2023年-员工劳动合同15篇.docx

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1、员工劳动合同通用15篇员工劳动合同1甲方：商场（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的 商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经 双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共 同遵守：一、合同期限合同有效期自年 月 日至年 月 日止。合同期满即终止执行。 因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX商场内从事营业 员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工 作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。三、劳动保护1、

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规 定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤 保险条例的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探 亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工 资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各 项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳 动纪律、法规和企业依法

3、制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规 程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖 惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘 密，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知 对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同 的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严

4、重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解 除本合同并符合有关规定的还

5、需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前 日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同:1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方

6、在 日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行 终止。本合同期满前 个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任：o十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不 成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可 在争论发生之日起 日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的， 可在 日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按

7、国家和地方有关政策规定办理。在合同 期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新 规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：、O2、o3、o（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名 或盖章的附页）甲方：（盖章）乙方：（签名或盖 章）法定代表人：年 月 日 年 月日 员工劳动合同3甲方：法定代表人：地址：电话：邮政编码：乙方：性别：出生日期：居民身份证号：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国中外合资经营 企业法及有关规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一 致，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议，并共同遵守。一

8、、劳动合同期限第一条、本合同有效期自年月日起，至年月日止。二、工作内容第二条、乙方同意受聘于甲方部，任一职。三、劳动保护和劳动条件第三条、乙方每日工作8小时，每周工作40小时。工作时间标 准为：周一至周五9： 0018： 00,其中1小时为用餐时间。四、劳动报酬第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括所有津贴及 有关费用在内。甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资。根据国 家有关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人 需支付的社会保险费用。甲方每年支付12个月工资给乙方。第五条、甲方有权根据乙方的工作实绩对乙方工资进行调整。但 不得低于当时市政府规定工资的最低标准。五、保

9、险福利待遇第六条、乙方根据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假 日、工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关假期。第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假（11天）， 该假期乙方在试用期满后方可享用。年假原则上在自然年度内休完。第八条、甲、乙双方应根据中华人民共和国及工作所在地有关社 会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、基本医疗、工伤及住房公积 金等社会保险费用。第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所 在地有关规定执行。六、劳动纪律第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业秘密的义务，在签 署劳动合同的同时亦需签署公司制定的奥迈思员工手册。第十一条、乙方

10、如出现旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，甲方 有权根据本公司规章制度扣除相应工资，或给予纪律处分，直至解除 本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生变化时, 本合同应变更相应内容。第十三条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法改造履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关 内容、第十四条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责

11、任的。第十六条、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日前以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。第十七条、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十五条终止或解除合同:1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十八条、乙方解除合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监

12、禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。第十九条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十条、下列情形之一，甲方违反劳动合同规定条件的，应按 下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额 支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济 补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经 济补偿金。第二十一条、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限, 每满一年发给相

13、当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的 经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作，由甲方解除本合同的。第二十二条、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限, 满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解 除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经

14、营状况发生严重 困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高 于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第二十三条、甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付 额外经济补偿金。第二十四条、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一 年的按一年的标准发给经济补偿金。第二十五条、乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同 约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。第二十六条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用。培训费用的赔

15、偿应遵 循逐年递减的原则。九、当事人约定的其它内容：第二十七条、甲方制定的员工手册和保密承诺书为本合 同不可分割的组成部分。第二十八条、本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国有关规定 相悖的，按有关国家规定执行。第二十九条、乙方必须认可，在签署此合同前，对此合同的解释有充分细致的了解。第三十条、本合同以中文文本为准。第三十一条、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日员工劳动合同4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 以及有关法律法规和政策的规定，

16、经双方平等协商，订立本合同如下:一、劳动合同期限：自 年 月日至 年四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家 有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+ 职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计一元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此 后的一切后果由员工享有或承担。七、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定 的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必

17、 要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所 在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失 货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所 有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除月一日终止；如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再 续订劳动合同。二、工作地点：县三渡镇。工作内容：乙方在甲方所承包土 地管理鱼塘、养殖及其它事务。（1）劳动报酬：乙方每月工资为元。吃、住由乙方自行解决， 经乙方同意，乙方工资每3个月发1次。工资发放的具体时间为每三 个月的第一日。（2）经甲乙双方

18、协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况 给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经 甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同 的法律效力。（奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认）四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方 管理，不得旷工、怠工、早退等；有特殊事情离开养殖岗位，需经甲 方同意，年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心全意 为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责, 甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之劳动纪律、 奖罚制度的约定，扣除或不发乙方工资。（劳动纪律需单独形成 文本，由甲乙双方签字确认

19、）五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违 反养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果, 与甲方无关。（此处约定违反法律规定，无效，建议删除）建议改为： 乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场 所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有 权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。（操作规程需单独形成 文本，甲乙双方签字确认）六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养 殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安 全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方 有权就其损失向乙方追偿

20、。七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖 状态，XX敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方 索赔。八、若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外 的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情 况而定。（奖罚制度中应包括该奖励的内容）九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得 有传统疾病；职业病；高血压；心脏病及各种传染病，若乙方隐瞒病 情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。十、合同的变更、解除、终止：1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。2、如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律经指出后不改正

21、 的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。3、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。十违反劳动合同的责任：1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际 情况，由双方各自承担法律责任。2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的， 应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商 不能解决的，按相关法律规定办理。H一其它：1、本合同未尽事宜，按劳动法及劳动合同法的相关规 定处理。2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。3、本合同一式二份，甲

22、乙双方各执一份。甲方（签名）：乙方（签名：员工劳动合同5甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、 规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、 协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自 年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任 务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工

23、作。甲方可根据工作 需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一 致或依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定 的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲 方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周 不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下： 每周工作天，每周休息天。b、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙

24、方的 休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工 会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约 定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当 地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行:a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资 分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b、甲方对乙方实行基本工资和绩效

25、工资相结合的内部工资分配 办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调 整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照 内部分配办法考核确定。c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同 岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法 定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价, 根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标 准为基数计算。（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的 工资。（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或

26、 提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认 定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇 履行必要的义务。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期 为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙 方提供保护。（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定 执行。六、双方协商一致，约定下列条款：（双方协商）七、其他事项本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定

27、的, 通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（签名盖章日期）员工劳动合同6存根闽泉20xx字第XXX号与我公司劳动合同期限为 年 月 日至年 月 日（合同号：国寿闽泉字20xxXXXXXXXXXX号）。现由于 提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。经办人：蔡华强XXXX年XX月XX日员工劳动合同7甲方（用人单位）：乙方（员工）：名称： 姓名住所： 性别法定代表人（主要负责人）： 身份证（护照）号码:联系人： 住址联系电话： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人 民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法

28、规的 规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1 .有固定期限：从 年 月 日起至 年月 日止。2 .无固定期限：从 年 月日起。3 .以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是（二）试用期为 （试用期包括在合同期限内，如无试用期,则填写“无” ）o二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）:0乙方的工作地点：三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1 .标准工时制，即每日工作 小时（

29、不超过8小时），每 周工作 小时（不超过40小时）,每周至少休息一日。2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第 四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排O四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙 方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月

30、以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲 乙双方对工资的其他约定定O五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴 纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规 定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护

31、 乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的 特殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公 司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作的，也不能从事公司安排的其他工作的。c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解 散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：a、

32、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺 诈手段签订本合同的除外。）c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须 提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规 定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应

33、承担赔（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危 害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和 职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。 变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同； 乙方试用期内提前三日

34、通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 .未及时足额支付劳动报酬的；3 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；4 .甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6 .甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7 .甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

35、手段强迫乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙 方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .严重违反甲方的规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6 .被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额

36、外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减 人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1 .依照企业破产法规定进行重整的；2

37、 .生产经营发生严重困难的；3 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；4 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1 .劳动合同期满的；2 .乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .甲方被依法宣告破产的；5 .甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解

38、除劳动 合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2 .乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳 动合同的；3 .甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4 .甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5 .除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方 不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（A）项第1目规定终止 固定期限劳动合同的；6 .依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动 合同的；7 .法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按 劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支 付经济补偿的

39、，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交 接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向 本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方 必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项:1. 十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的, 按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方

40、签字盖章之日起生效，涂改或未经书面 授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年 月 日乙方：（签名）年 月 日XX市劳动和社会保障局编制员工劳动合同8甲方：公司地址：法定代表人（主要负责人）：乙方：家庭住址：户籍所在地：居民身份证号码：电话：宅电：根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法 和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同 意签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。二、工作岗位第二条乙方工作地点为乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，承担相应工作任务（该岗位的主要工作任务及

41、范围是：经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及 上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展，根据甲方生产或工作需 要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现，乙方同意甲方在合同 期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。第三条乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小 时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工 作时间，乙方应服从甲方安排。（乙方参加甲方组织的会议及培训时 间不在此范围内）。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假

42、的权利。四、劳动报酬第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细；经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、 结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资标准与乙方的岗位 性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得 加班。甲方安排加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定 和甲方有关规定、程序办理。五、社会保险第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费 个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴；六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方创造安全的工作环境，有

43、关劳动保护和劳动条 件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教 育和培训。七、合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担经济补偿责任:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的；3、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任

44、务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的.；7、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职 务之便侵占公司财产的；第十四条在下列情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方 本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并承担经济 补偿责任：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生

45、重大变化，致使本合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解 除本合同：1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应 当支付乙方相应的劳动报酬，并支付经济补偿金。1

46、、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的 情形致使本合同无效的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同，应 当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日 通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终 止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交 接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结 工作交接后支付。偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计 算；b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付 的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营 的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自 动解除，甲乙双方互不承担任何责任。十、教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训L凡员工参加经公 司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员 工参加培训