2023年-员工劳动合同范文集锦六篇（一）.docx

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1、员工劳动合同范文集锦六篇员工劳动合同篇1甲方（用人单位）法定代表人：地址:联系电话：乙方（姓名）性别：文化程度/技能:身份证号码：住址：联系电话:一、签订说明1、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具 有法律效力，双方必须严格履行。2、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代 理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动 合同专用章）3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 法规和相关规定；不需填写的空栏，划上。4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行 不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。5、本合同未尽事

2、宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。按 年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。10、补充条款和特别约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公 众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措 施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1）、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、 电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数 据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术 文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2）、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名

3、单、营销计划、 采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招 投标中的标的及标书内容等。3）、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘 密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项 等。第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）1）、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管 理制度执行。2）、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通 知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签 名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3）、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各 项通知及规章制度，并严

4、格遵守。甲方的人事管理规定、员工手 册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议 具有同等法律效力，乙方知悉并认可。11、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争 议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议 仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。12、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国 家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同 签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于 保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合

5、同不一 致的，以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双 方签订书面补充或者变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙 方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状 态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解, 代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关 文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自 双方签字盖章之日起生效。甲方代表：（签章）乙方：（签字）年月日 年月日员工劳动合同篇2甲方乙方甲方法定代表人营业执照注

6、册号 资质等级在川通讯地址 邮编乙方 性别 电话居民身份证号码家庭住址 邮政编码户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于年 月 日终止（如有试用期，则试用期从年 月 日到年 月 日）。（）2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上

7、岗证 号码为。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达 到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制 度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不 得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有 关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安 全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证 书的乙方进行岗前培训1（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的 有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放

8、必要的劳动保护用 品O第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后 工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支 付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并 由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位 负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应

9、按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳 社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手 续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术 操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：员工劳动合同篇3甲方 地址法定代表人（主要负责人）：乙方性别身份证号码现住址 邮编联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在 平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自一年月日起至一年月日止或 .其中试用期为年月日起至一

10、年月日止。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任 务为，工作地点为.经双方协商同意，甲方可以调换乙 方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支付 的劳动报酬为元/月或，其中试用期的劳动报酬为 元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件 和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终 止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方 经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七

11、条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间：年 月曰员工劳动合同篇4用 人 单 位 （甲 方） ：注 册 地 址：电话：法 定 代 表 人：职务：统一社 会 信 用 代 码 ：劳动者（乙方）：性别：年龄:籍贯：身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动 合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础 上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限采用下列第 种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月日；乙方完成 工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为

12、年。自 年 月 日至 年月 日有效。(其中 年 月 日至年 月 日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前 个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作内容和工作地点1、据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位（工种）工作。2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位 生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（X 作）任务。3、 乙方

13、的生产（工作）任务为：4、甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方 的工种或岗位。第三条工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行 工作制。但甲方必须遵守以下方面：执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时, 平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方 由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法 定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作

14、任务的 情况下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，应安 排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点 工资。2、有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康 和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和 公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。3、休假规定(1)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。(2)甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节; 国际劳动节；国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。(3)乙方连续工作一年以上的，享受国家

15、规定的带薪年休假。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规 章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺 流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定 组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行 职业健康检查。6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得 擅自涂改。7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙 方的不得由甲方代为保管。二、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法和有关法律规定，甲乙双方经平

16、等协商一致，自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条款：1、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）A.有固定期限合同。期限个月，自 年月日至 年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新 的合同达成合意的，本合同终止履行。B.无固定期限合同。自 年一月日起。C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：若乙方实际开始工作 时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实 际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。2、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动 合同期限内）1）、无试用期

17、2）、试用期从 年月日起至 年月3、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙 方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第五条劳动报酬1、劳动报酬由基本工资，奖金和社会保险三个部分组成。2、订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式，确定乙方实行以下 工资形式：全日制用工：（一）乙方正常工作时间的工资双方协商为 元/月；（二）工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗 位的调整情况,合理调整乙

18、方的工资。（四）甲方每月 日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的 工资标准确定。4、全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高 元最低元人民币。非全日制用工：（-）乙方正常工作时间的工资双方协商为 元/小时；（二）工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗 位的调整情况,合理调整乙方的工资。（四）非全日制用工工资发放周期为 日。甲方每月 日前 发放乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最 近的工作日支付。其他工

19、资形式：实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低 于乙方工资的%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排 补休的，应支付不低于乙方工资的%的工资报酬；安排乙方在法 定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的%的工资报酬。第六条社会保险1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定 为全日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费 用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定 为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用；社会保险费个人缴 纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。3、甲乙双方解除、终

20、止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方 办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合 同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。第七条劳动纪律1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规 章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方 可据企业规则制度对乙方进行处罚。3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终 止了劳动关系（非全日制用工除外），并提供相关单位的解除或终止劳 动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲 方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

21、。4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接 手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续 （包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）第八条劳动合同变更、解除和终止一、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变 更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳 动者各执一份二、劳动合同的解除1 .甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2 .乙方提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反者甲方规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，对甲方造成

22、重大损害的；(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严 重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方 拒不改正的；(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；(5)被依法追究刑事责任的。4 .甲方有下列情形之一，应提前 天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：(1)依照企业破产法进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后， 仍需要裁减人员的；(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议 无法履行的；5 .乙方有下列情形之一的，甲方应当提前 日以书面形式通知乙方

23、或者额外支付乙方 个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的。6 .甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合 同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保费的；(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)以欺诈、胁迫

24、手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情 况下订立或变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第九条违约责任1、乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿 金额双方商定。2、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一 方应当承担赔偿责任。3、任何一方的其他违约行为

25、给对方造成经济损失的，按法律规 定赔偿对方经济损失。第十条其他约定事项1 .本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、 政策为准。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商 或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解 不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向 人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份， 其中甲方执 份，乙方执 份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式, 作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力

26、。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代理人：身份证号：联系方式：联系方式：年 月 日 年 月 日劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是 否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信 息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确 写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容 和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没 有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现, 不要轻信老板的口头承诺。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5

27、、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳 动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律 凭证。员工劳动合同篇5甲方：乙方：签订日期:年 月 日甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际 居住地居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的 基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列 条款。一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年 月 日起至年月日止。并约定试用 期自年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容和

28、工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据 工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协 商一致或依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规 定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照 甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均 每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙 方每周至少休息一日。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方 的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与 工会

29、和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约 定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当 地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资 分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配 办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据

30、内部工资分配办法 调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按 照内部分配办法考核确定。（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期 间的工资。（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治, 或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤 认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待 遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期

31、 为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。）第三条录用条件为：A.文化知识：B.身体状况：C.劳动技能：D.工作能力： E.团队精神：F.其他：第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。3、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工 作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准，有下列情况之

32、一的，乙 方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1）、甲方根据经营需要的；2）、乙方不能胜任工作的；3）、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4）、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：,有以下情况，甲方有权 变更乙方的地点：1）、甲方经营场所变更的；2）、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3）、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规 定执行。七、双方协商一致，约定下列条款九、其他事项本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的, 通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。本合同一式两份

33、，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：员工劳动合同篇6劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合 同。”劳动合同法实施条例第 五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动 者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者 支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：”用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依 照劳动合同法第八

34、十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同 法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每 月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间 为补订书面劳动合同的前一日。”在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同, 不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此 而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义 务，否则将承担不利的后果，如劳动合同法实施条例第六条的规 定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的

35、劳动，用人单位都应当 及时支付相应的劳动报酬。同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参 加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如 数补缴，还要缴纳滞纳金等。员工不签劳动合同，企业在通知之后仍不签劳动合同的，企业可 以单方面终止与该员工的劳动关系。且在这种情况下，企业是不用支 付经济补偿金的。劳动合同是对职工福利的保障，希望各位劳动者都 能积极、主动的签署。4、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第一项工作制度。1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作 需要，经与工会和乙方协商

36、后可以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下, 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2）、综合计算工时工作制。3）、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚 丧、生育等有薪假期的待遇。5、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+ 补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资 不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八 十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方 效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式

37、支付 乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则 视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补 休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为6、保险福利待遇第H一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加 社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费，乙方须在入 职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医 疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福 利待遇实施细则，乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇

38、。7、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作 规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作 环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务, 并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产 期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方 接受职业培训提供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依 法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应

39、严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。8、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1）、甲乙双方协商一致的；2）、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的；3）、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当 提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的；2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的，如在绩效考核中，考

40、核不合格后经培训仍被考核为不合格的 等等；3）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同, 且不负经济补偿责任：1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；2）、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合 同的；3）、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4）、被依法追究刑事责任的；5）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思

41、的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其 被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的; 乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的, 包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证 明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及 其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单 位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在 应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任 而在应聘时未声明的等等；7）、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二

42、十一条约 定解除本合同：1）、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的；2）、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4）、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5）、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6）、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3）、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4）、未依法为劳动者交纳社会保

43、险的；5）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6）、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：1）、本合同期满的；2）、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3）、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4）、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5）、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙 方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二 条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前日（部门副经理 以上级别需提

44、前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同 手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给 甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经 济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳 动合同。第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时, 在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定 期限劳动合同外，应当签订

45、无固定期限劳动合同。9、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方 原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相 应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的, 应按损失程度承担赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十 四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1）、甲方招收录用其所支付的费用；2）、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费 用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙 方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分 出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的,