2023年-员工奖罚规章制度范本.docx

《2023年-员工奖罚规章制度范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-员工奖罚规章制度范本.docx（65页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工奖罚规章制度范本第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效 率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各 项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协 作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原 则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公 司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核 情况，随时或年底

2、发放。第五条：员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：6、爱护宿舍内的设施和物品，人为损坏公用物品照价赔偿，宿舍内 的公共财物自然损坏宿舍长应及时报行政人事部进行安排修理。7、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反罚款10-207L o8、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境， 值日员工不按规定打扫或不按规定投放垃圾，经宿舍长提醒后仍不执 行者由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。9、员工妥善保管好自己的私人物品（特别是贵重物品），对自己的财 物负责。10、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时 上报行政人事部，由于本人私接电源、插座而引起的火

3、灾，未造成后 果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿, 并取消住宿资格直至辞退处分。11、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响 其它员工的正常休息，如有违反罚款50-100元，情节严重者给予开 除处理并送相关部门查处。12、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访 人员必须在22： 30分后离开。如经发现，私自留宿者罚款50元。如 遇特殊情况，须事先征得宿舍长的批准，否则，按违规处理。13、以上规定要求每个住宿员工必须遵守，如有违反，宿舍长有权劝 阻，如劝阻不果，可以上报。14、本规章制度适用于公司所有员工。15、本规章制度自发布之日起

4、执行。员工管理规章制度范本第一节：总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高 工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为 辅的原则。第三条、本制度适于公司全体员工。第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节：奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级。第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助, 事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3、完成计

5、划指标，经济效益良好;4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有 功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节俭费用，事突出；9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获 得其他专业证书；1K其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。第八条、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、经理店长进行审核；3、总经理或店长批准。第三节：处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、 扣除部分工

6、资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。第九条、有下列行为者罚款 元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；2、早会迟到者；3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文 件者；4、岗位卫生检查不合格者；5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的 称呼）;7、填写各种工作表格不认真、漏填者；8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；9、打卡后吃早餐者；10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调 等；11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等；12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确

7、有准时上下班）第十条、有下列行为者罚款 元：1、未经许可而无故不列席公司会议者;2、未经许可而私自带人进入工作场所者；3、离开工作岗位未办理代班手续者；4、安排任务未及时完成者；5、窜岗、随便进入其它部门工作室者；6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者；7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者；8、上班时间洗头洗自己私人衣服等。第十一条、有下列行为者罚款 元：1、未经主管同意外出者；2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者；3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等;4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者;5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者；6、有意破坏公司财物者

8、；7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。第十二条、有下列行为者罚款 元：1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处 理；2、工作未交接清楚造成公司重大损失者；3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。第十三条、有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者；2、不服从公司工作安排、职务调动者;3、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者；4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计 划严重者。第十四条、有以下行为者视情节严重报送司法机关追究法律责任：1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者；2、盗取、偷窍顾客、同事、公

9、司财物者；3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第四节：考勤制度第十五条、员工上下班必须打卡,每日二次或四次,上班前和下班后， 不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须 有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统 一交予会计。第十六条、忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。（即第 一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推）。第十七条、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一 分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。 旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3

10、天或一年内累计旷工达30天 者，公司将予以除名。第十九条、考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原 则。第二十条、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核 对无误后方可计算工资。第二十一条、员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公 文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手 续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准。第六条：处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予 以下处罚：1、通报批评；

11、2、经济处罚；3、降级；4、辞退。第七条：有下列表现的员工应给予奖励：2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主 管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以 岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满 勤奖金；4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总 经理批准；5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准；6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述 充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开 工作岗位，按旷工论处；7、如请假必须提前一天进

12、行申请；如有突发事可以在8点之前打电 话。8点之后无效；8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一 次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者， 经部门负责人批准，给予公假，工资照发；10、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请。总经理签字后生 效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。足浴员工规章制度范本第一、总则1、本制度适用于本公司全体员工。2、本制度最终解释权、修改权归本公司。3、本制度依据中华人民共和国劳动法并结合足浴行业的特殊性 而制定。4、本制度是为了严肃劳动纪律，完善服务质量，提高宾

13、客的满意度 及员工的配合度，本着公平、公正、公开的原则进行。5、全体员工必须有良好的职业道德和敬业精神，服务好每一位客人, 提供的足浴服务让每一位客人满意。第二、考勤1、员工工作时间为 小时/日，如需加班另计加班费。2、上下班准时（按照上下班时间规范化有序，考勤卡严禁涂改、乱 写乱画，不准带离公司，方便考勤。每月的为 日19：0020：00统一收回当月考勤卡，发放下月考勤）打卡、签到、签退；忘记 打卡超过三次者从第四次开始罚款 元，第五次开始每多一次加罚 元，以此类推。不可以代打卡，否则双方各罚款为元/次。3、当月请事（病）假的扣除当月全勤奖、相应月奖金，并根据当月 天数影响工休。4、员工一律

14、不准电话（便条）请假，越级请假，不满一天的请假需 部长同意；1天（含1天）须主任同意；一天以上须经理同意。（注： 无论谁批准的都必须相互交接，以方便协调更好的开展工作）。5、员工上班须遵循班次安排表，不准随时调班、调休、顶班，员 工休假前一天须找所属管理人员签卡后方可。6、员工特殊情况当月未休完（因公司原因）可在下月补休，否则当 月休完，不可累假。7、员工有请假，当班管理人员批复后须将请假单交予人事处。8、凡是有请事假、病假、休假、加班（罚加班除外）、补班的找批准 人员在考勤卡签名并注明情况、迟到（旷工）的找当班点到人员，签 名人员监督好员工补班情况并在卡上注明。9、每月 号发上月工资，每月

15、签上月工资单。10、调职加薪：员工在原岗位上服务一段时间后，根据个别意愿，经 公司批准调换工作岗位，试用期满享受新的工资待遇，入职满一年不 享受年限奖，需在新岗位上服务满一年方可享受年先限奖。11、公司举行的培训、会议和集体活动，任何员工不得无故缺席、迟 到、早退，否则按迟到或旷工处理。以上考勤制度未尽事宜，可做适当相应处理。第三、日常行为要求1、全体员工必须遵守“先服从后上诉”的原则，不得带情绪上班,蓄意顶撞、不服从上司指令者罚款 元，情节严重者给予辞退或解雇处理。2、全体员工需有功德心，不准随地吐痰、乱扔垃圾、乱倒饭菜、破 坏他人劳动成果，应主动清理营业区内的烟头、纸屑。3、员工不得占用客

16、用设施及物品，如客用楼梯、客用洗手间、客用 拖鞋、客用纸巾、客用毛巾，不准在客用休息厅休息，严禁下班后在 营业区内留宿、打牌、喝酒、看电视、抽烟等。4、不准偷食、饮用水吧台食品，凡私自品尝饮品、生果，私拿杯具 和其他用品，水吧员及员工视其具体情况给予罚款 元/次。5、全体员工在工作区域内，不准并行奔跑、勾肩搭背、牵手、打闹、 唱歌、吃东西靠墙等，见到客人按照礼节礼貌的要求问好、打招呼。6、员工损坏或遗失公司物品须照价赔偿，不承认者将加倍处罚，损 坏客人物品由当事人赔偿。7、上班不化淡妆罚加班一个小时或罚款10元/次。8、上班时间带手机罚款10元/次。9、收房时看电视罚加班半小时；私自到房间看电

17、视、打招呼罚元；私自到房间睡觉罚 元。10、私自饮用、食用、占用客用食品、物品罚款 兀。11、擅自离岗罚款 元，情节严重者计旷工。12、所属区域物品补充不全、卫生检查不合格，当事人罚加班一个小时；买单后余额放自己口袋（私藏）处以 倍罚款。13、站岗当值人员不负责任导致房间客人投诉者罚 元/次。14、填错房号、忘签点钟、忘记报钟转房没转卡头（卡身）罚元/次。15、营业区站姿不雅，互相拉扯罚加班1小时或 元/次罚款。16、上班时间唱歌、骂人、打闹、讲粗话罚 元/次。17、座位上面有头发，毛巾脏的未遭客人投诉加班一个小时，客人投诉者当事人罚 元。18、用公司电话聊天罚10元/次。19、没参加点到（点

18、到迟到）、点退罚加班半小时。以上日常行为要求未详细列出，各管理人员经上司同意后可给予相应 处罚。第四、员工纪律要求1、员工必须正确着装，佩戴工牌，不得私自更改制服。2、员工之间必须团结互助，严禁在对讲机内争吵，一般在三分钟内 安排好房间，并准确报钟，钟房在两分钟内安排好技师，饮品在五分 钟内到位，以上几点落实不到位者，视其情节轻重给予 元的罚款。3、员工必须熟悉房间位置与房间号码，熟记本公司服务项目收费标 准，如造成客人不满投诉者，后果由当事人负责，并给予相应的处罚。4、员工必须按照“三轻”、“四语”、“五声”要求操作，不准影响客人休息和接听私人电话。5、员工不准做与工作无关的事情，不准在营业

19、区闲聊，不准窜岗、 擅自离岗，不准做与工作无关的事情，上班时间不准与技师闲聊，营 业区内不准抽烟，否则给予 元的罚款。6、凡因交接-班交接不详，无人站岗而造成客人跑单者，由当事人（部 长和站岗服务员）赔单。7、全体员工必须控制成本、节约水电，客人离房先关电视，根据营 业时间确定空调开与关，并按要求更换布草，所铺布草必须干净、整 洁、平整无皱折、无发碎，客用物品必须补充完好（拖鞋、纸巾、棉 签、牙签、烟缸、按摩油、沐浴露、刮脚刀），检查设备是否完好， 杜绝烟头隐患，以上不符合要求者，罚款10-20元。8、全体员工不准粗言秽语，恶言相向，不得嘲笑、排挤他人，否则 给予10-50元的罚款。9、前台人

20、员不得煲电话粥或转接员工电话，否则罚款10元/次。10、员工必须保持各卫生区域干净、整洁，并做好日常清洗、消毒工 作，否则视其情节轻重，给予相应处罚。1k公司为保障员工利益，下班由专车送回宿舍，凡是因为个人原因 没坐车回宿舍在路上发生意外均与公司无关，下班后没及时回宿舍休 息，在外发生任何问题公司不予负责。第五、辞退和解雇1、员工不得有以下行为：(1)违反国家法律、法规和地方行政法规。(2)员工不得组织、煽动或参与闹-事、怠工、罢工。(3)打人、骂人、打架、聚众斗殴。(4)偷盗、拾物瞒而不交、隐藏、侵占他人财务。(5)制造、传播谣言给公司、他人造成名誉、经济损失。(6)拉帮结派、搞小团伙。2、

21、故意扰乱他人工作，挑拨同事、上下级、员工之间的关系，污蔑他人者给予辞退和解雇。3、对于身患疾病，不适合从事本行业或本岗位工作者，公司视其情 况给予辞退。4、对于事故苗头疏忽麻痹、工作责任心较差，无职业道德，玩忽职 守，违反操作规程，而造成严重后果者，给予辞退或解雇。5、涂改、假造单据，贪污、行贿、受贿者将给予解雇处理。6、屡次严重违反公司制度，目无上司，屡教不改者将给予辞退或解 雇处理。员工有以上行为者，除给予 处罚外，还将立即解雇，重者交由公安机关处理。第六、奖励制度1、为公司开源节流、控制成本、提高服务质量、提出可行性建议且 效果显著者将给予 的奖励。2、发现隐患及时上报，为公司挽回重大经

22、济损失者，视其具体情况1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。第八条：员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚：1、迟到、早退一次罚款30元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;给予 元的奖励。3、拾获客人遗留物品者给予相应的奖励。4、为公司

23、（员工）财务失窃，提供重要线索者。视被窃金额的多少 给予奖励。5、举报行贿受贿事实或坏人坏事者，视情况给予 元以上的奖励，公司管理层可依据情况作出处罚或奖励。第七、劳动合同1、依据中华人民共和国劳动法，本公司签订劳动合同为一年起, 合同自入职手续办理后签订。2、合同期满前30天，员工须书面形式通知公司续签与否，合同期满 未写辞职书，视为自动续签一年。3、员工辞职需提前一个月书面申请。4、自递交辞职之日起必须认真履行工作职责如果不认真，不负责或 遭到投诉，按规章制度处罚，并不给予批准辞职。本制度未尽事宜，依从公司其它规章制度。影楼员工规章制度范本本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依

24、据及遵循, 特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。第一章、综述一、本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、 调任、临时员工及非正式职员。二、凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所制定之 任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公 司章程修正案中。三、本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关。四、本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工 管理制度为，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。第二章、人事异动一、入职1、新员工（以下简称乙方）试用期 个月。试用期满，如乙方 不符合录用条件，甲方有权延长试用期限

25、或解除劳动协议；如乙方业 绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用; 公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议 及相关协议，双方应各自承担相应的责任。2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方 的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所 有新进员工均有试工期，试工期为7天。试工期内如任何一方认为不 合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙 方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过后，期间考勤计入当 月出勤，享受本岗位试用期待遇。4、乙方自进

26、入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根 据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不 服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。二、辞职、辞退、开除1、辞职程序：(1)乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要唯一视觉员工离职 申请单，之后应依据唯一视觉面试，入离职，档案管理流程办 理。(2)辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确 答复。(3)各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间， 原则上要求15个工作日内(试用期人员3个工作日内)办理完毕。(4)试用期员工(已过试工期)需离职申请单批准之日起7日 后离职；正式员工于离职申请单

27、批准之日起30天后方可离职。(5)组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前1个月做出书面 申请。(6)辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或 劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：(1)在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无 明显提高，仍不合格者。(2)乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。(3)违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料。(4)工作责任心不强、工作不求上进者。(5)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另 行安排的工作的。(6

28、)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者。(7)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。3、劳动者有劳动法规定的开除事由，公司可以按照劳动法的规定开除劳动者。4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的, 应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。5、辞退程序：(1)乙方所在部门主管向人力资源部索要离职申请单，填妥后交 总经理审批，最后交人力资源部。(2)人力资源部依离职申请单及考勤记录计算工资呈交总经理 审批。(3)财务部于发薪日予以结算工资。(4)被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资， 给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。6、乙方如被

29、甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝 移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的, 甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。第三章、考勤管理制度一、本公司上班时间如下：早班：9:0019:00中班：10:0020:00晚班：11:0021:00说明：1、各部门上班之前应整理仪容仪表（门市部，化妆部，网络部要求 带妆上岗），穿好工服，佩戴工牌。2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位 有人员在岗，以应付工作需要。3、个人用餐时间不得超过40分钟。4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订。二、正式员工每月可休假4天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇

30、。休假按月计算，不得累积。三、打卡属个人行为负责，任何情况之下，员工彼此间不得代打卡, 代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重 罚人民币五十元整，若重犯，立即开除。四、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡 无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷工论处。五、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务 精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人业绩点数。六、公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，需向总经理报备， 否则不予发放加班费。七、公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服 从上级安排。八、员工因公事外出，须填写公出

31、申请表向相关领导报备，外出 期间必须保证通讯工具之畅通，按预计返回时间返回公司。九、员工因私外出必须填妥离店登记表，并交接好手头工作，指明职 务代理人后，经公司主管许可后方可外出，外出期间必须保证通讯工 具之畅通，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。若无法于设 定时间内赶回者以迟到论处。若超出设定时间一小时，以请假1天论 处。十、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工 作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或顾客投诉等事宜时, 请假者其责难免，按责任处罚。十一、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者， 则以旷工论处。十二、凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。

32、十三、全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖100 元整。十四、在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与店长 应负责考勤记录。第十六条员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵 加班，必须经总经理或店长许可。第四章、行为要求一、值班人员与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司, 违者一经查处，罚款人民币100元整。二、通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必须遵守 正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。三、未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内，值 班人员有权拒绝其入内。四、员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并经部门主管同 意。公司不

33、接受除书面形式之外的任何方式请假与临时休假。主管无 权同意任何电话、短信、口头等请假方式。五、各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动， 若不得已有变，事先须向部门主管或店长报备核准后填写调休单，并 安排职务代理人，交接完毕后，方可实施调休。六、公司正式员工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪资的形 式在当月薪资中发放；试用期员工无休假。4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;5、不按要求打扫卫生罚款30元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、不配合各部门工

34、作的罚款100元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接 责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、 处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管 理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至 停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事 七、各类考勤凭证（请假条，公出单），皆须注明事由按规范填写，相关领导签字，否则行政人事部有权不承认，按旷工论处。八、一般事假，请于两天前请妥（急事经上级核

35、准例外），请假时必 须填妥请假单及职务代理人签名，并经上级核准。九、请假未准而私自休假者，以旷工论处，并取消全月休假之待遇。若由此带来公司损失，由本人负全责。十、公司外聘员工具体考勤管理以和约商定之内容为准，其余部分按 公司管理制度进行。第五章、工资、奖金一、劳动者上个月的工资于本月 日，公司委托银行支付。二、每月满勤的劳动者，公司给予 元奖励。三、对于年度变现良好的员工，公司将给予 元年终奖作为奖励。员工手册规章制度范本目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动纪律与员工守则奖励与惩罚保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理附则第一章、总则第1条、为规范公司和员

36、工的行为，维护公司和员工双方的合法权益, 根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定 本规章制度。第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营 方向等）。第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管 理人员等）。第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的 所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员 和普通员工。包括试用工和正式工。对特殊职位的员工另有规定的从 其规定。第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利，同时

37、应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、 保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工 和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗 位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部 选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满 16周岁），身体健康，现实表现良好。第11条、员工应聘公司职位

38、时，必须是与其他用人单位合法解除或 终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何 虚假内容。第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不 收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第13条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要 求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业 自豪感和职业道德意识。第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训 费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同 期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。员工无过

39、错而由公司解 除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第15条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在 合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费 用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员 工已履行的服务期限递减支付。没有约定服务期的，按劳动合同期等 分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。没有约定合同期的, 按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限 的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期 15天。合同期限满6个月不满一年的，试用期30天。合同期

40、限满一 年不满两年的，试用期60天。合同期限满两年以上的，试用期3至 6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章、劳动合同管理第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日 内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第18条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同 必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签 字，并加盖公司公章方能生效。第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同对合同 生效时间或条件另有约定的，从其约定。第20条、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无 固定期限的劳动合同，但公司不同意

41、续延的除外。第21条、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除 劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）。由 员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一 致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(4)公司依法解散、破产或者被撤销的。(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。法律、法规、规章 有特别规定的从其规定。第23条、员工在规定的医疗

42、期内，女职工在符合计划生育规定的孕 期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至 医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。第24条、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员 工，并在30日内重新签订劳动合同。不再续签的，在合同期满前书 面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条、公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书, 并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第26条、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算: 每满一年，发给员工一个月工资。满半年不满一年的，按一

43、年计发。 不满半年的发给半个月工资。第四章、工作时间与休息休假第27条、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制 度。对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计 时工作制的另行规定。第28条、员工每天正常上班时间为：上午8：00-12：00,下午13：3017： 30第29条、公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时 间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般 不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第30条、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由 部门经理、主管批准。员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资 或安排补休。第3

44、1条、员工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、 星期日。(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3 天。第32条、员工的其他假期如下：(1)年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天， 满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假 一起连休。(2)婚假：员工本人结婚,可享受婚假3天。(3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假 3天。员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的 丧假。(4)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天。 难产的增加30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行

45、晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天。领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。（5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母 不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的, 在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。第五章、工资福利与劳动保险第33条、员工的最低工资不低于所在市最低工资标准，最低工资不 包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、 有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第34条、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗 位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。员 工的基本工资（

46、标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。第35条、员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数。员 工的正常日工资=基本工资+ 20.92天，小时工资=基本工资+ 167.4 小时。加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第36条、按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点实者，与责任当事人处以同等处罚;13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监 督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程, 并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上 一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果 与损失，由本人及所在

47、部门承担，处罚100元；14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报， 并造成损失的罚款100元；15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理 召开行政人事管理会议决定。第九条：员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞 退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的 损失情况酌情赔偿公司损失：1、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；工资。休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资。法定休假日 加班，支付基本工资的300%的加班工资。第37条、休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加 班工资。第38条、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支 付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资