2023年-有关用工合同模板合集八篇.docx

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1、有关用工合同模板合集八篇用工合同篇1根据的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用 同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1 .乙方在甲方从事 工作。2 .乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要 求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1 .甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全 生产及各种规章制度的教育、培训。2 .甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备 生产工作必需的劳动工具，提供其它必

2、要的生产、工作条件。四、劳动报酬：1 .乙方在合同期间的工资标准： ;签订日期：年 月日使用说明一,本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用.二,企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写, 凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内.双方约 定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法 律法规.三,签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人,委托代理 人,或负责人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字.四，本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练,准确,不 得涂改.用工合同篇4双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确 立劳动

3、关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。罗兰佩蒂美容院（以下简称“甲方”）同意聘请 先生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为罗兰佩蒂美容院合同工，职位，负责工作，身份证号码：O一、合同有效期：为一年，从 年 月日至 年月日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)、乙方必须接受甲方的管理和监督，按其职位要求及美容院 的规章制度，努力做好本职工作。(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)、乙方必须尊重美容院客户，尊守店内规章制度。(4)、乙方每月有四天公休假期，超过四天都按实际上班天数发 工资。上班不满1个月也按实际天数发工资。三、劳动报酬：(1)、工资

4、每月1000元.管吃住。(2)、业绩提为20xx元以下不提成，超出20xx元以上的按百分 之五提，超出5000元以上的按百分之十提成。(3)、手工提成，每做次护理按积分计算，每分1元。(4)、签订合同后每人交保证金500元。(保证金从工资中扣出, 每月100元，前5个月扣完)(5)、甲方每月10日如期发工资。(6)、逢年过节额外发礼品。(7)、签约期限为一年，如第二年续签的根据工作表现另加工资。四、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，保证金不再退还。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方制定的店内规章制度。2、乙方不服从甲方领导管理，与顾客吵架。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的

5、。4、乙方连续无故请假二个月不上班的。5、乙方私自损坏美容院的仪器设备，破坏美容院的物品的。6、乙方私自拿美容院产品，现金为个人所有的。7、乙方兼任美容院外的任何职务及在店内销售美容院外的任何 产品。8、乙方在工作中因自己失误摔坏店内产品或者顾客产品的按半 价赔偿。五、从签订合同之日期乙方干满一年的，如有事辞职的须提前一 个月写辞职报告，经批准后方可离职，甲方退还乙方保证金500元, 和当月工资。六、美容师在发过工资不打招呼私自不干的，属于自动离职，10 天工资不发，保证金不再退还。私自离职2个月后再回来的，再交保 证金。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。甲方：乙方：盖章：日期：日期：

6、用工合同篇5甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）受雇职工（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法及其他法律法规规定，甲乙双方 以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年 月 日终止，其中试用期天。第二条 乙方同意在甲方从事 工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是：。第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过 40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的， 经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小 时。第六条甲方安排乙

7、方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资, 按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时 工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工 资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准 300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和*省（市）社会保险的有关规定缴 纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供 劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品 和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲 方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险

8、金额为 元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方 在医疗期内患病的医疗费用甲方负担虬第十一条乙方应遵守的劳动纪是：。第十二条本合同所依据的 客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同 意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以 局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未达到劳

9、动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产

10、倒闭时，劳动合同即行 终止。第二十条甲方出现本合同第十四条、十五条解除劳动合同情 况以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工 资报酬的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法 支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反有 关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部 违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳

11、动争议，当事人一方要求仲 裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员 会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、*省（市）有关规 定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）乙方签章签订日期：年 月日签订日期：年 月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）用工合同篇6甲方：乙方：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，在平等、自愿 的原则下，订立本合同。第一条合同期限：本合同期限自年月日起至年若聘用期满前三个月，乙方未提出不 续约，则本合同继续延长年，至年 月 日止。反之，乙方需提前三 个月告知

12、甲方。第二条工作内容：甲乙双方根据工作需要，安排任命乙方为工作岗位，为其提供必 要的工作条件。合同期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪 律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。第三条工作报酬：1、乙方按照规定完成工作任务，甲方将在每月的10号以法定货 币形式支付员工的工作报酬。2、乙方正式聘用后，开始享有保底工资+手工操作提成工资+产 品提成。3、乙方在甲方工作三年后，如条件成熟，可优先考虑其新店入 股权。第四条经济补偿：1、在合同期间内甲方收取乙方技能及专业知识培训金元，合同 期满后退还。2、在合同期间，乙方自愿交每月工资中的元由甲方保管，合同 期满后退还。3、合同期满

13、后，甲方支付乙方年终奖金元，以示奖励。4、乙方经甲方培养成特殊岗位，如提前终止本合同，乙方需要 承担违约责任，并不予退还培训金和每月所保管元的工资。第五条工作纪律：1、乙方应该遵守甲方各项规定，规章，服从甲方领导管理和安 排。2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，均具有同等法律效力。甲方：乙方：签约时间：年 月日用工合同篇7甲方：经营地址：乙方：民身份证号：出生日期：年龄：性别：电话号码：家庭住址：户口所在地：甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所 列条款. 1：无薪选用期4日，试用期2个月。2：乙方担任 岗位（工种）工作，乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并

14、即时脱离工作岗位。3：押金500元（伍佰元整）在乙方第一月工资中一次性扣除。 乙方出现无故脱岗、盗窃、故意损害甲方形象、未在提前15日提出 辞职申请的甲方有权不退还押金。乙方正常离职后甲方应在30日后 45日内退还乙方押金。4：乙方严格遵守甲方的服务规范与规章制度，防止服务质量事 故。若乙方违反服务规范及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可 以根据规章制度的规定进行处理.5：甲方采用以下现金或转账的形式向乙方支付工资；月工资：元，奖金：元。试用期月工资：元，奖金：元。提成方案：6：甲方由于经营需要，上班时间为：早班8点0分至15点0分， 晚班14点30分至21点30分。经与乙方协商后可以延长

15、工作时间, 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的工作时间 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。7：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。8：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合 同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（七）被依法追究刑事责任的；9：乙方解除本合同，应当提前

16、15日以书面形式通知甲方，乙 方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。10：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的， 应当承担赔偿责任。11：甲乙双方约定的其他事项：。12：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 不服的。可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。2 .o五、保险、福利待遇：1 .乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动 合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保 险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职 业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤

17、残程度付给乙方3至6个月 本人工资总额的一次性补助费。2 .临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享 受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6 个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1 个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月）， 经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停 工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生 活补助费。3 .乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规, 遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

18、七、劳动合同的解除：1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;13：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。14：本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力甲方：乙方：（公章）（签字或盖章）日期：日期：用工合同篇8甲方（用人单位）地址及邮政编码： 乙方（职工）身份证号码：住址： 省 市 县（区）镇（乡）村邮政编码：甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定, 招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原 则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并

19、共同遵守执行。一、合同期限（一）本合同期限不得超过一年。（二）本合同自 年 月 日起至年 月 日止。（其中头 天为试 用期）（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）.（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超 过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点， 但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班 加点的必须经乙方和工会同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、 女工劳动保护等假期的待遇，但不得

20、无故擅自超假。四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得 低于本市新规定的最低工资标准。（二）乙方工资形式、标准：1 .乙方的工资形式：;2 .乙方的工资标准：元/月（或 元/时）;3 .乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工 作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。（三）甲方每月 日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给 加班工资。（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定 给予乙方停工待遇。五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有

21、关规定，一次性发给其 家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1 .医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市 工伤保险有关规定支付；2 .合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市） 医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次 性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行 终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1 .停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规 定和本单位制度确定；2 .医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3

22、 .伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属 丧葬补助费元和一次性优抚金 元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护（一）甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及 有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和广东省劳 动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作 规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关 的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方 必要的劳动保护用

23、品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行 制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地 工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同 期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市） 城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙

24、方因个人原 因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关 内容，并由双方签字（盖章）第24页共24页（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原 材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；（五）贪、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（七）犯有其它严重错误的。2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危 害身体健康的；（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制

25、工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临 时工合法权益的；3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对 方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给 对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：oH一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执 行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动 部门各执一份。甲方（签章）： 乙方（签章）：年月日 年月日 街道、镇劳动部门（签 章）：年一

26、月日用工合同篇2甲方：乙方：法定代表人身份证号码：经甲乙双方共同协商，根据中华人民共和国合同法规定，双 方在平等自愿、协商一致原则的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限1、自20年 月 日至20年 月 日止。2、试用期一个月。3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工 性质。在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院 内的管理工作，具体任务为：负责单位财物财产安全保卫工作，门卫 室值班,夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。二、工资报酬及相关保险经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月 元，甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加

27、班 费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保 等费用。三、双方的权利和义务1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间。2、甲方向乙方提供生活所需水电。每月用电量度，超出部分 由乙方自行承担。3、甲方按时（当月最后一天）支付乙方劳动报酬（节假日顺延）o4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负。5、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）经查明被证 明不符合聘用条件的；（2）乙方患病或身体不能胜任工作的；无理 取闹、打架斗殴的；（4）严重失职，对用人单位利益造成损害的；（5） 被依法追究刑事责任的；（6）不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象 的；（7）连续5天以上不能值岗的。6、

28、甲方有下列情况之一的，乙方可以辞工：（1）甲方不按劳动合 同规定支付报酬的；（2）不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策, 侵害临时工合法权益的。7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前 日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资报 酬。8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系。四、附则本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效， 双方均应遵守执行。甲方年 月 日乙方用工合同篇3甲方经营地址乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订 本合同,共同

29、遵守本合同所列条款.第一条 本合同 年 月 日生效,年 月日终止.其中试用期至 年 月 日止.劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同 期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日；劳动合同期限 在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年 以上的,试用期不得超过6个月.第二条 乙方担任 岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安 全卫生,服务规范,职业道德,职业技能，甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家

30、规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条 甲方加强安全生产管理,建立，健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实 施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事 故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间月工资，甲方每月 日前向乙方支付工资.（二）日工资元，试用期间日工资，甲方向乙方支付工资 的时间为每月 日

31、甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不 超过40小时二甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小 时，但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批 准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的, 甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保 险

32、.第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制 度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物,，吸毒,打架斗殴行为的；（三）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同 条件的；（五）严重违反服务规范,损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的.；（七）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未 不符合国家和本市从事有关行业,工

33、种岗位规定，甲方无法另行安排 工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支 付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方. 乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损 失的,应当承担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之 日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁 决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有 关规定执行.第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）