2023年-有关用工合同模板锦集十篇.docx

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1、有关用工合同模板锦集十篇用工合同篇1根据的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用 同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1 .乙方在甲方从事 工作。2 .乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要 求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1 .甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全 生产及各种规章制度的教育、培训。2 .甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备 生产工作必需的劳动工具，提供其它必

2、要的生产、工作条件。四、劳动报酬：1 .乙方在合同期间的工资标准： ;工资。定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳 动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有 关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本 合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因

3、工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地 人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安 全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积 极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条

4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作 的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议; 经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可 由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作的

5、；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同 时，应提前三十日以书面形式第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见, 并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二 条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、

6、区、县劳动鉴定 委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；通知乙方。3、女职 工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年 的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情 况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方

7、违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方 表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄 或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿 办法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承 担赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳

8、动合同规定的赔偿 办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、 经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿 金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的

9、。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济 补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿 办法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除 本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解 除劳动合同或自动离职，经协期限内自行或在与甲方有竞争关系的单 位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本 合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损 失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相 应

10、的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限 在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，商对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。H一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之 日起生效

11、，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间：年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年 月日。用工合同篇4甲方：乙方：法定代表人身份证号码：经甲乙双方共同协商，根据中华人民共和国合同法规定，双 方在平等自愿、协商一致原则的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限1、自20年 月 日至20年 月 日止。2、试用期一个月。3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工 性质。在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院 内的管理工作，具体任务为：负责单位财物财产安全保卫工作，门

12、卫 室值班,夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。二、工资报酬及相关保险经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月 元,甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班 费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保 等费用。三、双方的权利和义务1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间。2、甲方向乙方提供生活所需水电。每月用电量度，超出部分 由乙方自行承担。3、甲方按时(当月最后一天)支付乙方劳动报酬(节假日顺延)。4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负。5、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)经查明被证明不符合聘用条件的；(2)乙方患病或

13、身体不能胜任工作的；(3)无理取闹、打架斗殴的；(4)严重失职，对用人单位利益造成损害的；(5)被依法追究刑事责任的；(6)不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象的；(7)连续5天以上不能值岗的。6、甲方有下列情况之一的，乙方可以辞工：(1)甲方不按劳动合同规定支付报酬的；(2)不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工 合法权益的。7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前 日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资报 酬。8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系。四、附则本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效，双方均应遵守执行。甲方年 月

14、 日乙方用工合同篇5甲方法定代表人营业执照注册号资质等级在川通讯地址邮编乙方性别电话居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于年 月 日终止（如有试用期，则试 用期从年 月 日至年 月 日）。（）2、以完成一定的工作任务为期限的合同。本合同生效日期为 年月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任 岗位（工种

15、）工作。乙方的职业资格等级证或上岗 证号码为。第三条 乙方应按照甲方的要求。按时完成规定的工作任务，达 到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制 度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不 得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有 关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安 全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证 书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的 有关规定，为

16、乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用 品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满 后工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单2.o五、保险、福利待遇：1 .乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动 合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保 险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职 业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月

17、 本人工资总额的一次性补助费。2 .临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享 受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6 个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1 个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月）， 经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停 工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生 活补助费。3 .乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规, 遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.

18、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; 位）支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并 由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止，解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位 负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳 社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手 续。乙方因工负伤，其待

19、遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订。第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术 操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的；第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的；（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合

20、同规定支付劳 动报酬的。第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前 以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止，解 除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发（1994） 481号文件规定的， 应支付经济补偿金。甲、乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发1995） 223号文件 给对方以赔偿。第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议之日起, 60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方

21、依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动 合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的， 按照有关规定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所 在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同 自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其他事项。相关的合同样本幼儿园教师 聘用合同销售聘用合同餐饮员工聘用合同学校临时工聘用 合同保姆聘用合同演员聘用合同甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日合同鉴证单位鉴证日期：年 月日用工合同篇6甲方（用人单位）名称：法定代表人：所有

22、制性质：地址：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政 策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工, 并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月日起 至年 月 日止。其中熟练期（培训期、见习期）从年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法 定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、 见习期）从年 月 日起至年 月 日止;试用期从年

23、月 日起至年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之 日起至之日止（起讫时间必须明确具体）其中熟练期（培训期、见习 期）从年 月 日起至年 月 日止;试用期从年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位（工种）工作，完 成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保 护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、 劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规 程。四、劳动报酬。乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为 元

24、;熟练 期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为 元。乙方月工资为元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以 及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及 甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定 各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工

25、作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当 提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双 方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

26、致使本合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当 提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见, 并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四） 款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用

27、期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危 害乙方人身安全和身体健康的；（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应 当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳 动合同。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、 失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方 个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产

28、期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补 偿金）医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及 甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬 费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、 法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的 医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际 情况，由双方分别承担各自的法律责任；（二）因不可抗

29、力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当 根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方违反赔偿乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙 方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的 培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递 减实际支付的培训费总额的。十、双方需要约定的其他事项：1、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规 章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政 策和甲方依法制定的规章制度执行。2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。3、本合同履行中

30、发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商 不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调 解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向 人民法院起诉。4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证编码：乙方（签名）鉴证人员（盖章）合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日用工合同篇7xx中心校食堂：（以下简称甲方）：（以下简称乙方）甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议 如下：1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守 学校的规章制度，

31、做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。2、乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工 作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影 响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工 资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙 方的伙食费自理，在月工资中扣除。4、如遇特殊情况或工作需要, 甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止 此合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月 的工资和待遇。5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商 议是否续聘，在信守本合

32、同的基础上，乙方有续聘优先权。6、聘用期限为年月至 年 月。7、年终，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进行 考核，发放考核奖。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（食堂）：乙方：用工合同篇8 （公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京 市有关劳动法律法规、规章规定，聘用 （以下称乙方）为 我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同， 确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取 下列第种形式。1、合同有效期限年，至年月日止。2、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期（三）

33、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原 材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；（五）贪、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（七）犯有其它严重错误的。2 .符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危 害身体健康的；（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临 时工合法权益的；3 .任何一方解除劳动合同，一般情况下

34、，必须提前一周通知对 方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给 对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：oH一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执 行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动 部门各执一份。考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终 止外，其他终止条件为、3、合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件 是、新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之 日起

35、个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具 有同等效力。二、工作任务（一）乙方职位是,向 报告。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的 工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合 计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安 排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月 累计不得超过三十六小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三） 项规定限制：1、发生自然灾害、

36、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或 公共利益，必须及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运 输或者营业的；4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保 养的；5、为完成国防紧急任务的；6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探 亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。用工合同篇9甲方：姓名：身份证号码：乙方：姓名：身份证号码：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本 协议，共同执行。2、本协议期限

37、为：自年 月 日起至年 月日 止。3、工作任务：3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从 甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、 津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、 操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中 写明的各项规定和要求。同时

38、，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护 甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有 关规定给予必要的纪律处分或解聘。5.3 的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同 意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更 手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2 甲方违

39、反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权 益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果 和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行； 凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决， 可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份， 具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年 月日用工合同篇10本单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用同志（以下简称 乙方）为长期工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起

40、至过年放假为止。合同期满即终止劳动合 同。二、生产工作任务：1 .乙方在甲方公司从事工作。2 .乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1 .甲方负责对乙方进行业务技术、安全生产及各种规章制度的教 育。2 .甲方应该按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必须的 劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。如是人为因素造成打破 刀头、打碎板材，由乙方自行承担。四、劳动报酬：1 .乙方在合同期间的月工资标准：元。2 .在合同期内，乙方如能严格遵守各项规章制度并按规定完成各 项工作任务，中途无离职、无违反劳动纪律者

41、，合同期满后，甲方一 次性付给乙方奖金叁仟到伍仟元不等。3 .甲方从乙方的工资中扣除履行合同，合同终止将全额退还给乙方。押金分3个月扣除，如 乙方未能按期履行合同，须向甲方赔偿经济损失。五、劳动纪律：乙方应该严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项 规章制度，服从甲方领导、管理和教育。1 .按时上下班，不得迟到早退、矿工，如矿工一天扣除三天工资。2 .严格遵守操作规程，保证生产。3 .上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产无关的事。4 .听从指挥，服从调动；保质保量完成任务，不得投机取巧。5 .有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的解除：1、符合以下情况的，甲方可以解除劳

42、动合同：（一）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原 材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；（三）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；（四）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（五）犯有其它严重错误的。2.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对 方，解除合同手续。七、乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应根据后果 和责任大小予以赔偿。八、在合同期内，如乙方因违反操作规程或非工作时间内所造成 的意外伤害，甲方不承担任何责任。九、如乙方在甲方生产繁忙阶段无故离开甲方工作岗位，导致甲 方的生产陷入困

43、境，并给甲方造成合同经济损失，甲方有权解除本协 议，并有权要求乙方承担经济赔偿责任。十、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。备注：甲方（签章）：乙方（签章）：身份证号码：年年日甲方（签章）： 乙方（签章）：年月日 年月日 街道、镇劳动部门（签 章）：年一月日用工合同篇2甲方名称：内蒙古兼葭科技有限公司乙方：甲方代表人：身份 证：公司地址：联系方式：甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为市场销售人员，并 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的 规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、合同期限自合同

44、签订之日起，合同期限为年，从年月日起至 年 月日止。二、工作内容1 .乙方的工作岗位：2 .岗位职责：负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品的销 售计划，扩大产品市场占有率。与客户保持良好沟通，实时把握客户 需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。积极跑动市场, 维护和开拓新的销售渠道和新客户，并每日按时提交销售日报。三、薪资待遇1 .乙方在入职后的月工资包括基本工资和绩效工资，总计：元。其中基本工资：元。绩效工资：元，在乙方完成甲方规定的每月基 本销售任务后发放（5台大机器/10台小机器）2 .每月工资发放日为：15日，甲方不得无故拖欠。3 .甲方根据企业的经营状况和依法

45、制定的工资分配办法调整乙 方工资，乙方在30天内未提出异议的，视为同意。4 .乙方每日（晚8点之前）需提交销售日报，其中有效拜访客户 量需达50条，至少有3个意向客户。拜访量不足的按照10元/条扣 款，特殊原因需延迟发送者，须提前打电话说明情况，当日未发送日 报，又无情况说明者，扣300元，连续三日未发送日报，甲方有权解 除聘用合同，并扣除乙方当月工资。5 .乙方对持有的每一台机器应注意小心保管，机器在乙方手中如 出现丢失、划伤、损坏等问题，乙方需全额赔偿甲方。四、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。1 .甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、人身安全、劳动 保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供

46、符合规定的劳动保护条件。 乙方应严格遵守各项安全规程及注意事项。2 .甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定 各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。五、甲方的基本权利与义务：1 .根据经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条 款对乙方进行管理。2 .保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方底薪。3 .做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作条件。4 .依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、 不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不 能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须 服从安排。5 .其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。六、乙方的基本权利和义务1 .享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利, 不受任何非法和无理的干扰。2 .遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服 从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作 任务及销售指标。3 .保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的， 除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。4 .乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害 甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方 所有。5 .乙方执行甲方交给任务时