2023年-有关终止劳动合同范文集合五篇.docx

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1、有关终止劳动合同范文集合五篇终止劳动合同篇1根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之 一（X）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方 利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙 双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于XX年XX月XX日前办理调出手续；（2）存档费用由x方负担

2、。（3）住房公积金于xx年xx月xx日xxx （封存或转出）。甲方：乙方：年 月日终止劳动合同篇2一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致

3、使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。五、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

4、真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。六、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。七、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之

5、十以上的，用人单位提前三十日向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。八、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述第六、七 两条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

6、分丧 失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用 人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通 知工会。十、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营

7、业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十一、劳动合同期满，有上述第八条情形之一的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。但是，上述第八条第二项规定丧失或 者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保 险的规定执行。终止劳动合同篇3甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期限至止， 工作岗位为，订立的合同编号为。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意, 根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方 的劳动关系于年 月 日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同

8、，双方解除劳动合同后，乙方按照 劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款 项合共 元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于 年 月 日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义 务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（签名）：用人单位（章）：年 月曰年 月曰终止劳动合同篇4兹有我单位员工居民身份证：劳动合同期限：，因下列第因与本 单位终止（解除）劳动合同。一、期满终止劳动合同（单位不续订口职工不续订口）；二、退休终止劳动合同；三、企业转制离岗退养终止劳动合同；四、

9、企业转制准离岗退养终止劳动合同；五、试用不合格解除劳动合同；六、双方协商一致解除劳动合同；七、患病或非因工负伤解除劳动合同；八、不胜任工作解除劳动合同；九、客观情况变化解除劳动合同；十、经济性裁员解除劳动合同；十一、辞职、自动离职解除劳动合同；十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；十三、出境定居离职解除劳动合同；十四、其他原因解除劳动合同：。特此证明经办人：单位(盖章)：年 月日终止劳动合同篇5终止劳动合同的条件(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后， 除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其 约定工作完成以后，

10、或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行 完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业 劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡, 合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存 在，这要依实际情况而定；(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;（6）企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后， 原有企业不复存在，其合同也告终止。劳动合同终止法定条件的范围：合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力

11、。合同的终 止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和 合同义务归于消灭。第一,在期满终止中，增加了以完成一定工作任务为期限的情形。 这种情形，是指劳动合同中约定，以某项任务完成的时间为劳动关系 终结的时间点。在一些法院的审判实践中，尚无因此类劳动合同终止 引发的案件。但随着社会经济持续发展，劳动合同法进一步贯彻 落实，不排除今后发生的必然性。应该说，这是一项前瞻性的立法。第二，在条件终止中，劳动合同法第17条规定的劳动合同必 备条款中，虽然对约定条件出现时劳动关系终结没有明确规定，但这 并不意味劳动合同法删除了该项规定。劳动法和劳动合同法都是调整劳动关系的法律，不存在 上位

12、法和下位法的从属关系，是相溶互补的并列关系。虽然劳动合 同法未直接规定劳动合同可因约定条件出现而终止，但在第17条 劳动合同必备条款中，规定了 “法律、法规规定应当纳入劳动合同的 其他事项。这里的“法律”当然包括劳动法。有必要指出，劳动合同法第44条第（二）项至第（五）项，扩大 了劳动合同终止法定条件的范围，具体包括：1 .劳动者开始享受基本养老保险待遇的。该项规定较之“劳动者达到法定退休年龄”终止，更符合我国国 情。一种观点认为，实施这一规定后，虽未达到法定退休年龄，但因 种种原因已享受基本养老保险待遇的劳动者（如提前退休的特殊工种 劳动者），在其仍具有劳动能力的年龄段内，与新的用人单位建立

13、的 关系已非劳动关系而属于劳务关系，这将不利于对劳动者权利的保护。 结合我国面临庞大就业群体的具体国情，从宏观分析，该种观点在目 前历史条件下是否妥当?有待探讨。2 .劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时终止。该种情形下，劳动者已丧失了履行劳动合同法律意义上的主体资 格，劳动合同应当终止履行。需要指出的是，劳动者被宣告失踪期间 劳动合同处于何种状态?宣告期内是否应认定劳动合同中止？劳动合 同法对此没有作出明确规定。审判实践中一般认为，认定该期间内 劳动合同处于中止履行的状态，利于劳动关系的相对稳定和对劳动者 权益的保护。3 .用人单位履约能力丧失或者主体资格丧失导致劳动合同终止。这类情形包括：“用人单位被依法宣告破产”、“用人单位被吊 销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”。上述情 形均意味着用人单位已无法履行劳动合同规定的权利与义务，导致法 定终止条件出现。