业要建立 安全互保网络；3. 7. 5新员工上岗

6、必须经过“三级安全教育”培训；3. 7. 6含碱物进入眼内不得用手揉，必须用清水和硼酸水冲洗，严重者立即 送往医院就医；3. 7. 7严格遵守厂区所挂的各种安全警告牌，各种安全防护、通风除尘、消 防设施要妥善保管，不得随意挪用和损坏。3. 8操作巡检3.8. 1进入岗位要穿戴好劳保用品，女员工长发应系于帽内，电工、电焊工、 电收尘工在操作过程中要穿好绝缘鞋，所有绝缘手套、绝缘鞋、绝缘工具要定期 检查，并做高压实验；3. 8. 2不准用皮带输送工具；3. 8. 3电气设备、照明设施要保持完整好用，生产工人不得私自拆装，不准 用湿手和导电物体出动开启、停止按钮，不准乱拉乱挂临时线，不准用金属丝绑

7、电线，不准有漏电、感电现象；3. 8. 4严禁带负荷拉闸，电气设备停用24小时以上，须经电工检查方可开车；3. 8. 5不准跨越运转中的设备；在2米以上的高空作业，要系好安全带，禁止往下乱扔东西；3. 8.7 柴油车严禁无证驾驶，不准私自出厂和带人学习开车；3. 8. 8乙烘瓶、氧气瓶附近严禁烟火，它们之间距离不能少于10米；3. 8. 9皮带运行时不准摘下料口；3.8. 10严格遵守交通规则，避免交通事故；3.9. 11在厂区内行走要注意安全，在水，汽，烟尘弥漫的地方检查设备时， 要缓慢行走，不得跨越运行中的设备，上方有人施工或吊装物品时下方不准通行。3. 9检修清理3.9. 1凡安排两人以

8、上工作，要指定一人负责安全工作；3. 9. 2皮带停车后，不准坐在上面休息和放东西；3. 9. 3在清理或检修设备时，必须切断危害人身的料源、电源、水源，并挂 上“有人工作，禁止合闸”的警告牌，必要时设专人看管，工作时，要密切与班 组岗位联系并配合好；3. 9. 4进入已经停止运转的设备和检修设备时，必须与岗位人员联系切断电 源，有专人负责看护，试运转时，必须先清点人数，查明设备内无人和无妨碍运 转之物，方可运转；3. 9. 5因检修等原因临时拆除的安全设施，应设临时围栏，并有鲜明标志， 干完后必须及时恢复；3. 9. 6两米以上高空作业，必须系安全带并将钩子挂在安全牢固的地方，禁 止向下投扔

9、工具、材料等，要有专人看护，将危险区域围起来，并挂上警示牌。4.车间作业环境标准4. 1设备卫生4. 1. 1设备地脚及基础干净，无积料、积灰；4. 1.2设备见本色，无积灰，无油泥，无泄露；4. 1.3安全罩上无积灰，安全网内无杂物，安全标志明确醒目；皮带架、 盖板、收尘管上无积灰；油面镜清晰；设备周围地面干净，无杂物。4. 2厂房卫生4.2. 1厂房房顶、墙壁、梁柱、框架、门窗、栏杆定期清扫，无积垢；4. 2. 2地面、楼梯、平台、走道干净、无垃圾、无积水、无油污、无杂物；4. 2. 3厂房内电缆沟，地坑盖板整洁稳固，电缆沟及地坑内无积水、无积料、 无杂物；4. 2. 4厂房内物品定置摆放

10、合理；4. 2. 5各种管道、线路标记明确，泄漏点不超标；4. 2. 6作业处地面无杂物、积料，卫生清洁。4. 3室内卫生4.3. 1室内地面干净，无痕、纸屑、烟头等杂物；4. 3. 2室内墙壁、门窗干净，无蜘蛛网、无污痕；4. 3. 3仪表盘干净、整洁、无损坏；4. 3. 4电缆沟盖板整洁稳固，电缆沟内无积水、无杂物；4. 3. 5室内物品干净整洁、无杂物；4. 3. 6室内设施定置摆放。4.4照明及通风4. 4.1各处照明、采光、通风良好，无裸露线头，照明灯罩固定良好，无积 灰；4. 4. 2在进入金属容器内或潮湿处工作时，必须使用36V以下的低压安全灯。4. 5周围环境4. 5.1厂房屋

11、顶、墙壁、梁柱及框架、门窗、栏杆清洁，无结疤；4. 5. 2厂房内地面、楼梯平台、走道干净，无垃圾，无油污，无杂物；4. 5. 3厂房内电缆沟、地坑、地沟盖板整齐，牢固可靠；4. 5. 4厂房内无积水、杂物；4.5. 5厂店内物品定置摆放。(一)、主控室岗位安全技术标准1 .开车1) .上班穿戴好劳保用品，女员工留长发必须系于帽内，严禁酒后上班；2) .每次主控室开启设备，必须提前告知现场岗位人员，在岗位人员允许的情 况下方可启动；3) .设备开启前必须又岗位人员检查流程，确认无误；4) .主控室启动设备必须现场有人确认设备四周无人员作业，无障碍物；5) .泵启动前，必须现打开机封水；6) .

12、大型设备(罗茨风机)不允许在主控室启动；7) .设备启动后，必须认真对设备的运行参数进行检查，确认正常后方可按正 常检查周期进行监控；8) .设备启动后，通知岗位人员到现场进行检查。2 .操作巡检1) .坚持安全生产五同时，岗位安全设施齐全，坚持“安全第一，预防为主”的方针，不违章作业；2) .不允许在未和现场岗位人员联系的情况下在主控室操作设备；3) .在皮带秤标定过程中，定要等现场指挥人员联系开启皮带时才可在主控 室启动皮带；4) .在现场启动所有电气设备按钮时手必须干燥；5) .不允许跨越运转的设备和传动轴；6) .设备运转部位严禁擦拭；7) .在冲地坪时，要特别注意电气设备，严防冲湿，

13、受潮发生故障；8) .设备运转部位不得伸手清理，严防伤人。3 .停车检修1) .检修作业前应事先制定作业方案和相应的安全措施；2) .检修前，应先办理停电手续，填写三方确认单，并挂上“有人工作，禁止 合闸”、“设备正在检修”等安全警示牌，拉掉事故开关；3) .检修清理作业应有两人以上，并设安全负责人或安全监护人；4) .检修过程中，应认真检查工器具，并放置牢固，防止高空坠落的物体伤人；5) .施工现场的电线不得乱拉乱扯，不得放于金属架上，放置漏电伤人；6) .严禁带电作业，必要时采取可靠的防护措施，并由专人监护；7) .严禁在运转设备上面或下面通过，通过时走安全通道；8) .清理积料、打结疤等

14、工作，必须戴眼镜；9) .清理检修使用大锤，锤头要牢固，不能与扶钎者面对面站着，以防伤人；10) .阀门更换盘根，管道换垫子时，必须消除压力，放完料后方可进行；11) .设备清理检修好后，必须详细检查、验收；12) .安全装置不得任意拆卸或移走，工作完后必须立即恢复；13) .紧螺丝时，一定要站稳立牢，板口合适，用力一致，不要过猛，严防摔 伤和被工具击伤；14) .更换托根和挡料皮，设备加油时需要两人以上；15) .检修作业完毕，先清点人数，检查有无影响试车的杂物，然后调整试车。(二)、主控室岗位作业程序标准接班1) .上岗前穿戴好劳保用品；2) .要对设备进行全面详细的检查；3) . 了解上

15、个轮班安全生产情况，接班者认可后要面对面进行交接班签名；4) .接班前要及时参加班组班前会；5) .接班后发现的问题由接班者负责；6) .按照“四不接”进行接班：操作情况不清不接、工具不全不接、记录不全 不接、卫生不好不接。2 .开车1) .开车前要求岗位人员详细检查设备；2) .按开车先后次序进行开车；3) .对开启的设备要进行重点监控。3 .操作1) .对于发现的问题及时联系岗位人员处理并汇报班长；2) .按规定对运行情况进行监控，出现波动后及时调整；3) .按规定及时填写操作原始记录。4 .停车1) .接到停车通知后要及时通知相关岗位；2) .按停车步骤停车；3) .通过主控室停车的设备

16、要及时通知岗位进行放料操作。5 .交班1) .交班前做好全面检查，搞好设备为何及清理卫生工作，交班要面对面交班， 做好安全生产情况的.交班；2) .凡当班工作，需当班完成，特殊情况在征求接班者意见并经班长和轮班班 长同意后方可下班，记录要详细，认真，规范；3) .本班所属设备有检修或其它原因应告知接班人员，对设备状况要清出，记 录要规范。岗位交接班制度交接班工作是整个生产过程中重要一环，是保证生产连续稳定的重要保证， 每名员工必须高度重视，认真、仔细地进行交接班，为便于管理和考核，特制定如下管理制度：一、交接班1、交班：(1)交班前做好全面检查，搞好设备维护及清理卫生工作，交班要面对面交班，

17、做好安全生产情况的交班；(2)凡当班工作，需当班完成，特殊情况在征求接班者意见并经班长、值班长 意见后方可下班，记录要详细、认真、规范；(3)本班所属设备因检修或其它原因应告知接班者。2、接班：(1)要对设备进行全面详细的检查；(2) 了解上个班安全、生产情况；(3)接班者认可后要面对面进行交接班签名；(4)接班后发现的问题由接班者负责。3、整个生产岗位现场无杂物，地面无积灰，卫生工具摆放整齐。4、员工在交接班过程中，不允许争吵、辱骂，不允许打架斗殴，否则视其情 节轻重分别给予当事人扣除当月奖金甚至除名的处罚。5、对于不吭声、不正面交接班、直接下班者，经确认后，视劳动量大小给予一定经济处罚，并

18、给予接班者在月度奖金后进行适当补偿加分。6、 对于不认真交接、交私人情班者，对接班后发现的问题每次扣接班者当月 奖金考核分。7、接班按照“四不接”进行接班：操作情况不清不接、工具不全不接、记录 不全不接、卫生不好不接。8、工具柜内工具齐全，摆放整齐无油污，使用中的工具要经核实签字后接班。 否则，缺失工具除照价赔偿外，另扣责任人月度考核分。9、设备方面：岗位人员必须对每一台设备进行认真交接，凡丢失损坏的，责 任人应扣奖金。二、主控室(含培训室)1、主控室操作台上，资料物品摆放整齐，且台上干净，以手摸为准;培训室桌椅外部干净、桌内无杂物。2、主控室地板上不准有油污、脚印或杂物等。3、对于调度或者车

19、间下发的指示或者通知要正确、认真向下传达、交接。4、主控室各项纪录完整，如有异常要注明原因。5、对交接班不清楚，一问三不知，模糊不清者概不接班。6、罚则：对上述任何一项不达标接班者，扣考核分。三、巡检1、整点前后15分钟为巡检时间，每延迟和提前1次扣奖金考核分2分。2、所有设备、搅拌必须点检，每缺1次扣奖金考核分2分。3、交接期间的问题若需要专业人员处理，需确认并联系好后再接班。四、消防器材、核仪表1、要求无损坏、无丢失，否则不接班；2、消防器材压力正常、时间有效、标识标志清楚，对于失效器材应及时反馈 车间处理。3、罚则：凡被铝厂行政值班查出灭火器、消防栓等方面问题，对相关责任人 值班长、班长

20、、岗位工扣分。五、化验室、库房管理：做到物品齐全、账务相符，摆放规范、整洁，办公 桌内无杂物，否则，扣责任人月度考核分。六、其它1、凡本班当月出现违反上述交接班规定3次以上，该工序的班长取消当月奖 金，值班长减薪。一、产品质量控制有力1 .车间主任接单后，先组织各组管理人员和质量员，分析该款标准样衣的工 艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。2 .对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。3 .新款上线前，现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制技术辅导到位， 要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。4 .督促员工按工艺标准进行缝制，并及时提供大货样。5 .各款在上线生产即将生产时，

21、各组长应组织本组员工开生产例会或早会， 对该款做详细的说明，并将技术科提供的样衣、工艺单及质量标准公布于众。6 .质量员必须督促各组长将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，保 证降低成品的返工率，保证产品质量。二、原辅材料供应及时1 .车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料-，如有上报解决的问题应及时上 报处理。2 .组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人 员的调配，有关工具的搭配等。3 .技术科准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每 款上线，井井有条，临阵不乱。三、严明纪律严格考核1 .严守各项规章制度，对违反管理制度人员，视其情节，予以处罚。

22、2 .管理人员督促员工按时上下班，做好车间员工的考核。3 .对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。4 .每天上午7：3011:30,下午12:30-5:20,晚班6:009:00,不加班每 天4次刷卡，加班6次刷卡，特殊情况另行通知。四、福利待遇奖罚分明1 .每天生活补贴2元，加班到9点加班费3元，加班到10点4元。2 .能自觉遵守厂纪厂规，按时上下班，不请假，享受满勤奖60元（无旷工 行为）。有下列情况之一的可享受满勤奖。（1）每月迟到或早退3次每次不超10 分钟。（2）每月只请假1次但不超过1天的。3 .无故旷工1次（一天）不享受满勤并罚款30元，旷工2次罚款50元并 扣除生活

23、补贴，累计旷工3次或3次以上开除并扣发当月工资百分之五十4 。每年设年终奖，工资满一年，全年旷工不超5天，请假不超15天，可享 受年终奖，工作不满一年，半年以上旷工不出三天，请假不超七天，也可享受年 终奖，按工资总和除十二发放年终奖，每年春节后第二个月发工资时发放，5 有事要填写请假条，请假1天有组长和车间主任签字生效，请假2天以上 报公司批准后生效。6 凡不写请假条者一律按旷工处理。7.员工辞职的必须写辞职报告，辞职报告报批满一个月，工资满额发放。报 批不满一个月超过15天的发80%,报批不满15天发工资总额的50%。不写辞职 报告的按旷工处理，8.偷盗公物或他人财物者，扣发工资，立即开除。

24、情节严重 报有关机关处理。五、设备完好正常运行1 .督促各组员工负责保养好各自的机器设备，做到“谁使用一谁保管一谁负 主” 贝 O2 .机修工定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。3 .督促各组员工每天上、下班清理机器，检查是否正常，如有异常及时通知 机修进行维修，确保机器运作正常。六、安全第一消除隐患1 .严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。2 .车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工 作。3 .下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否关闭 妥当，关闭车间所有电路。4 .每位员工要做到人离关机，并提醒有关人员定期安检。七、堆发整

25、齐文明生产裁片不落地，修筐不乱放;衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱 丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放修筐；机台保持清洁，场地整洁卫生。1 .设备、凳子、管筐等、按规定放置，排放整齐，不准随意摆放或调换。2 .与生产无关的个人物品（如茶杯、包、袋、零食等）严禁带入车间。3 .严禁工作时间乱串岗位，聊天说笑，会客，吃零食，接打电话，发信息玩 手机。4 .严禁带小孩和外人进入车间及宿舍，工作时间禁止喝酒，不准做私活。5 .上班必须佩戴工号牌，穿工衣。6.要求半成品、成品要堆放整齐，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机 器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造

26、成色差。等，放入各定位的地方，不能乱扔或丢在垃圾里。4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全；火灾、水灾、偷盗、损失。5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。五、规章制度：1、以上二、三、四项不管是谁如果不按规定操作或违规，发现一次罚款30 元；如果三次违规除处罚外给予辞退。2、员工要服从主管安排，分配到每个人的工作任务要认真做好做完，不得拖 三拉四完成不了任务和质量要求，否则给予重罚。3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴；违者: 说与工作无关的话和说脏话者每次罚10元，吵架、打架斗殴者，不管是谁，也不 管是什么原因罚50元，并给于辞退。4、不能带陌生人进厂，如有违者

27、每次罚款30元。5、不能在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。6、装车不能托托拉拉，应听从发货员的安排进行装车；如有不服从者每次罚款 20元。7、退货回来的拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里，违者罚款50元；如 果查明不了违反者，车间班组统一罚款5元。8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者20元；如查 明不了所丢者，车间班组统一罚款5元。六、质量操作制度1、员工必须严格按照工序质量流程进行作业生产，不得任意妄为。2、员工不能为了省事而偷工减料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工艺 流程严格做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序；下道工序员工要对上到 工序的质量进行严

28、格审核，如有发现上道工序质量问题应要求上道工序返工，不听者 扣罚30元；如果员工在每月中有三次返工现象发生扣罚100元；主管负责对质量的 监督和抽检工作。3、如因质量问题得到客户投诉的，查明那道工序出问题，其此工序员工应承 担一切经济损失；查明不了那个组、那道工序、那个人的过失，车间集体承担一 切损失。7.保证生产现场的环境卫生清洁，清洁工每天打扫生产现场，各组员工自觉 保持环境卫生。八、原始记录齐准快明1 .做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产 日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。2 .现场管理人员保管好所有的生产资料，按时汇总生产报表即时上报。

29、3 .每天下班前处理好当天的口常事务。4 .负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。九、鼓舞士气协调一致1 .自觉遵守公司的各项规章制度，充分发挥员工及有关人员的积极性、创造 性，为公司更好的服务。2 .调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气第，使生产员 工士气高涨。3 .协调各组的生产任务，分配恰到好处。根据员工的缝制技术，结合各方面 因素，进行合理的工作分配。4 .督促各组长完成当日的生产计划指标，并保证每位员工的工序持续运作。5 .质检员处理好当日工作，填写每日检验记录。十、服务现场以理服人1 .负责及时处理员工在生产线上的问题。2 .解决员工一些生

30、活上的问题，如住宿、饮食等，使员工感觉大家庭的温暖。 使之更好的工作。3 .员工要搞好团结，管理人员务必处理好员工之间关系，如有较为严重的事 情，及时上报解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。4 .负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊第一章总则第一条为确保永美链条车间生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好 的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本规定。第二条本规定适用于本公司冲制车间、金工车间、热处理车间、大、小规格 组装车间全体员工。第二章员工管理第三条自觉遵守公司规定的各项规章制度。第四条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。迟

31、到 或早退一次罚款10元。旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。第五条病假、事假等，所有请假均须填写请假申请表，完成审批程序后， 交公司生产部办公室，否则，一律按旷工处理。第六条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走 动，其他人员除领料、搬运等工作外不得离开工作岗位相互窜岗（指上班时间窜 至他人岗位做与工作无关的事）或脱岗（指上班后脱离工作岗位或办私事），若因 事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。工作时间乱串岗位罚款20元；脱 岗按旷工处理。第七条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾；违者罚款50-10071a o第八条上班不允许穿拖鞋、裙、赤背或衣帽

32、不整，违者每次罚款20元。第九条无理取闹、不服从工作分配或调动的罚款200元。在车间与班长以上 领导争吵，相互打骂者一次罚款200元，写出检查。态度不好或一月内累计二次 者予以解雇。第十条酒后严禁进入车间，违者每次罚款100元，写出检查。一个月累计两 次予以解雇。第十一条工作时间谢绝探访，禁止带小孩或厂外非公事人士在生产车间、仓 库玩耍或滥动设备，违者当事人罚款50元。由此而造成的事故自行承担。第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。第十三条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员，精心组织生 产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。 完

33、不成当日生产任务的班组或工序不能下班，完不成任务强走者每次罚款100元。第十四条生产时如果遇到原辅材料、配备件、包装材料等不符合规定,有权报 告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人承担。第十五条员工到仓库领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取 物料。组装车间完工后要将所有多余物料（挑选干净无混料）退回仓库，不得遗 留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的料筒、产品配件有 条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。第十六条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程 进行操作,否则，造成产品质量问题，由操作人员自行承担。第十七条在工作时间内，员工必

34、须服从管理人员的工作安排，正确使用公司 发放的工量具、仪器、设备。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、 老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。第十八条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工 序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产 配件或样品须以明确的标识区分放置。第十九条下班时（或做完本批产品后）应清理自己的工作台面，打扫场地，掉 在地上的配件必须捡起.违者每次罚款20-50元，第二十条下班时做好设备的保养工作和电源关闭。如发生设备事故经判定由 于保养不当或未保养引起，操作人员将负一切责任。下班或无人卤

35、位如电风扇或 机床灯等未关，车间主任罚款20元/次。第二十一条严禁自行车、摩托车及电瓶车等非公务车进入车间，违者罚款 50-100元。第二十二条车间主任要认真负责全车间的质量及工期，严把质量关， 新品种、新规格的尺寸必须事先给员工图纸形式详细交底，以免出现不应该发生 的质量事故。否则，车间主任罚款200元，其他责任人每人罚款100元。第二十三条车间发生质量事故要如实向厂部报告，特别是较大的事故要及时 反映，决不能隐瞒不报或车间私下解决，此种情况一经查实，车间主任罚款200 元，其他责任人每人罚款100元。第二十四条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）， 若有此行为且经查实者

36、，将予以辞退并扣发一个月工资。第二十五条偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以 解雇，并交司法机关处理。第二十六条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废 物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员运出车间。第三章员工考核.第二十七条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1 .德：主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2 .勤：主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。3 .能：主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的 高低等。4 .绩：主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造 性的工作等等。以

37、上考核由各车间主任考核,对不服从人员，将视情节做出相应处理；第三十一条考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适 当的评价，作为合理使用、奖惩的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负 其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工 作积极性和创造性，提高公司的整体效益。第四章附则第二十八条本规定由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全 面负责本管理规定的执行一 .规定时间上、下班，不得迟到，早退。二 .按时完成当班生产任务，保证产品质量。三 .不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。四 .严格按操作流程生产，杜绝一切浪费行为。五 .坚持安

38、全文明生产，爱护车间设备，生产工具摆放整齐。六 .保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。七 .有事需要离开车间时，须向班组长请示。八 .由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。九 .包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放出现数量和质量问 题。十.违反以上制度以及厂部规章制度给予处罚。【车间管理规章制度范本】1、目的规定生产现场管理要求，确保生产现场处于与产品和制造过程的需求相协调 的有序、清洁和维护的状态。2、主要内容一、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，做事讲求效 率。二、员工应严格要求自己

39、，遵守车间考勤制度，有私事或生病不能上班须事 先向组长请假，待组长同意后，方可请假；员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下 班，不准旷工、迟到、早退、。员工夏季上班时间为早上8:00至中午12： 00,下 午15:00至下午19:00。办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实， 及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。每周星期一提前 15分钟到达车间开早会落实本周工作计划。三、讲究礼貌，注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁；上班戴好工作牌；四、工作期间，严禁个人在车间使用电话。五、生产场所严禁吸烟。六、保持环境优美清洁，不得随意丢弃杂物；七、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹

40、、高声喧哗和争吵；八、员工应无条件从工作分配、调动的指挥。九、员工集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料， 爱护公共财物。十、有事需要休长假，必须填写休假申请单，批准同意后休假，未办理休假 手续者作旷工处理十一、每日下班后，打扫各自岗位卫生，将车间物品摆放有序，成品与原料 分开；车间内无垃圾，废料要堆放整齐；使用过的工具，工装要清理干净；车间 卫生间保持清洁、无污物、无异味；十二、车辆按规定停放在车棚内，不得随意停在车间工作区，如果遇到电瓶 车需要充电时，请依次轮流充电。以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守小企业员工规章制度一：考勤管理制度1 .目的：加强公司劳动纪律

41、的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2 .考勤范围：3 . 1公司在册员工。4 . 2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3.考勤方法：3.1 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；5 . 2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督 和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。6 .考勤打卡时间：4. 1冬季：白班上午7： 50至11： 30,下午13： 00至17： 00 蝴 17： 30 至 23： 30夏季：白班上午7： 50至11： 30,下午13： 30至17： 30殛18： 00至24： 005.有关规定：5.1 考勤规定5.1.

42、1 由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷 卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予 双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。5. 1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因， 部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5. 1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内 扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班 早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5. 1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；5. 1.5旷工

43、半天以上者，取消当月奖金；5. 1.6旷工的扣罚标准旷工天数0. 5天1天L5天2天2. 5天3天扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100%5. 1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向 办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的 考勤记录视同无打卡处理；5. 1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处 理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5. 1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待 室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元（休息时间食堂可吸 烟）。5.

44、 2请假、外出手续5.2. 1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手 续。特殊情况口头请假事后补办。请假时间二天，由所在车间或部门经理 签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需 报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中 层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。5. 2. 3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣 减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办 请假手续擅自离岗的作旷工处理。5. 2. 4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的出门单

45、 方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。 当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作 假或失职现象，予以50 - 200元的罚款处理；5. 2. 5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持 经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。5. 3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5. 3. 1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人 员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报 销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按绩效工

46、资管理制度执 行，不影响效益工资。5. 3. 2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期 工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前 进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费 1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5. 3. 3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通 费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费， 超支部份自负；副总、总工可报机票。5. 3. 4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。5. 4婚假：法定婚龄（男年满22周岁，女

47、满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天， 晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5. 5丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5. 6产假：女员工符合计划生育条例，产假为90天。工资、绩效工费和效益工资按天数扣发。5. 7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。6. 7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车 驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责 人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事 假处理；7. 7. 2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；8. 7. 3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。5. 8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除