2023年-员工劳动合同范本2021.docx

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1、员工劳动合同范本2021甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自 愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年 月 日起至_年 月 日止，共计个月。第二条本合同试用期自年 月 日起至年 月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为 合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地 点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工 作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容

2、和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工 作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相 应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议, 第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化 导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合 同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，

3、包括但不 限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去 工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及 甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或 者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商

4、约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦 包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本 合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密 义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情 形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关 的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责 任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方 造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方

5、予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、 奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除 的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳 动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷, 视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责 任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因 此遭受

6、的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、 培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解 决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可 以向相关部门提请仲裁。H一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但 不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后 修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲 方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法

7、规及甲方的规 章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的， 依法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力： 1.2. 第四十二条 本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人（委托人）地址：乙方：性别：身份证号码：地址：20_（请自填）公司员工劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（职工姓名）： 乙 方 姓 名： 性 别 ：身份证号码：籍贯：省 市 （县）家庭住址：文化程度：工种：甲方因生产（工作）需要, 招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法 规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签

8、订本合同。一、本 合同期限为,即自 年 月 日至年 月 日，其中：试用期限为 月。试用 期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工 作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务O三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规 定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向 乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：O并根据乙方完 成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况 适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任: 任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果 和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民 币

9、 元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币元。五、双方认为需要订明的其他事项 1. 2. 3.4. 5. 六、甲乙双方基本权利和义务（一）甲方 拥有以下基本权利：1.根据本单位生产（工作）需要安排和适当调 整乙方生产（工作）任务；2.依据法律、法规、政策制定本单位的 各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；3.对违反本单位规 章的乙方依法给予处罚；4.法律、法规和本合同规定的其他权利。 （二）乙方拥有以下基本权利：1.依法享有政治权利，学习政治文 化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；2.在国家规定的安 全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国 家规定的劳动安全卫生标准

10、的，乙方可以拒绝履行本合同；3.按照 个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；4.参加本单位民 主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；5.法律、法规和本合 同规定的其他权利。（三）甲方应承担以下义务：1.遵守国家法律法 规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务 培训；2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合 法定安全卫生标准的生产（工3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障 乙方享有规定的社会保险福利待遇；4.对乙方以礼相待，不得采取 有损其人格尊严的行为；5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范， 于乙方上岗前以书面形式发给；6.支持本单位工会组织的正常活动；

11、 7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。（四）乙方 应承担以下义务：1.按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成 生产（工作）任务；2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守 本单位生产（工作）或业务秘密；3.严格按照生产规程和安全规程 进行生产（工作）；4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进 行必要的维护与保养。七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为 乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养 老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。八、乙方享有国家规定的 公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、 伤亡等有关保险福利待遇。九、甲乙双方

12、解除劳动合同，必须按国家 有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面 形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规 定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产 任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同 的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本 合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解, 当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解 不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内， 可向当地人民

13、法院提起诉讼。十一、本合同一式三份，甲乙双方各持 一份。甲方（公章）法定代表人年 月 日乙方：（签字）20_（请自填）最新员工劳动合同范本公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任 何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资 作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲 方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算

14、在合同有效期内0第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资 制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准, 以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方 没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方 荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突 出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及 在单位服务年

15、限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义 务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天 半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安 排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要 求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得 每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。

16、（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工 每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政 府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作 开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作 时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。 乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班 加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全 生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育0第五条工作安排与条件待原订合同期满后，再按照新任岗位、

17、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方 依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定 的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加 点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级 批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合 本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后

18、的工资标准按甲 方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于 当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依 法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足 额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日 以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙 方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质 按量完成甲方指派的工

19、作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙 方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保 健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体 办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、 养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）。第八条解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事

20、原工作， 也不能调换其它工种3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企 业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处 理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙 方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。女员工在孕

21、期、产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分 丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方, 或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可 以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞 职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限 的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权 通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成 的经济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国

22、家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各 项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的 其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应 的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度, 造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根 据严重程度，可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、 粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方 触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不 给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和 财产利益所造成的损失。由乙方

23、负完全承担赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消 息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与 本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企 业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准（一）本合同经 讨论制定，报经 批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定 均为合同附件，是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方 面修改合同内容，如

24、有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有 关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为 年于 年月 日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国 家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）日期乙方（签字）日期20_（请自填）年员工劳动合同范本以下是为大家整理的20_（请自填）年员工劳动合同范本文章，供 大家参考！我提示更多合同范本请点击以下链接:租房合同I劳动合 同I租赁合同I劳务合同|用工合同I购销合同I装修合同公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜

25、，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任 何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资 作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲 方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资 制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准, 以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工

26、资，如果乙方 没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方 荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突 出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及 在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义 务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工

27、作五天 半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安 排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要 求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得 每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工 每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政 府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作 开始和结束的时间，在照顾员工有

28、合理的休息时间的情况下，日工作 时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。 乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班 加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全 生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙 方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质 按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙 方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需

29、要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保 健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体 办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、 养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）。第八条解除合同日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲 方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定 执行。六、劳动

30、保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必 要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本 公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业 病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、 协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化 导致本合同内容发生变化时，可

31、以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作， 也不能调换其它工种3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企 业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处 理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门

32、确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙 方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。女员工在孕期、产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分 丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方, 或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作

33、时，可 以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞 职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限 的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权 通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成 的经济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各 项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的 其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应 的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度, 造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根 据严重程

34、度，可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、 粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方 触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不 给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和 财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消 息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与 本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企 业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料

35、及培训教材等。第十条合同的实施和批准（一）本合同经 讨论制定，报经 批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定 均为合同附件，是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方 面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有 关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为 年于 年月 日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国 家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）日期乙方（签字）日期20_（请自填）

36、员工劳动合同范本示例甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自 愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年 月 日起至_年 月 日止，共计个月。第二条本合同试用期自年 月 日起至年 月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为 合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地 点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工 作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工

37、作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工 作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相 应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议, 待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方 依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定 的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加 点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行

38、决定，须经上级安排或者按照程序报上级 批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合 本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲 方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于 当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依 法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足 额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日 以货币形式向乙方足额支付月

39、实发奖金（即销售提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之 日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲 方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定 执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必 要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和

40、培训，乙方应自觉遵守国家和本 公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业 病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、 协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化 导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合 同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的

41、，甲方可立即解除本劳动合同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不 限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去 工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及 甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按

42、照有关规定就合同续订或 者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦 包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本 合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密 义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情 形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关 的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责 任。第三十三条甲乙双方任何一

43、方违反本合同及其附件的约定，给对方 造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、 奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除 的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳 动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关

44、系。全部责 任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因 此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、 培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解 决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可 以向相关部门提请仲裁。H一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但 不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后 修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲 方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地

45、址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规 章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的， 依法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力： 1.2.同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不 限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去 工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十七条

46、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及 甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或 者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦 包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本 合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索

47、。此保密 义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执宣份。甲方：甲方代表人（委托人）地址：乙方：性别：身份证号码：地址：第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情 形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关 的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责 任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方 造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、 奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除 的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十