2023年-员工雇佣合同模板 员工雇佣合同协议书范本.docx

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1、员工雇佣合同模板员工雇佣合同协议书范本员工雇佣合同模板，在公司聘用的时候都会有签合同的环节，那么一 份合格的雇佣合同该如何写？下面我为大家带来了几份常见的员工 雇佣合同协议书范本，感兴趣的朋友一起来看看吧！员工雇佣合同范本【范本一】：公司员工雇佣合同甲方（聘用单位）：（以下简称甲方）乙方（受聘人）：（以下简称乙 方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一 致的原则，就建立劳务关系期间双方的权利、义务达成一致如下：。第一条聘用期限本聘用期限为：自年 月日起至年 月 日止。A、工作满一年以上未满三年者：每年5日B、工作满三年以上未满五年者：每年10日C、工作满五年以上未满十年

2、者：每年14日D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假, 可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定 的具体办法处理。(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准 方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的 具体办法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可 以适当给乙方奖励。（特别说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至 于

3、甲方给予的奖励，全由甲方掌握，乙方无权干涉。）3.甲方向乙方 提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不虐待，尊重乙方的人 格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯, 不得虐待所服务对象。4.为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安 全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主 动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。5.乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动 多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。6.乙方不得擅自外 出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私 自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责

4、任。7.乙方需安心做好 家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处 理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或 终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方 当月工资。8.乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不 得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员（如小区 其他保姆、保安等）随意谈论甲方的家庭情况。9.乙方突发急病或 其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致 伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医 院就医，费用应由乙方负责。10.如无正当理由，任何一方不得在协 议期限内中止协

5、议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相 应的经济补偿。否则将负违约责任（将扣除当月工资）；如其中一方 确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相 关事宜。11.如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方 应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。12.本协议一式两份, 甲、乙方各执一份，签字后生效。本协议为20*年 月 日起到20* 年 月 日止，有效期为一年，如有必要可以续约。甲方签名：乙方签名：日期：日期：看了这篇我给大家提供的文章内容，大家是否能够用得上呢，更多 “员工雇佣合同模板员工雇佣合同协议书范本”相关内容请关注我们员工雇佣合同模板，每天更新大量内容供

6、大家参考借鉴！乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要 求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内 容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况 发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更 劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同 时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利

7、益造成损害 的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作 分歧作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合 约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作 假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书 面形式通知对方：乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也 不

8、能从事甲方另行安排工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员， 可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增 员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支 付，以及乙方的工作职责和目标。A.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九.乙方非依据本合同第(七)

9、条规定的情况外解除劳动合同，应提前 15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免 除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括:(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。甲方为乙方支付的教育、培训用度。对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获 得的技术和贸易秘密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销 售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于 本合同以外的用途。在本公司期内或

10、续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业 务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在 本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物 品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。 乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及 从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失 或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同 等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合

11、同有关的任何争议，双方首先 应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方（签署）：盖章：员工姓名（正楷）：日期：日期：员工雇佣合同范本【范本三工个体户雇佣员工合同甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇 工劳动管理暂行办法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试 用期间工资为元。第五条

12、甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙 方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以 下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资 标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300% 的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保 险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动

13、安 全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置 生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗 期内患病的医疗费用甲方负担虬第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

14、；4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形 式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、

15、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的;(2)聘用合同期满，如需续订聘用合同，双方另行协商。第二条聘用岗位(1)甲方聘用乙方从事岗位。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘 任合同。第三条劳务报酬和休息休假(1)聘用期间，在正常的工作日内，乙方的月薪为 元。甲方如因特殊原因需要延长工作时间的，甲方另行支付加班工资 或者安排乙方同等时间补休。(3)乙方依法享受法定节假日。第四条工作条件和劳动保护(1)甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方 的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部

16、分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲 方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的, 甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方 经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原 因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动 法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同 约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违 反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲

17、方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请 仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的, 按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）乙方签章签订日期：年 月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）员工雇佣合同范本【范本四】：餐厅员工聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）:甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一 致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月

18、日至一年月日止（其中年 月 日至年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和 本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定 离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期 满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙 方的工作岗位，重新签订岗

19、位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方 的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供 必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月 支付乙方工资为 元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划 生育等假期。5、甲方

20、按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方 的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给 予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有 关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原 签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘

21、用合同即 自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。6o有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以 书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从 事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不

22、能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的 聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7O有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第 5款规定者除外);女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5 款规定者除外）；法律、法规规定的其他情形。8o有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9O乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天

23、以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见 习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一 个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除 聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年 发给相当

24、一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限 支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补 偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月 平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合 同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知 甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时 支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本

25、合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生 效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为 准。甲方：乙方：代表：年 月日员工雇佣合同范本【范本五工公司员工雇佣合同此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员） 缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所 规定的工作提供服务和履行义务。甲方：乙方姓名：身份证号码：联系电话：居住地：邮政编码： 根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和国家、 本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共 同遵守本合同所列条款。第一条聘用期限1、本合同期限为 年，自年 月 日起至 年 月 日止

26、。其中试用期为 月。2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本 合同。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现 进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工 作任务。一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事 工作，并履行以下职责。二、期限本合同有效期为（年、月），从 年 月日起至 年 月 H止。三、工作日和工时雇员每周工作从星期 至星期,每天从 点至点，一周共 小时。四、报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：lo每（小时）美元；2o每加班（小时）美元，每两周结算

27、一次，支票支付。3o其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下:五、扣除款每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（）税收和社会保险 费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代 理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：六、主要工作地雇员主要工作地为。但根据雇主业务性质所需，在不 违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在 地以内其他选区履行职责。七、差旅费在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇 佣地的机票费用。八、保险和医疗费 雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括 地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存

28、及运回原地的费用。九、最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：O十、食宿及其他雇主必须保证提供以下方便：10 （作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）2o每日 餐，每月收费 元。3o （同上）雇员自理伙食。4o （同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。50（同上）津贴：o6o （同上）其他：O十一、其他规定下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一 页都必须经雇主和雇员签字。）十二、终止合同本合同可根据下列

29、规定终止：lo无故：由一方当事人提前 天以书面通知另一方当事人;或2o因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提 前 天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：a0雇员 次无故旷工和（或）次无故上班迟到；bo雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；Co在 地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；do雇员放弃工作职责；e。不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；fo在物质或其他方面受到特别虐待；go无故拖延支付雇员的工资；ho违犯本合同任何一项规定；i

30、o其他规定：十三、争议的解决因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：10雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理 员不在，可直接报告雇主；2o如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材 料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五 天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3o如上述第一、二流程不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工 长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长 代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。十四、汇款及其他义务雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。十五、不可分割

31、协定上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。雇主（签字）：年 月 日签订地点：雇员（签字）：年 月 日签订地点：附件公证书兹证明 和 于 年 月 日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同自愿精神签订的。公证员（签字）：经 批准工长（签字）：年 月 日延伸阅读餐饮员工雇佣合同以下是为大家整理的关于餐饮员工雇佣合同，供大家学习参考！甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联 系电话：身份证号码：地址：户口所在地：家庭电话：根据中 华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利

32、、 协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合 同适用餐饮，期限年，从20_（请自填）年 月 日起至年 月 日止； 雇佣期年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴 于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作 时间为 小时（包两餐时间），乙方每月休息日。三、工资待遇乙方 的工资：每月为人民币元整（元）。工资按月发放。四、工资发 放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方， 不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依 合同约定发放。乙方按照国家有关规

33、定享受休假仅利，本公司根据具 体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休 假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放, 若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资 标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下 属员工进行知识培训I,保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐 目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳 动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇 1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充 许的情况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工 资押金元

34、 （元）。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵 守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证 安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方的 财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策； 九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同 意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除 劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本 职工作；2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重 失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究 刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。（

35、三）有下列情形之一 的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人 员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排工作的；3、本合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变 更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通 知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或 者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的， 劳动合同自行解除：

36、1、甲方依照被宣告破产；2、甲方依照解散或依 法被撤消；3、乙方主体不存在；（六）除合同第八条第（五）款规定 的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共 同协商下重新订立合同。（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终 止。十、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到担任 工作。第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本 合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也 愿意承担所约定的劳务。第五条工作时间和休息时间：甲

37、方实行国家规定的工时制度，具体 工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加班 时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商 业秘密主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协 议的约定对外应承担保密义务的事项等。第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：元/月；甲方以人民币形式支付乙方的劳动 报酬，发薪日期为次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负伤按有 关规定执行。守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲 方带来经济

38、利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理 诀窍、客户名单、产销策略等；2、乙方如违反合同约定或违反甲方 保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密， 即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索 赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得 将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、 复印公司的资料。十一、违约责任甲方违约的法律责任若甲方未按合 同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。乙方违约的法律责任乙 方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失: 1、甲方招录、培训乙方费用；2、对生产、营业和工作

39、造成的直接经 济损失；3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；4、违反保密条款，按 双方所签保密合同约定执行；5、违反禁业条款，按双方所签禁业条 款约定执行；十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解 决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十三、本 合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份， 均具有同等法律效力。甲方签名：甲方签名：代表人签名：时间日期：时间日期:员工雇佣合同样本以下是为大家整理的员工雇佣合同样本，供大家学习参考！招聘方（简称甲方）：受聘方（简称乙方）：甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向 乙方如实介绍涉及合同的有关情况；

40、乙方已向甲方提交劳动手册。甲 乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共 同遵守。第一条合同期限合同期限为一年（或一个月），从一年一月一日至 年.月 日止。第二条试用期限试用期限为一个月（或一年）o即从一年一月一日起至年 月 日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任 职务（或从事某工种的工作）。第四条工作时间每周工作天，星期休息。每天工作时间为一小时。上下班 时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬（一）

41、乙方在试用期间，月薪为一元。试用期满后，按乙方的技术 水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计 件工资的，按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固 定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同， 工作满一年以上需要探亲的，可享受一天（包括在路途中的时间） 的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动保护。（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇

42、以及养老保险办法。（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业 的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如 职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合 同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订 没有一定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服 从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产

43、教育, 根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1 .经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2 .订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3 .由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同 的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；4 .由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使 原合同无法履行；5 .法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以 外的工作，但下列情况除外：1 .发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2 .因工作需要而进

44、行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；3 .发生不超过一个月时间的短期停工；4 .甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的 工作；5 .法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失, 或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方 擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除 合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给 乙方违约金 元。（二）甲方违反劳动安全和劳动

45、和劳保规定，以致发生事故，损害乙 方利益的，应补偿乙方的损失。（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费， 并偿付给甲方违约金元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方 有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第十五条其他事项本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合 同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与 本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决, 协商不成时，任何一方可按（）解决：（1）依法向劳动合同的管理机关 请求处理，（2）依法向人民法院起

46、诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式 份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份。甲方：乙方：代表人：代表人：年一月日 年月日酒店员工雇佣合同甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份 证号码：地址：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自 愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从20_（请自填）年 月 日起至 年 月 日止，雇佣期年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即

47、双方约定每日工 作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整（元）。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不 得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工 资依合同约定发放。第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第九条发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的；2、双方就结束本合同协商一致的；3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方 达成和解的；4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。