2023年-有关用工合同集锦六篇.docx

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1、有关用工合同集锦六篇用工合同篇1甲方：乙方:身份证：甲乙双方经初步了解，就双方建立劳动关系达成共识，甲方愿意 聘用乙方在本公司工作，乙方愿意接受甲方的用工条件，遵守甲方的 有关管理制度，经过平等协商，双方同意签订并共同遵守以下劳动用 工协议：一、甲方根据工作需要,从年月日起聘用乙方在岗位上工作，工 种为;试用期至 年月日；试用期薪金为 元/月，试用期合格后转为 正式员工,初定薪金为 元/月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件 一份。二、甲方根据工作需要安排乙方按下述两种工作制工作,特殊情 况下，甲方有权安排乙方进行合理加班。1、每周6天工作制，每天工作8小时。2、不定时工作制，根据工作需要加班。

2、三、甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位，同口寸,也可以根 据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。四、每月15日为发薪日，甲方按规定支付上月应得的薪金。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作 的，原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议； 经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的， 可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲

3、方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同 时，应提前三十日以书面形式第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见, 并向劳动行政部门报告后

4、，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二 条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定 委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；通知乙方。3、女职 工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年 的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情 况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙

5、方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方 表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄 或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条 解除劳动合同，应

6、按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿 办法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承 担赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益 的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、 经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿 金：1、克

7、扣或者故意拖欠支付乙方工资的;2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济 补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿 办法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除 本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解 除劳动合同或自动离职，经协期限内自行或在与甲方有竞争关系的单 位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除

8、劳动合同或者违反本 合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损 失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相 应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限 在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，商对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规

9、章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间：年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年 月日。用工合同篇5甲方：乙方：根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订 本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条 本合同 年 月 日生效,年 月 一日终止.其中试用期至 年 月 日止.劳动合同期限 在6个月以内的,试用期不得超过15日；劳

10、动合同期限在6个月以上 1年以内的,试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以 内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得 超过6个月.第二条 乙方担任 岗位（工种）工作. 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱 离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安 全卫生,服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲 方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设 施,发放必要的劳动保护用品.第五条 甲方加强安全生

11、产管理,建立，健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实 施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事 故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间月工资，甲方每月 日前向乙方支付工资.（二）日工资元，试用期间日工资，甲方向乙方支付工资 的时间为每月 日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元双方约定的工资不得低于武汉市最低工资标准.第七条 乙方每日工作时间不超过8小时

12、,平均每周工作时间不 超过40小时二甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小 时，但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的, 应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的 需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点 工资.第八条甲方应按武汉市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保 险.第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制 度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同（一

13、）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物,，吸毒,打架斗殴行为的；（三）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同 条件的；（五）严重违反服务规范,损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未 不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排 工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支 付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同，应当提前3

14、0日以书面形式通知甲方. 乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损 失的,应当承担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之 日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁 裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条 本合同未尽事宜或与国家,武汉市规定相悖的,按照有 关规定执行.第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年

15、月日用工合同篇6甲方（用人单位）地址及邮政编码：乙方（职工）身份证号码：住址：省 市 县（区）镇（乡）村邮政编码：甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定, 招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原 则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限 （一）本合同期限不得超过一年。（二）本合同自 年 月 日起至年 月 日止。（其中头 天为试用期）（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）.（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作

16、8小时，平均每周工作不得超 过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点， 但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班 加点的必须经乙方和工会同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、 女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得 低于本市新规定的最低工资标准。（二）乙方工资形式、标准：1 .乙方的工资形式：;2 .乙方的工资标准：元/月（或 元/时）;3 .乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。五、乙方被聘用（包

17、括试用）后,若工作时间在一个月内辞（退）职 的，甲方不计发薪金,只按每天5元发给乙方生活费;工作满1个月但不满二个月辞（退）职的，扣减一个月工资，工作3个月以上 辞职或被甲方辞退的计发全额工资。六、乙方必须遵守甲方的各项管理制度,服从岗位所在部门管理 和工作安排,违者按公司有关规定作出处理。七、其它未尽事宜，甲乙双方可协商解决。甲方：乙方：年月日用工合同篇2物业用工协议 甲方：XXXX物业有限公司法定代表人：联系电话：地 址：XX物业小区 乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：联系电话：住址：按照相关规定，甲乙双方经平等协商，现订立本协议，共同遵守。第一条本合同为定期合同日期自年 月 日至年 月

18、 日止，其中试用期为个月。（三）甲方每月 日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给 加班工资。（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定 给予乙方停工待遇。五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其 家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1 .医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市 工伤保险有关规定支付；工厂用工合同范本2 .合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市

19、、县（市） 医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次 性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行 终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1 .停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规 定和本单位制度确定；2 .医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3 .伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属 丧葬补助费元和一次性优抚金 元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护（一）甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及 有关未成年工（16

20、周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和广东省劳 动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作 规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关 的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方 必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙 方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行 制度的情况进行检查、督促、

21、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地 工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同 期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市） 城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原 因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关 内容，并由双方签字（盖章）（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；2 .乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲

22、方另行安排的工作的；3 .乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予 辞退的；4 .甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须 征求工会意见并向劳动行政部门报告。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1 .经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的；2 .甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3 .甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方 合法权益的。（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1 .乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；2 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3

23、 .职工在享受法定假期间的；4 .乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给 一次性医疗补助费.（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的 物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天 通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四） 款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括 原因、依据及生效时间等内容。九、违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果

24、和责任大 小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方 劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。H一、双方需要明确的其他事项十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规 定执行。甲方（盖章） 乙方（签章）委托代理人（签章） 委托代理人（签章）年月日 年月日签订地点： 签订地点： 鉴（公）证意见：经 办人：鉴（公）证机关（章）第二条 经甲方聘任，乙方同意在甲方担任XX物业小区项目经 理工作。第三条

25、乙方应按照物业项目的要求，认真履行项目经理的工作 职责，全面实施公司与服务方签订的物业服务合同，以优秀的服 务品质，高超的管理艺术，严谨的工作作风，良好的专业素养，服务 于业主和物业使用人。第四条鉴于物业服务具有社会公共性和个体服务特征的群体服 务特点，乙方应在全天候、不间断、多层次的服务中恪尽职守，使公 司的服务理念融入到业主的心里。第五条物业服务工作所推行的是一种富有人情味的住宅文化， 所以，业主构成的多元性和突发事件的不确定性，经双方协调每月乙 方休息2天，在业主工作时间串休。第六条甲方适时为乙方进行专业技术和政治修养的教育和培训, 乙方应在履行工作职责中，严格遵守甲方的各项规章制度，为

26、创建标 准化物业小区尽责尽力。第七条甲方将按照国家劳动定额工资标准，按月向乙方支付工 资。第八条因乙方失职给业主或甲方造成经济损失的，其责任由乙 方承担。第九条乙方在职期间，不得从事与本岗位相关的工作，确有需 要处理的事情，必须提前一周向甲方说明情况，经甲方协调好人员后 方能离岗。第十条乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3、故意不完成工作任务，给业主造成严重损失的；4、被依法追究刑事责任的或其他违法行为。第十一条甲方如故违反本合同约定的，应按照有关规定承担相 应的违约责任。乙方如果违反本合同约定的，或乙

27、方擅自离职造成甲 方损失的，甲方将依法追究乙方经济责任。第十二条 本合同经甲乙双方协商一致可以解除，各自承担相应 的责任。第十三条：乙方在职期间不得向外泄露或出卖公司的商业机密。第十四条：乙方在合同履行期间，未征得甲方同意，不得同时接 受其他企事业单位或者个人的聘请或雇佣。第十五条：劳动关系解除或终止时，甲方发放给乙方的工作服, 一次性折价处理给乙方，折价金额从乙方工资中扣除。第十六条：乙方离职应按照甲方相关规定在离职批准之日起10 日之内办理完所有工作交接手续，并将甲方的所有文件、设备及其他 财物交回甲方。第十七条：本合同一式二份，甲乙双方各持一份。第十八条： 本合同自双方签字盖章之日起生效

28、。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日年月 日用工合同篇3根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工 形式，经双方协商一致，同意签订本合同。甲方：乙方：性别：法定代表人：身份证号：单位地址：现居住地：一、合同期限自年 月 日至年 月 日止。合同期内，乙方在甲 方每天工作小时。二、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位（工种）工作，具体 内容为。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作 任务。三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职 业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应 严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在

29、工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形 式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于 政府规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日提供劳动的，甲方 支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定 提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法 制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提 前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方 均不需支付经济补偿金或违约金。八、双方需

30、要约定的其他事项：九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成 的按劳动争议有关规定和程序处理。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。相关的合同样本-幼儿园教师聘用合同-销售聘用合同-餐饮 员工聘用合同-学校临时工聘用合同保姆聘用合同演员聘用合 同甲方盖章：乙方签名：法定代表人签名或盖章：签约日期：签约日期：用工合同篇4甲方：乙方：签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，

31、担任岗位工作。甲方可依照 有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或 其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间 的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障乙方身体健康

32、的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳 动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行 健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每

33、月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资 为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四 十四条和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点 工资。定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳 动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有 关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本 合同的办理，按

34、照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地 人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安 全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积 极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。