2023年-有关用工合同集锦8篇.docx

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1、有关用工合同集锦8篇用工合同篇1甲方：地址：乙方：哈尔滨福鼎华劳务服务有限公司地址：哈尔滨市松北区世茂大道824号北岸明珠二期2-5栋X 单元1层1号甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，依照平等互利的原则, 经双方协商：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方 向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议：一、合作事项（一）乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关 工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务 人员签订劳动合同履行用工备案登记手续，建立劳动关系。（二）劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及

2、相关待遇 要求、职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。二、劳务派遣期限从年 月 日起至年 月 日止，期满经双方协商可续签。三、甲方的权利和义务九、本合同共两页，一式三份，双方各执一份，教育主管部门备 案一份，合同解释权隶属校方。聘用学校（盖章）被聘用人（签名）：法人签字：年一月日年月日用工合同篇3甲 方：乙 方：签订日期：年月日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期一年一月日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作时间一年月日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为 期限合同

3、。本合同生效日期年月日，其中试用期本合同 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 工作制。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依 法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全 生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标 准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健 康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培

4、训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定 的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不 低于一元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资为一元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。五、保险福利待遇第H一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳 职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳

5、动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动 安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保守在工作中知悉的甲 方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织 的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条乙方有下列情

6、形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严 重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 并向劳动行

7、政部门报告后，可以解除本合同。第二十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。第二十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在 本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意, 可以续订劳动合同。第二十三条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年 龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担 赔偿责任。第二十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的 程度依法承

8、担赔偿责任。第二十五条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的 人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每 满一年按培训费和招接收费总额的2 0 %递减；服务（工作）满五年 不再偿付。九、劳动争议处理第二十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十七条甲方以下规章制度 作为本合同附件。第二十八条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关

9、规定 相悖的，按有关规定执行。第二十九条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）法定代表人或委托代理人（签章）鉴证时间：年 月日签订日期：年 月日用工合同篇4甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列 条款：1 .同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制 度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。2 .甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相 应所得工资、报酬。3 .如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终 止本合同并追究其赔偿责任。4 .甲、乙双方如单方面解除

10、合同，需提前15天在本合同截止日 期前通知对方。5 .甲方提供的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如 有人为损坏须照价赔偿。6 .甲方应以人民币形式支付乙方工资 元。7 .试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解 除本合同。8.本合同期限从年月日起至年 月 日止。其中试用期从年月 日起至年 月 日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订 劳动合同。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）： 协议签订时间：年 月曰用工合同篇5甲方：上海安国医院党支部乙方：嘉定区恒嘉社区党支部为共同推进社区工作，努力创建文明和谐社区，把创建文明单位 与创建文明小区紧密有

11、机结合起来，形成优势互补、资源共享、整体 推进的社区合力，双方经友好协商，达成如下共建协议：一、甲乙双方每年召开一次创建会议，通报工作进展情况，协调 有关工作，共商创建精神文明活动的有关事宜。二、为居民及独孤老人排忧解难，以提高社区居民文化生活质量 和精神文明建设为主体，开展经常性上门为独孤老人、行动不便、子 女不在身边的老人检查身体、为社区居民提供预防保健知识宣讲，提 供医疗咨询与上门诊治，确保独孤老人和社区居民的身心健康，丰富 居民的精神生活。三、以“便民利民”为宗旨，开展医保相关政策宣传、医疗咨询 咨询服务、健康保健知识宣传、建立社区居民健康档案等，利用社区 的服务资源，开展好社区志愿者

12、的各类志愿服务。四、甲方要积极参与、支持、协助和配合居民区的精神文明建设， 充分发挥本医院的优势，不定期组织党员、预备党员、入党积极分子 参加一系列的创建活动，开展帮困送温暖活动，适时给予物质精神上 的帮助。五、对签署共建协议的社区居民老年优先安排老年护理床位的入 住。六、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份报街道办事处 备案。本协议自签字盖章之日起生效，未尽事宜双方本着友好协商原 则另行商定。甲方：（盖章）乙方：（盖章）代表人：代表人：年 月日年 月日用工合同篇6甲方（单位）名称所有制性质地址法人代表乙方（工人）姓名性别年龄民族现住址身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意

13、招用为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自年 月 日起至 年 月一日止。合同期满, 本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订 合同，并办理鉴证 手续。二、生产（工作）任务：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工 作)任务，需要变 更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不 同意，可提出辞职，双方办理解除 合同手续。三、劳动时间与劳动报酬：(1)劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。 严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和 台机人员

14、的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发 给加班加点费。(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方 的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日 元义2 5. 5天=每月元。加班工 资,按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据 单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计 件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的， 应发给夜餐费 元。(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基 本生活费) L o四、劳动保护、保险福利待遇：(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单（一）甲方需要使用派遣人员时: 应提前15个工

15、作日以书面形式 通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素 质、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工 作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配和考核。（二）派遣人员在甲方工作期间，按国家法定休假待遇规定，安排 员工正常休假。（三）甲方受乙方委托，按月扣出应由派遣人员个人承担的各项社 会保险，并转交给乙方。（四）甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内，有权将派遣人 员退回，并提前以书面形式通知乙方，每月1日一10日内办理解聘 手续。（五）甲方依据自身生产经营情况，需要增加或减少派遣人员时， 应提前15个工作日通知乙方。增加或减少的社会保险费、服务费及 其它费

16、用在协议附件中明确。派遣人员个人提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知 甲方，甲方应在7日内做出同意或不同意的决定并以书面形式告知乙 方，由乙方负责办理相关手续。（六）甲方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动条件和劳动保护, 负责派遣员工岗前安全教育及培训。（七）派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成伤、残、亡等由乙 方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理， 积极配合事故的调查取证并提供相关资料。位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三, 先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。(2 )根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方 劳动保护用品：、劳动

17、保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方 可上岗。(3 )在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非 因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第4 1号令、第8 7号令 及内蒙古自治区人 民政府第2 9号令的有关规定执行。(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 o五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守以下纪律：(1 )按时上下班，不得迟到早退。(2)严格遵守操作规程，保证生产。(3 )爱护单位财产，不无故损坏公物。(4 )上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关 的事。(5 )听从指

18、挥，服从调动。(6 )保质保量完成任务，不得投机取巧。（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的终止、解除和辞职（1）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：双方一致同意的；符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；乙方培训1（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（2）有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产；乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（3 ）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经 济损失的；服务态度恶劣，损害消费者利益

19、的；有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误 的。（4）甲方有下列情形之一的.，乙方可以辞职：经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保 护措施，严重损害工人身体健康的；甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；人格受到甲方负责人侮辱的；甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人 合法权益的；自费考入中等专业以上学校学习的；经国家批准应征入伍的。(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大 部

20、分丧失劳动能力的；女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(6 )甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外， 必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违反合同的责任：甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按 乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实 际损失情况要 求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲 方同意私自离单位的，赔偿甲方 元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项：1 .2 .4 .5 .九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更

21、。 合同履行中如 有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证 与本合同具有同等效力。十一、劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决, 或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何 一方均可向自治区劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。法定代表人（委托代理人）签名盖章：乙方签字（盖章）：年 月日鉴证经办人（签字或盖章）：鉴证机关盖章：年 月日注：本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。 试用期一般为一个月。本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新鉴证。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。附1续订劳动合同情况续订期限：自年 月 日至年 月

22、日续订劳动合同有关事宜：用工单位：（盖章）法定代表人（委托代理人）：签字（盖章）工人：签字（盖章）年 月日鉴证机关盖章年 月日附2续订劳动合同情况续订期限：自年 月 日至年 月 日（共年）续订劳动合同有关事宜：用工单位：（盖章）法定代表人（委托代理人）：签字（盖章）工人：签字（盖章）年 月日鉴证机关盖章年 月日附3劳动合同内容变更情况用工单位：（盖章）法定代表人（委托代理人）：签字（盖章）工人：签字（盖章）年 月日鉴证机关盖章年 月日用工合同篇7甲方：乙方姓名：毕业学校：学历：专业身份证号码：家庭详细住址：乙方父母情况：父亲姓名工作单位：母亲姓名工作单位：家庭详细住址：家庭电话：一、合同期限合

23、同期限为二、乙方工作内容（岗位）和工作地点三、甲方的权利与义务 （一）负责对乙方进行日常管理;（三）为乙方办理国家规定的基本社会保险。四、乙方的权利与义务（一）合同生效之日起自觉遵守国家法律和甲方的各项规章制度（二）工作时间和休息休假：（三）、劳动报酬：乙方在正常上岗（提供了正常劳动）期间，试用 期内工资为1000元/月，不享受其它各种津补贴和效益工资。试用期 满，学徒工期间工资标准为1100元/月，学徒工期满后工资标准为 1200元/月，同时享受相关津补贴待遇和效益工资。实行任务或单价 承包的按实际承包的费用计算工资，多劳多得，忙闲调剂,积丰补欠。 不上岗期间不享受任何工资、保险和其它待遇。

24、（四）、基本社会保险：乙方在合同期内上岗工作期间，甲方为乙 方办理有关社会养老保险手续，并承担相应的社会保险义务。即基本 养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险共五项社 会保险，甲乙双方按国家规定负担的缴费比例缴纳基本社会保险金, 乙方按比例应负担缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代 缴。乙方不在岗位工作期间、擅自离岗、合同期满或劳动合同关系终 止后，社会保险关系同时终止，甲方不再承担乙方社会保险相关义务。 即社会保险关系与本合同关系同时建立同时终止。1、基本养老保险：实行省级统筹模式，从合同签订之日起10日 内乙方须将本人身份证复印件和一寸免冠照片交至甲方，以便办理参

25、保手续，养老保险基金的缴纳比例按缴费基数，甲方负担20%,乙方 负担8%0合同终止后养老保险关系同时终止，但可为乙方代收代交 养老保险关系6个月，乙方按月将个人和甲方合同期内应负担的养老 保险额用现金方式交到甲方社会职能部，甲方代为转交到河北省社保 部门，6个月后如果乙方仍然没有被甲方重新聘用，乙方必须将个人 养老保险关系及时转走，合同终止后乙方未用现金方式请甲方代为转 交养老保险金或6个月后仍不转出的，一切后果由乙方自己负责。2、基本医疗保险：实行甲方自筹自管的模式，按规定交费后即 可按甲方医保办法享受医保待遇，医疗保险基金的缴纳按甲方负担 10%,乙方负担2%共同缴纳。合同终止时，医保关系

26、同时终止，账户 上乙方个人缴费余额返还乙方。3、工伤保险：实行甲方自筹自管模式，费用均由甲方负担，乙 方不负担缴费。合同终止时工伤保险关系同时终止。4、失业保险：实行涿州属地管理模式，费用由甲方负担，乙方 不负担缴费，合同终止时失业保险关系同时终止。5、生育保险：实行甲方自筹自管模式，费用由甲方负担，乙方 不负担缴费。合同终止时生育保险关系同时终止。（五）、劳动保护和劳动条件：在工作期间甲方为乙方发放必要的 劳动保护用品，享受甲方定期组织的员工体检，乙方长期从事职业病 危害作业的，在甲方医保指定医院自觉接受上岗前和离岗时的职业病 健康检查。不愿检查的后果自负。五、合同的变更、解除、终止（一）乙

27、方有下列情况之一，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但须提前15个工作日以书面形式通知乙方:1、履行合同差、怕脏怕苦怕累、不适应工地生活、完不成工作 任务、考核不合格；2、用工单位撤并、因工程停建、缓建或工程量减少需减缩编制 和减员的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，所从事的工作 （工程）任务已完成，或乙方不能从事劳务岗位工作，或医疗期满尚未 痊愈的；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变 更合同达成协议的；5、因乙方个人原因，不愿或不能从事劳务岗位工作的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除乙方的劳动合同, 永不聘用，并追究乙方相关赔偿责任：1、严重违反劳动纪

28、律或国家法律及甲方规章制度，损害甲方经 济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给甲方造成极坏影响 的；2、不服从管理，不服从工作安排和调整，未经甲方书面批准擅 自离岗、旷工，连续旷工（擅自离岗）超过两天或一年内累计旷工（擅 自离岗）超过十天的；3、无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事、恐吓威胁单位领导及同事、 严重影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、倒买公物情节严重的；5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济、财产损失的；6、伪造票据、超过职责范围乱签字、乱表态及用其他不正当手 段欺骗甲方和外单位（人员），给甲方造成较大经济损失的；7、被劳教、判刑、依法追究刑事

29、责任的；8、其它违反国家、甲方规定情节较严重的。（四）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前15个工作日以书 面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除 劳动合同：1、甲方未按合同规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方进行违法行为的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止，且甲方不出具合同终止 证明，乙方确实需要时可自愿到甲方办理：1、合同期限届满；2、合同期内乙方死亡；3、乙方按国家规定应征入伍的；4、乙方父母调出或擅自离开甲方的；5、乙方未经甲方书面批准擅自离岗，不知去向的；6、法律、法规规定的其它情形。

30、六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订生效后具有法律效力。合同期未满，又不符合解除 合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方(八)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关 规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担。(九)派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内， 甲方按国家规定承担相应的费用。(十)女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方 按国家规定承担应由用工单位承担的费用，乙方负责处理相关事务。 乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确提供“求职登记表中相关信 息”情况。(十一)甲方向乙方推荐的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙

31、方劳务派遣人员。现已在甲方工作的聘用人员，由甲方向乙方推荐, 经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。(十二)按中华人民共和国劳动合同规定，乙方派遣人员有下 列情况之一的，甲方有权直接遣返给乙方，不支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 发生争议，应先由双方协商解决。协商无

32、效的，可以向涿州市劳动仲 裁机构申诉，也可向涿州市人民法院诉讼。七、其他：1、解除合同前，乙方要办理好现场工作交接手续，持项目部签 认的工作交接单到甲方人力资源部办理合同终止手续。2、乙方未经甲方书面批准不假外出、擅自离岗、不知去向期间， 合同自动终止，乙方的一切行为，引发的一切意外和损失，一切责任 由乙方自己承担，甲方不承担任何责任。给甲方造成损失的，追究乙 方赔偿责任。3、甲方聘用乙方是为了照顾甲方正式职工婚生子女就业，帮助 解决职工婚生子女就业困难的问题，乙方父母调动（擅自离岗）脱离甲 方后就不在照顾范围，本合同自行终止。4、工作期间一般不得请事假,遇特殊情况需请事假时,每月不得 超过两

33、天，一年累计不得超过十五天,请事假天数达到规定天数两倍 以上时，将解除乙方的劳动合同.5、乙方在聘用期间不享受甲方的各项福利待遇。如住房、米、 油等等本合同经甲乙双方和担保人签字，乙方到达工作岗位上岗后生 效，本合同一式三份，甲方、乙方、担保人各执一份。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年月日 年月日 用工合同篇8 甲方：XXXXXX股份有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）乙方身份证号码：甲方聘用乙方成为正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作, 共谋发展的原则，友好协商达成如下协议：一、聘用期限、聘用职务和销售区域1、聘用期自年 月 日。2、甲

34、方聘用乙方作为一职。3、指定销售区域为：省 市 县（区）。二、甲方责任1、甲方负责提供产品、最新价目表及产品经营手续。2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧，提供整套营销方案。3、甲方以产品销售提成的方式为乙方提供三险的支付（包括养 老保险、医疗保险、失业保险），乙方必须确保在各地以此款缴纳三 险费用。三、乙方责任1、乙方应按照甲方要求提交相关入职手续，其中包括：入职情 况调查表、职位申请表、个人声明、经济责任担保书，由甲乙双方签 订销售人员用工合同，双方确认无误后乙方正式上岗。如乙方个人资 料、担保人资料及以上手续有任何更改，应及时通知甲方，否则由此 而造成的任何损失及法律后果均由乙方自行承担，

35、与甲方无关。2、乙方所销售所有产品必须按照甲方规定的价格、销售政策在 甲方指定区域内进行销售。3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，认知及 忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度，服从 甲方的相关管理规定。4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确 的提供给甲方。四、销售指标任务1、为配合乙方顺利开展销售工作，甲方给予乙方区域保护，若 乙方没有按甲方制定的方案实行，或者没有完成销售量，甲方有权更 改或取消乙方销售区域的销售权。2、乙方必须保证完成甲方要求的销售任务。五、业绩计提、要求1、乙方需根据甲方要求填写入职手续，甲方根据乙方提供准确 的个人资料办

36、理相关手续，划定营销区域。2、乙方按甲方指定价格向甲方提货。甲方按提货价格统计乙方 的销售业绩，按每年销售大纲规定给予乙方返利及奖励。3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的 活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、 应酬费等一切市场费用。4、所有产品原则上不能低于甲方规定市场销售价格，特殊情况需经甲方同意后方可实施。六、注意事项1、乙方不能在甲方允许的地区范围之外销售。2、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，不得做出有损甲方公 司形象、利益的行为。3、乙方必须严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密 （包括甲方产品底价信息、销售企划方案等）。否则甲方有

37、权解除协 议及有权追究乙方经济和刑事责任。6、乙方不得从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他 事情，否则造成任何损失乙方自行承担，同时甲方保留追究其法律责 任的权利。7、乙方工作期间不得借用工作职能对甲方所属货款进行挪用及 侵占，如有违反，甲方有权追求其法律责任。七、解约1、乙方连续三个月没有达到甲方要求的销售量，或没有切实履 行甲方的营销方案，甲方有权提前解除与乙方的用工关系。2、乙方做出违背本合同以上规定内容，甲方有权要求解除与乙 方的用工关系。3、乙方中途要求解除协议，需提前三个月向甲方提出书面申请， 完成清算程序由甲方确认无误后方可终止本合同。以上条款如有未尽事宜，双方可协商另行

38、签订附属协议，该协议 同样具有法律效力。本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效。甲方（签字盖章）:日期：乙方（签字盖章）:日期：（6）被依法追究刑事责任的。（十三）若因甲方生产经营性停待，自停待之日起甲方将停待派遣 人员名单交乙方。自停待之月起，甲方继续支付停待期间的保险费和 管理费，并按有关规定支付最低工资。（十四）如甲方将派遣员工退回至乙方，乙方在劳动合同法约 定的与派遣员工解除劳动关系时，除本合同第十二条规定情形外，应 由甲方按劳动合同法规定支付经济补偿金，在办理解除关系时支 付。（十五）派遣人员要遵守并履行甲方依法制定的有关保守企业秘 密的各项规章制度，严格保守甲方重大经营管

39、理事项、重要业务统计 指标、核心技术和客户信息等商业机密，在派遣至甲方工作期间及终 止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方 商业秘密。四、乙方的权利和义务（一）乙方应依据法律法规规定，与派遣员工签订劳动合同；（二）乙方应认真履行与派遣人员签订的劳动合同的全部义务;（三）乙方应组织乙方员工进行遵守法律、法规、政府部门相关规 定和甲方企业的规章制度安全教育，保守甲方商业秘密，维护甲方的 合法权益；（四）若发生劳动合同项下的劳动争议，由甲方第一时间告知 乙方，乙方应直接与派遣员工交涉解决，乙方应采取必要且合法的措 施使甲方免受由此可能引发的争议的影响；（五）在本合同期限内，未经

40、甲方书面同意，乙方不可将其在本协 议项下的任何义务转包给另外的人才服务中介机构或公司。否则，由 此造成的损失，由乙方承担；（六）乙方根据甲方的需要派遣人员，并配合甲方对派遣人员实施 组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪 和管理。（七）乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定 为派遣人员办理社会保险手续，负责缴纳各项保险费用，按规定标准 从派遣人员当月工资中扣除各类保险费，并按补充协议约定缴纳 其他社会保险费。（八）乙方派遣人员在工作中给甲方造成经济损失的，经甲乙双方 认定或相关机构认定后，由负责人员按企业有关制度负责赔偿。（九）乙方负责对派遣人员进行派遣前的

41、政策、法律教育，职业道 德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。（十）乙方根据甲方需要，可对新进劳务人员进行岗前培训，取得 岗前培训合格证者方可提供给甲方，培训费用由甲方负担。（十一）乙方根据甲方要求对派遣人员进行健康体检（体检项目、 体检医院由甲方指定），体检日期不得超过派遣开始之日前一个月， 经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方。（十二）派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等 事故，甲方应在第一时间通知乙方，并进行积极抢救和现场保护，垫 付相关医药费，待乙方启动工伤保险机制后一并处理。（十三）乙方向甲方提供的所有有关信息应确保真实有效，由于虚 假信息导致甲方的损失，由乙

42、方负责承担。（十四）派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有 关规定执行。五、甲方应支付的劳务派遣费用、结算标准及支付时间（一）劳务费：劳务费结算标准在补充协议中明确。（二）社会保险费用：包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、 生育保险和工伤保险等。（三）服务费：按每人每月 元计算。（四）甲方在当月10日前将派遣人员本月的社保费支付给乙方， 并将派遣人员上月的工资总额及工资报表、服务费支付给乙方，如遇 国家法定节假日或特殊情况，可适当顺延，但最长期限不超过5个工 作日，乙方同时出具正式发票给甲方。（发票金额应包含派遣人员的 工资、奖金、福利、各类保险、公积金、服务费等所有需甲方承担的

43、 费用总额）六、违约责任（一）甲、乙双方应按照本协议及补充协议所约定的内容，履行各 自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须承担违约责任，并 支付对方违约金。（二）甲方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所 有款项，逾期30天以上的，除按本协议支付费用外，还应按日支付1%0滞纳金。（三）在协议有效期内，甲方因体制改革、生产经营发生重大变化 或组织结构调整等减少劳务人员时，按国家、省、市有关规定一次性 向乙方支付减少人员的经济补偿金，经济补偿金参照中华人民共和 国劳动合同法标准支付。七、其它（一）甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达 成一致意见时，任何一方可依法提起诉

44、讼。（二）本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定 发生冲突时，以新颁发的法律、法规及政策规定为准。（三）本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续 履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。（四）本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议, 补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。（五）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力， 本协议书自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人或委托法定代表人或委托代理人（签名）：代理人（签名）：协议签订日期：年 月日用工合同篇2学校食堂根据工作需要聘用，性别，民族 族，家庭住址，

45、身份证号，为学校食堂工作人员， 从事学校食堂 工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：一、聘用期限：年月日起至年月日止，聘期为一学期。合同期满， 合同即行终止。二、劳动报酬：由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为元整，学校 每月补助相关保险金 元整（由应聘人员自行交纳），两项合计人民币 元整（元整）。三、工作职责和纪律：1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，由于违 规操作而导致食品安全后果的，视实际情况追究相关责任。2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、耐心、周到、文 明。按时上班，不做其他与工作无关的事、不得擅离职守。3、之被聘

46、用人员必须遵守食品卫生法和“食堂规章制度”， 认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤： 勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工 作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。5、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导，及时 加以解决。6、被聘用人员配合学校做好饮食安全，卫生等方面的宣传教育， 并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。7、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完 成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。8、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。四、被聘用人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的。3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的。4、被依法追究刑事责任的。五、有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人：1、被聘用人患病或因工作负伤，不能从事原工作的。2、被聘用人不能胜任工