2023年-员工劳动合同汇编9篇.docx

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1、员工劳动合同汇编9篇员工劳动合同篇1招聘方： （企业、事业、机关、团体等单位 的行政）简称甲方受聘方：（合同 制职工）简称乙方甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意） 甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动 手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同， 以便共同遵守。第一条合同合同期限为 年（或 个月），从 年月一日起至 年 月 日止。（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同, 应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期 限”。）第二条试用期限试用期限为 个月（或 年），即从年 月 日起至 年 月 日止。按国

2、家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理 社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国 家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规

3、章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2

4、.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的；6 .被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；3 .双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的

5、。第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说 明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后, 可以解除本合同。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十 条、第三十一条终止、解除本合同：1 .从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑 似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2 .患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等 级的；3 .患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三 年的；

6、6 .义务服兵役期间的；7 .在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；8 .单位集体协商代表在履行代表职责的；9 .符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1 .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 .用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；4 .用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的；5 .用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情 形致使劳动合同无效的；6 .法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动

7、合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与 乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签 或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无 固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或 甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济 补偿金：1 .甲方未按照劳动

8、合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全 额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之 百以下的标准加付赔偿金。2 .甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足 低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百 以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定 情形外，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规 定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确 认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的

9、, 甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资 的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加 部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗 补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方 订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解 除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿 乙方损失：1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；2,造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳 动保护津贴和用品。3,造成乙方

10、工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供 工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔 偿费用；4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国 家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分 之二十五的赔偿费用；第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲 方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1 .甲方为其支付的培训费和招收录用费；2 .对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3 .本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任十一、双方约定的其他事项第四十四条十二、劳动争议处理第四十

11、五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合 同具有同等法律效力。第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书 的送达地址，如以下地址发生变化

12、，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）（签名）主要负责人（委托代理人）（签名）年月日乙方：（签名）年 月 日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）年月日员工劳动合同篇3甲方（用人单位）名称：法定代表人：公司地址：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政 策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年 月 日起至年 月 日止。其中试用期期从年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容。（一）乙方的工作岗位：，在试用期间，甲方根据工作需要和 乙方工作能力，

13、有权对乙方进行调岗；（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行;（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为 不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方 的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除 本合同。三、工作时间（一）双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过 40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每 月不得超

14、过36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的 行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时 间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度 的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休 或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假 日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确 认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月 基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。（三

15、）工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲 方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关 离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进 行薪资结算；（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整 乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度

16、的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可 能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意 或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况 下订立或变更本合同，致使本合同无效的；7、被依法追究刑事责任的；8、法律法规规定的其他情形。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门 无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担任 职务（或从事某工种的工作）第四条工

17、作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时 间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由 双方商定。）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职 务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报 酬。实行计件工资的，按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴 等与固定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职 工相同。工作满一年以上需

18、要探亲的，可享受 天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的 个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向 甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的 债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲 方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训

19、，当 乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付 的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年 递减实际支付的培训费总额的80%.双方若另有培训协议约定的，按 照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动 关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际 情况，由双方分别承担各自的法律责任。（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当 根据后

20、果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委 员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效 力。甲方（盖章）乙方（签名）代表（签名）日期：员工劳动合同篇4甲方：法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：文化程度：性别：出生日期：年 月 日居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中

21、试用期 个月。本合同 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时, 平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方 由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法

22、 定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作 和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法 支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全 生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健 康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工 作，甲方每

23、月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为 元。执行不定时工作制的工资支付按 执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证 乙方的月生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳 职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇按照 执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 O六、劳

24、动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动 安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守 职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试

25、用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3 .双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，并向劳动行政部门报告后，可以

26、解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十 一条、第二十二条止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三 年的；4 .义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、 县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办 理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威

27、胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订 劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退 职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的， 应按下列标准支付乙方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，

28、要在补 足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经 济补偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每 满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经 济补偿金，最多不超过十二个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限， 每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1 .乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2 .劳动合同

29、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解 除劳动合同的；3 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资 高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支 付额外经济补偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一 年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 不能

30、从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的, 甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费， 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗 补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 一百。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担 赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的 程度依法承担赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的 人员，应向甲方偿付培训费

31、和招接收费。其标准为：九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度 作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖 的，按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：委托代理人（签章）：委托代理人（签章）：年月日 年月日签订地点：签订地点：鉴（公）证

32、意见：经办 人：鉴（公）证机关（章）年 月曰（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）员工劳动合同篇5甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人乙方（劳动者）姓名：居民身份证号根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等 自愿、协商一致的原则签订本制造业简易劳动合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本制造业简易劳 动合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至一年月日止。其第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律

33、要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管 理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后， 如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将 合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改 订没有一定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、 服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产 教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更（一）发生下列情况之一者，

34、允许变更劳动合同：1 .经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2 .订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；中试用期自一年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合 同时止。其中试用期自一年月日起至 年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年月日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时 完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给 予相应处理。三、工作

35、时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工 时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法 第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方

36、支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资 的时间为每月日。（三）计件工资。计件单价约定为。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生 活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有 关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险 费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政 策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务

37、技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作 业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查, 在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项 规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以

38、协商解决，也可以依照劳 动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、劳动合同其他事项第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日员工劳动合同篇6甲方 因工作（出产）须要（或根据乙方 的个人申请），赞成乙方加入 培训。现依据劳动法及本单位的有关划定，经双方协商，一致批准：一、参加培训的时间从 年 月 日起，至 年月 日止。二、培训情势全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。三、培训费支付培训费共计 元。由甲方负责承担%，人民币元；由

39、乙方负责承担%，国民币 元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基础工资发%或不计发；岗 位工资发%或不计发；其他工资奖金补助发%或不 计发。五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方 承当。六、由甲方供给经费，时光的培训，乙方必需为甲方持续服务 年。七、乙方违背劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方 的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付 的培训费，脱产期间发的工资奖金。八、其余商定：.九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合 同由双方签字盖章后生效。甲 方 （盖 章）： 乙方（签字）：负责人（签字）： 年 月 日年

40、月日员工劳动合同篇7编号餐饮业农民工劳动合同书甲方经营地址乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订 本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条 本合同 年 月 日生效,年 月日终止.其中试用期至 年 月 日止.劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同 期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日；劳动合同期限 在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年 以上的,试用期不得超过6个月.第二条 乙方担任 岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应

41、及时向甲方报告，并即 时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安 全卫生,服务规范,职业道德,职业技能，甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条 甲方加强安全生产管理,建立，健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实 施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服

42、务质量事 故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间月工资,甲方每月 日前向乙方支付工资.（二）日工资元，试用期间日工资，甲方向乙方支付工资 的时间为每月 日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费 为 元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不 超过40小时.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小 时，但是每月不得超过36小时.甲

43、方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批 准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的, 甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制 度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物,赌博,吸毒，打架斗殴行为的；（三）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同 条件的；（五）严重违反服务规范,损害消费者合法权益

44、的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未 不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排 工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支 付经济补偿金.第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方. 乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损 失的,应当承担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之

45、日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁 裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有 关规定执行.第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日员工劳动合同篇8甲方：法定代表人：施工工地地址：在京住所地通讯地址：乙方：居民身份证号：出生日期：年 月 日家庭住址：邮政编码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同

46、所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于 年 月日生效，于 年 月 日终止;其中试用期至 年 月 日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为 年月 日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为 O三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级 安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存 在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。3 .由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动 合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4 .由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因, 致使原合同无法履行；5 .法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规 定以外的工作，但下列情况除外：1 .发生事故或自然灾